企业“卸磨杀驴”辞退老员工?真实案例告诉你赔偿金不是说着玩的!
第二，建 “制度护城河”。公司的规章制度必须经过职工代表大会讨论，还要公示给所有员工看，参考《劳动合同法》相关规定，这样制度才合法；第三，证据链要闭环。要是员工真的违纪，一定要保存好监控录像、员工签字的确认单、证人证言，把证据准备全了。五、给老员工的 “反杀秘籍”：学会保护自己！
你如何看待公司辞退老员工 - 智能助手
首先,我们要明确的是,是否辞退老员工并非一个简单的“是”或“否”的决定。它涉及到公司的规章制度、法律法规、员工表现以及公司长远发展等多个层面。 一、合法性与规章制度 合法辞退:如果老员工存在严重违反公司规章制度的行为,如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害,或者被依法追究刑事责任等,公司依据法定程序进行...
千万不要轻易开除老员工,25.5年工龄解雇赔偿金98.2万 - 知乎
解除劳动合同经济补偿金和违法解除赔偿金都与员工在本单位的工作年限有关,企业解雇一个2年的员工与解雇一个20年的老员工,解除赔偿金差距十倍。 老企业违法辞退一个工资比较高的老员工,赔偿金可能会高达百万,而新公司就算裁减几十人也赔不到这么多钱。
工作16年老员工遭辞退,补偿金算法引热议,老员工辞退现象引思考
如果他们所在部门并不是公司的核心部门，那么被辞退也并非不可能发生。结语 这位老员工的辞退事件让人深思，职场的不确定性无时无刻不在。即便是工作了多年的“老将”，也可能在不经意间被迫离开。你怎么看待这样的情况？企业在裁员时是否应该更加人性化？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞支持哦！
公司下令裁掉一名10多年的老员工,人事心情忐忑,人家却泰然自若
这次要裁掉的人，是老林。老林是公司元老，在公司10多个年头，工作认真负责，拿过很多次年度优秀员工。无论技术方面，还是为人方面，基本都是没得挑的那种。公司领导为什么要裁掉他，我无从得知，作为人事，我只有执行的份儿。但是，裁掉这样一尊大佛，对于我来说，感觉压力又山大了。不过，让我想不到的是，老林...
公司在裁员时,会先裁掉表现较差的员工,还是薪酬高的老员工?
一、绩效差的员工：看似首当其冲，实则未必"躺枪"提起裁员，很多人第一反应是"末位淘汰"。毕竟从制度上看，裁掉"不能创造价值"的员工天经地义。但现实中，"绩效差"有时只是个"背锅侠"。朋友小周曾在一家创业公司做运营，部门里有个"关系户"小张，每天迟到早退、数据垫底，可每次裁员名单下来，小张都稳如泰山...
行情不好,部门裁员,公司为了节约成本裁了个35+七八年的老员工
然而实际情况是，能给这类职场人高薪的企业越来越少，并且出于种种理由，它们要降低自己的成本。看起来好像只是裁员，方便给新人位置，做到“机会留给年轻人”，实则这是糖衣炮弹，水很深。谁都会有老了的那一天，但不变的是，永远会有年轻人顶上来，这些年轻人未来会怎样，前车之鉴就是这些喜提裁员大礼包的30~...
为什么很多老板宁肯开除老员工,也不给他们加工资?原因很现实
这个时候我心里一阵恶心，究竟是怎样的心态才能造就出这样一个奇葩老员工来，同时也有点后悔，干嘛当时给他那么多补贴，直接走规定程序给他三个月补贴不就行了吗？第2点，公司老板的心态。总有人说有一些公司老板宁肯辞退老员工，然后高薪聘请新员工，也不愿意给老员工涨工资。话是这么说的，但实际情况是有一些...
华为宁可赔偿,也要裁掉7000老员工,到底是狼性文化还是见利忘义
如此来看体制内也不再是一劳永逸的岗位，无论在哪里工作，都要保持上进心，活到老学到老。好汉不提当年勇，无论自己曾经为企业做出过多大贡献，都不能选择躺平。长江后浪推前浪，前浪也要不断向前才能保证不被后浪拍在沙滩上。今日话题：如何看待部分大厂辞退老员工一事？欢迎在评论区留言讨论。如果你喜欢这篇文章...
程序员因年纪大惨遭公司开除,网友评论:物竞天择,适者生存!-腾讯云...
但也有网友认为,这位程序员因为年纪大被开除,是物竞天择,适者生存丛林法则的体现。职场就如同一个丛林,在这里面年纪轻的,能力强的可以拿到几十万甚至上百万年薪,年纪大的、没有太多价值可以利用的老员工能给个养老金就不错了,被开除那也是理所当然。只能怪自己年轻时没有多学习一些本领,等到年纪大了没有价值了...
探讨老员工被裁员影响、员工不满及职场人应对之策,反思裁员管理
结语 失去老员工对公司的影响，真的是一个值得我们深思的问题。裁员并不总是出于必要，有时候反而可能是自毁前程。我们每个人在职场中都应该保持警惕，提升自身的能力，才能在变幻莫测的环境中立于不败之地。你怎么看待老员工的价值和公司裁员的管理方式？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞哦！
领导要辞退工资高的员工,该怎么办? - 百度知道
领导要辞退工资高的员工，肯定是有理由的。领导辞退工资高的员工，分为以下几种情况：1.工资高，无才能 有些员工是工资高，但是才能并不匹配。他们很有可能就是因为工作年限的增长，工资也随之进行调整。但是他们的工作能力和他们的薪资并不是相匹配的。他们拿着高工资，但是无法为企业创造相应的价值。...
辞退十年老员工反赔30万?老板们这笔账该算明白了
### **2. 老员工真是“吃白饭”的？这笔账你可能算错了** 不少老板觉得老员工“工资高、没冲劲”，但深圳某制造业HR张姐说了大实话：“能在公司熬十年的，不是混子就是宝贝。”她公司有个48岁的质检员老王，看着整天喝茶看报，可生产线上的老师傅们就认他。去年新来的大学生把参数调错了，全靠老王...
如何看待辞退老员工_劳动纠纷法律团队在线专业解答—华律网(66law.cn...
如何看待辞退老员工根据您的咨询华律网劳动纠纷法律团队为您专业解答。
广东工厂高薪招新人,同时又踢走老员工!网友:老板脑子不太正常
很多工厂决定解雇老员工，往往是因为随着年龄的增长，这些员工的工作效率普遍有所下降。加之年长员工可能面临的健康问题，诸如工作中可能发生的突发疾病等，让许多企业主对留用高龄员工感到忌惮。2、年轻人的职业选择 尽管工厂开出高薪，但仍难以吸引年轻人的加入。当代年轻人对于职业发展有着更高的期待。他们清楚地看到...
企业经常开除老员工
无过失性辞退: 劳动者患病或非因工负伤:若老员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作:若老员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
为何老板要开除那些一心为公司付出的老员工,这位老员工说出详情
当时张勇的工资已经涨到了400元，随着公司慢慢的发展，公司也就慢慢的壮大起来，人员也得到了提升。过了5年张勇就成为了公司的主管，虽然是主管但是每天跟普通的员工没有任何的区别，每天都是一样的工作，而且每天比那些普通员工工作的时间要长，这一切老板都看在眼里。有一次公司接下了大单，但是在预期的时间根本就...
公司裁员,为什么裁掉都是经验丰富的老员工,新人反而留了下来...
一旦出现此类情况，老员工薪资依然维持一个高位的水准，领导就会觉得这些老员工就是“高薪低能”，那么公司真的要裁员的时候，不裁老员工还会裁谁呢？任何一个组织，都不会成为老员工的“养老院”，如果你希望你是以一种混日子、等退休的心态在这里上班，那么我想哪天裁员就真的离你自己已经不远了！想起2019年5月...