遭遇调岗降薪,不想被动接受,如何操作才能有效维权?拿到补偿?
如果公司不给出具《解除劳动合同通知书》，那么我们可以向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，同样可以去申请仲裁。这里要注意，公司违法解除的赔偿是2N，员工的被迫辞职补偿是N。以上就是关于公司违法调岗、降薪，员工应当如何合法有效的拒绝，并且保留维权证据的解答了，到这里，大家看明白了吗？希望对您有所帮助！点赞关注左晨律师！ #法律咨询...
降薪一个月不仲裁就算默认吗 - 百度知道
员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效一般为一年，劳动者应当在规定的时间内提出劳动仲裁申请，若超过时间的，劳动争议仲裁委员会会不予受理该申请。降薪属于劳动争议，仲裁委员会受理案件后一般会在四十五天内做出仲裁裁定。当事人对于仲裁结果不服的，可以向人民法院...
12348上海法网
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,来电人单位克扣来电人工资的,来电人可以向劳动监察投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司以不能胜任岗位为由调岗降薪员工不同意可以申请劳动仲裁吗
3. 申请劳动仲裁:员工在了解自己的权益后,可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供与上述证据相关的申请材料和仲裁申请书,以维护自己的合法权益。结论:在公司以不能胜任岗位为由进行调岗降薪且员工不同意的情况下,员工有权采取上述措施维护自己的合法权益。建议员工在面临这种情况时保持冷静、理...
公司降薪逼签字?2025最新法规:员工这样拒绝,反拿三倍赔偿金!
效益不好，公司应该通过合法途径（如与工会或职工代表协商、申请特殊工时、甚至合法裁员）来应对，而不是拿员工开刀，违法降薪。“大家都签了” ≠ 你必须签！ 这是公司常用的心理战术。记住，签不签字是你的法定权利！ 别人签了，不代表你就得跟着签。维护自身合法权益，无需感到羞愧或压力。“不签就走人”是...
公司降薪调岗可以仲裁吗-法律知识|华律网
一、公司降薪调岗可以仲裁吗公司降薪调岗,员工可以申请仲裁。根据法律规定,劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪调岗,属于违反劳动合同约定的行为。员工申请仲裁...
职场PUA新套路:调岗降薪逼你走,反击指南在此!
这些沟通记录可以帮助我们还原事情的真相，让仲裁员或法官更好地了解双方的观点和诉求。（四）工资条与银行流水 工资条和银行流水可以直观地显示我们的薪资变化情况，是证明降薪事实的有力证据。我们要养成保存工资条的好习惯，如果公司没有发放纸质工资条，要及时向 HR 索要电子工资条。同时，要定期打印银行流水，注意...
公司降薪,要集体仲裁吗?
公司突然批量降薪 一文带你了解降薪仲裁那些事法律问题可点击 员工该不该集体仲裁 个人申请又行不行 仲裁并非一定要集体行动法律问题可点击 获取专业解答 员工不必慌张 根据 劳动合同法 薪资调整需双方协商一致法律问题可点击 内容依据人工智能技术和相关法律数据提供仅供参考 ...
如果公司逼你辞职、调岗、降薪,你该怎么办
如果说公司此时还是忽视我们的意见，那我们需要掌握公司方面的书面证据，并且向我们国家当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在如此的一个流程当中，我们其实还是需要注意。在公司单方面对于我们进行了调岗以及降薪的操作之后，我们必须要在30天内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。切不可以耽误了这样的一个时限，否则这...
公司降薪是不是可以申请劳动仲裁
公司降薪是可以申请劳动仲裁的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。调岗降薪属于劳动报酬的争议,因此可以申请劳动仲裁。法规1 在申请劳动仲裁时,需要遵循一定的程序。首先,应向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。仲裁委员会将决定是否受理此案。
公司随意降薪,员工可以投诉吗?
单位对劳动者采取强制降薪,此时,劳动者可以通过向单位所在地的劳动部门申请劳动监察介入或申请在职劳动仲裁。 刘春松 2025-06-23 13:11:59 是的,如果公司随意降薪,员工可以投诉。员工可以通过以下几种方式来维护自身的合法权益: 1. 与公司沟通:首先,员工可以尝试与公司沟通,询问降薪的具体原因和合法性,并要求公司
公司如果只是降薪可以仲裁吗_律临
公司如果只是降薪,员工确实可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。因此,降薪问题作为劳动报酬的一部分,完全可以通过劳动仲裁来解决。
公司降薪能申请仲裁吗
解除劳动合同并赔偿:在某些情况下,如果公司降薪行为严重损害了员工的权益,员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定,以公司未及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。法规5 综上所述,公司降薪行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工有权申请劳动仲裁来维护自...
公司降薪可以直接劳动仲裁吗-法律知识|律图
公司降薪,劳动者可以直接申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位变更劳动合同内容,如降薪,应与劳动者协商一致并采用书面形式。公司单方降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件,损害了劳动者权益。 劳动者申请仲裁时,需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、工资发放记录等,以及降薪相关证据,像工资条变更...
公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿
3. 申请劳动仲裁如果员工认为自己的权益受到了侵害,还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规对案件进行审理,并作出相应的裁决。如果公司的行为违法,劳动仲裁机构可以要求公司恢复原有的工资水平并给予相应的赔偿。三、如何拿到赔偿1. 工资赔偿如果公司无故降薪,员工可以要求公司支付应有的...
公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗-法律知识|华律网
总体而言,快则两三个月,慢则可能半年以上甚至更久,具体要结合案件实际进展判断。 以上是关于公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗的相关回答,若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
公司降薪降职可以申请劳动仲裁吗 - 智能助手
若用人单位未经劳动者同意,擅自降薪降职,这属于变更劳动合同的行为,且违反了法律规定。劳动者有权拒绝这种变更,并要求按照原劳动合同履行。 二、申请劳动仲裁的条件与流程 条件:劳动者需要证明公司存在降薪降职的事实,以及这种变更未经其同意。为此,劳动者应准备相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、降薪降职通知等。
公司擅自将员工调岗降薪,这种情况员工该如何维权? - 知乎
八、确认公司收到《被迫解除劳动关系通知书》后，就可以整理好证据材料向当地“劳动仲裁委员会”申请劳动...
公司无故降薪,能劳动仲裁吗?
如果您对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,对单位发放的工资待遇有争议,可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。 全市各级劳动人事争议仲裁委员会的地址:(1)常州市劳动人事争议仲裁委,地址:常州市局前街28号,电话:0519-86811930;(2)常州市天宁区劳动人事争议仲裁委,地址:常州市天宁区中吴大道128...