公司为什么喜欢辞退老员工,新员工又该如何自救?
即新员工工资低、要求少、服从管理，可能会对工作事务上手慢一些，事情处理结果差一些，但此时公司必定会选择优先辞退老员工，留下新员工。从短期来看，减少了工资等用工成本，从长期来看，多数公司会认可优秀的老员工之所以优秀，是公司给了他平台，是公司培养了他，用不了多久，也能将新入职的员工培养成一样的优秀。二、员
怎样看待辞退老员工
辞退老员工是一个较为复杂的管理决策。从企业角度看,可能是由于业务调整、岗位需求变化等原因,需要优化人员结构以提高效率和竞争力。然而,这也可能对老员工造成一定的冲击,如经济上的损失、职业发展的受阻等。在法律层面,企业需依据相关法律法规进行操作,如《劳动合同法》等。要提前通知老员工,给予其合理的经济补偿。...
公司裁员为啥先裁老员工?
HR说：老员工有主见不好摆弄，新员工听话，叫干啥就干啥。如果你在公司呆得久了，升职加薪没有你，则说明你能力不行，从上到下就会想法一致的把你定义为混日子的那种，一旦公司准备裁员了，第一个就会拿你开刀；我说：那隔壁王哥这么老了，为啥不开他呢？hr说？人家王哥只是长得老，其实刚入职才半年，你这...
工作16年老员工遭辞退,补偿金算法引热议,老员工辞退现象引思考
如果他们所在部门并不是公司的核心部门，那么被辞退也并非不可能发生。结语 这位老员工的辞退事件让人深思，职场的不确定性无时无刻不在。即便是工作了多年的“老将”，也可能在不经意间被迫离开。你怎么看待这样的情况？企业在裁员时是否应该更加人性化？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞支持哦！
老员工最容易被公司恶意的针对,因为老员工的辞退代价非常大
可以先给公司领导发一份感谢信，明确的表达，你不愿意去也不能去新岗位的态度，如果实在要让你去，请公司给你明确的调整岗位后的原劳动合同条件保持不变的书面通知。在书面回复之前，自己还在原岗位继续工作。这样在最坏的情况下，你也能有筹码和公司协商，争取到最大的利益。第三：待岗。如果公司告诉你，因为组织...
探讨老员工被裁员影响、员工不满及职场人应对之策,反思裁员管理
结语 失去老员工对公司的影响，真的是一个值得我们深思的问题。裁员并不总是出于必要，有时候反而可能是自毁前程。我们每个人在职场中都应该保持警惕，提升自身的能力，才能在变幻莫测的环境中立于不败之地。你怎么看待老员工的价值和公司裁员的管理方式？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞哦！
辞退10年以上老员工确实得谨慎。就...@小温暖的动态
结果按照正常流程辞退后,老员工去仲裁,公司被判支付高额赔偿金。 10年以上老员工在劳动法里就像特殊保护对象。虽然整体上和新员工在劳动法待遇差不多,但连续工作10年就可能签无固定期限合同。公司不能随便找个绩效不达标之类的理由就辞退他们,除非是员工自愿走或者严重违反纪律。企业得尊重老员工的贡献,不然可能赔得...
10年以上的老员工谨慎开除,否则赔到你怀疑人生
对于一个常年在人事部门工作的我来说，如果老板想开除一个10年工龄的老员工，又不想支付赔偿金，就解除劳动关系，只有两种可能，第1种是他们自己离开不要赔偿金，但这种可能性非常低，只有在例如旷工，受贿，或者肆意伤害公司，等严重违法乱纪行为的情况下才有可能。因此正常情况下，老板要开除一个10多年工龄的老...
辞退老员工后果如何-法律知识|华律网
一、辞退老员工后果如何辞退老员工的后果需根据具体情形判断。若符合法定情形合法辞退,如老员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,用人单位无需支付经济补偿,可直接解除劳动合同。若用人单...
辞退员工难以启齿?管理者该如何卸下“解雇羞耻”
所谓“辞退预警”，就是在解聘员工的前一段时间，通过正常渠道，让员工知道自己可能被辞退，有心理上和经济上的准备。有的公司辞退员工，不提前告知，担心员工知道后情绪不稳，事件发酵，造成“军心不稳”。一般采取的方式是，当天告知员工，两天内办完手续。这造成了员工被蒙在鼓里，突然接到通知，心理一下子失去...
职场中,用人单位在裁员时,是不是会优先裁老员工
正常来说，公司裁员，并不会优先裁减老员工。我们会有公司裁员会优先裁老员工，是觉得：1、裁员只是一个公司的“借口”公司批量裁员，肯定是有一些客观原因，毕竟裁员也不是想裁就能裁的，要符合劳动法规定的可以裁员的情况。而在这种情况下，公司可能会优先裁减那些平时就想让他离职的员工。而老员工，相比一种年轻的员工
辞退老员工:你需要知道的法律规定
企业要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而且裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的老员工或者家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的老员工。企业在辞退老员工时，一定要遵循法律规定的条件和程序。
你是如何看待公司裁员的? - 知乎
叫辞退，其实不都是一个道理吗，都是企业的岗位上不需要你了从而采取的措施。如何正确看待裁员呢？
公司发展了,辞掉了一起创业打拼的老员工,为什么啊? - 老夏分析师
和老板一起白手起家，现在领导准备赶走这些老员工，怎么办？公司发展起来就要赶一起白手起家的兄弟走，至少说明了这位领导的性格和想法比较难以捉摸。从感情和义气上来说离开是正常、可以理解的选择，但是从个人长远发展开讲，或许可以考虑留下一段时间。具体怎么决定，就要首先要搞清楚领导赶团队走的原因，这个是做出客观...
打工人,别太老实!从一位 20 年工龄老员工被辞退说起
奉劝大家：打个工而已，千万不要太老实，上周，我们单位一位兢兢业业，工作了20年的老员工，被公司辞退了...在职场这个大舞台上，我们都在努力地扮演着自己的角色，期望能有一个好的结局。然而，现实却常常给我们当头一棒。就像上周发生在某单位的一件事，一位兢兢业业工作了 20 年的老员工，竟然被公司辞退...
为什么公司裁员会裁老员工啊?
老员工在公司工作多年，薪资水平通常较高。随着工作年限增长，他们不仅基本工资逐年递增，还可能享受更多福利，如高额的补贴、丰富的年假等。相比之下，新员工薪资起点较低，福利相对简单。在企业面临经济压力，需要削减成本时，裁撤老员工能迅速降低人力成本支出。例如，一家制造业企业因市场需求下滑，利润减少，为缓解...
公司为什么喜欢辞退老员工_律临
老板无故辞退员工怎么办 老板辞退员工的几大原因 怎样辞退老员工的技巧 老员工无故被辞退怎么办 为你推荐 老员工无故被辞退怎么办 法律分析:"用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
公司裁员,为什么很多老员工首当其冲啊? - 知乎
•合同灵活性低：老员工可能与公司签订了长期合同，甚至有无固定期限合同，合同条款相对复杂，解雇的法律...