从得力“跛脚门”到上市公司ESG报告:写在官网上的“多元共融”有...
当一位通过三轮面试的求职者，因走路跛脚在入职当天被劝退，企业官网的"多元共融"标语瞬间沦为讽刺。得力集团的这场"跛脚门"风波，撕开了ESG报告中残障雇佣数据的皇帝新衣——那些印刷精美的社会责任报告，究竟是企业价值观的镜子，还是公关团队的遮羞布？ 热点事件复盘：三轮面试不敌一次跛行 今年5月，一名拥有7年职业履历的求职
得力辞退跛脚员工,道歉后职场门仍紧闭
真正的改变，不能止于危机公关式的道歉。公众需要看到得力集团公布涉事人员处理结果，公开招聘流程审查报告，并建立反歧视投诉机制。否则，每一次“震惊”都只是表演，每一声“道歉”都成了遮羞布。就业平等不该靠热搜推动，而应成为每家企业招聘桌前的底线。当一家公司能坦然接纳不同身体状态的劳动者，它才真正配得...
得力承诺反歧视,CEO也道歉了,她为什么坚决不回去?
一名通过三轮面试的女子，入职当天因走路跛脚被劝退。得力集团CEO事后道歉，称此举“与公司价值观不符”。而当事人明确回应：不再考虑入职。一边是公开致歉，一边是坚决回绝——信任一旦破裂，道歉便只是善后，而非救赎。这起事件的轮廓清晰：女子小钱通过得力集团HRBP岗位全部面试流程，收到录用通知，报到当日坦承幼年腿...
得力辞退跛脚员工:CEO致歉能抹掉就业歧视的疤?
得力辞退跛脚员工：CEO致歉能抹掉就业歧视的疤？刚过三轮面试就因走路跛脚被辞退，还被要求谎称“主动离职”——得力集团这波操作，简直把“就业歧视”四个字刻在了明面上。更讽刺的是，当事人有7年职业经历且多次升职，连拐杖都不用，却在报到当天栽在“领导看不顺眼”上，这哪是选员工，分明是挑模特？先把事...
因跛脚被辞退女子称得力已道歉,得力曾称招聘杜绝因身体特征不公对待
近日，有网友发帖称，自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视，被HR强行劝退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉，表示将妥善处理此事。9月30日，当事人表示：目前已经收到得力公关部、人资部门、总裁办的老师的电话向我表达了歉意，非常感谢……重点谢谢这么多温暖的人，我这两天收到的扑面而来的善意和鼓励，让我在...
得力CEO因辞退跛脚员工道歉 职场歧视风波引热议
事件发酵后，得力CEO亲自下场道歉，称“震惊”“与价值观不符”，并承诺成立调查组。态度不可谓不诚恳。可道歉背后，我们更该问一句：为什么一家知名企业，会在最后一刻以身体条件为由拒录合格员工？为什么法律明令禁止的歧视，依然能在职场中悄然发生？这已不只是得力的问题，而是整个社会在残疾人就业这件事上，...
得力因求职者跛脚拒绝录用,CEO致歉!当事人:不会回去工作
5月13日，他按公司要求前往得力集团位于浙江宁波宁海县的总部报到。面对接待人事关于腿部情况的询问，他坦诚说明自己幼年患病导致走路轻微跛脚，但强调不影响正常工作，且已有7年职业经历和多次升职经历。然而，当天下午情况急转直下。公司人事通知他“领导不同意其入职”，并要求他在微信上发送“因为不适应，主动离开”的...
企业拒残背后,偏见已成门槛;当AI来临,谁还配工作?
得力集团因“跛脚员工入职当天被辞退”事件引发的轩然大波，以及CEO陈雪强的道歉，绝非孤立的公关危机，而是撕开了中国职场长期以来对残疾人群体隐性歧视的遮羞布。这不仅仅是对个体尊严的粗暴践踏，更是对社会公平原则的公然挑衅。当一个企业，在招聘中将身体的“不完美”凌驾于7年职业经验和多次晋升的能力之上，我们必须...
【#HRBP被HR歧视真讽刺#】#得力辞退跛脚员工重击就业公平理念#...
他通过得力集团三轮严格面试,获得了HRBP的职位。然而,在5月13日入职当天,公司人事仅因其走路姿势,便以“领导不同意”为由将其拒之门外,甚至试图让他自行发送微信,承认是“不适应而主动离开”。这番操作,既显傲慢,又露心虚!尽管得力集团CEO已出面道歉,但我们认为,仍有三个尖锐的问题必须摆上台面: 第一,5月...
CEO亲自致歉!得力集团辞退跛脚员工,舆论炸锅 - 雷科技
图源:得力官网 虽然有 CEO 亲自致歉,相关部门介入处理,但这场风波的发酵还没未停息。其实小雷觉得哈,还是跟当前内卷的就业形势有关。 不知道你们有没有发现吼,这两年大家都在说大环境不好混,一月 3000 工资的岗位都有很多人在竞争。别说大学生毕业就业,就连不少有过经验的都不好找工作了。正常人都面临如此困境...
网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退,得力执行总裁陈学强留言...
网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退,得力执行总裁陈学强留言致歉。131 0 2025-09-30 14:33:07 未经作者授权,禁止转载 您当前的浏览器不支持 HTML5 播放器 请更换浏览器再试试哦~1 2 收藏 分享 发现《疤痕》 搞笑 短片 原创 贵州2频道百姓关注 发消息 你的关心,我的关注!民生新闻栏目《百姓关注》官方账号
应聘文员竟因“太丑”被拒?深圳女子遭遇撕开职场遮羞布
2025年5月16日凌晨，深圳陈女士在BOSS直聘询问月薪3000元的文员岗位时，收到的回复让4800万网友血压飙升——"不行，太丑了"。当记者追问时，公司负责人韩女士轻飘飘甩出"下面人回的，当作没看见"，这句职场PUA经典话术，彻底撕开了就业歧视最后一块遮羞布。这场荒诞剧藏着三重讽刺：招聘信息白纸黑字写着"形象...
入职当天被辞退!得力“跛行歧视”撕开职场遮羞布_搜狐网
这件事撕开了职场“表面平等”的遮羞布。一家年营收百亿、员工数万的龙头企业,尚且在用人底线问题上栽跟头,其他公司更该照照镜子。所谓优秀企业文化,要是没制度托底、没全员共识,就是纸糊的。 当事人最后顺利入职新公司,网上一片支持声,说明社会观念确实在往前走。得力若真能把整改落地,或许能从这次危机里捞点...
35岁卡点:撕开职场年龄歧视的 “遮羞布”,让公平就业照进现实
尽管《劳动法》和《就业促进法》明确规定禁止因年龄、性别等原因进行就业歧视，但在实际操作中，年龄歧视依然屡禁不止。例如，一位62岁的技术工人因“年龄不符合岗位要求”被工厂辞退，最终通过法律途径才获得赔偿。这表明，法律的保护在现实中仍面临诸多挑战。年龄不应成为职场的“绊脚石”。事实上，中年人在职场中...
HR一句'太丑了'撕开职场遮羞布!2000元文员岗也要'颜值税'?
HR一句'太丑了'撕开职场遮羞布！2000元文员岗也要'颜值税'？律师：违法成本低到可笑"#夏季图文激励计划# 一、事件复盘：从个体遭遇到全民共愤 深圳陈女士应聘月薪2000元的文员岗位时，遭遇HR"不行，太丑了"的粗暴回复。涉事公司"下面人回的，不用管"的敷衍回应，暴露出管理层对就业歧视的纵容态度。事件发酵后...
求职被批颜值?揭开职场外貌歧视的遮羞布
在数字化求职日益便捷的当下，深圳一名女子在Boss直聘上应聘文员时，却遭遇了令人震惊的一幕——当她主动联系某财务管理公司后，得到的回复竟是冰冷的"不行，太丑了"。这短短六个字，像一颗投入平静湖面的巨石，瞬间激起千层浪，也撕开了职场中关于外貌歧视的隐秘角落。当事人在网络上曝光聊天记录后，舆论迅速发酵。
得力辞退事件背后的职场歧视困局_企业_就业_求职者
一位通过三轮面试的求职者,在入职当天因"跛脚"被要求主动离职。这场看似荒诞的职场闹剧,撕开了企业招聘中根深蒂固的歧视伤疤。当得力集团CEO陈雪强在社交平台用"非常震惊"的措辞致歉时,公众更在意的不是某个管理疏漏,而是整个职场生态中那些看不见的偏见铁幕。
面对我们的残疾人,该道歉的不止一个“得力”|残联|听障_网易订阅
两起事件如此相似,且都发生在得力这样的大型集团。可见,残疾人在职场中面临的系统性偏见,远比我们想象的更为普遍。 得力的HR或许忘了,《中华人民共和国就业促进法》第二十九条明确规定:“用人单位招用人员,不得歧视残疾人”。那位要求员工自认“主动离开”的HR更忘了,《劳动合同法》所确立的诚实信用原则不容践踏。
35岁真的是个坎?撕开就业年龄歧视的遮羞布
35岁真的是个坎？撕开就业年龄歧视的遮羞布 “我有 10 年项目管理经验，本以为是求职优势，可投出的简历大多石沉大海。就因为我刚过 35 岁，不少公司连面试机会都不给。”36 岁的老陈，在谈及求职经历时，言语间满是无奈。老陈的遭遇，正是就业年龄歧视的缩影。《人民日报》曾发文指出，就业年龄歧视破坏公平...