华为轮值董事长的变与不变 制度自信的体现_新闻频道_中华网
轮值董事长在六个月的任期内为公司最高负责人,全面主持董事会,统筹战略方向与重大决策。现任轮值董事长徐直军将于2025年9月30日结束任期,随后由孟晚舟接棒。三人轮值顺序固定,循环往复,不依赖选举或投票。轮值期间拥有最高决策权,但所有重大事项仍需在董事会集体框架下讨论决定。这种设计既赋予领导者权威,又保留了集体制衡。
孟晚舟当值华为轮值董事长
最新变动。据华为官网消息，根据公司轮值董事长制度，2025年10月1日—2026年3月31日期间由孟晚舟当值轮值董事长，主持公司董事会及董事会常务委员会。孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。2003年起，孟晚...
华为治理结构的演变与挑战
这一策略调整不仅体现了企业在全球治理中的成熟与稳健，也反映了其对多元文化背景和不同利益相关方诉求的深刻洞察。通过去掉轮值董事长的“最高LX”表述，华为进一步强化了其内部管理的专业性和中立性，为企业在全球化进程中赢得了更多的信任与尊重。在复杂多变的国际政治经济环境中，华为巧妙地通过策略调整来应对潜在...
华为新任轮值董事长胡厚崑的挑战与使命
华为迎来高层变动，胡厚崑接替孟晚舟成为新任轮值董事长，这一消息在华为Mate 60系列及众多新品热销的背景下显得尤为引人注目。9月30日，华为正式宣布，根据其现行的轮值董事长制度，孟晚舟在当日结束了他的轮值董事长任期。随后，胡厚崑将在2023年10月1日至2024年3月31日的期间内，接任华为的轮值董事长职务。△ 新的...
从孙亚芳到轮值董事长:华为36年领导历程回顾
实际上，在华为的架构中，轮值董事长才是真正掌握实权、负责管理公司的最高领导人。▲ 孙亚芳的职业轨迹 孙亚芳，这位在华为历史上留下深刻烙印的女性，自1955年诞生以来，便开始了她不凡的职业生涯。1982年，她从成都电子科技大学毕业，获得学士学位，并投身于河南新乡国营燎原无线电厂，从一名技术员做起。随后，她在...
华为高层调整及轮值董事长制度展望
在华为Mate 60系列及众多新品热销并成为业界焦点之际，华为内部也传来了重要的人事调整消息。9月30日，华为官方宣布，按照现行的轮值董事长制度，孟晚舟在9月30日圆满结束了其轮值董事长的任期。自2023年10月1日起至2024年3月31日，胡厚崑将接任轮值董事长一职，开启华为的“胡厚崑时代”。华为官网同时发布公告，...
华为高层变动与数字化转型新时代
在华为轮值董事长胡厚崑看来，强大的算力是人工智能发展的关键。在7月6日的2023世界人工智能大会上，他发表了主题为《共赢人工智能新时代》的演讲，强调人工智能的发展必须脚踏实地，推动其深入应用和产业升级。华为在算力方面的深耕主要聚焦于鲲鹏和昇腾的根技术，通过不断创新架构、发展生态和共建算力，为未来的算力...
华为高层换帅:胡厚崑接替孟晚舟成为新任轮值董事长
9月30日，华为官方宣布，按照既定的轮值董事长制度，孟晚舟在9月30日顺利完成了轮值董事长的任期。随后，在2023年10月1日至2024年3月31日的六个月时间里，胡厚崑将接任轮值董事长一职。华为正式迈入“胡厚崑时代”。► 胡厚崑接任背景 华为官网公告，依据轮值董事长制度，胡厚崑将在2023年10月1日至2024年3月31...
好文:华为的组织变革,轮值CEO制度的5大好处 值得借鉴
华为的组织变革，轮值CEO制度的演变 华为的管理演变路径，离不开两种制度，一个就是华为的EMT制度，另外一个是华为的轮值CEO制度，与很多民营企业一样，早期的华为基本上也是老板一个人决策的，任正非作为华为公司的创始人，身兼董事长和总裁于一身。华为创业十年之后，大概在1998年的时候，华为的外部发展环境不太顺...
华为的轮值制度:创新还是权宜之计?
为的轮值制度，犹如一股清流，激荡着传统的CEO终身制。这一制度，从轮值CEO到轮值董事长，不仅是华为管理模式的创新，更是对权力集中与分散的深刻思考。轮值制度的诞生，起源于对传统管理模式的挑战。华为在2004年至2011年期间，实行了轮值COO制度，由8位管理层轮流担任EMT主席，这一制度的实施，标志着华为管理模式的...
华为高层调整与未来战略方向
在华为Mate 60系列及众多新品如火如荼地推出，并引发市场广泛关注的同时，华为内部也发生了重大的人事调整。9月30日，华为官方宣布，根据既定的轮值董事长制度，孟晚舟将自该日起卸任华为轮值董事长一职。而在接下来的2023年10月1日至2024年3月31日这段时间里，胡厚崑将接任轮值董事长职务，继续引领华为的发展。【
华为轮值董事长换届:胡厚崑接任与华为未来愿景
10月1日，华为轮值董事长岗位迎来新任。根据华为官方公告，自2023年10月1日起至2024年3月31日止，胡厚崑将担任轮值董事长一职。这也标志着孟晚舟作为华为轮值董事长的任期已满六个月。在孟晚舟当值期间，他积极参与了公司举办的多场重要峰会，并发表了主题演讲，其中 数字化、智能化、人工智能及算力等议题成为...
华为领导层变动与数字化转型未来展望
9月30日，华为宣布了轮值董事长职务的最新变动。根据华为现行的轮值制度，孟晚舟在9月30日卸任轮值董事长一职，而胡厚崑将自2023年10月1日起，至2024年3月31日止，接任轮值董事长职务。近日，华为官方宣布，自2023年10月1日至2024年3月31日，胡厚崑将担任华为轮值董事长一职。这也标志着孟晚舟的首轮轮值董事长...
“轮值”20年的华为何去何从?_新浪财经_新浪网
华为的董事会明确不以股东利益最大化为目标,也不以其利益相关者(员工、供应商……)利益最大化为原则,而坚持以客户利益为核心的价值观,驱动员工努力奋斗。在此基础上,构筑华为的生存。授权一群‘聪明人’做轮值CEO,让他们在一定的边界内,有权利面对多变世界作出决策。”...
华为宣布徐直军再度担任轮值董事长,稳健治理体系护航未来发展
3月31日，华为官网发布重要人事公告，宣布根据公司轮值董事长制度和业务发展战略需要，徐直军将于2025年4月1日至2025年9月30日期间再度担任华为轮值董事长，主持公司董事会及董事会常务委员会工作。这是徐直军继2024年上半年担任轮值董事长后，在短短一年内第二次出任这一要职，充分体现了华为高层管理团队的稳定性和...
华为高层调整:胡厚崑接任轮值董事长及数字化战略延续
华为官方公告显示，自2023年10月1日至2024年3月31日，胡厚崑将担任华为的轮值董事长。 这一变动标志着孟晚舟的首个轮值董事长任期圆满结束，她在9月30日正式卸任。在此期间，轮值董事长将作为华为的最高领导人，负责主持董事会及常务委员会的工作。▲ 胡厚崑的职业历程 胡厚崑，这位新任轮值董事长，不仅担任华为副...
华为年度报告解析:领导层过渡与未来战略
尽管2022年华为经营仍面临不小的压力，但总体而言，其经营业绩已符合预期。 财务表现显示尽管华为的收入稳步增长，但净利润同比出现下滑，整体财务状况仍然稳健。孟晚舟在报告中指出，公司在年末时的资产负债率为58.9%，净现金余额为1763亿元人民币。❒ 业务调整与增长点探索 华为轮值董事长徐直军在报告中透露，2022...
孟晚舟出任华为轮值董事长,任期6个月
任期6个月 来源：C科技 孟晚舟当值华为轮值董事长 华为实行轮值董事长制度，由三位副董事长轮流担任，每届任期6个月。轮值董事长在当值期间主持公司董事会和常务董事会，对战略执行承担首要责任，统筹战略决策与业务发展，领导董事会和常务委员会，全面主持战略制定、经营决策及资源调配，并对业务结果负责。
孟晚舟首次“当值”!华为董事长和轮值董事长,究竟有什么区别?
到了2022年4月，华为发生了一次高层人事变动，郭平被选举为监事会主席，不再担任公司轮值董事长、副董事长及董事职务，取而代之的是从加拿大归国的华为CFO孟晚舟。所以现在，华为的三位轮值董事长分别是徐直军、胡厚崑和孟晚舟。按照规定，孟晚舟将于2023年4月1日-9月30日首次当值轮值董事长。那么华为轮值董事长究竟...