马上评|员工“因跛脚入职当天被辞退”,得力该反思什么
发生员工“因跛脚入职当天被辞退”一事，不仅是企业漠视法律法规的缘故，而且还有一个问题，如得力集团CEO在评论区所表示，“这与得力的价值观和人文关怀完全不符。”说到底，就是企业有关人员对员工，尤其是对残疾人群体缺乏应有的关爱之心。就业是民生之本，对残疾人而言，更是融入社会、实现自我价值的关键。今年6月底，
得力集团就“员工因跛脚,入职当天被辞退”发布致歉声明
昨日，网络上出现关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关内容，引发了广泛关注。对此，我司高度重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意！事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟...
如何看待员工因跛脚被辞?CEO亲自致歉:会妥善协商处理此事
也就是说,在这种情况下,也并没有影响得力集团给他下发 offer。 事情转机来到我们的 5 月中旬,满心欢喜的网友按要求到总部报到培训时,却遭受了一击晴天霹雳。因为总部接待人事问及腿部状况后,在其报道的当天下午就给出了 " 领导不同意入职 " 的坏消息。最重要的一点是,还要求他发送 " 因不适应主动离开 " 的...
7年经验+升职履历干不过“走路姿势”?得力拒录跛脚求职者,是歧视...
有7年职业经历、多次升职的求职者，通过得力集团三轮面试拿到入职通知，却在报到当天因走路跛脚被突然辞退，人事还要求其谎称"主动离开"。事件曝光后，得力CEO陈雪强紧急致歉，称与企业价值观不符，目前正协商处理，劳动监察部门已介入。本文结合这起事件拆解就业歧视的法律边界，聊聊普通人遇类似情况该如何维权，看看网友...
#网友因跛脚被辞退得力CEO道歉# 从得力"跛... 来自欣然拾光 - 微博
#网友因跛脚被辞退得力CEO道歉# 从得力"跛脚辞退"事件,看职场"隐形歧视"的冰山一角 当网友晒出得力集团CEO陈雪强的致歉留言时,这场因"跛脚"引发的入职风波,终于从"个人遭遇"变成了企业价值观的照妖镜。 一、...
辞退跛脚员工 得力集团致歉 深刻反思与整改_新闻频道_中华网
辞退跛脚员工 得力集团致歉 深刻反思与整改 2025年9月30日,得力集团有限公司发布了一则致歉声明。声明中提到,网络上关于“因跛脚入职当天被辞退”的内容引发了广泛关注。公司对此高度重视并深表愧疚,向该事件员工致以诚挚歉意。 事件发生后,公司迅速成立专项小组进行全面调查。经核实,该员工反映的情况基本属实。集团...
得力CEO因辞退跛脚员工道歉 职场歧视风波引热议
得力的道歉，或许能挽回一点声誉，但真正的救赎，是从此不再让下一个“跛脚员工”在报到日被拒之门外。企业该反思的，不只是HR流程，更是对“人”的基本尊重。社会该推动的，不只是个案公正，更是制度刚性——让1.5%不再是纸面数字，而是每个企业必须兑现的承诺。法律的意义，不在于写得多好，而在于走得有多远...
得力“辞退跛脚员工”冲上热搜,律师:属健康歧视,劳动者可诉至法院
该员工通过了得力集团的三轮面试，其跛脚情况并不影响其从事脑力劳动，但却因走路跛脚被辞退，这属于基于与工作内在要求无必然联系的因素限制劳动者就业，侵犯了员工的平等就业权。广东哲清律师事务所主任律师马俊哲则称，就业歧视的核心在于用人单位是否基于与岗位无关的因素对劳动者实施区别对待，如果与岗位无关的，则...
#网友因跛脚被辞退得力CEO道歉#近日,有网... 来自圆圆的袁姐姐...
#网友因跛脚被辞退得力CEO道歉#近日,有网友因跛脚而被得力公司辞退,事件曝光后引发广泛关注和热议。 CEO的道歉,是危机公关的必要一步,但更重要的是,企业要真正反思自身的用人理念,树立包容、平等、尊重多样...
被得力辞退跛脚员工发声,称得力公司想邀请他回到原岗位,他拒绝了
9月30日下午5时20分，得力集团官方账号就“因跛脚入职当天被辞退”事件，发布致歉声明。得力致歉声明 声明内容显示：事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人...
近日,得力集团因辞退一名跛脚员...@薄薄说法律的动态
近日,得力集团因辞退一名跛脚员工而引发社会关注。据悉,该员工通过三轮面试后收到入职通知,但在报到当天因腿部情况被婉拒,人事甚至要求其发送“因不适应主动离开”的内容。此事一出,得力集团CEO迅速致歉,并表示将妥善处理。然而,这并非个例,另有网友爆料称曾因佩戴人工耳蜗被得力集团以“不招残疾”为由辞退。 在这起事件中,我们
如何看待员工因跛脚被辞 企业致歉并整改_新闻频道_中华网
如何看待员工因跛脚被辞 企业致歉并整改 2025年9月30日,得力集团有限公司发布了一则致歉声明。 各位关注此事的朋友、社会各界同仁: 昨日,网络上出现了关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关内容,引发了广泛关注。公司对此高度重视,并深表愧疚,在此向该事件员工致以诚挚歉意。
从得力辞退跛脚员工事件,透视残疾人求职的职场歧视困局
能力预设歧视在滴滴事件中尤为明显，HRBP夸大其词地推定残疾影响工作效率。而得力案例则凸显形象偏见——认为跛脚员工会损害企业形象。第三种常见形态是岗位刻板印象，将残疾人局限在客服等"适合"岗位，如滴滴HR所言"适合客服岗，这儿不需要你这样的人"。残疾人求职生存指南 面对隐性歧视，信息披露策略需因人而异。显性...
因跛脚被辞退女子称得力已道歉,得力曾称招聘杜绝因身体特征不公对待
网友称因跛脚在入职当天被得力集团辞退 得力CEO致歉：非常震惊！荆楚网 ，赞 8 当事人讲述今年5月初经历了得力的三轮面试（2轮线上，1轮现场），通过面试并收到offer，岗位为上海公司HRBP，后被通知到宁波总部报到培训。报到当天，得力一名HR接待后，网友主动表示自己腿部有问题，并无影响工作的情况。当天...
得力辞退跛脚员工,道歉后职场门仍紧闭
一名通过三轮面试的求职者，在报到当天因走路跛脚被拒之门外。得力集团CEO事后道歉称“非常震惊”，可当事人早已拒绝重返。更讽刺的是，另一位听障者也因佩戴人工耳蜗，在体检后被单方面毁约，理由直白得刺眼：“公司不招残疾。”这起事件暴露的不只是个别HR的失职，而是某些企业价值观与实际行动之间的巨大裂痕。得力...
得力集团就“跛脚员工入职被辞”事件致歉并公布整改措施
【科技快报网讯】9月30日，得力集团“跛脚员工入职当天被辞退”事件登顶微博热搜。5月初：求职者通过三轮面试（两轮线上+一轮现场）获HRBP岗位录用通知 5月13日：报到当天，因腿部残疾问题被人事部门拒绝入职，并被要求自行书写“因不适应，主动离开”。9月29日：当事人在社交平台曝光此事 9月30日：得力CEO陈雪强...
得力入职当天因跛脚被辞...@一起走过美好的时光的动态
得力入职当天因跛脚被辞?CEO深夜道歉,网友炸了:这不是歧视吗 谁能想到,辛辛苦苦闯过三轮面试拿到的offer,会因为走路跛脚在报到当天泡汤?最近小红书上一条帖文炸了锅,网友小钱(化名)爆料自己被得力集团临时辞退,而这事还惊动了公司CEO亲自下场道歉。 事情得从今年5月说起。小钱看到得力集团在招HRBP岗位,抱着期待投...
#网友因跛脚被辞退得力CEO道歉##财宝宝[超... 来自冬日兔子winter...
#网友因跛脚被辞退得力CEO道歉# 财宝宝超话 得力集团因员工跛脚便在入职当天辞退的做法,显然欠妥且涉嫌违法。 当事人已通过三轮面试,且有7年职业经历与升职记录,明确表示身体状况不影响工作。但公司仅以行走不便为由拒录,甚至要求其谎称“主动离开”,这既违背招聘公平原则,也与《残疾人保障法》中禁止就业歧视的规定...