如何看待员工因跛脚被辞?CEO亲自致歉:会妥善协商处理此事
因为总部接待人事问及腿部状况后,在其报道的当天下午就给出了 " 领导不同意入职 " 的坏消息。最重要的一点是,还要求他发送 " 因不适应主动离开 " 的声明。但明明之前,网友已经明确表示这个腿部问题不会影响他的工作,既不需要拐杖也不需要轮椅,而且之前还有 7 年的职业经历,多次的升职记录。 图源:微博
得力集团就“员工因跛脚,入职当天被辞退”发布致歉声明
1、依规依纪问责涉事人员；2、全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；3、强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地；此次事件让一位优秀的员工受到委屈，我们感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。我们将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题。最...
滴滴HRBP因歧视残疾员工被开除:职场平等再敲警钟
2025年9月25日，滴滴出行一则人事处理通报引发广泛关注：一名因歧视言论强迫残疾人员工离职的HRBP被解除劳动合同，其直接上级也被处以严重警告处分。事件源于一名残疾网友爆料称，自己入职滴滴策略运营岗首日，因“走路稍跛”遭HRBP劝退，并被质疑“隐瞒病史”。这一事件不仅暴露了个别职场歧视问题，更折射出企业价值观...
滴滴HRBP歧视残疾员工被公司开除,员工则重返岗位!网友:“不仅专业...
一位历经四轮面试和背景调查的合格求职者，在入职首日因走路稍有跛脚，竟被HRBP以“隐瞒病史”、“企业招残疾人为减税”等荒唐理由劝退。这场闹剧般的职场歧视事件，不仅暴露了企业人力资源管理中的深层次问题，更成为检验社会文明程度的试金石。事件中最令人震惊的，并非赤裸裸的歧视行为本身，而是HRBP将其合理化的话...
HR歧视残疾员工被开除:职场偏见何时休?
这些言行撕开了职场友善的表象，暴露出某些企业对待残疾员工的真实态度——不是看作平等劳动者，而是视为需要"特殊处理"的负担。更讽刺的是，该岗位属于数据分析类，完全无需频繁出差或体力劳动。当事人过往工作经历证明，其身体情况从未影响工作效率。数据显示，我国残疾人就业率仅43%，远低于普通人群。当企业用身体...
残疾人入职滴滴第一天就被辞退?回应:涉事HR已被开除
滴滴内网回应称，滴滴歧视残疾员工的HR已被开，直接上级被严重警告处分，并且，被歧视的员工已重新入职上班了。据了解，事情起因是有网友在网上发文称，因身体残疾，自己入职滴滴第一天就被“劝退”。所谓“残疾”，是指他是跛脚，不能跑跳，但可以正常行走，无需拐杖轮椅。该网友应聘的是数据运营类的岗位，网友认为...
“你走路要3分钟!”滴滴HR霸气辞退残疾员工,聊天记录流出,结局大...
结果，人家不是来欢迎他的，是来辞退他的。这个小伙子，身体有点特殊，走路稍微有点跛脚。但这完全不影响他正常工作生活，更何况他应聘的还是个策略运营岗。说白了，就是个靠脑子吃饭的活儿。跟体力没半毛钱关系。可那位HRBP（人力资源业务合作伙伴）是怎么说的？“我们这个岗位，不适合你。”小伙子当时就懵了，问...
入职第一天因“走路跛脚”被滴滴HR开除 让职场歧视到此为止_企业...
仅仅因为走路跛脚这样一个与工作能力毫不相关的外在因素,就在入职第一天被无情地开除,这是否是一场赤裸裸的职场歧视? 滴滴的快速处理固然值得肯定,但职场歧视的根源并不完全在于个别员工的失当行为。它可能源于企业管理制度的漏洞、对“平等就业”理念的认知缺乏,或许更重要的,是建立更完善的制度保障和包容文化,让“...
2025年,一起滴滴HR歧视残疾人员...@亦悔的动态
2025年,一起滴滴HR歧视残疾人员工的事件,在网络上引起了轩然大波。一名残疾人历经四轮面试及背景调查,成功获得滴滴策略运营岗的offer,却在入职首日遭遇了HRBP的歧视性言论,被迫签署离职申请。这究竟是怎么回事? 原来,这位员工因走路跛脚,被HRBP以“企业招残疾人是为减税”“岗位不适合”等理由,试图将其辞退。然而,员...
滴滴HR因歧视残疾员工被开除,公司致歉重启入职
一位通过四轮面试和背景调查的候选人，满怀期待地入职滴滴策略运营岗位。在他入职第一天，一位HRBP注意到他走路稍有跛脚，便以“不适合岗位”和“隐瞒病史”为由要求其离职。这位员工强调自己能够正常行走并生活自理，且过往工作从未因身体状况受到影响。更令人震惊的是，这位HRBP还发表了一系列歧视性言论：“企业招残疾...
职工体检跛行会被辞退吗
如果职工的工作岗位对身体健康条件没有特定要求,或者跛行并不影响职工履行工作职责,那么用人单位不能因为跛行而辞退职工。否则,这可能构成无故辞退,职工有权要求经济赔偿。 二、特定行业的健康要求 对于在公共场所直接为顾客服务的职工,如患有某些疾病,根据《公共场所卫生管理条例》第七条的规定,可能会被禁止从事相
网传滴滴 HR 劝退腿脚不便的残疾员工,当事员工现已转到新岗位...
以我对草台班子的理解 这件事大概率是hr背调有问题，想捂盖子然后放大影响施压新职员 放hc的用人部门...
为何滴滴HR歧视残疾员工被开除?事件全过程曝光
入职第一天，屁股还没坐热，就被HRBP以“不适合岗位”、“隐瞒病史”为由，直接劝退了！这剧情反转得比川剧变脸还快，简直是“早上入职，下午毕业”的职场速成班。更令人发指的是，这位HRBP的“表演”堪称教科书级别。她对着一位走路稍有跛脚的员工，大放厥词：“企业招残疾人是为了减税，适合客服岗，这儿不需要...
四次背调不敌跛脚半步:滴滴劝退一名残疾人刺痛了1.2亿人的尊严
《残疾人就业条例》明令禁止就业歧视，可执行起来呢？北京残障公益组织统计，超七成残障员工遭遇职场排斥后选择忍气吞声。为什么？因为举证太难、维权成本太高。那位被劝退的当事人算幸运的，至少他敢发声、有流量撑腰。更多残疾人卡在“要饭碗还是要尊严”的死胡同里——就像热搜下那条5.4万人点赞的评论：“我们不...
胖东来录取刑释者,有HR劝退跛脚员工,格局差距咋那么大 | 南方周末
胖东来全部录取30名刑释人员,有单位却因“轻微跛脚”“携带地贫基因”而辞退员工,同样是用人单位,格局差距为何那么大呢? 伍里川 2025年9月25日,胖东来新店“招聘大会”受到关注。据报道,参与胖东来面试的30名刑释人员,被全部录取。 有报道提及,这些人里,有的是因为过失犯罪服刑,有的曾因经济问题失足,大多都经...
员工身体残疾≠实质性影响工作,公司违法解除合同需谨慎!-山西省...
身体残疾员工正常履职一年多后被解雇 法院:用人单位存在就业歧视,属违法解除劳动合同 对于一些残疾劳动者来说,身体残疾并不一定意味着对完成工作有实质性影响,用人单位不得因此产生就业歧视。近日,江苏省苏州市中级人民法院依法审结了一起劳动合同纠纷案,小周患有肢体残疾但不影响从事焊工工作,入职某智能制造公司正常履职...
滴滴HR因歧视言论被开除!残疾员工维权成功,职场偏见何时能消失?
“残障人士=能力不足”（这是最常见的偏见）“招聘残障人士只是为了完成任务”（企业缺乏真正的包容心态）“无障碍设施不足，残障员工难以适应”（企业不愿投入改造）就像深圳公益人孙女士带轮椅打车被拒，司机理直气壮：“没无障碍车，我拒载不犯法！” 残障人士的就业困境，从来不是“个人努力不够”，而是社会偏见...
从滴滴HR开除事件,看企业为何宁愿交罚款也不雇残疾人?
通过正规招聘流程入职滴滴的策略运营岗员工，在四轮面试背调全部通过后，却因HRBP发现其走路稍有跛脚而遭遇劝退。这位能胜任数据分析工作的员工，被HR臆断为"不适合岗位"，甚至收到"企业招残疾人是为减税"的歧视性言论。更讽刺的是，该岗位本无需频繁出差或体力劳动。事件暴露出残疾人就业的三重困境：能力与偏见的...
滴滴一HR因歧视残疾人员工被开除
鞭牛士 9月25日消息，滴滴近日开除了发表歧视言论、并强迫刚入职一天的残疾人员工离职的HRBP。事件起因 最近一名残疾人在网上发帖爆料，入职滴滴首日就被劝退。这名残疾网友通过四轮面试、背调，拿到滴滴策略运营岗offer。入职第一天，HRBP见其走路稍有跛脚，便以“不适合岗位”“隐瞒病史”为由劝其离职。当事人称，...