台风后补班被员工举报,公司取消14天年假,这场矛盾的症结在哪里...
说到底,一次节前补班安排,本不必走向对立。从员工选择投诉,到公司以取消所有人的超额福利作为回应,双方的应对方式都显得有些强硬过度。原本可以协商解决的小事,最终演变为零和博弈,无疑是一种双输局面。 真正成熟、有温度的企业,管理不应是在严格守法与额外施惠之间二选一,而是要在法治底线之上,构建基于相互尊重和理解的合作文化
深圳市一公司国庆前补班一天被员工举报,公司反手取消14天年假福利...
9月27日，记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。该负责人表示，这次取消27日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近...
“一颗老鼠屎坏了一锅汤”——深圳公司补班风波中的劳资博弈 - 知乎
6. 企业与打工人应相互理解,共同发展 总的来说,这起深圳的补班风波,给企业和打工人都敲响了警钟。打工人在维护自身权益时,可以更多地考虑企业的实际困难,多一点沟通和理解;而企业在面对员工诉求和矛盾时,更应保持理性和冷静,避免因意气用事做出损害员工利益和企业长远发展的决定。 最终,劳资双方相互理解、相互包容...
员工举报补班,公司反手取消14天年假!这场“合法报复”谁赢了?
这一决定源于一场因台风天停工引发的补班争议。公司因台风“桦加沙”影响在9月23日至24日放假后，要求员工在周六补班一天，以确保国庆假期前及时出货。有员工将此事投诉至劳动部门，导致公司最终改变了原计划。公司负责人对此表示无奈：“员工对补班有想法可以通过内部渠道反映，直接投诉到劳动部门让公司非常被动。”0...
员工举报补班,公司反取消14天年假:善意与规则的博弈谁之过?
律师指出，根据《劳动法》，企业安排补班需符合“协商一致”原则，单方面要求周末上班可能构成加班。若员工举报成立，劳动局责令整改是合法程序。然而，公司取消额外假期的行为存在法律灰色地带：若福利假期未写入劳动合同或制度，企业有权调整；若已明确为薪酬待遇一部分，单方面取消或涉嫌违约。此外，若调整动机被认定为...
马上评|一次节前补班,本不必走向对立__财经头条__新浪财经
说到底,一次节前补班安排,本不必走向对立。从员工选择投诉,到公司以取消所有人的超额福利作为回应,双方的应对方式都显得有些强硬过度。原本可以协商解决的小事,最终演变为零和博弈,无疑是一种双输局面。 真正成熟、有温度的企业,管理不应是在严格守法与额外施惠之间二选一,而是要在法治底线之上,构建基于相互尊重和...
员工举报补班致全员年假取消:职场维权的双刃剑困境
公司负责人称此举"合规合法"，强调此前福利远超法律要求：朝九晚六不加班、年底两周假期、西方节日半天假等。这场"维权-报复"的拉锯战中，暴露出三个关键矛盾：员工合法举报权与企业自主福利权的边界、个体维权与集体利益的冲突、法律底线与人情世故的博弈。法律边界：补班与福利取消的双重合法性分析 补班争议确...
国庆前补班一天被员工举报,公司反手取消14天年假福利和所有额外...
不过,也有网友表示,如果公司平时经常调班,可能会影响员工的生活安排了。部分网友觉得公司在转移矛盾,也比较意气用事。 9月27日,极目新闻记者联系上该公司负责人,他表示,员工对补班有想法,可以通过内部渠道来反映,投诉到劳动部门,这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了,国庆前怕出不了货,公司整体货物安排都会受到...
深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司取消员工年假福利,负责...
1. “硬核”打工人对权益的坚决维护 深圳这起补班事件，深刻折射出当下部分“硬核”打工人对自身权益的...
痛心!公司强制补班被举报,反手取消14天年假,律师:涉嫌违法
这种“合法报复”的姿态，不仅未能平息矛盾，反而激化了劳资对立，将企业自身置于更大的法律风险之中，简直是搬起石头砸自己的脚。沟通协商机制的彻底失灵，才是劳资信任危机爆发的深层病灶。从公司决定补班到员工选择举报，再到公司取消福利，整个过程缺乏任何有效的对话与协商。如果企业能在事前充分解释赶工期的紧迫性...
#公司反手取消14天年假# 公司国庆前补班一天遭员工举报后,反手...
#公司反手取消14天年假# 公司国庆前补班一天遭员工举报后,反手取消14天年假福利和所有额外假期的事件引发了广泛关注。这一事件背后,反映出的是公司与员工之间在权益和管理上的深刻矛盾。 从公司角度来看,负责人称“平时没有任何加班”,试图以此表明公司在日常管理中对员工的关怀,认为补班只是特殊时期的临时安排,而取消年假
善意福利变冰冷条文?深圳一公司因补班争议取消所有额外假期
为应对国庆假期前的出货压力，公司决定将9月27日（周六）定为补班日。1 、公司回应：善意得不到理解 深圳市疆拓商贸有限公司在通知中展示了他们的福利传统：9月3日上午放假半天；万圣节、圣诞节放假半天；年底坚持放假两周。公司负责人对此感到委屈：“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得...
员工举报补班,公司取消14天年假!职场权益的边界之战
02 公司说法：福利与规矩的重新定义 公司负责人在回应中表示，公司自2018年成立以来一直遵守国家法定法规，并在福利待遇方面坚持共享原则。在补班事件前，公司提供的福利远超法律要求：除了法定假期外，还额外给予员工抗日战争胜利纪念日、万圣节、圣诞节等节日的半天假期，以及年底两周的假期。公司负责人强调，此次补班...
周六补班员工劳动局投诉,公司直接取消福利年假,一场没有赢家的冲突
公司负责人对此感到无奈：“仓库快爆仓了，国庆前怕出不了货。 台风两天没要求居家办公，只是周六补一天班，结果被举报。 ”他强调公司历来福利优厚，除了法定假期，还额外给予9月3日抗战纪念日上午假、万圣节、圣诞节半天假以及年底两周长假，且“平时没有任何加班，朝9晚6”。劳动部门的介入让公司迅速转变态度。
深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司取消员工年假福利,负责...
如果公司的年假福利确实存在，那也不能因为公司的“恩惠”而一定要服从“补班”。只能说明员工并认可和...
深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司取消员工年假福利,负责...
公司以 “台风误工期” 为由强制补班，却跳过了 “与员工协商” 的法定程序 —— 这是把 “企业需求...
公司补班被举报,反手取消14天年假太离谱:员工维权错了吗?
职场维权需把握三个原则：优先通过职工代表大会等渠道内部协商，评估诉求可能引发的连锁反应，构建包含员工手册、历年休假记录的证据链。在本事件中，若员工先与HR沟通补班补偿方案，或企业采用弹性办公替代强制补班，都可能避免双输结局。法律是维权底线，但绝非最优解。真正的职场智慧在于：既清楚知道剑刃有多锋利，...
公司国庆节前补一天班被员工举报,反手取消14天年假福利,公司这样...
公司国庆节前补一天班被员工举报，反手取消14天年假福利，公司这样做违法吗？他们会被处罚吗？9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外...
广东深圳,一公司因此前台风,放假...@云起说法的动态
广东深圳,一公司因此前台风,放假一天耽误了工期,决定在国庆节前补一天班,被一员工举报到劳动部门,说影响了自己的休息调整。尽管公司负责人再三沟通与解释,劳动局还是要求公司按照正常周六放假安排进行。公司反手调整放假制度,取消14天年假福利和所有额外假期。网友:公司人性化安排多放的假只字不提?一条鱼腥了一锅汤!