华为小米抢人有多野?传统车企工程师被挖疯了
像宝马沈阳工厂和东北大学合作的车网互动技术，都成行业标杆了，这就是内生人才的好处。现在再看华为和小米的抢人战，其实就是整个行业升级的缩影。汽车从“机械产品”变成“智能终端”，人才需求自然从“单一技能”转向“跨界复合”。以前是“谁能造好发动机”，现在是“谁能把手机、AI、车机玩得转”。这变化
你觉得小米到底是什么魔力让顶级人才趋之若鹜? - 创业者李孟
1、企业的文化和企业的管理方式 同频效应，有共鸣价值，一个优秀的企业文化是吸引很多高端人才的关键，当然优秀的企业文化也能让一个企业在招聘领域更加吸引眼球！2、创始人老板的风格和吸引力 很多高管和顶级人才一定是和老板和创始人打交道的，所以雷军的魅力在米粉里影响力是非常大的，相信在员工的影响力也是比较...
小米7000名应届生全部入职背后大厂校招为何热度不减,普通人能获得...
从行业角度来看，2023年以来互联网及科技企业整体招聘节奏趋于谨慎。据智联招聘、BOSS直聘等机构发布的数据，头部科技公司的校招岗位数量同比有所下降，但像小米这样依然保持大规模引进新人的现象并不多见。业内分析认为，这反映出部分企业正加速储备青年人才，为未来业务扩张和创新打基础。具体来看，小米此次录用的新员工...
小米集团7000名应届生入职,科技大厂“抢人”背后你能学到什么
为什么会出现这种分化？专家指出，高端制造业和数字经济赛道正处于快速发展期，对复型人才（即既懂技术又懂管理或市场的人）需求明显提升。而传统行业或低附加值岗位则面临自动化替代压力，就业空间收窄。对于普通求职者来说，把握趋势，比单纯拼学历更重要。那么，大批量校招生进入大厂，会不会带来新的挑战？实际情况...
启动造车5个月收到2万份简历,小米的人才吸星大法到底有多狠?
天理即人欲”，从合伙人到小米的核心员工，都会给予足够的利益上的保证、授权和尊重，自上市以来，发布过的股权激励计划就高达12次，但这样大手笔地面向青年工程师与应届毕业生等年轻人的两次股权激励计划，即使在一向大发股票的互联网界也很少见，所以激励手段不仅让小米提前锁定了一批具有较大潜力的优质人才，更是...
减速的小米为何猛招人
与大举扩招随之而来的则是资本支出的增加。相比二季度，小米三季度员工薪酬开支多了2亿元。而且，争抢优秀人才的过程中，无疑会加大预算开支。徘徊在小米和蔚来之间的林渤航，最终选择后者的原因，就是对方给的钱更多：小米给出的薪资是19K×15个月，外加每月695元餐补，没有签字费和股票；蔚来则是18.5K×14.5...
最大规模股权激励背后:小米的人才野心与焦虑
据悉,这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。而在去年7月,小米已两次授予员工股票。同时,雷军还表示继去年招聘5000名工程师后,今年将继续维持这一规模。小米对人才的渴望为何变得如此迫切? 对技术人才毫不吝啬 据悉,这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工,但并不包括公司...
科技发展过程中的新挑战,人才之争,华为小米都是怎么引进人才的
其次还有很关键的一个因素就是小米在这方面确实下功夫了，而且投入的也远比格力要多，所以当格力也选择了股权激励机制，却无法让人真切的体会到这些机制带来的好处，自然就要被质疑。 但不管各大企业的奖励机制究竟是更利于哪一方，归根结底他们都是为了引进人才、留住人才、培养人才。从现在的趋势来看，越来越多...
小米火力全开,扩招抢人,为了人才储备,拼了!
又是花钱搞科研，又是花钱买人才，看得出来，小米是真心要搞点大动作出来。说到抢人，说完了小米与字节跳动，那一定也少不了华为。上月底，任正非就在研发应届生招聘座谈会上透露，华为将在明年校招方面，扩招至8000人：“我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。”三大巨头，纷纷出手，...
小米人才策略揭秘:挖人背后的真正力量
这种对流程的强调被称为“大公司病”，而这种病正严重阻碍了企业的创新能力与效率。▣ 小米成功的挖人策略 小米的“挖人策略”何以成功？（1）精准出击，不盲目投入。小米在挖人时并非简单地以高薪为诱饵，而是专注于寻找那些在原公司被忽视的技术佼佼者。这些人才虽有能力，却因体制限制而无法施展才华。（2）...
小米求才若渴,引进人才,并且提拔内部人才
对于小米，大家也非常的了解。小米大起大落，在手机行业当年以1999的价格杀入国产手机的前面。又在一次2015年的危机差一点倒闭，在一次奋发图强又回到了风口上。现在的小米是全球手机销量第四。并且拥有完整的生态链系统，现在小米想倒闭也有点难了。对于小米，对人才也是非常的渴望。所以有的都是来者不拒。对于电视部，大家也都
小米汽车高薪强人背后,新风口还是内卷?竞争压力不亚于HR
汽车行业认为人才紧缺已经成为制约智能汽车发展的最大短板，在未来4—5年，新能源汽车相关人才缺口将达到几十万甚至上百万量级。在巨大的人才缺口背景下，各大汽车企业之间频频上演“抢人大战”，而最直接的战术就是开出高薪吸引人才，新型汽车人才薪资水平也由此不断高涨。但是小米这么做就能留住人才吗？影响人才去留...
小米集团7000名应届生入职,年轻人涌向大厂背后藏着哪些机会与挑战
相比之下，小米一次性吸纳7000名应届生，规模已超过许多行业龙头企业同期招聘量。例如，据腾讯2023年校招数据显示，其全年录用应届毕业生约6000人左右，而华为2022年校招人数则接近8000。这组数据折射出科技公司对新鲜血液的渴求，也反映了互联网产业对高素质人才的持续需求。那么，大厂究竟看重什么？据业内人士分析，小米...
小米逆势大举招聘7千毕业生入职,背后原因远超想象
武汉光谷这回被小米带火了。新大楼建成，周边公寓、餐馆、人气“唰唰”涨，连租房中介都蹭热点广告一写“距离小米只需500米”，房租立马变“互联网大厂专属价”。餐馆老板笑呵呵“我们这片儿加班餐都卖断货！”凌晨街头，还有小哥揣着大碗面、嘴里叨叨着代码。二线城市的夜，和一线一样亮堂——谁说年轻人只在大...
雷军的 “识人术”:小米崛起的人才密码,藏在这四个特质里 - 哔哩...
“小米创办第一年,我用了 80% 的时间找人。” 雷军的这句话,道出了这家企业最核心的成长密码。在移动互联网浪潮席卷的十余年间,小米从最初的 14 人创业团队,成长为横跨消费电子、智能硬件、IoT 平台的科技巨头,其背后是一套颠覆传统的人才管理哲学 —— 没有复杂的层级架构,不设严苛的 KPI,却能吸引各路顶...
雷总发布会又火了!小米人才管理全方位解析
” 为了招到最优秀的人才，可以“三十次顾茅庐”。雷军曾为找到一名资深硬件工程师连续打过90多个电话；曾花三个月、用十七八次长谈换得一位理想人选点头，最终却因对方一句对股份“无所谓”而忍痛放弃，关键不是人才不入职，而是浪费了前面大把的时间。小米对人才的要求极为严格：1、是否 “有能力、有高度的...
小米的人才管理策略:卓越背后的人才密码 - 知乎
在科技行业的激烈竞争中,小米凭借其独特的商业模式和创新能力,迅速崛起成为全球知名的科技企业。小米的成功,除了创新的产品和深思熟虑的市场策略,更离不开其卓越的人才管理策略。今天,我们就来揭开小米人才管理的神秘面纱,探索其背后的人才密码。 01 寻找人才:小米的“葵花宝典” 小米的创始人雷军曾说:“优秀的公司赚...
人才快评4:小米7000应届生全面到岗的洞察分析
这次大规模招聘是为了支撑其积极的业务扩张、技术攻坚和长期人才战略。随着公司明确新十年的战略目标：大规模投入底层核心技术，致力于成为全球新一代硬核科技引领者，应届生招聘已成为最重要的战略性工作。小米正全面推进 "人车家全生态" 战略，在手机、AIoT、汽车及底层核心技术领域持续突破，需要更多新鲜血液来支撑...
雷军回应15元员工餐上热搜,背后藏着这些秘密
15 元能吃啥？小米食堂大揭秘 那么，这备受瞩目的 15 元员工餐，到底能吃到些什么呢？当我们深入了解小米食堂，就会发现里面的菜品丰富得超乎想象。从网友分享的照片和视频中，我们可以看到，小米食堂的菜品涵盖了各大菜系，无论是喜欢川菜的麻辣鲜香，还是钟情于粤菜的清淡鲜美，亦或是偏爱鲁菜的咸香醇厚，在这里...