全国首例“性侵工伤认定案”意义何在?
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首例女性职场性侵工伤认定者:为姐妹尊严而战,这就是破冰的意义
工伤认定的破冰意义在于，打破了传统工伤认定中"肉体可见伤"的局限，首次将性暴力导致的精神创伤纳入保障范畴。这一突破呼应了2021年修订的《女职工劳动保护特别规定》中"用人单位应当预防和制止职场性骚扰"的原则性条款，为类似案件提供了可操作的救济路径。"为一个人的立法"过程，也暴露出制度的多重缺陷。工伤认定程...
全国首例“性侵认定工伤”案,崔丽丽争取的光,会照亮所有打工人
因为这件事对崔丽丽造成了巨大的身心伤害，给她造成了心理疾病，医学用语应激性障碍（PTSD），但是她因病不能上班却成了公司开除她的理由，为了给自己讨回公道，她向人社部申请工伤被获得支持，而她成为了公众视野中“全国首例职场性侵认定工伤案当事人”。崔丽丽称老板刚被判刑，她就被开除“这是对我的二次抹黑”...
首例“性侵认定工伤”案判决生效,潮新闻对话当事人:希望不仅是...
历时一年多，今年8月11日，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。8月20日，潮新闻记者对话崔丽丽。此前被搁置的停工留薪期待遇等（劳动争议案）正在等待进一步开庭审理。从刑事追责到工伤...
营销总监出差遭侵害胜诉,职场性侵工伤认定全国首例诞生
这份工伤认定书的意义远超百万赔偿——它首次将职场性侵的代价明码标价，刻进企业成本。从此，公司宴请客户时，高管的手伸向酒杯前，必须掂量法律的重锤；企业处理投诉时，再无法用"私人纠纷"搪塞。它迫使整个社会直面一个事实：职场性侵绝非私事，而是必须由制度拦截的公害。崔丽丽一案终结了"靠能力就能豁免侵害"的天真...
国内首例职场性侵获工伤认定背后,我们还能做些什么?
近日,国内首例职场性侵获工伤认定一案尘埃落定,当事人崔某某历经波折,终获113万元赔偿 ,这一具有里程碑意义的判决,在为受害者带来正义曙光的同时,也将职场性侵这一沉重话题,再度推至公众视野中央。 监控截图 来源:看看新闻 回溯案件,2023年9月22日,身为公司销售总监的崔某某受指派前往杭州出差,在商务宴请醉...
女人用113万反击职场不公,首例性侵认工伤震惊全国
这个判决意义可大了，成了全国第一例职场性侵被认定为工伤的案件 真的是“开天辟地”的一件事 ★ 女人的战斗，才刚刚开始 工伤认定只是第一步 下边她还要争取应得的赔偿 幸好，劳动仲裁裁决出来了 公司不仅得继续履行劳动合同，还要支付她停工留薪期的工资、加班费、各种补贴 包含了她18个月的工资、取暖费、防暑...
全国首例!女高管遭性侵被开除,法院认定工伤撑起职场保护伞
好在，法律最终站在了正义一方。施害者被绳之以法，公司被迫赔偿，更重要的是，这一案例创下了职场性侵致精神伤害被认定为工伤的全国首例。崔丽丽的故事告诉我们：遭遇不公，不能默默承受。勇敢发声，坚持维权，才能让施害者付出代价，也才能保护更多可能受害的人。权力不是胡作非为的通行证，公司不能在员工遭遇不幸...
国内首例职场性侵获工伤认定:以法之名捍卫女性职场权益
首例职场性侵获工伤认定：女性权益维护的里程碑式突破 2025年8月8日，一则具有开创性意义的消息引发社会广泛关注——国内首例职场性侵案件成功获得工伤认定。这一判决不仅为受害者撑起了法律的保护伞，更为职场性侵问题的司法处理树立了新标杆。事件回溯：职场应酬背后的噩梦 崔某某曾是天津一家汽车核心零部件制造商的...
国内首例!女销售出差遭领导性侵获工伤认定,110万赔偿背后她说出最...
她希望推动企业建立更严密的职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。她常说，自己给了自己“一棵树的时间”。树根，是心理诊室里的每一次复盘；树干，是仍在进行的仲裁和诉讼；树冠，伸向更远的地方——那里，她希望有人能在树荫下歇一口气，而不是赤脚跑过黑暗。作为国内第一例获工伤认定的职场性侵案，她的胜利
如何看待全国首例职场性侵认定为工伤获赔的案例? - 知乎
四、关于醉酒。该案例排除了性侵并非因醉酒而产生。该案件认定为工伤有一种无法言说的感觉。一、该性侵...
全国首例职场性侵获工伤认定,这一裁决意义重大
功夫不负有心人，2024 年 12 月 2 日，天津市津南区人社局作出了历史性的认定：崔女士的情况符合 “因工外出期间由于工作原因受到伤害” 的规定，并且特别注明 “精神损害与身体伤害具有同等法律效力”。这一认定，开创了我国司法实践的先河，成为首例职场性侵导致的工伤认定，也是首例将创伤后应激障碍（PTSD）纳入...
...110万赔偿背后的正义:职场性侵首次被认定为工伤,职场女性该...
近日，天津一起“女高管出差遭老板性侵”案件引发全网热议。更令人震惊的是，法院最终认定该事件属于工伤，企业需赔偿受害者110万元。这不仅是全国首例职场性侵工伤认定案，更是一记响亮的警钟——职场性侵早已不是“家丑不可外扬”的私事，而是需要全社会共同面对的公共议题。一桩性侵案为何演变成“工伤”？2023年9月...
全国首例“性侵认定工伤”案女子追偿50万元,酒店曾因提供监控受到...
9月22日，全国首例“性侵认定工伤”案当事人崔丽丽向记者透露，9月23日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日，“所以我认为一审法院做了很多考量。”崔丽丽称：“截止到今天，一共整理出了 258 页纸的...
全国首例!百万女高管遭性侵后维权:老板获刑,精神创伤认定工伤
从2023年9月出差遭董事长性侵，到2025年3月拿到113万元赔偿，这场持续18个月的维权之战，不仅让施暴者获刑4年，更创下全国首例职场性侵精神创伤认定工伤的司法记录。这个被同事劝“以公司利益为重”、被老板嘲讽“鸡蛋碰石头”的女性，用200多页证据和创伤后应激障碍（PTSD）诊断书，撕开了职场权力不对等下的黑暗...
全国首例职场性侵认定工伤案,女子再追偿8个月工资50万,女子丈夫...
全国首例职场性侵认定工伤案，女子再追偿8个月工资50万，女子丈夫：有勇气走出这一步，能正确面对问题是最难的 9月22日，全国首例“性侵认定工伤”案当事人崔丽丽向记者透露，9月23日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害2周年，而其停工留薪期截止...
全国首例“性侵工伤认定案”当庭未宣判
2024年4月2日，法院对此案作出判决，以强奸罪判处王某有期徒刑四年，赔偿崔某经济损失3000元。双方没有上诉。首例获工伤认定职场性侵 性侵事件发生半个月后，崔某向公司请假在家休养。此后，觉察到自己精神状态不好后，崔某去了天津的两家综合性医院就医，被诊断为焦虑和抑郁状态。崔某认为，自己被性侵以及因此受到...
全国首例性侵工伤案:从113万赔偿看职场伤害的法律边界重塑
**"看到秃顶男性就浑身发抖，这算工伤吗？"**2025年3月，天津劳动仲裁委的一纸裁决给出了肯定答案。崔丽丽在出差期间遭老板性侵后确诊创伤后应激障碍，经过两年维权，最终获赔113万元。这起全国首例性侵致心理创伤认定为工伤的案件，撕开了职场性暴力维权最残酷的真相——比伤害更难愈合的，是制度性救济的缺失。案件...
职场性侵被认定工伤:法律如何突破“工作原因”的传统边界?
更令人意外的是，2024年12月，她的创伤后应激障碍（PTSD）被认定为工伤，成为国内首例职场性侵工伤认定案件。这背后，是232页证据材料的缜密准备，是《工伤保险条例》第十四条第五款的破局性解读，更是对职场性别暴力的重新定义。 首例认定背后的案件全貌 崔女士案的关键证据链堪称教科书级别：酒店监控清晰记录王某...