高调宣布招聘刑满释放人员,胖东来的做法值得肯定吗 | 上观时评
此前，极少有企业公开宣布要招聘刑满释放人员，此事立刻引发热议，支持与反对皆有。8月10日深夜，胖东来商贸集团在社交平台发布关于招聘“刑释人员”的说明，进一步作出回应。尽管争议不小，但胖东来的做法值得肯定。往小了说，只要不违反法律法规，招聘什么样的员工是企业的自由。往大了说，此举体现的是一种法治精神。
刑释人员再就业①|无法回避的歧视:“你坐过牢,我们不会用”
最近，有企业以2%的岗位名额向刑满释放人员（以下简称“刑释人员”）敞开大门。这一举动引发的争议如同一面棱镜，折射出社会对刑释群体的复杂态度：既有对包容的期待，也有对风险的担忧。有数据显示，我国每年数十万刑释人员回归社会，但再就业率不足40%，近三成人因“前科标签”被直接拒之门外。澎湃新闻推出系列报...
企业招聘刑满释放人员,是包容还是冒险?丨媒体札记
其实，这场招聘在开放投递简历之前，就因一个特殊安排引发广泛关注。根据此前报道，该店开业计划招聘900名新员工，其中专门为刑满释放人员提供了20个岗位，“仅限河南地区人员投递”。消息发布后，“一石激起千层浪”，舆论场上呈现出两种鲜明的观点：部分网友认为，这样的做法体现了对有“前科”人员的包容与接纳，...
国有企业能不能聘用刑满释放人员
结论前置:国有企业可以聘用刑满释放人员,但具体是否聘用需根据企业招聘政策、岗位要求及求职者个人能力综合判断。 一、法律保障与平等就业权 平等就业权利: 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。此条款虽未直接提及刑满释...
胖东来回应招聘「刑释人员」是基于人性的善良和美好,你支持这一...
自主经营范畴"，胖东来对岗位的规划"是企业的自由"；许昌市人社局则直接指出："胖东来招聘刑释人员不...
企业招聘刑满释放人员有什么政策吗
平等对待:企业在招聘过程中,应平等对待刑满释放人员,不得因其曾受过刑事处罚而拒绝录用,除非该刑罚与应聘岗位有直接关联或法律另有规定。 安置帮教:社会治安综合治理机构及各级人民政府的公安、司法行政、劳动等部门,有责任指导、协调并做好刑满释放人员的安置帮教工作。企业作为社会的一部分,也应积极参与这一工作,为...
企业是否应该招聘刑满释放人员? - 知乎
刑释人员可能面临技能断层、社会适应困难或心理障碍,企业必须投入更多资源来支持他们的再就业。 同时,还要避免出现“反向不公”,即在有限岗位上挤压正常人或其他弱势群体(如残疾人、贫困人口)的就业机会。真正的包容应当是可持续的、系统性的。 所以,招聘刑释人员对于大部分企业来说都是一件吃力不讨好的事。但总有一...
企业招聘刑满释放人员是包容还是冒险_律临
企业招聘刑满释放人员是包容还是冒险 2025-08-28 18:02:50 **郑州刑辩孙能能律师认为:企业招聘刑满释放人员既是包容的表现,也在法律框架内具备合理性,并非单纯的冒险行为.以下从法律保障,企业自主权,政策支持及实践建议四个方面进行详细分析**: ###一,法律保障:刑满释放人员享有平等就业权 1. **法律依据**:...
企业可以雇佣刑满释放人员吗_律临
企业可以雇佣刑满释放人员吗 为你推荐 关于刑满释放人员是否可以在企业工作 法律分析:刑满释放人员,可以在企业工作,但是在就业的时候应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚.法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人,在入伍,就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾... 查看全文 向欣律师 ...
企业会招聘刑满释放人员吗 - 百度知道
国企招聘的可能性从法律层面来看，根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，并未明确禁止刑满释放人员就业，包括在国企就业，所以国企招聘刑满释放人员并不违法。国企在招聘时，会综合考虑企业实际需求和岗位具体要求。如果刑满释放人员具备岗位所需的专业技能和工作经验，且能胜任岗位，同时应聘者个人条件...
胖东来回应招聘「刑释人员」是基于人性的善良和美好,你支持这一...
所以胖东来的这次针对刑释人员的招聘有点高不成低不就的感觉。还有就是公平性的原则，是不是对于普通人有些不公平，如果你确定了某些岗位必须是刑释人员，那么普通人就无法参加，这样对于普通人，有些欠妥当，毕竟，很多普通人可能会更加需要这样的工作机会，会不会存在一些暗箱操作的情况，都是实际招聘中会面临的机会。其实，在...
胖东来2%岗位招刑释人员合法吗?人社局明确回应
在社会支持体系方面，中国已有不少积极探索，例如抚顺市公安局和司法局联动推行的困难刑满释放人员帮扶救助机制，通过“社会救助+临时救助”确保其基本生活，并积极对接就业岗位；湖北监狱系统则通过“春风行动”进高墙就业推介会，将企业招聘直接引入监狱，实现“出狱即就业”的无缝衔接。更值得关注的是，数字技术在刑释...
胖东来招聘刑释人员 该赞许还是担心?
刑释人员，走出高墙，渴望回归社会，却常被一堵无形之墙阻挡——就业歧视，司法部数据显示，刑释人员再就业率长期低迷，成为其顺利回归、预防再犯罪的关键瓶颈。眼下，招聘刑释人员的尝试，透出一丝微光，传递着包容与救赎的价值观，本是无可厚非。然而，企业此举的同时，也该妥善回应公众关切，建立严格的筛选机制。
胖东来招刑释人员引热议!人社局回应合法
新乡“三胖”门店目前处于装修阶段，预计10月开业。胖东来新乡生活广场店工作人员透露，具体招聘流程尚未启动，相关信息将通过官方公众号发布。人社局表示，将持续关注事件进展，并鼓励更多企业参与特殊群体就业帮扶。此次招聘争议折射出社会对“二次机会”的复杂态度。法律赋予刑释人员平等就业权，但实践中的标签化歧视仍...
国有企业可以录用刑满释放人员吗-法律知识|律图
导读:国企在符合政策的前提下,可能招聘刑满释放人员,但受就业市场及人才素质要求影响,应聘成功几率较小。我国法律规定,罪犯出狱后享有与其他公民相同的权益和待遇。只要满足招聘条件,刑满释放人员也有权公平参与国企招聘,不得受到歧视或排斥。国有企业可以录用刑满释放人员吗 一、国有企业可以录用刑满释放人员吗 ...
企业招聘刑满释放人员是包容还是冒险 - 智能助手
刑满释放人员作为合法劳动者,其就业权受法律保护。 政策支持:国务院《关于进一步做好刑满释放人员安置帮教工作的意见》明确要求,消除对刑满释放人员的就业歧视,鼓励企业吸纳其就业,并可能享受税收减免、社保补贴等优惠政策。 结论:企业招聘刑满释放人员完全合法,且符合国家政策导向,属于对社会包容的积极实践。 2. 企业...
胖东来招聘刑释人员:社会责任与多维度支持
我国《监狱法》明确规定，刑满释放人员应享有与其他公民平等的权利。然而，在现实生活中，前科人员常常遭遇各种隐性歧视，如就业机会受限、落户困难以及社会福利受限等。尽管《刑法》第100条仅规定了“前科报告制度”适用于特定职业，但许多企业在招聘过程中仍会以“无犯罪记录证明”为非强制性要求来排斥前科人员。为了...
雇佣刑满释放人员有什么政策吗
就业补贴:部分地区还设立了针对吸纳刑满释放人员就业企业的专项补贴。企业招聘一定数量刑满释放人员并签订一定期限劳动合同、缴纳社会保险费后,可向当地人社部门申请一次性就业补贴。补贴金额因地区而异,企业需按照当地政策要求提交相关申请材料。 培训支持:政府会协调组织针对刑满释放人员的免费职业技能培训,提升他们的就业...