埋头苦干不如察言观色,如今职场实干型为什么比不上一张好嘴? - 知乎
这是比所谓的什么学历、知识更加重要的能力。就拿这个问题中所讲的“一张好嘴”来说吧。很多人确实做了很多工作，但不会宣传自己，也不会去跟领导吹嘘，总是以为自己的努力和成绩领导会看到的，会给自己升职加薪。但是，领导忙得很，他要关注的人和事情太多了，他们根本不可能明察秋毫，知道一切事情。他们的信息，认知
职场中,是干实事的人有前途,还是八面玲珑的人更有前途?
相反，这种类型的领导讨厌那些 "聪明 "的员工，所以在这种情况下，聪明并不是好事。实力能帮助我们走得更远，是实力，而不是一味的八面玲珑 如果你没有一定的实力，没有正确的勤奋品质，你在工作中会有一定的智慧，但走得不够远，基础不够牢固，总能说到你的实力。因此，在工作场所，不仅要做实际的代理人，还...
探讨职场生存法则:沟通、实干与独特技能的平衡
然而，这并不意味着实干型员工就没有机会。 问题往往出现在“只会埋头苦干，却不懂得经营与领导的关系”上。有时，与领导的沟通并不充分，导致领导对员工的日常工作缺乏了解。这并非能力问题，而是沟通策略上的不足。员工应当时刻保持与领导的沟通，主动展示自己的工作成果和价值，避免在角落里默默奉献，却得不到...
职场中,是不是实干的永远比不上能说会道的? - 知乎
2、可靠性：3、专业技能：二、能说会道的重要性：1、沟通能力：2、领导力：3、影响力：职场中，是...
领导喜欢实干的人,还是喜欢嘴会说的人?
在职场中，实干与口才并不是对立的两极，而是相辅相成的关系。一个优秀的职场人，往往需要在这两者之间找到平衡。实干为基础，口才为辅助：实干者虽然注重行动，但如果缺乏沟通能力，可能会导致自己的努力无法被他人理解和认可。因此，提升口才，能够帮助实干者更好地展示自己的价值。口才为桥梁，实干为支撑：嘴会说的...
...从不与上司顶嘴的员工,结局如何?4类下属哪个好 - 职场笔杆子创业
尽管同事都反感这类同事，认为他们不干实事，就会巴结领导，有事没事夸两句领导，是典型的油嘴滑舌，不靠谱。可是，领导不排斥，就证明领导需要这类员工。以上四类员工，最后的结局都是如何？实干型员工，很可能一直在基层，在自己的岗位，埋头苦干。但是，领导会在一些名誉等事情上，给予特殊照顾。等价型员工，领导...
踏实干活的员工,真的没有好下场吗?🤔
有些员工只顾着干活,不注重与同事和领导的关系梳理,口碑一般。轻松的活儿都被其他“机灵”的同事抢去了,他们只能干累的活。 职场现实与建议💼 职场真的很现实,也很残酷。给职场新人们一些建议: 踏实勤恳是优良品质,一定要保持,每个公司都缺这种人。
职场中的老实人:专注与实干才是成功之道
不事张扬的老实人。他们或许不善言辞，但以实际行动赢得了领导的信任。与那些热衷于办公室社交、企图通过讨好领导来谋取利益的人不同，他们更注重提升自己的业务能力，以卓越的工作成果来证明自己的价值。这样的员工，才是单位中真正的中流砥柱，能够经受住时间的考验，实现长远的职业发展。
在老板眼中,实在的员工会更受青睐吗? - 百度知道
1. 工作交付更可靠：踏实肯干的人往往能把基础工作落到实处，例如财务岗员工仔细核对每笔报销单，技术岗工程师反复测试代码稳定性，这类工作容错率低，需要细致耐心的人。2. 管理成本更低：实在员工通常不会随意挑动办公室政治，像行政岗位上任劳任怨的老张十年如一日维护办公设备，老板不用分心处理他...
单位潜规则:这四类人不会被提拔重用!_领导_员工_能力
在职场中,领导喜欢的员工类型,一般主要有以下方面: 一、实干型 有一句流行的话,“你办事,我放心”,说的就是实干型的员工。这类员工踏实肯干,认真负责,很少出差错,领导把事情交给他确实很放心。实干型的员工埋头做事,落实力强,不向领导提各种要求和条件,容易深得领导喜欢。
职场中,是干实事的人有前途,还是八面玲珑的人更有前途? - 曦说职场
相反该类型风格的领导还会厌恶带有“八面玲珑”的员工，所以在这种情况之下，八面玲珑反而不好了。实力能帮助我们走得更远，是实力，而不是一味的八面玲珑 如果没有一定的实力与踏实努力工作的这些美好品质，在职场上面再善于八面玲珑，也是走得不够长远，基础不够踏实，最后还是以实力说话。所以在职场上面既要踏实地干事还要懂得八面玲珑...
为什么很多老板都不愿意招40多岁的实干型员工?原因很简单 - 兔姐...
对于现在职场中的那些招人的老板们来说，他们对于中年求职者的看法和我们对于中年人的评价就是完全不一样的，在很多招人的老板心中看来，他们是不想招那种40多岁的实干型员工的理由其实也很简单，无非是这3点：一、中年人的成本比较高 第一点就是中年人的成本比较高。我们都知道在生活中那种中年人其实都是有了...
领导为什么不喜欢实干的人,反而喜欢溜须拍马的人?
领导为什么不喜欢实干的人，反而喜欢溜须拍马的人？这个问题，啧啧，问得好！我做了二十多年HR，见过的人比你吃过的盐还多，这其中的弯弯绕绕，比你想象的精彩多了。先别急着跳脚，说我站着说话不腰疼。你以为那些在办公室里混得风生水起的“马屁精”，真的只是运气好？醒醒吧，职场没那么多童话！他们成功...
职场中的实干派真的会输给一些会拍马屁的人吗?
职场中,总是有两种人非常有代表性,一种是实干派,一种是马屁精。实干派看起来人显得比较老实,做事比较踏实,他们会把大量的时间都会花在做事上面,而不是所谓的做人上面;而对比较活跃的爱拍马屁的人来说,这些人懂得见什么人说什么话,为了升职加薪,他们尤其喜欢拍领导的马屁。 在复杂多变的职场环境中,这两种人必然...
职场上实干的人受领导欢迎吗 - 智能助手
亲爱的朋友,你提出了一个职场中非常实际的问题。让我来为你分析一下实干型员工在领导眼中的真实处境。 一、实干型员工的优势 任务完成保障:领导最需要能解决问题的人,实干者就是团队的中流砥柱。例如:当项目遇到瓶颈时,总是那个默默加班的同事最终找到解决方案。 可靠性高:领导可以放心把重要任务交给这类员工。比...
领导喜欢能力强的,还是老实肯干的员工?三点解读告诉你真相
所以，如果你想在职场上走得更远，除了提升自身能力，更要注重培养自己的“靠谱”品质！总而言之，在职场中，能力和态度都很重要。但对于领导来说，他们更看重的是员工的态度，也就是是否“靠谱”。一个踏实肯干、值得信赖的员工，往往比一个能力出众但态度散漫的员工更受领导青睐。所以，想要在职场中获得领导的...
领导喜欢聪明人还是实在人
你是不是也曾在职场上纠结过这个问题：领导到底喜欢聪明人，还是实在人？聪明人能言善辩，能在关键时刻给出高屋建瓴的建议；实在人踏实肯干，做事稳重可靠。那到底哪个更受领导青睐呢？一、聪明人：有才有谋，但容易引起领导的警惕 举个例子，小李是一位非常聪明的员工，总能在会议上提出独到的见解，获得同事们的...
💡务实人:利大于弊的实干智慧
▎务实优势:可靠高效的实干者 职场最稀缺的是务实。任正非带领华为突围、马斯克用SpaceX颠覆航天业,证明实干家不说大话,而是拆解目标、雕琢细节。如女工程师将复杂需求拆解为甘特图,连咖啡机维修都建数据库,三年升至技术总监;务实者的核心是"问题到我为止"的担当,遇技术瓶颈不推诿,连夜查资料做实验,责任感远超职场技...