广州工会:台风停工不能以调休冲抵 须按正常支付工资_新闻频道...
广州工会:台风停工不能以调休冲抵 须按正常支付工资 近日,受台风“桦加沙”影响,广东多地实行“五停”措施,包括停工、停业、停市、停课、停运。根据《广东省防汛防旱防风条例》,这是县级以上政府或三防指挥部在极端天气下发布的强制性避险措施,目的是保障大家的生命安全。 关于台风天不去上班是否算旷工的问题,《广东省防汛防旱防风
台风天停工不能以调休冲抵
台风停工不能以调休冲抵,用人单位应当按规定支付停工期间工资。 根据劳动法和《广东省工资支付条例》规定,休息日安排劳动者加班工作的,用人单位可以安排补休或者支付加班工资。 然而,台风停工属于非劳动者原因造成的停工,不同于休息日加班。根据上述法律法规,台风停工期间用人单位应当按正常工作时间支付工资,而非安排调休。
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台风停工不能以调休冲抵,用人单位应当按规定支付停工期间工资。根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》规定,休息日安排劳动者加班工作的,用人单位可以安排补休或者支付加班工资。然而,台风停工属于非劳动者原因造成的停工,不同于休息日加班。根据上述法律法规,台风停工期间用人单位应当按正常工作时间支付工资,而非安排...
广州工会发文:台风停工不能以调休冲抵_凤凰网视频_凤凰网
广州工会发文:台风停工不能以调休冲抵 防御台风“桦加沙”!深圳全市停课、机场停航、铁路停运 现场目击台风眼!台风“桦加沙”在广东阳江登陆 记者连线|台风“桦加沙”来势汹汹 深圳经受狂风暴雨 超强台风“桦加沙”逼近,香港巨浪达数米 现场报道|香港杏花邨装防风防水设施 降低台风影响 海南消防全力备战台风“桦加沙”...
因台风天气停工用人单位按调休合理吗
分析:指出调休通常用于处理个人原因请假,而台风停工非个人原因,按调休处理可能不符合法律法规。同时,强调地方政府停工通知下的工资支付责任。 结论:因台风天气停工,用人单位按调休处理不合理,应按规定支付工资或根据地方政府通知执行。劳动者可依法维护权益。 文章关键词:台风天气、停工、调休、工资支付、法律法规、劳动者...
台风停工标准权威解读
茂名市防风Ⅰ级应急响应启动后执行全域停工(茂防指〔2023〕12号): 1.地质灾害红警区域交通管制,应急车辆专用通道开放; 2.在建工地实行人员设备“双撤离”,完成6项安全检查; 3.民生保障企业分级报备,水电单位提前24小时备案值班方案。 三、用人单位责任与劳动者权益 1.合规指引 停工期间不得扣薪调休(《劳动法》...
台风导致停工,企业主要发放工资或以调冲抵吗 - 百度文库
2、台风停工能否安排员工调休冲抵? 根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》规定,企业安排员工在休息日安排劳动者加班工作的,可以安排员工调休。 根据前述规定的法律理论,休息日加班安排调休的基础是,劳动者在正常工作40小时/周、不超过8小时/天的期间内,用人单位给予劳动者与休息日加班时间相等的休息时间,同时支付正...
台风天停工休息可以算调休或者扣工资吗
不算调休:台风天停工休息并非劳动者主动申请的休假,而是由于外部不可抗力因素导致的无法正常工作。因此,这种休息通常不被视为调休,即不占用劳动者的带薪年休假或普通休息日。 工资照发:尽管不算调休,但根据前述法律规定,用人单位仍需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,确保劳动者的合法权益不受损害。 三、台风天...
台风天“五停”下的广州打工人:工资怎么算?社保还交吗?
不可抗力下的工资支付困局 根据《广东省工资支付条例》第39条，台风属于不可抗力情形时，企业可采取三种合法操作：优先安排调休、抵扣年假，或按劳动合同约定支付基本工资。但现实中存在明显灰色地带——部分企业可能以"不可抗力"为由拒绝支付任何工资。值得注意的是，与疫情期间人社部"停工在一个工资支付周期内按...
用人单位不执行政府台风天“停工”的要求,或者以调休、休年假为
用人单位不执行政府台风天“停工”的要求,或者以调休、休年假为成律师来了发布时间:47秒前公益普法,让法律服务触手可及!让弱者有力,让悲观者前行!有困难,找方法!涉及各类法律事项办理:企业、个人债务、婚姻、劳动、顾问等!欢迎关注! 关注 发表评论 发表 相关...
台风天“五停”下的工资困局:打工人权益保障指南
商场导购则陷入"基本工资保卫战"。某国际品牌门店要求员工用调休抵扣停业天数，实则违反"调休需双方协商"的规定。更隐蔽的操作是：将台风日计入"综合工时制"周期，通过延长后续工时抵消停工损失。企业规避责任的"花式套路"某制造业人力总监透露行业潜规则：年休假抵扣成为最常用手段，"反正很多工人搞不清年假法定天数"。更甚者要求
台风“桦加沙”来袭,多地“五停”,老板要求来上班,能拒绝吗?
台风停工与休息日加班是完全不同的法律概念:休息日加班是员工额外提供劳动,企业可选择支付200%工资或安排调休;而台风停工是因不可抗力导致员工无法提供劳动,并非员工自愿休息,本质上属于“非劳动者原因停工”。 根据《广东省工资支付条例》及多地实操口径(如深圳、东莞明确规定),停工期间必须正常发薪,不得强制用调休...
台风天员工可合法拒绝上班的法律详解
台风放假会扣工资吗？根据《广东省工资支付条例》，非因劳动者原因导致的停工、停产，在不超过一个工资支付周期内，用人单位应正常支付工资。因台风等灾害导致的停工，用人单位须支付员工正常工资，停工一天不可调休。因此，因台风导致的停工符合此规定，企业必须依法支付当日工资。但请注意，停工当天一般不可进行调休，...
劳动法规定台风停工算调休吗
台风停工与调休的不同:台风停工是由于不可抗力因素导致的停工,其目的在于保障劳动者的生命安全,而非基于用人单位的生产经营需要或劳动者的个人申请。因此,台风停工一般不算调休,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。参考法规 《工资支付暂行规定(1994年版)》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
台风停工扣除调休时间规定-找法网
通常被视为非劳动者原因造成的停工，根据《劳动法》及相关规定，此时不应扣除劳动者的调休时间。
台风“桦加沙”来袭:停工期间工资怎么发?律师详解劳动者权益保障
对于孕期、工伤等特殊群体，企业不得以台风为由降低福利待遇。台风终将过境，但权益保障不能“随风雨飘摇”。正如省人社厅提醒：天灾面前，法律是劳动者最坚实的避风港。附：台风期间权益自查清单 确认工资账户是否收到全额工资留存企业停工通知及政府预警文件记录加班或调休情况记牢维权电话：劳动监察12333、工会12351 ...
台风、地震造成企业停工 员工是否享受带薪休假
最高17级的超强台风“利奇马”已对多个地区造成灾害, 近年来地震、台风、洪水等灾害的发生越来越多,这些自然灾害不仅对受灾地区民众的安全造成威胁,部分受灾地区必然会停工、停产、停业,以保护工作人员的人身安全。 对于财产也会造成巨大的损失,无论是劳动者还是用人单位,经济损失都是避免不了的。 灾害辐射地区除必需...
台风天可以拒绝上班?这条规定冲上热搜
因台风放假扣工资吗？《广东省工资支付条例》第39条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”很明显，因台风导致的停工时长符合该条规定，企业应当依法支付劳动者当日工资。停工当天企业可以进行换休，但不能进行调休。在换休的...
台风天可以拒绝上班?这条规定冲上热搜
冲上热搜! 据悉,《广东省气象灾害防御条例》第20条规定,台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间,除必需在岗的工作人员外,用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工,并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。
台风橙色预警是否要停产停工
按《广东省工资支付条例》第三十九条,要是台风橙色预警停工没超过一个工资支付周期(最长30天),企业得按正常工作时间发工资。停工当天能安排换休,但不能调休。★执行标准★●地方“五停”措施● 像阳江这样的地方,台风橙色预警升级时会直接搞“五停”措施(停课、停工、停产、停运、停业)。所有在建工地、工业园、工...