用人单位裁员时应优先留用哪些人员进行-法律知识|律图
导读:用人单位裁员时应优先留用三类人员:与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员,因其工作预期长、稳定性高;订立无固定期限劳动合同的人员,工作久、忠诚度高且经验丰富;家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员,体现对特殊家庭的照顾。违反规定可能引发劳动争议并担责,有疑问可向专业法律人士咨询维护权益。 用人单位裁
单位裁员应优先留用哪些人-法律知识|华律网
一、单位裁员应优先留用哪些人单位裁员时,根据法律规定,应当优先留用以下人员:1。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。这类员工与单位已建立相对长期稳定的劳动关系,对单位的运营和发展持续贡献力量...
用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
公司裁员,一般会先裁掉这4种员工
2. “可有可无”的边缘人：工作不突出，存在感低 小刘在公司干了3年，每天按时上下班，不犯错，但也没什么亮眼成绩。领导对他的评价是：“挺踏实的，但好像有他没他都一样。”结果，公司裁员时，他第一个被HR约谈。职场真相：公司裁人时，往往先砍掉“非核心岗位”或“贡献不清晰”的员工。如何避免成为“...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
在这种情况下，如果公司业绩不好，或老板比较抠的话，那么在这些位置上的人就危险了，要么留总监，其它两个都裁掉，要么留副总监，要么只留部门经理等等。所以说，权利范围重叠高员工很容易才裁，这也是为什么，在一个特殊岗位，只有你一个人会的时候，裁员永远不会裁到你的原因，因为你工作范围，权利范围重叠小。
裁员前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人 - 百度知道
2、绩效水平最低的员工：裁员优先裁的是绩效水平最低的员工，特别是那些业绩没有办法完成然后和其它的高薪的员工形成了正比的人。3、低价值员工：裁员优先裁的是低价值员工，指的也就是低价值的人力资本以及低晋升潜能的人，这些人一般都属于是重点的考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人：裁员...
公司裁员优先裁谁?表现差还是工资高?答案你想不到
某知名互联网公司前人力资源总监刘女士透露："绩效末位淘汰制在很多企业已成惯例，尤其在资源紧张的时期。我们会定期评估所有员工，将底部10-15%的人员列入观察名单。这部分人如果在随后的评估周期内没有明显改进，通常会成为裁员的首选对象。"绩效导向的裁员策略表面上看起来公平，实际执行中却存在诸多争议。企业裁员时...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工? - 知乎
在裁员层面，公司会优先裁掉的那批员工，一定是认为没有人效价值的。换句话来说，在人资成本测算方面...
当公司说要裁员,会优先裁掉哪些员工?
为建设更加和谐、稳定的职场环境贡献一份力量。业绩不佳的员工：考核标准与持续改进裁员时，公司首先会根据员工的绩效和业绩来做出选择。而这并非一次性的决定，通常会根据长期的绩效评估，结合员工在公司内部的表现和成长潜力进行评估。业绩不佳的员工可能表现出工作效率低、任务完成质量不高等问题，...
公司裁员一般先裁掉哪些员工? - 知乎
先来说一下降本增效会优先考虑裁掉哪些人？第一，外包员工。外包员工通常是中大型公司才会招聘，招聘...
公司裁员是,应当优先留用以下哪些人员:A.与本单位订立较长期限的...
公司裁员是,应当优先留用以下哪些人员: A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.学历较高的;C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;D.与本单位订立无固定期限劳动合同的;相关知识点: 试题来源: 解析 A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;;C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人...
医院裁员一般优先裁哪些人_律临
医院裁员哪些人会被裁-法律知识 医院裁员哪些人会被裁? 医院裁员怎么赔偿标准 裁员一般优先裁哪些人 为你推荐 裁员一般优先裁哪些人 1,单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与本单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的等2,公司裁员一般是裁那些...
公司裁员,一般会先裁掉这4种员工
04 平庸者：永远 “还行” 却让人记不住的 “背景板”最扎心的不是被批评，是被遗忘。有个朋友被裁时，领导想了半天说：“你工作…… 嗯…… 挺稳定的。”说白了就是 “没亮点、没差错、没存在感”，像块背景板，有没有都不影响剧情。公司裁员时，最先砍的就是这种 “可有可无” 的角色。就像超市...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?_律临
综上所述,公司在裁员时会综合考虑员工的资历,绩效,价值以及是否违反公司规定等因素.同时,公司必须遵守相关法律法规,确保在裁员过程中不侵犯员工的合法权益. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 哪些情况下可以进行裁员 裁员和辞退的区别 公司裁员合法吗 裁员一般优先裁哪些人 为...
公司裁员,优先裁哪些人? - 知乎
以上我的故事,其实跟接下来的文章有关,就是当你遇到裁员时,有哪些应对方法,而内部转岗就是其中之一,当然,本篇是讲公司裁员,优先裁哪些人?具体的应对方法,我放在下篇再讲,同时,裁员跟辞退也不同,具体你参考辞退和裁员的区别。 开始回答本文前,先来简单说说如下3个问题。
为什么公司裁员最先裁的都是认真工作的老实人? - 知乎
所以，裁员优先裁掉老实人，不是因为老实人工作不认真，不是因为老实人道德水准不高，不是因为老实人不...
裁员一般优先裁哪些人数据_律图
以下是有关“裁员一般优先裁哪些人数据”这个问题的详细内容。在企业裁员时,通常会优先考虑以下几类人员:1.试用期员工:根据《劳动合同法》规定,在试用期内,如果企业能够证明员工不符合录用条件,就可以解除与该员工的劳动合同。比如新入职员工在试用期间工作表现与岗位
裁员一般优先裁哪些人 - 百度知道
1. 低绩效员工往往是裁员的首选对象。这些员工由于工作能力不足、缺乏责任心或工作态度不端正，未能达到企业的绩效要求。2. 随着技术进步和企业流程的优化，许多重复性工作可以自动化或外包。因此，从事这些工作的员工可能面临裁员的风险，特别是当这些工作可以通过技术手段替代时。