【廉政时评】“鞭打快牛”就是一种懒政怠政的表现
笔者以为,“鞭打快牛”现象产生的根源,还在于执鞭者。这个执鞭者,是寓言故事里的农夫,更是单位里、团队中的领导。可以不客气地说,“鞭打快牛”,是单位领导简单粗暴对待下属的举动,是对优秀员工的最大伤害,是领导力不足的反映,是懒政怠政的表现,也是单位工作氛围不好、凝聚力战斗力不强的根源。因为赏罚分明,绩效挂钩,能者
职场中的“鞭打快牛”现象揭示与应对策略
“鞭打快牛”的现象，显然不利于单位和个人的长期发展。为了根本性地解决这一问题，我们需要深入探究其产生的原因，并依据实际情况，制定出切实有效的策略和措施。我们有信心，通过这些努力，这一现象将得到显著的改善。
很多单位都有“鞭打快牛”的现象,你想了解吗? - 百度文库
不知道大家有没有发现,很多单位都存在“鞭打快牛”的现象。 什么叫做“鞭打快牛”呢?通过成语故事来了解一下: 看完这个故事,小杨忽然觉得,自己不就是那头快牛吗? 平时领导有活总是喜欢吩咐自己干,经常是一件事还没有干完,后面就有很多事等着。 每天从早上到办公室开始,就忙得脚打后脑勺,那么多工作,加班都...
多劳并非多得,干的越多越吃亏,职场上常见的“鞭打快牛”现象!
这实际上就是职场上较为常见的“鞭打快牛”现象。 《每日心理学》指出:“社会中的各种关系很容易停留在共生关系中。在共生关系中,我们常会看到一种现象叫做‘鞭打快牛’,就是那些能干的人,不断被加上各种责任,同时又会被剥削被驱使,而拿到的好处又有限,甚至还不如那些不好好干活的人。” 说到底,“鞭打快牛...
干的越多越吃亏——“鞭打快牛”暴露人性!这种现象逼走优秀员工...
在团队工作中,“鞭打快牛”的事,也是屡见不鲜。 干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来;而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少。 能够克服困难的人,总是在不断地克服困难;不善于克服困难的人,却总是可以得到较容易完成的任务。 工作业绩突出的人,总是会迎来更高的业绩目标;而那些业绩目标低很多的人,...
为何好员工开始“摆烂”?三种令员工失望的行为,别再重蹈覆辙!
一、“鞭打快牛”：优秀员工的不堪重负 “鞭打快牛”这一现象在职场中可谓屡见不鲜，那些工作高效、能力超群的员工，往往承受着诸多不公正的压力。其一，做得越快，任务越多。许多员工起初满怀着憧憬，天真地认为凭借高效的工作能够赢得更多的闲暇时光。然而，残酷的现实却与之截然相反。领导一旦察觉员工工作效率高...
职场“鞭打快牛”现象解析
职场“鞭打快牛”现象解析 在职场环境中，“鞭打快牛”的现象普遍存在，这种现象指的是能力出众、工作勤奋的员工常常被赋予更多的工作任务和责任，而表现平平的员工则相对轻松。这种现象不仅影响了员工的工作积极性和团队的协作效率，还导致了职场中的不公和矛盾。“快牛”的困境 职场中的“快牛”们，常常在完成本...
努力工作为何却没有回报?职场“鞭打快牛”,来源于上级的恐惧
似乎领导并不认为，你在努力的工作，而是认为你本身的工作并不饱和，你的表现不仅没有得到认同，反而成为了你的“罪过”。这种“鞭打快牛”的现象，在职场中屡见不鲜，但有很多人为这种现象辩护，认为是是由于员工过往太过懈怠，导致给领导留下了负面的印象。但真的是这样吗？我在和一位朋友聊天聊到这个问题时，...
深入职场:解析与对策“鞭打快牛”现象
“鞭打快牛”现象在职场中屡见不鲜，它不仅是一种不良的工作风气，更折射出用人导向的扭曲。以小李为例，他因中文系背景而被单位委以写材料重任，久而久之，凡是与材料相关的工作，领导和同事都习惯性地找他。然而，写材料的工作繁重且需要高度集中精力，常常需要加班熬夜甚至通宵达旦，与他人的轻松工作形成鲜明对比...
【漫画】警惕“鞭打快牛”之风
俗语“鞭打快牛”是指能干的牛跑得越快,主人越会鞭打,让其能够更快。反映在体制内,就是给能干、会干、快干者压担子、加急难险重任务。如此,能者确实多劳了,但庸者却清闲自在,暴露出体制内存在职责分工不合理的现象,必须引起重视。 “快牛”相比于“慢牛”来说,...
你究竟是在压担子,还是在鞭打快牛?不清楚将失去最优秀的员工
在职场中啊,鞭打快牛是一条非常著名的定律。从字面上去讲,就是鞭子老是落在跑得快的牛身上,而跑得慢的牛,反而没有人去抽它。这是一种不好的现象,但现实的职场中,这样的现象和事例非常非常的多。看多了,大家可能觉得非常的正常,能者多劳嘛,他本来干得好,别人需要5天才能干完的事儿,他最多两天就能干完,别人干不好的事儿,他也
干得越多越吃亏:领导“鞭打快牛”,才是职场真正的人性!
团队的合力效应却是一种常态。类似地，“鞭打牛群”现象在我们生活中也很常见。与领导的问题相比，“鞭策快牛”更多地是人性的弱点。如果大家对职场方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本不懂汇报工作还敢拼职场 恰到好处地展示你的工作，希望能对你有所帮助，提升你的对职场方面的了解。
职场中,为什么越是老实的人越是被安排超负荷的工作?能解决吗?
知乎上有这样一个问题：职场中为人老实、踏实肯干，总是被安排很多超负荷的工作，又没有对应职位，该怎么解决？估计有很多职场小伙伴碰到过这样的事情，这是职场中非常典型的“鞭打快牛”现象，干的越多、干的越快，交给你的活就越来越多，很多时候还会造成“干的越多、错的越多”，错的越多，就越没有出头之...
解决“鞭打快牛”现象:促进员工均衡发展策略
“鞭打快牛”现象是在官场中常见的不良工作风气，导致优秀员工承受过重工作负担，工作积极性降低，并面临不公平的激励和认可。例如，小李因中文系背景而被委以写材料重任，久而久之，凡是与材料相关的工作都落在他肩上。然而，写材料的工作并非轻松之选，它需要劳心费神，甚至需要熬夜和通宵。尽管领导时常给予表扬，...
鞭打快牛背后的能者多劳却不多得,是团队管理中最大的不公平
你作为部门骨干，效率高且品质优秀，所以应当承担更多职责...”其实这在职场中并不罕见，团队管理中存在的赏罚失公、奖惩失衡问题被称为“鞭打快牛”。首先，让我们通过一则寓言进行探讨：一名农夫买了一头水牛和一头黄牛，计划轮换使用，既方便自家耕种，又可以帮别人犁耙赚钱。一天，邻居请求其帮忙犁田。农民为黄牛...
职场真相:为什么总是鞭打快牛?
一定要提高自我保护意识。主动与领导沟通，争取更多的资源和支持，减轻自己的工作压力。职场中的“鞭打快牛”现象是非常正常的。这不是领导对你的重视。换句话说，除了你自己，也不会有人重视你。所以一定要好好的保护自己，要知道干得多错的多，千万别成了那个干的累死累活最后却背锅的倒霉蛋。
“鞭打快牛”现象的背后原因与应对策略 🐂
在职场中,“鞭打快牛”的现象普遍存在,主要原因有两个方面:首先,领导们希望工作能迅速得到落实,而工作效率高的员工自然会受到更多的关注和任务分配。其次,如果你工作表现优异,领导自然会放心把更多任务交给你,因为他们不需要为自己增加负担。然而,“鞭打快牛”可能会带来两种不同的结果:一种是受到赏识,多劳多得;另...
干的越多越吃亏?“鞭打快牛”暴露出的管理问题
激励“快牛”,鞭策“慢牛”,促进团队合力实现“1+1〉2”,团队才能基业长青。同样,在生活中“鞭打快牛”的现象也屡见不鲜。 可以说,“鞭打快牛”与其说是领导的问题,不如说是人性的弱点。 END 文章来源:本文原载自老秘书(ID:laoms6),经授权转载...