专访郑功成:社保新司法解释并非“全民强制保险”,释放出了四个...
这次司法解释引发如此广泛的关注,甚至引起部分小微企业、个体工商户紧张,表明现行社会保险制度确实存在着不足,如缴费负担偏重、筹资不公、待遇差距偏大等,为此,我国需要尽快优化社会保险制度安排,以使这一制度在得到公众广泛认同的条件下行稳致远。 澎湃新闻:依法参加社保、缴纳社会保险费本是用人单位和劳动者的义务,为何需要司法解释再次
社保新司法解释落地:40家餐饮企业门店一线走访,有哪些影响?
此次司法解释的核心，直指部分企业和员工私下达成的“不缴社保”约定的法律效力问题，新司法解释指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。同时，司法解释也明...
劳动法司法解释二社保新规,对广东地区的影响
④公司与员工双方约定无需买社保，且公司将社保费直接付给员工的，员工可以反悔。一方面，员工有权要求公司办理社保登记及缴纳社保费；另一方面，员工不能立即被迫解除，而是要给公司一个“合理期限”去办理社保登记及缴纳社保，公司在该合理期限内没有去办理的，员工才可以被迫离职并诉求经济补偿金。不过，以上两份文件...
社保新司法解释9月1日起实施,对企业和劳动者影响几何?
新规即将实施之际，南都N视频记者采访了解到，新司法解释落地后，一些企业可能会将原本需要缴纳社保的用工形态，向不需要缴纳社保的用工形态转化，如非全日制用工、“灵活用工”，或是更多选择使用实习生、退休返聘人员。鉴于强制缴纳社保对企业和劳动者个人的现实影响，也有学者建议，将来在《社会保险法》修法中，需要...
最高法发布解释,“全民社保”来了?
司法解释落地后,最直接的效果,是提高了企业完全不缴社保的风险成本。 “新解释实施后,即使员工签过弃保协议,离职也可以要经济补偿金。企业需要衡量社保成本与补偿金风险。”李不言表示。 但不同用工类型的感受差别明显:标准劳动关系受影响最大,因其需缴纳全部五险;非标准劳动关系影响有限;灵活就业、平台经济从业者的...
9月全员社保正式实施,对普通人影响多大?有哪些关键需留意?
今年9月，一项新的司法解释正式生效：所有企业必须为员工缴纳社保，任何"自愿放弃"协议都无效。这项新规究竟是保障升级还是负担加重了呢？对于普通人来说，有哪些关键需要注意？打工人的保障伞终于撑开了 说起这次新规，最开心的应该是那些长期游走在保障边缘的打工人。外卖骑手、快递小哥、建筑工人、餐厅服务员，这些...
社保新规9月全面实施,自愿弃保协议无效,企业成本骤增打工人权益获...
2025年9月1日起实施的社保新规（最高法《劳动争议司法解释（二）》）终结了“自愿放弃社保”的灰色地带，任何不缴社保协议均属违法无效，覆盖所有用人单位（含个体户、小微企业、兼职/临时工）。新规对劳动者、企业及社保体系产生深层影响，具体如下：⚖️ 一、对劳动者的影响：权益强化与短期阵痛 权益保障升级...
“不缴社保”约定无效!新司法解释9月起施行_江苏检察网
北京大学政府管理学院教授马亮对澎湃新闻记者表示,司法解释此时出台,主要是致力于解决群众的急难愁盼问题,因为社保缴费关乎员工福祉,而变相不缴纳社保的用人单位是在侵害员工本应享有的合法权益。司法解释作为一种制度,有利于织牢织密社会安全网,促进社会公平。
9月1日起实施的社保新规对用人单位和劳动者有哪些影响
未合规缴纳社保可能导致企业信用评级下降，影响政府采购、招投标等资质。两者共同构建了 “司法追责 + 信用惩戒” 的双重约束机制。综上，9 月 1 日实施的新规通过明确协议无效、强化经济补偿、衔接信用管理等方式，系统性提升了社保缴纳的强制性，用人单位需在过渡期内完成合规整改以规避风险。
9月1日社保新政:将如何影响我们的生活和工作?
2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》正式施行，这一被称为 “社保新政” 的法规调整，标志着中国社会保障制度进入强制性合规的新阶段。新政以彻底否定 “自愿放弃社保” 协议的合法性为核心，通过构建法律闭环重塑劳资双方的权利义务关系，其影响将渗透到每个劳动者的收入结构...
新规出台,企业不给员工交社保要赔钱?最新司法解释影响有多大
专家普遍认为，这次司法解释主要起提醒作用，相当于悬了一把剑在头顶，让雇主和劳动者都有所警觉。从2018年起，全国范围内加强由税务部门收取社会保险费，查漏力度逐步加大。不过，目前法律层面依然把社会保险定义为“费”，不像个人所得税那样强硬刚性征收，所以现实中仍存在一定弹性空间——很多民营、小微企业都是按最低基数走流程，以
社保缴纳新规重磅!最高法 “司法解释二” 明确:不缴社保后果再升级
答案藏在新规对企业的深远影响里。一、司法解释二第19条：社保缴纳的“红线”再明确 司法解释二第19条用三句话划清了社保缴纳的法律边界，其中第二句直接关系企业核心利益：【1】“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”【2】“用人单位未依法...
关于社保新司法解释的意义,灵活就业调研提供了一些视角
成功地将最高法院新出台的社保司法解释置于更广阔的社会现实中进行解读,提出了“制度如何适配新就业形态、构建包容性社保安全网”这一关键问题。它没有停留在法律条文本身,而是敏锐地聚焦灵活就业群体这一关键视角,通过扎实的数据和生动的案例,深刻揭示了新规落地面临的核心矛盾:法律强制性与灵活就业者生存现实的撕裂。
9月落地的“全员社保”,到底影响了哪些人? - 知乎
而德国就是强制社保。 所以这个司法解释出来,我并没有立刻带节奏,说什么哎呀,又惦记老百姓的钱袋子啦,池子里缺钱了……等等。 因为从法源上讲,强制社保,是有出处,有实践,有道理可循的。 且在具体法条上,新社保体系下,我们的打工人,也可以“适当”感受欧洲那样的“福利”。
9月社保新规落地,单位拒缴社保将面临赔偿,劳动者权益再添保障
通过司法手段强化社保缴纳刚性约束，不仅有助于扩大社会保障覆盖面，更能预防因社保断缴引发的代际贫困风险。以某快递企业为例，其为2000名骑手补缴社保后，年度社保支出增加380万元，但因减少劳动纠纷导致的管理成本下降420万元，实现风险防控与企业发展的双赢。七、政策衔接与执行过渡为确保新规平稳落地，人社部门已建立...
最高法最新司法解释来了:‘全民社保’到底会如何影响服务业与制造...
这一司法解释不仅直接影响劳动争议案件的裁判规则，更预示着“全民社保”政策的一步步推进。新司法解释的出台背景及意义 随着我国社会保障制度的逐步完善，社保问题一直是劳动法领域争议的焦点。尤其是在服务业、制造业等低利润、高流动性的行业中，许多企业为了降低成本，常常采取不为员工缴纳社保的做法。然而，这种做法...
社保新规9月1日实施,对普通人有什么影响?
外卖骑手小李盯着刚发的工资条，手指在“社保扣款”一栏反复摩挲——原本8000元的月薪，缩水成了6000出头。他茫然地问老板：“工资少这么多，您还说为我好？”这一幕即将在全国无数劳动者的工资单上重现。根据最高法发布的《劳动争议司法解释（二）》，9月1日起所有“自愿放弃社保”协议一律作废，企业必须为员工...
9月社保新规落地,弃缴协议全面失效,劳动者权益再添保障
2025年9月1日，我国社会保障领域将迎来一项具有深远影响的强制性规定。这项由最高人民法院最新司法解释确立的规则，直指长期以来存在于部分用人单位的社保缴纳乱象，特别是那些试图通过所谓“双方协议”规避法定缴费义务的行为。新规的出台，标志着社保征缴工作迈入更严格、更规范的法治化轨道，为劳动者的“养命钱”构筑...
最高法对社保约定的司法解释及其影响
8月1日，最高人民法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称《解释二》），并伴随典型案例的发布。该解释明确规定了用人单位与劳动者之间关于免除缴纳社保费的约定是无效的。若劳动者因此解除劳动合同，他们有权向用人单位索要经济赔偿。这一司法解释旨在解决用人单位与劳动者之间关于免除缴纳...