《中国企业社保白皮书2025》:三成企业遇到社保纠纷,社保基数合规...
8月29日，在第十三届企业社保发展论坛上，众合云科旗下51社保发布的《中国企业社保白皮书2025》（下称《白皮书》）显示，在为员工缴纳社保的企业中，34.1%的企业社保基数完全合规，相比2024年提升5.7个百分点。在过去一年内，29.3%的企业遇到过因社保引发的员工纠纷。 近期，关于社保缴费合规的话题引发了广
《中国企业社保白皮书2025》:三成企业遇到社保纠纷,社保基数合规比例...
《中国企业社保白皮书2025》:三成企业遇到社保纠纷,社保基数合规比例提升幅度亮眼 记者 田进 8月29日,在第十三届企业社保发展论坛上,众合云科旗下51社保发布的《中国企业社保白皮书2025》(下称《白皮书》)显示,在为员工缴纳社保的企业中,34.1%的企业社保基数完全合规,相比2024年提升5.7个百分点。在过去一年内,29.3%...
《中国企业社保白皮书2024》正式发布
论坛现场,众合云科创始人兼CEO余清泉发布《中国企业社保白皮书2024》(以下简称“白皮书”)。白皮书调研显示,企业社保合规指数基本持平,企业跨地区雇佣、数字化管理已然常态化,超八成受访企业社保线上经办服务给予满意评价,企业办事体验感不断提升。 企业社保合规指数基本持平 住房公积金覆盖面连续三年稳步提升 在长期研究...
问卷调查 | 《中国企业社保白皮书2025年》调研
全景展现中国企业社保现状,探讨政策难点,真实反映从业者建言,极具企业社保管理、合规参考价值;《中国企业社保白皮书2025》将于8月发布,届时我们会第一时间将电子版白皮书发送至您的邮箱。 奖品数量有限,先到先得 赶紧扫描下方二维码参与调研 ⬇️⬇️...
社保新规落地:中小企业的生存博弈与突围路径
2025 年 9 月 1 日起施行的最高人民法院司法解释，彻底封堵了 "自愿放弃社保" 的灰色操作空间。根据《中国企业社保白皮书 2024》数据，当前仅 28.4% 的中小企业完全合规缴纳社保，超七成企业存在基数不足或漏缴问题。这意味着新规实施后，全国超 3000 万家中小企业将直面用工成本跃升的现实 —— 以广州某餐饮...
“全民强制社保”是误读!《人民日报》紧急澄清背后,这些真相你...
成本压力触目惊心：一名月薪8000元的制造业员工，企业需承担社保费用约2800元，占人力成本35%。餐饮老板算了一笔账：“缴社保后一个员工每月亏五六百，一年就是百来万”。对利润微薄的行业，这可能是压垮企业的“最后一根稻草”。合规困境普遍存在：2024年《中国企业社保白皮书》显示，6125家企业中仅28.4%完全合规...
174页|中国企业社保白皮书2024(附下载) - 知乎
《中国企业社保白皮书2024》是由众合云科(51社保)发布的深度报告,连续12年关注中国企业社保发展趋势。本报告从企业视角出发,综合文献研究、案例研究、问卷调研和结构化访谈等方法,全景展现中国企业社保现状,…
社保新规来了,“压力山大”,中小企业何去何从?
这规定一出来，企业和劳动者在社保问题上的“自主选择空间”就被大大压缩了。这新规对企业，尤其是小微企业和个体工商户来说，压力可不小。就拿数据说话，2024年《中国企业社保白皮书2024》显示，社保缴纳基数完全合规的企业才占28.4%，也就是说超七成企业都存在不缴或者少缴社保的问题。为啥这么多企业不缴或者...
最新通知!91社保新规生效,中小企业如何应对?
所以，光靠猜测，就知道如果让所有员工按规定缴纳社保，压力会很大。再说，即使只从整体来看，没有缓冲措施，“91社保新规”也可能会引发一场系统性的震动。根据《中国企业社保白皮书2024》的数据，2024年，按照职工平均月工资来缴纳社保的企业，只有28.4%完全符合条件。换句话说，大约七成的企业可能存在未缴或少缴...
2025年9月1日社保新规对企业有什么影响?
这还只是按最低基数计算，若按照员工实际工资足额缴纳，企业每月需额外支出的费用将是一笔沉重的负担。尤其是对于利润微薄的中小微企业而言，这无疑是雪上加霜。据《中国企业社保白皮书2024》数据显示，2024年社保缴纳基数完全合规的企业仅占28.4%，这意味着七成多企业都存在不缴或少缴社保的情况。新规实施后，这些企业的成本压力
7月1日起!社保缴费大变化!
⚠️企业员工未全员参保；⚠️离职员工参保记录未及时减员；⚠️员工工资、社保、个税不在同一个主体。三、跨地区用工管理进入“精准属地化”时代 随着全国统一电子税务局上线，社保征管进入“数据智能比对”时代，跨地区用工的社保合规风险显著上升。《中国企业社保白皮书2024》调研数据显示，全国经营常态化，...
风声|“91社保新规”来了,中小企业何去何从?
因此，甚至都不需要具体计算一下就可以知道，如果要做到全部员工都合规缴纳社保，会给它们带来多大的压力。退一步说，即便只是考虑“宏观层面”，如果完全没有缓冲，“91社保新规”也有可能导致系统性震荡。根据《中国企业社保白皮书2024》的数据，2024年，在社保缴纳基数上完全合规（即以职工上年月均工资为社保缴纳...
突发消息!“91社保新规”开始,中小企业何去何从?
因此，光凭大概估算就知道，如果要让所有员工都按规定缴纳社保，压力肯定不小。再说了，即便只从整体角度看，没有任何缓冲措施的话，“91社保新规”也很有可能引发一轮系统性的震荡。根据《中国企业社保白皮书2024》的数据显示，2024年，按职工月平均工资作为社保缴纳基数并完全符合要求的企业，仅占到28.4%。换句...
9月社保新规,70%企业慌了 - 知乎
我们用数据说话,据《中国企业社保白皮书2024》显示,2024年,社保基数完全合规企业占比28.4%(即以职工上年月均工资为社保缴纳基数)。 换句话说,如果严格按照新规,约有近7成的企业,是需要补交的。而如果不补交或漏交,是会面临经济赔偿的。 那你想,这得多少人、多少企业、拿出多少钱,才能完全合规呢? 从执行上,显...
社保新规与最低工资调整:2025 年民生政策背后的博弈与平衡
新规实施后，不仅最低工资从 2300 元上调至 2500 元，社保缴费基数也相应提高，同时不能再通过员工自愿放弃社保来降低成本。综合计算，每月用工成本将增加 4.2 万元，相当于该厂净利润的 30%。"要么涨价失去客户，要么裁员缩小规模，别无选择。" 林建国的困境并非个例，《中国企业社保白皮书 2024》显示，2024 年...
社保新规实施倒计时:一场28%合规率的生存突围
长三角某50人纺织厂测算：全员足额缴纳社保年增成本113万元，相当于年利润的40%。小餐饮企业利润率仅5%-8%，社保支出却占人力成本的20%以上；若全面合规，一碗20元的面需涨价3元才能维持生存——但涨价意味着客户流失。2. 合规率背后的生存悖论 《中国企业社保白皮书2024》显示：社保基数完全合规的企业仅占28.4...
2024年中国企业社保白皮书-51社保_指数_覆盖面_险种
2024年中国企业社保白皮书-51社保 社保合规与覆盖面:2024年险种覆盖面高位稳定,94.3%企业实现社保覆盖,住房公积金覆盖面连续三年上升至76.3%,但企业社保基数合规基本持平,仅28.4%企业完全合规。企业采购补充商业保险比例下滑,反映出在经济环境和人力成本压力下雇佣福利策略的谨慎态度。
7月社保新规究竟影响了谁?
各地方政策、历史原因、企业成本，多多少少都搞点“灵活用工”、多地参保那点事。过去只要“税好账整齐”，评分还不赖，社保、非税、个税都得派上用场，“三位一体”出场，让你闯不了懒人通道。政策一落实，最先哭晕的一定是那些跨区域用工企业。根据《中国企业社保白皮书2024》，半数以上企业都有跨地雇佣，啥...
社保“拒缴无效”,我们更需要关注什么?专访中国社会保障学会秘书...
这个关于劳动纠纷的司法解释,被大众解读为一项日趋收紧的 " 社保新规 "。 一石激起千层浪。 在实际的就业市场里,企业和员工双方 " 达成一致 " 约定放弃社保,或仅按最低缴费基数缴费的现象普遍存在。据《中国企业社保白皮书 2024》的调研,2024 年在社保缴纳基数上完全合规的企业仅占 28.4%,约七成企业存在不缴或...