报告显示高科技行业AI成刚性需求,算法类岗位薪酬看涨
数据显示，近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标，其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求，远超金融（40.1%）和专业服务业（26.7%）。餐饮/酒店/旅游业核心岗位以人工服务为主，多数企业更倾向于维持现有服务模式，对AI人才吸纳能力相对有限。招聘规模“微量扩张”成主流 从AI人才需求量来看，65.8%的
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近日,人力资源服务机构前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》,通过对校招企业和人才供给进行有针对性地调研后发现:企业对AI相关应届生的招聘策略已呈现显著结构化变革,技术深度取代泛化概念,垂直场景能力成为决胜关键。 高科技企业成为AI人才需求主力军 数据显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标...
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数据显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求,远超金融(40.1%)和专业服务业(26.7%)。餐饮/酒店/旅游业核心岗位以人工服务为主,多数企业更倾向于维持现有服务模式,对AI人才吸纳能力相对有限。
报告:AI人才成高科技行业刚性需求,算法类岗位薪酬看涨 _ 东方财富网
近日,人力资源服务机构前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》。数据显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求,远超金融业(40.1%)和专业服务业(26.7%)。餐饮/酒店/旅游业核心岗位以人工服务为主,多数企业更倾向于维持现有服务模式,对AI人才吸纳能...
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报告:高科技行业AI成刚性需求,算法类岗位薪酬看涨|AI_新浪财经_新浪网
来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求,远超金融(40.1%)和专业服务业(26.7%)。餐饮/酒店/旅游业核心岗位以人工服务为主,多数企业更倾向于维持现有服务模式,对AI人才吸纳能力相对有限。
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近日,人力资源服务机构前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》。数据显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求,远超金融业(40.1%)和专业服务业(26.7%)。餐饮/酒店/旅游业核心岗位以人工服务为主,多数企业更倾向于维持现有服务模式,对AI人才吸纳能...
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前程无忧《2026届校招市场AI人才需求报告》:高科技行业AI成刚性需求
高科技企业成为AI人才需求主力军,领跑其他行业 来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求,远超金融(40.1%)和专业服务业(26.7%)。餐饮/酒店/旅游业核心岗位以人工服务为主,多数企业更倾向于维持现有服务模式,对AI人才吸纳能力相对有限。 招
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随着人工智能技术加速渗透产业,AI人才争夺战正进入白热化阶段,这场人才争夺战已超出传统边界,延伸至即将到来的2026届高校毕业生招聘市场。 近日,人力资源服务机构前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》。数据显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需...
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微博正文
#大模型算法工程师中位薪酬近2.5万#【报告:#AI人才成高科技行业刚需#,算法类岗位薪酬看涨】近日,人力资源服务机构前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》。数据显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求,远超金融业(40.1%)和专业服务业(26.7%)...
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随着人工智能技术加速渗透产业,AI人才争夺战正进入白热化阶段,这场人才争夺战已超出传统边界,延伸至即将到来的2026届高校毕业生招聘市场。 近日,人力资源服务机构前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》。数据显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需...
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2026届校招市场AI人才需求报告:算法类岗位薪酬看涨 _光明网
近日,前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》,通过对校招企业和人才供给进行有针对性地调研后发现:企业对AI相关应届生的招聘策略已呈现显著结构化变革,技术深度取代泛化概念,垂直场景能力成为决胜关键。 高科技企业成为AI人才需求主力军,领跑其他行业 ...
#大模型算法工程师中位薪酬近2.5万#报告... 来自究竟视频 - 微博
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