劳务派遣为何沦为底层工人的噩梦?五大痛点直击行业乱象
劳务派遣乱象丛生的五大原因 1. 企业逃避法律责任 用人单位通过劳务派遣"甩锅",不与工人直接签订劳动合同,一旦发生劳动纠纷或工伤事故,便推诿给派遣公司,工人维权无门。 2. 待遇不公,同工不同酬 派遣工与正式员工从事相同工作,却面临工资低、无社保、无晋升机会的困境。例如,某些单位正式工月薪5000元,派遣工仅2
劳务派遣:当代职场最恶心的“合法人贩子”
1,为什么说省钱:正式工的五险一金,年终奖,带薪年假,你有没有?别做梦了,压根儿不存在,劳务派遣工的工资可能只有正式员工的60%,甚至更低,劳务派遣企业连社保都能按最低档交。2,为什么说甩锅:如果劳务工出了事,用工企业两手一摊:“你不是我们企业的啊,你找劳务公司去!”然后打起电话:“你们那个牛...
劳务派遣是打工人的 “救命稻草”,还是 “隐形陷阱”?
从好的方面看,劳务派遣确实给务工者提供了更多就业机会。特别是那些技能水平低、就业渠道窄的劳动者,劳务派遣机构能把他们和用工单位对接上,让他们有工作可做。比如说,很多农村劳动力进城,通过劳务派遣找到了工厂流水线、物流分拣这样的工作。但现实中,劳务派遣也存在不少不公平、保障不足的问题。最突出的就是同...
“一行字,打工人扎心了!劳务派遣的真相谁顶得住?”
先聊聊为什么劳务派遣这么“坑”劳动者大多是在找工作时,才踏入这个“圈套”。合同一甩,动辄十几页,专业术语像绕口令。读完后脑瓜里只剩下一个字签。可签完了没多久,你可能发现工资里藏着“奥秘”,明明谈好的5000块,扣完各种名目后到手只剩3000多。社保缴交额极低,养老医疗都被“瘦身”,真是人生还没...
劳务派遣工的血泪账本:谁在吸走打工人的钱?
劳务派遣早不是“临时救急”,而成了吸血产业链。从工厂到快递站,从机关单位到互联网大厂,资本家赚得流油,中介公司风风光光领奖,打工人却变成“人肉电池”——用废了随时换,受伤生病自己扛。当“灵活就业”变成“合法压榨”,该有人掀开这块遮羞布了。那些靠吸食劳动者血汗登上百强榜的企业,不该披着荣誉外衣...
劳务派遣到底有多坑 为什么
劳务派遣作为一种补充的用工形式,确实存在一些问题和挑战,这也是为什么有些人会认为劳务派遣有“坑”。以下是对劳务派遣存在的问题的详细分析: 一、劳务派遣可能的问题 劳动者权益保障不足 劳务派遣单位与被派遣劳动者虽然订立了劳动合同,但劳动者实际在用工单位工作,可能面临同工不同酬、福利待遇差异等问题。此外...
劳务派遣:资本向“打工人”敲骨吸髓的帮凶!
派遣期限快到了?没关系,先把你调出去,过段时间再调回来。就这样,一个人可能在同一个岗位上反复被派遣,永远摆脱不了“临时工”的身份。还有更狠的,有些公司干脆把员工全部改成派遣制,然后通过关联公司来进行派遣。这样一来,公司既能享受劳务派遣的“便利”,又能规避法律限制。这不是钻空子吗?这简直就...
劳务派遣的坑别踩!同工不同酬还维权难,打工人都看看
现在不少公司招人爱用劳务派遣或外包工,表面看着岗位一样,实际猫腻可多了。有能力的打工人,最好绕开这类活儿,这里头维权难和同工不同酬最坑人!劳务派遣工签的是劳务公司,外包工干脆算别家员工。干一样的活儿,工资可能差一大截。正式工月薪八千,派遣工可能只拿五千,年终奖、加班费更是没影儿的事。社保...
劳务派遣打着“灵活用工”的幌子,实则是对底层劳动者的剥削工具
原本给公司节约成本、帮忙填补临时缺口的派遣工,现如今却变成了用工单位和第三方机构肆意压榨底层劳动者的“遮羞布”。初衷是好事,现实却走偏了 按理说,劳务派遣本来就是应急用的。忙时多招人,闲时少用人,既让公司灵活,也让劳动市场不那么紧绷。然而,现实却是:越来越多的公司已经彻底走偏了。临时岗位、短期...
劳务派遣演变成严重伤害打工人利益的手段,何时能遏制消除?
此外,劳务派遣制度的滥用也加剧了岗位结构不合理的问题。一些企业为了降低成本,将本应由正式员工承担的工作岗位通过劳务派遣的形式进行替代。这不仅导致了派遣员工无法胜任工作的问题,还影响了工作效率和产品质量。这种不匹配的工作安排不仅损害了劳动者的利益,也影响了企业的长期发展。为了遏制和消除劳务派遣对打工人...
劳务派遣成 “坑”?有人被 “压榨” 到想辞职!
更糟糕的是,劳动者与劳务派遣公司签订合同,导致用工单位在出现问题时常常推诿责任,劳动者维权困难重重。部分劳务派遣公司还利用制度漏洞,通过提成、收取高额管理费等方式,对劳动者进行二次压榨。这种局面长期存在,严重损害了劳动市场的公平,破坏了社会的正常运行。要改变这一现状,需要多方努力。监管部门应加强对劳务派遣公司
派遣工的心酸史:这些问题不解决,劳务派遣还能走多远?
- 福利待遇 无法享受与正式员工相同的福利待遇 - 市场秩序 滥用和不规范操作扰乱市场秩序 - 规范建议 完善法律法规、加强监管执法、提升劳动者权益保护、促进劳动力市场健康发展 - 希望这篇文章能帮助大家更好地了解劳务派遣的相关知识,也希望大家在遇到问题时,能够勇敢地站出来维护自己的权益。
滥用劳务派遣才是社保问题的毒瘤 - 知乎
大家都知道,最近强制缴纳社保引发了巨大的舆情,但很多人没有搞清楚社保问题的重点,你以为让那些路边的餐馆、早餐店、小超市的收银员去缴纳社保就能补上养老金的缺口?你错了,真正的问题不在这里,因为这样做只会导致底层打工人收入降低,退休老人返聘人数大幅增长,真正要解决这个问题,还是得对滥用劳务派遣的行为进行重拳...
劳务派遣,建筑工人的噩梦!工人:拿着最低的工资,干着最累的活_用工...
怎么看待劳务派遣?有人说:这是一种非常残忍恐怖的用工制度!劳动派遣坑苦了农民工人,但是能废除吗?虽然让劳务派遣退出舞台是很多人的期待,但是从目前来看是废除不了,劳务派遣制在基层一直被滥用。 劳务派遣未来的路该? 创造这种用工方式的初衷,都是为了应付短期性的雇佣,让企业可以节省其运营成本。但是如果这种雇佣...
劳务派遣制度:真的是“人吃人”?
2008 年《劳动合同法》的实施,首次明确了劳务派遣的法律地位,使得劳务派遣有了明确的法律依据,劳务派遣行业迎来了快速发展期。不过,在发展过程中,也出现了诸多不规范的现象,比如一些企业滥用劳务派遣,侵害劳动者权益。于是,2013 年《劳动合同法》进行了修订,进一步规范了 “临时性、辅助性、替代性”(简称 “...
比起35岁失业荒,用人单位大肆通过劳务派遣公司招人这一招更狠!
当劳动者最基本的生存保障都成为奢侈品时,我们不得不质问:企业究竟在逃避什么?社会又在默许什么?整治劳务派遣乱象早已不是简单的劳资纠纷,而是关乎社会公平正义的生死之战。当某些企业高管在年报里炫耀"人力成本下降20%"时,他们刻意忽略了这个数字背后是无数家庭被克扣的奶粉钱、是打工人积劳成疾的医药费、是...
劳务派遣,富了老板,苦了员工!不取消,打工人会被继续压榨
首先,取消劳务派遣可以增加员工的养老金收入。目前,我国依然有四亿人未能缴纳养老保险,其中很多人正是由于劳务派遣而无法享受到应有的社保待遇。其次,员工可以充分依靠劳动法保护自己的权益,如果出现压榨情况,可以通过仲裁机构维护自己的权益。而劳务派遣公司常常不负责任地关门跑路,让员工陷入无力维权的困境。然而,...
劳务派遣是如何套路底层人的?答案终...@译发哒的动态
接触过不少劳务派遣的打工人,发现套路往往藏在细节里。 最直观的是“差价”猫腻,用工方给的工价明明白白,到工人手里总会少一块,劳务说是“管理费”,但这部分钱怎么算、算多少,从来没个透明说法。 再就是保障缩水,合同里写着“依法参保”,实际要么按最低线缴,要么干脆拖着不交,真出了工伤,用工方说找劳务...