劳务派遣为何沦为底层工人的噩梦?五大痛点直击行业乱象
劳务派遣乱象丛生的五大原因 1. 企业逃避法律责任 用人单位通过劳务派遣"甩锅"，不与工人直接签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，便推诿给派遣公司，工人维权无门。 2. 待遇不公，同工不同酬 派遣工与正式员工从事相同工作，却面临工资低、无社保、无晋升机会的困境。例如，某些单位正式工月薪5000元，派遣工仅2
劳务派遣:当代职场最恶心的“合法人贩子”
1，为什么说省钱：正式工的五险一金，年终奖，带薪年假，你有没有？别做梦了，压根儿不存在，劳务派遣工的工资可能只有正式员工的60%，甚至更低，劳务派遣企业连社保都能按最低档交。2，为什么说甩锅：如果劳务工出了事，用工企业两手一摊：“你不是我们企业的啊，你找劳务公司去！”然后打起电话：“你们那个牛...
劳务派遣是打工人的 “救命稻草”,还是 “隐形陷阱”?
从好的方面看，劳务派遣确实给务工者提供了更多就业机会。特别是那些技能水平低、就业渠道窄的劳动者，劳务派遣机构能把他们和用工单位对接上，让他们有工作可做。比如说，很多农村劳动力进城，通过劳务派遣找到了工厂流水线、物流分拣这样的工作。但现实中，劳务派遣也存在不少不公平、保障不足的问题。最突出的就是同...
“一行字,打工人扎心了!劳务派遣的真相谁顶得住?”
先聊聊为什么劳务派遣这么“坑”劳动者大多是在找工作时，才踏入这个“圈套”。合同一甩，动辄十几页，专业术语像绕口令。读完后脑瓜里只剩下一个字签。可签完了没多久，你可能发现工资里藏着“奥秘”，明明谈好的5000块，扣完各种名目后到手只剩3000多。社保缴交额极低，养老医疗都被“瘦身”，真是人生还没...
劳务派遣工的血泪账本:谁在吸走打工人的钱?
劳务派遣早不是“临时救急”，而成了吸血产业链。从工厂到快递站，从机关单位到互联网大厂，资本家赚得流油，中介公司风风光光领奖，打工人却变成“人肉电池”——用废了随时换，受伤生病自己扛。当“灵活就业”变成“合法压榨”，该有人掀开这块遮羞布了。那些靠吸食劳动者血汗登上百强榜的企业，不该披着荣誉外衣...
劳务派遣到底有多坑 为什么
劳务派遣作为一种补充的用工形式,确实存在一些问题和挑战,这也是为什么有些人会认为劳务派遣有“坑”。以下是对劳务派遣存在的问题的详细分析: 一、劳务派遣可能的问题 劳动者权益保障不足 劳务派遣单位与被派遣劳动者虽然订立了劳动合同,但劳动者实际在用工单位工作,可能面临同工不同酬、福利待遇差异等问题。此外...
劳务派遣:资本向“打工人”敲骨吸髓的帮凶!
派遣期限快到了？没关系，先把你调出去，过段时间再调回来。就这样，一个人可能在同一个岗位上反复被派遣，永远摆脱不了“临时工”的身份。还有更狠的，有些公司干脆把员工全部改成派遣制，然后通过关联公司来进行派遣。这样一来，公司既能享受劳务派遣的“便利”，又能规避法律限制。这不是钻空子吗？这简直就...
劳务派遣的坑别踩!同工不同酬还维权难,打工人都看看
现在不少公司招人爱用劳务派遣或外包工，表面看着岗位一样，实际猫腻可多了。有能力的打工人，最好绕开这类活儿，这里头维权难和同工不同酬最坑人！劳务派遣工签的是劳务公司，外包工干脆算别家员工。干一样的活儿，工资可能差一大截。正式工月薪八千，派遣工可能只拿五千，年终奖、加班费更是没影儿的事。社保...
劳务派遣打着“灵活用工”的幌子,实则是对底层劳动者的剥削工具
原本给公司节约成本、帮忙填补临时缺口的派遣工，现如今却变成了用工单位和第三方机构肆意压榨底层劳动者的“遮羞布”。初衷是好事，现实却走偏了 按理说，劳务派遣本来就是应急用的。忙时多招人，闲时少用人，既让公司灵活，也让劳动市场不那么紧绷。然而，现实却是：越来越多的公司已经彻底走偏了。临时岗位、短期...
劳务派遣演变成严重伤害打工人利益的手段,何时能遏制消除?
此外，劳务派遣制度的滥用也加剧了岗位结构不合理的问题。一些企业为了降低成本，将本应由正式员工承担的工作岗位通过劳务派遣的形式进行替代。这不仅导致了派遣员工无法胜任工作的问题，还影响了工作效率和产品质量。这种不匹配的工作安排不仅损害了劳动者的利益，也影响了企业的长期发展。为了遏制和消除劳务派遣对打工人...
劳务派遣成 “坑”?有人被 “压榨” 到想辞职!
更糟糕的是，劳动者与劳务派遣公司签订合同，导致用工单位在出现问题时常常推诿责任，劳动者维权困难重重。部分劳务派遣公司还利用制度漏洞，通过提成、收取高额管理费等方式，对劳动者进行二次压榨。这种局面长期存在，严重损害了劳动市场的公平，破坏了社会的正常运行。要改变这一现状，需要多方努力。监管部门应加强对劳务派遣公司
派遣工的心酸史:这些问题不解决,劳务派遣还能走多远?
- 福利待遇 无法享受与正式员工相同的福利待遇 - 市场秩序 滥用和不规范操作扰乱市场秩序 - 规范建议 完善法律法规、加强监管执法、提升劳动者权益保护、促进劳动力市场健康发展 - 希望这篇文章能帮助大家更好地了解劳务派遣的相关知识，也希望大家在遇到问题时，能够勇敢地站出来维护自己的权益。
滥用劳务派遣才是社保问题的毒瘤 - 知乎
大家都知道,最近强制缴纳社保引发了巨大的舆情,但很多人没有搞清楚社保问题的重点,你以为让那些路边的餐馆、早餐店、小超市的收银员去缴纳社保就能补上养老金的缺口?你错了,真正的问题不在这里,因为这样做只会导致底层打工人收入降低,退休老人返聘人数大幅增长,真正要解决这个问题,还是得对滥用劳务派遣的行为进行重拳...
劳务派遣,建筑工人的噩梦!工人:拿着最低的工资,干着最累的活_用工...
怎么看待劳务派遣?有人说:这是一种非常残忍恐怖的用工制度!劳动派遣坑苦了农民工人,但是能废除吗?虽然让劳务派遣退出舞台是很多人的期待,但是从目前来看是废除不了,劳务派遣制在基层一直被滥用。 劳务派遣未来的路该? 创造这种用工方式的初衷,都是为了应付短期性的雇佣,让企业可以节省其运营成本。但是如果这种雇佣...
劳务派遣制度:真的是“人吃人”?
2008 年《劳动合同法》的实施，首次明确了劳务派遣的法律地位，使得劳务派遣有了明确的法律依据，劳务派遣行业迎来了快速发展期。不过，在发展过程中，也出现了诸多不规范的现象，比如一些企业滥用劳务派遣，侵害劳动者权益。于是，2013 年《劳动合同法》进行了修订，进一步规范了 “临时性、辅助性、替代性”（简称 “...
比起35岁失业荒,用人单位大肆通过劳务派遣公司招人这一招更狠!
当劳动者最基本的生存保障都成为奢侈品时，我们不得不质问：企业究竟在逃避什么？社会又在默许什么？整治劳务派遣乱象早已不是简单的劳资纠纷，而是关乎社会公平正义的生死之战。当某些企业高管在年报里炫耀"人力成本下降20%"时，他们刻意忽略了这个数字背后是无数家庭被克扣的奶粉钱、是打工人积劳成疾的医药费、是...
劳务派遣,富了老板,苦了员工!不取消,打工人会被继续压榨
首先，取消劳务派遣可以增加员工的养老金收入。目前，我国依然有四亿人未能缴纳养老保险，其中很多人正是由于劳务派遣而无法享受到应有的社保待遇。其次，员工可以充分依靠劳动法保护自己的权益，如果出现压榨情况，可以通过仲裁机构维护自己的权益。而劳务派遣公司常常不负责任地关门跑路，让员工陷入无力维权的困境。然而，...
劳务派遣是如何套路底层人的?答案终...@译发哒的动态
接触过不少劳务派遣的打工人,发现套路往往藏在细节里。 最直观的是“差价”猫腻,用工方给的工价明明白白,到工人手里总会少一块,劳务说是“管理费”,但这部分钱怎么算、算多少,从来没个透明说法。 再就是保障缩水,合同里写着“依法参保”,实际要么按最低线缴,要么干脆拖着不交,真出了工伤,用工方说找劳务...