胖东来回应“新店招聘仅限河南地区人员”:常住或有河南户口都可应聘
18日下午，极目新闻记者以咨询者的身份拨打新乡胖东来的招聘电话，客服人员对此解释称，应聘者本人的户籍所在地或常住地是河南即可，并非一定要河南户口。胖东来集团的客服表示，本地招聘更利于员工的发展，可以规避一些因工作原因导致异地的情况，这一点和企业的文化理念也是比较贴近的。胖东来此次发布的招聘公告同样
八成本科,全员30岁以下,还要懂AI!胖东来“河南限定”招聘有多卷?
“仅限河南地区”，有岗位需了解AI技术 值得注意的是，本次招聘还透露出胖东来对前沿技术的布局。在系统运维等信息技术岗位的要求中，除了具备扎实的系统运维能力和编程语言基础外，公告明确要求应聘者“对AI技术有一定了解，能理解AI模型的基本应用场景”。其岗位职责更是直接点明需要“掌握AI的基本原理与操作，能搭...
胖东来招聘900人仅限河南地区人员!刑释人员专属通道引热议,企业...
一方面，企业有权根据自身文化理念筛选员工，例如要求“发自内心认同胖东来文化理念”，并通过文化答题、面试提问等方式考察价值观契合度；另一方面，公众担忧“地域限制”和“学历门槛”可能形成新的就业壁垒，尤其当企业招聘规模扩大时，这种“选择性开放”是否公平？笔者观点：包容与效率的平衡点在哪里？胖东来的招聘实...
胖东来为啥只招河南人?900个岗位背后藏着大实话
同理，胖东来作为河南本土企业，优先解决本地就业，既是对家乡的回馈，也能形成人才聚集效应。数据显示，胖东来员工本地化率超过95%，这种稳定性让他们能持续投入资源培养专业人才。有人担心只招本地人会限制人才流动，但胖东来用实际行动打破了这种偏见。他们设立“胖东来商学院”，为员工提供从基层到管理层的全...
胖东来招聘惹争议!为刑释人员设置专属投递通道,保安保洁等八成岗位...
胖东来以“避免两地分居影响家庭幸福”为由限定河南地区人员,可能符合“合理性”抗辩。但需注意:合理性需与岗位直接关联如本地化服务岗位,若技术类岗位无地域必要性,则可能构成变相地域歧视。 同样,招聘时一般也不能进行年龄歧视,但允许特殊岗位例外。保安/保洁岗位要求25岁以下,若无法证明该年龄与体能、安全等职业...
胖东来招聘900人仅限河南地区:岗位详情、人文关怀与本地化战略解析
多数岗位要求应聘者认同胖东来文化理念，需通过线上文化答题及面试考核，部分技术岗需具备专业能力或资格证书。二、仅限河南地区：背后的逻辑与考量 核心原因：促进员工生活幸福感与家庭稳定 胖东来在公告中明确指出，本地就业的优势在于：1. 降低生活成本与通勤压力 ：员工无需异地工作，减少租房、交通等开支，实现“...
900人!仅限河南地区人员!胖东来发布三胖招聘公告
胖东来方面解释,本地就业更利于员工平衡工作与生活,避免因两地分居影响家庭幸福。 报名将于8月23日上午10:00正式开启,应聘者需通过指定“招聘链接”填写报名表。为避免资源浪费,当各岗位有效简历数量达要求时,系统将关闭对应投递通道;简历若不符合基础条件将被判定为无效,且每人仅限投递一个岗位。 简历筛选工作将于...
新乡胖东来招聘公告,计划面向河南地区招聘900名员工,为刑释人员...
8月17日，胖东来发布招聘公告，计划面向河南地区招聘900名员工，其中特别为刑释人员预留20个岗位，公告强调，此举旨在“让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱”，成为美好生活的创造者与分享者，坚定地共同走向美好。在正式发布公告前，相关招聘信息此前已经在网络上发酵。对于胖东来计划招聘刑满释放人员这一举措，网友...
胖东来把岗位留给前科人员,是冒险还是社会温度?
道理是这个道理，但也有人看出来了，胖东来也一早就把风险计算在内，为什么只留2%的岗位给前科人员，看似随意的数字，其实是风险的精准控制，如果这些重新上岗就业的人员中有10%的在犯罪率，那最多也就是两个人可能出现问题，按照胖东来的公关能力和盈利能力，完全配得起。实际上，在胖东来在经营的过程中，从来...
仅限河南地区人员投递,胖东来招900人,咨询电话被打爆!保安保洁要求...
另外,本次招聘仅限河南地区人员投递。公告强调,胖东来文化理念倡导工作是为了更好地创造和享受生活,拥有更轻松幸福的生命状态。本地就业更利于员工轻松健康地发展,也能够规避因工作原因造成两地分居或家庭不在一起而影响感情和家庭关系的美好幸福。 此次招聘岗位涵盖超市营业员、医药营业员、电器营业员、收银员、烘焙师...
为何胖东来给20名前科人员岗位?河南招聘引关注
最近，河南零售界的“顶流”胖东来又一次霸榜热搜，这次的“瓜”有点大：创始人于东来官宣，新乡“三胖”项目预计招工1000人，其中200个名额定向给戍守边疆的退伍军人，更令人咋舌的是，竟然还有20个岗位，明确留给有犯罪前科的服刑人员！消息一出，舆论瞬间炸锅，有人高呼“格局打开”，也有人质疑这是否是又一次“流量密码”，甚至
胖东来为何为新乡刑满释放人员预留20岗位?
然而，河南零售巨头胖东来，以其创始人于东来在2025年8月8日宣布的新乡“三胖”店招聘计划，毅然决然地撕开了这道伪善的面纱：在1000个招聘名额中，2%（约20个岗位）将明确面向有犯罪史的服刑人员。此举不仅为退伍边防军人预留了20%的岗位，更将目光投向了那些“走过弯路”的群体，旨在通过劳动赋予他们尊严与新生。...
胖东来招工新动作引热议:给坐过牢的人工作机会,到底该不该?
热搜头条的起爆点：2025年8月8日，河南人的朋友圈被一条消息刷屏——胖东来创始人于东来宣布，即将开业的新乡第三家门店要招1000人，但其中20个岗位专门留给坐过牢的人。这条抖音瞬间让网友炸锅，有人狂赞“这才是真良心企业”，也有人急得拍桌子：“超市里都是老人小孩，这不是往火坑里跳吗？”新乡人社局...
胖东来给前科者20个岗位引热议:社会责任还是商业算计?
破局关键：如何建立可持续的帮扶机制 要让这类尝试真正见效，需要系统化的管理设计。上海闵行区"曙光基地"提供了可复制的模板：司法局筛选低风险人员，企业安排仓储、物流等低敏感岗位，配备6个月师徒制观察期。该模式就业留存率达81%，远高于行业平均水平。胖东来若能结合第三方背调、心理评估、岗位分级等工具，完全...
胖东来新乡店千人招聘,20岗专为犯罪前科人员预留引争议
2025年8月8日，当中国零售业还在为流量和利润绞尽脑汁时，河南胖东来创始人于东来却在社交媒体上投下了一枚重磅炸弹：新乡“三胖”店的千人招聘计划中，赫然有2%（约20个岗位）的名额，将专门留给那些“走过弯路”的有犯罪前科人员。这不仅仅是一则招聘启事，更是一次对传统商业边界的公然挑衅，一次对社会偏见的无...
胖东来招聘引争议:基础岗位要求本科学历 专家称属市场择优_热点...
新乡胖东来近日发布招聘公告引发关注。公告显示,900个岗位中77%要求本科学历,保安、保洁等基础岗位也需本科且年龄25岁以下。此外,招聘仅限河南地区人员投递,并为刑释人员设置20个专属岗位。 针对地域限制,胖东来解释称本地就业更利于员工家庭幸福。专家表示,若岗位需要本地化服务,地域限制可能具有合理性。但基础岗位设...
胖东来招“刑释人员”,搞职业歧视的不脸红吗?
不过是回归自己的本心。但是于河南而言，则是为豫商、河南、河南人正名，这价值观真的是杠杠的。▲郑州 所以说，胖东来招“刑释人员”，搞职业歧视的该脸红了，而且仅仅是脸红还不够，请各位要点脸，取消所有关于年龄、户籍、学历、性别的歧视才是正道。老百姓不容易，别设置门槛折腾他们。
胖东来招20名“特殊员工”,评论区成求职现场!人社局:企业有权决定
消息一出，“胖东来计划招20名刑释人员”话题迅速登上热搜榜首。于东来的社交账号评论区瞬间涌入大量求职者，截至发稿时评论已超8000条，其中不乏毛遂自荐的刑释人员。温暖的数字：2%的机会 在这份千人招聘计划中，胖东来为刑释人员预留的20个岗位占比2%，数量不大却意义非凡。于东来在发文中解释，这是为了让“曾经...
于东来回应招聘20名有犯罪前科人员,胖东来招聘犯罪前科人员引热议...
这家河南本土零售巨头在新乡门店的招聘计划中，明确将2%的岗位（约20个）定向开放给有犯罪前科者，这一决策不仅让#胖东来招聘犯罪前科人员#冲上热搜第一，更引发新乡市人社局"企业招聘自由"的模糊回应。在这场舆论风暴中，我们看到的不仅是企业社会责任的创新实践，更是整个社会如何对待"特殊群体"的深层拷问。一、...