社保“约定豁免”条款无效!新司法解释9月起施行,企业如何应对?|请...
这一司法解释将于今年9月1日起施行。尽管过去的法律法规中已明确用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，此次《解释二》发布还是引发社会关注。为何《解释二》专门强调社保“约定豁免”无效？企业对《解释二》看法如何，怎样应对？网上规避社保“小妙招”是否有用？为此，红星新闻记者采访多位企业人士和
“不缴社保”约定无效!新司法解释9月起施行,如何更好落地?_新闻频道_中 ...
业内专家认为,司法解释加强了劳动合同、缴纳社保的严肃性,但带来的影响也需要重视,如何让制度更好发挥作用,还有一些可以优化的空间。 一个不容回避的问题是,在经济承压的情况下,司法解释的施行将直接带来劳动者当期收入下降、企业用工成本升高,这对于一些低收入群体、中小微企业等将是不小的压力。 封进提醒,需要警惕...
最高院的司法解释落地,社保新规9月1日施行!企业败诉=破产?老板...
#社保新规9月1日起实施# 2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释二》），彻底堵死“协议不缴社保”的操作空间。新规将于9月1日正式施行，企业违规成本飙升，劳动者维权通道全面打通。企业主若不及时调整，意味着一次败诉可能直接让企业现金流断裂，甚至面临破...
9月1日施行!社保、辞退成本将提高!
如果企业连续订立二次固定期限劳动合同,合同到期企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 劳动合同法的这个规定保障了劳动者的稳定就业权利。但实践中有不少企业通过否认签约次数、变换签约主体等方式变相逃避义务。 此次司法解释明确了以下情形均视同“连续订立二次固定...
[新闻直播间]最高法发布劳动争议司法解释(二) 9月1日起施行 不缴...
[新闻直播间]最高法发布劳动争议司法解释(二) 9月1日起施行 不缴社保约定无效 单位需支付经济补偿 00:03:01 [新闻直播间]最高法发布劳动争议司法解释(二) 9月1日起施行 竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 00:03:35 [新闻直播间]最高法发布劳动争议司法解释(二) 9月1日起施行 劳动者故意不签合同 ...
社保缴纳新规解读:9月1日新政来袭,如何合理安排社保缴纳?
随着9月1日的临近，一项备受关注的社保新规即将正式施行，这将对企业和员工产生深远影响。本文将详细解读新规内容，并为不同群体提供合理的社保缴纳建议。一、社保新规的核心内容是什么？2025年9月1日起，最高人民法院发布的司法解释将正式实施。[ref:3,7] 新规的核心要点在于：任何"不缴社保"的约定，不管是口头...
劳动争议案件司法解释(二)2025年9月1日起施行:单位不缴纳社保,员工解 ...
近两年来,竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势,对构建和谐劳动关系工作带来新挑战,亟需统一法律适用标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)2025年8月1日发布,9月1日起施行。 图源网络 侵删 ...
...9 月施行!HR 实操手册:6 大风险点 + 应对策略全拆解 - 知乎
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》)将于2025年9月1日正式施行。作为HR,这21条新规直接关系到咱们日常的招聘、合同管理、社保缴纳、离职处理等全流程工作。今天就从HR实操角度,把这份新规的核心要点、风险点和应对办法拆透,帮大家提前做好准备。
9月1日社保新规全面执行!中小企业主必须知道的生存法则
2025年9月1日，最高法发布的《劳动争议司法解释（二）》正式生效，任何形式的“自愿放弃社保协议”均被判定无效，违规企业将面临补缴、滞纳金、经济赔偿三重处罚。对利润率普遍不足5%的中小企业而言，这场合规风暴关乎生死存亡。新规核心：刀刀见血的三大变化1. 强制覆盖所有用工形态无论是临时工、兼职工还是劳务...
社保新规来了 中小企业何去何从
2025年8月1日,最高人民法院召开新闻发布会,公布了将从2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,激起了广泛的社会反应。 尤其是这个司法解释的第十九条明确规定,“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的,人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用...
最高院劳动争议新规(2025年9月1日施行)全文解读,企业用工避坑必读
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》逐条解读（2025年9月1日生效）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“解释（二）”）将于 2025 年 9 月 1 日起施行，该解释对劳动争议案件的法律适用进行了明确和细化，在多方面完善了劳动争议处理规则。本文将从新规要点、新旧
必看!9月1日执行新标准,劳动争议处理的这几个变化一定要知道 - 知乎
2025年9月1日起,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》将正式施行。 这项新规直面社保缴纳、劳动合同、竞业限制等高频争议,重新划定了企业与员工的权益边界。无论是企业管理者还是普通劳动者,不了解这些变化都可能吃大亏! 一、社保缴纳:“自愿放弃”彻底失效 ...
劳动争议司法解释(二)9 月 1 日施行!一场沙龙了解企业应对全攻略
一场沙龙了解企业应对全攻略 01 课程背景 新司法解释对企业用工管理提出了更高、更细的要求,覆盖违法转包责任、二倍工资计算、无固定期限合同认定、竞业限制效力、违法解雇成本、社保合规等关键环节。这意味着: ×用工模式不合规? 如...
...的约定均无效!9月1日起实施的新规对中小微企业的影响分析 - 知乎
9月1日起实施的新规对中小微企业的影响分析 最高人民法院2025年8月1日发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,进一步回应司法实践需求,依法保护当事人合法权益,维护劳动关系和谐稳定。这一规定与《社会保险法》中“用人单位必须依法缴纳社会保险费”的强制性条款相呼应,进一步强化了社保...
《劳动司法解释二》9月1日施行前企业应当采取哪些措施?
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）已于2025年2月17日最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，将自2025年9月1日起施行 今天来详细聊聊「最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）9月1日施行前企业应当采取哪些措施？」一、劳动合同管理：重审签约流程，规避二倍工资与无...
9月起“社保新规”实施,拒绝“无社保合同”成法律底线,劳动者权益...
近年来，关于“社保缴纳”的话题频繁登上网络热搜，9月1日起，一部关乎亿万劳动者切身利益的新司法解释正式实施，引发社会广泛关注。此次最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确规定任何“不缴社保”的约定均属无效。这项规定的出台，不仅意味着用人单位必须依法缴纳社保，也切实...
9月1日起强制缴纳社保?---别再误解最高院的劳动争议司法解释二了
第一,社会保险的缴纳本来就是强制的,但不是通过最高院的司法解释强制缴纳的,更不是从2025年9月1日起才强制缴纳的。 1995年1月1日施行的《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 1999.01.22...
9月1日社保新规生效,企业用工成本上涨,失业降薪潮来袭?
从2025年9月1日起，最高人民法院发布的最新司法解释正式施行，明确：“任何‘不缴社保’的协议，不论是员工主动放弃，还是企业协商一致，均属无效。”消息一出，很多企业HR、老板开始在群里刷屏：“以后员工说不缴社保也不行了？”“用工成本直接拉满……”“试用期也得交，这成本有点吃不消啊……”“接下来...
9月1日,司法解释二生效,若职工还不愿意缴纳社保,单位怎么办?
”某制造企业HR王莉的质问，折射出9月1日即将生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称“司法解释二”）引发的震荡。随着最高法明确“不缴社保约定无效”的条款，企业正面临近十年来最严峻的用工合规考验——当制度刚性撞上员工意愿，这场涉及2.8亿城镇职工利益的博弈该如何破局...