被误读的“社保新规”和焦虑的中小企业
上海保华律师事务所合伙人杨杰说，此前，大量小微企业都默认或者和员工约定不缴纳职工社保，但此后双方将在社保缴纳上失去互信。因为职工随时可以“因企业不缴纳社保”而起诉企业并要求支付一笔经济补偿金。部分企业小微企业可能会出于社保成本或法律风险，采取裁员、降薪或者直接关停等方式。 中国人民大学劳动人事学院副教授乔
被误读的“社保新规”和焦虑的中小企业 - 知乎
上海保华律师事务所合伙人杨杰说,此前,大量小微企业都默认或者和员工约定不缴纳职工社保,但此后双方将在社保缴纳上失去互信。因为职工随时可以“因企业不缴纳社保”而起诉企业并要求支付一笔经济补偿金。部分企业小微企业可能会出于社保成本或法律风险,采取裁员、降薪或者直接关停等方式。 中国人民大学劳动人事学院副教授...
被误读的“社保新规”和焦虑的中小企业
据杨杰观察,近些年针对企业不缴纳社保的劳动纠纷,各地法院在实践中主要形成了三种口径:一是无论劳资双方是否有约定,依旧判定企业违法,单位在员工离职时需要支付经济补偿金;二是单位需要给员工补缴社保,但不再额外支付经济补偿金;三是单位需要在一定期限内为员工补缴社保,否则需要额外向员工支付经济补偿金。上述经济补偿金...
被误读的“社保新规”和焦虑的中小企业
按照第十九条规定,即使企业与个人此前已约定不缴纳社保,个人依旧可以以“公司不缴纳社保”为由主动离职并要求公司支付一笔经济补偿金。 一部分市场声音认为,9月1日《解释二》实施后,中国将迎来所谓的“全民社保”时代,即所有在职员工都需要合规缴纳职工社保。此前,在部分中小企业中存在不缴纳社保的情况。 经济观察报...
被误读的“社保新规”和焦虑的中小企业|中小企业_新浪财经_新浪网
刘钧表示,短期内大幅度提升社保覆盖面会影响中小企业的用工成本。为降低用人成本,中小企业可能会通过缩减岗位、增加员工工作时长来实现员工社保缴纳合规。 在杨杰看来,如果短期内提升中小微企业的社保缴费合规性,可能会衍生出更多问题。 其一,部分中小微企业会将员工成本上涨转嫁给消费者,中小微企业的议价空间非常小,可...
被误读的“社保新规”和焦虑的中小企业_国内经济_财经_证券之星
(原标题:被误读的“社保新规”和焦虑的中小企业) 看着各类短视频里频繁出现的“社保新规”解释,李涛开始为餐厅的未来担忧,因为已经有员工开始以玩笑的方式问他要不要给员工缴纳社保。 2016年,李涛在长沙市开了一家街边餐饮店,雇佣了10名服务员和3名厨师。一直以来,他和所有员工都保持着不缴纳社保的默契。他说,在...
“9月1日社保新规”澄清:不是新义务,而是打破20年潜规则!
近日，“9月1日起全民必须交社保”等标题刷屏网络，引发企业和劳动者焦虑。真相究竟如何？最高法的司法解释（二）第19条并非创设新义务，而是终结社保缴纳的“灰色地带”。以下深度解读帮你划清重点：一、核心澄清：社保强制缴纳早已存在，新规只是“补漏洞”“新规”实为旧法重申： 我国《劳动法》（1995年）和《...
最高法一条解释引全民关注!9月1日社保新规?真相来了
一则社保谣言背后，藏着2亿劳动者和千万企业的现实焦虑。“9月1日起，全民必须缴社保！”最近，这则消息在朋友圈疯传，引发无数上班族和小企业主的焦虑。不少自媒体信誓旦旦宣称国家将实施社保新规，强制所有人参保，否则将受严惩。真相是什么？经核查，这完全是一条误读最高法司法解释的谣言。01 谣言起源与权威...
社保“9月新规”真相:法庭不认私约,而非社保突击检查!
社保新规引发的焦虑，本质是社会保障制度发展中的阵痛与调适。当我们拨开“突击检查”“全员强制”的误读迷雾，发现其核心不过是法庭上不再承认那些私相授受的弃保协议。对劳动者而言，今天的每一分社保投入，都是为明天筑起的安全屏障；对企业而言，依法缴纳社保虽增加成本，却分散了用工风险；对社会而言，社保网的...
社保改革引发企业、个人双焦虑,这到底是保障,还是负担?
二、司法解释背后的现实冲突与焦虑 这个看起来是为了保障员工未来养老金和养老权益的法律，却在网上引发了不小的争议，尤其是在小微企业和灵活就业者群体中，引发了焦虑甚至愤怒。原因在于，这项司法解释的立法初衷与现实之间，存在着不小的落差。从表面上看，它是在加强劳动保障。但用工单位的社保覆盖率并不是最大...
“新社保”出炉!火锅圈炸锅了 近日,最高法发布的一则文件,让很多个体...
近日,最高法发布的一则文件,让很多个体户陷入焦虑,由于对文件的误读,网上开始疯传许多有关“强制全民交社保”的消息,三人成虎,真真假假,相关话题,短短几天,抖音上就突破9亿。 无论如何,大小餐企老板、美容美发从业者,甚至连挖掘机师傅都关注得十分强烈。 生意越来越难做,又要强制全民交社保,这让本不富裕的家庭雪上加霜。
“社保新规”会带来哪些影响,中小微企业如何渡过生存考验
那么，如何才能在这场“公平与涨价”的博弈中找到平衡点，让年轻人真正理解并接受新规的价值呢？专家们给出的药方值得深思：持续降低企业费率，扩大缓缴机制，给中小微企业“喘息”的机会；同时，建立更灵活的个人缴费机制，推动城乡社保制度并轨，让社保更“接地气”，更符合当下多元化的就业模式。更关键的是，要加强...
“强制社保”新规下,中小企业要变天了,该如何应对?
最高人民法院2025年8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)（2025-09-01生效）再次明确：“无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社保的约定均无效”。司法实践已统一口径，违法成本=补缴本金+滞纳金（年化≈18%）+经济补偿金（N×月平均工资）。3 中小企业如何进行应对社保新规 如果中小...
2025社保新规落地,中小企业慌了,如何破局?
以小餐饮行业为例，平均利润率仅在5% - 8% 之间，而社保支出往往占企业用工成本的20% 以上。此前，许多中小企业为了降低成本，与员工协商不缴纳社保，将社保费用以补贴形式发放。新规施行后，这种操作被彻底杜绝，企业不得不承担起全部社保费用，这无疑给本就利润微薄的中小企业带来了巨大压力。除了成本增加，中小...
社保新规来了 中小企业何去何从-大象网
这一规定被许多人称为“91社保新规”,它就像一声惊雷,令无数小微企业主和个体工商户彻夜难眠。 当然,“91新规”其实并不完全是一个“新规”,从根本上说,它只是对相关法律规定(特别是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条)如何适用的进一步明确。
社保新规来了,为何打工人和小老板一起喊“肉疼”?
就在上个月，他还能拿到手的5800元工资，下个月起就要被社保生生“咬”掉近600块 而街角张姐的包子铺里，计算器按得噼啪响——给唯一的帮工交完社保，铺子这个月又白干了 9月1日起，最高法一纸新规彻底堵死了“自愿放弃社保”的灰色通道。白纸黑字写得明白：哪怕员工亲手签字画押，企业不缴社保照样违法 违...
社保新规倒计时:中小企业生死劫,员工工资与社保的两难困局
这场社保改革背后，是一场关乎中国经济转型的深层博弈。补缴社保正成为“反内卷的刮骨刀”和“去产能的加速器”。政策深意在于通过司法手段倒逼企业成本透明化，彻底终结“低社保、低工资”的生存模式。过去，大量中小企业依靠规避社保打价格战，挤压合规企业利润空间。新规带来的成本激增（企业总支出达工资1.5倍）将...
社保缴费新规哪些细节是误读 自愿不缴成过去_新闻频道_中华网
一派呼吁“加强监管、严惩违法”,另一派诉苦“企业活不下去,比个倒霉蛋谁更惨”。谁也不满现状,谁也无法彻底服气。员工怕自己被“变着法”坑了,老板担心“砸锅卖铁”还得给陪补,政策设计和现实博弈几乎变成了你追我赶的猫鼠游戏。这年头,社保新规不再是“简单选择题”,而成了活生生的社会大考题。
社保新规下中小企业的生死突围
成本困局：中小企业的生死时速 对于利润率普遍不足10%的中小企业而言，新规带来的成本冲击不亚于一场财务地震。以餐饮业为例，若为20名员工全额缴纳社保，单店月成本将陡增3-5万元，相当于每天开门就先亏掉100份招牌菜的利润。制造业更甚，劳动密集型的电子装配厂，五险一金支出可能直接吃掉企业现金流的三成。但...
社保新规下,中小微企业的生死突围,中国经济高质量发展的必经阵痛
可以说，对于中小微企业而言，短期是压力，长期是倒逼企业‘练内功’的”。阵痛二：淘汰与升级，谁将胜出？过去，许多企业靠“低价+不缴社保”抢占市场，挤压合规企业的生存空间。新规打破这一畸形生态，让公平竞争成为主流。那些仅靠低价生存的企业，必然在升级浪潮中被淘汰；而注重研发、品牌和服务的企业，反而迎来...