企业是否要担心历史欠缴问题……厘清社保“新规”最重要的十个问题
具体来看,若个人工资高于社保缴费基数下限,其社保负担约为工资的10%;若个人工资低于社保缴费基数下限,社保负担则至少为当地缴费基数下限的10%。 举例来说,北京、上海的职工按最低基数缴纳社保时,个人每月负担的社保费用分别约为682.1元、738.4元。 由此可见,个人工资越低,社保负担占工资的比例就越高。
关于社保的这10个常见问题,你都了解吗? - 专题资讯 - 中国就业网
关于社保的这10个常见问题,你都了解吗?人民日报 2018.08.27 上一篇 出门在外 看病报销怎么办? 下一篇 最新!跨省异地就医定点医疗机构数已破万!推荐阅读 网站声明 网站地图 联系我们 主办单位: 中国就业培训技术指导中心. 京ICP备09079694号 京公网安备110401200230...
关于“社保新规”的10个热知识
5. 灵活就业者参保更灵活：灵活就业人员过去参保只能选固定档位，现在新规允许根据自身收入“自主选档”。部分地区还试点“灵活就业人员社保补贴”，就业困难人员申请通过后最高能补贴缴费额的50%。6. 医疗保险报销更便捷：医保个人账户使用范围扩大，配偶、父母、子女可共用。门诊报销比例提高，普通门诊报销门槛降低，报...
2025社保新规落地!这些隐藏问题与你息息相关,速看!
1.员工必查：每月核对工资条，确认社保是否足额缴纳！2.企业须知：逃避社保=违法成本飙升，长远发展离不开员工保障！3.政策趋势：未来社保覆盖面将扩大，但个人也需主动关注权益！社保是民生之基，亦是未来保障！ 只有企业守法、员工懂法、监管到位，才能真正让社保制度惠及每一个人。转发提醒身边人，别让你的权益“...
关于社保的10个重点问题,90%的人不知道!
五、社保卡能借给别人用吗？社保卡是我们的身份凭证，借给别人使用会使自己的权益受到损耗，并且是违法行为。六、住院的费用超过部分需要自己支付吗？医保并未对住院就诊的报销费用限额，只要符合医保政策的医疗费用都是可以按照规定来报销的。七、医保规定住院不能超过15天吗？医保政策没有规定患者能住院几天，能否出院...
与社保有关的劳动争议十问十答丨劳动争议44 - 知乎
《劳动争议司法解释二》深度解读系列之三:第19条,“社保新规”是误传,众多问题需厘清 喀什葛尔胡杨 员工因公司未缴纳社会保险而辞职,可以要求经济补偿吗?这3种情形难获支持,要注意! 在线说法 劳动者能不能仲裁要求补缴社保? 众所周知,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但一些用人单位不想承受高昂的用工...
2025 社保新规解读:断缴、未缴满年限?这些处理方式要记牢
社保作为民生 “安全网”，与每个人的退休待遇、医疗保障息息相关。但现实中，社保断缴、临近退休却未缴满年限等问题屡见不鲜，让不少人忧心忡忡。2025 年社保新规对这些高频问题给出了明确处理方案，事关你的钱包和未来保障，这些要点必须厘清。社保断缴能否补缴？看 “身份” 和 “场景” 定规则 很多人关心社保...
社保新规落地背后有何深层问题,新规是利是弊?
从员工角度来看,这一新规无疑是一次积极的改变。过去,员工对社保的了解仅限于工资单上的一项自动化操作,而现在,员工有机会亲自确认自己的社保缴纳情况。每月的社保缴纳前,员工可以签字确认,并核对缴费明细,这一过程不仅提升了员工对社保的重视,还增强了他们的参与感与安全感。
正视社保新规:这些“质疑”可能忽略了政策的深层温度_风闻
近期,2025年社保新规落地引发热议,“延迟退休压力大”“到手工资缩水”“企业扛不住倒闭”等声音频频出现。结合最高法最新司法解释(9月1日起全国执行“全员社保”,任何“不缴社保”约定无效),我们有必要从政策细节与现实案例出发,厘清误解背后的真相。
社保新规来了!个人缴纳社保要想清楚这3点,不然钱就打水漂了!
2025年的新规还特别强调了参保连续性问题。很多灵活就业者因收入不稳定而时缴时停，结果造成权益损失。新规明确规定，养老保险中断缴费超过3个月，将影响连续缴费年限计算；医疗保险中断缴费超过6个月，重新参保需等待6个月才能享受医保待遇。社会保障学会高级研究员赵指出："社保缴纳的连续性直接关系到待遇水平和享受资格...
从三个角度一次讲清“自愿放弃缴纳社保”问题
这种关于社保缴纳的约定是否有效？如果双方发生争议了，会产生怎样的法律后果呢？本文从《社会保险法》、《民法典》和《劳动合同法》三个角度，全面厘清这一问题。2025年8月1日上午，最高法发布了最新的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，本文也进行了相应的修订。一、从《社会保险法》的角度
9月1日社保新规落地:企业必须交社保,普通员工的“钱袋子”和“保障...
如今,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,无论口头承诺还是书面协议,任何放弃社保的约定均属无效。这一规定从法律根源上杜绝了企业利用此类协议逃避社保缴纳义务的可能性,为劳动者的权益筑牢了法律防线 。 (二)企业未缴社保的追责机制 经济补偿刚性化:员工可依据《劳动合同法》第38 条...
...系列之三:第19条,“社保新规”是误传,众多问题需厘清 - 知乎
由于司法解释二自2025年9月1日起施行,就涉及溯及力问题。如: 1、2025年9月1日前,一审按照前述第一种观点,以劳动者承诺放弃缴纳社保后,又以单位未依法缴纳社保主张解除劳动合同的经济补偿违反诚信原则为由,判决不支持经济补偿,2025年9月1日后,案件进入二审,二审判决能否依据司法解释二第19条改判?
社保新规来了!个人缴纳要想清楚这3点,不然钱就打水漂了!
缴费基数与实际收入匹配成为新规首要强调的问题。国家医保局数据显示，2024年全国有27%的个人缴纳社保者选择最低缴费基数，这导致未来领取待遇大幅缩水。新规明确规定，个人缴纳社保必须按照实际收入确定缴费基数，不得故意低报。以北京市为例，2025年社保缴费基数下限为6580元，上限为33792元。如果月收入在15000元左右，却...
社保新规有哪些变化,打工人的账本该重算了
新规的实施，正是要堵死企业逃避责任的后门，将社保缴纳从“可选项”变为“必答题”，为劳动者筑牢法律底线。打工人的“账本”：短期缩水与长期增益的辩证法 新规之下，最直接的冲击莫过于工资条上那笔“少了的钱”。这笔钱，对于不同收入群体，感受各异，却都指向一个核心问题：如何平衡眼前的生存压力与未来的...
关于社保的这10个问题,你知道吗?
关于社保的十个问题来咯~...社保月月缴，社保费已成为我们工资支出的重要部分，在长期缴纳社保的过程中，大家难免会对社保产生一些疑问，现在小编整理了关于社保的10个问题，并附上了正确答案，一起来看看吧~问题一：社保断缴了有什么影响吗 当养老保险断缴，缴纳年限和个人账户存储额将会受到影响。少缴一年，总的...
你经常关心的9大社保问题,人社部权威解答来了!
你经常关心的9大社保问题,人社部权威解答来了!为了帮助大家更好地理解和运用社保政策, 今天, 我将整理一些具有代表性的问题, 并结合人力资源和社会保障部发布的权威解答, 为大家进行详细解读, 助力 HR 在社保管理方面更加专业、 规范!一、个人养老金:停缴社保后,
2023年12月1日起,社保重要新规施行,10个新政策!
2023年12月1日起，我国社会保险重要新规将会正式施行。这次实施的新政策主要旨在进一步完善和优化社会保险制度，提高人民群众的生活质量和幸福感。以下是其中的十项重要新政策：第一，工伤保险将会纳入社会保障体系，保障工人的权益。这将为工人提供更可靠的保障，一旦因工作受伤将会得到相应的赔偿和医疗保障。第二，医疗...