“不交社保”潜规则被打破,快餐茶饮的缴纳现状如何?
而且根据规定，即便工资没有达到本市最低社保缴费基数，也需要按照最低基数来缴纳。例如在上海，目前的最低基数是7384元/月，但普通咖啡师的工资通常在5000-6000元左右，却需要以7384元的标准来缴纳社保。从加盟商角度，缴纳社保有另一层现实执行上的“困难”。“这个行业人员流动性太大了，办社保需要走手续，员工可能待
最高法新规,餐饮店“不缴纳社保”的协议一律无效
首先,所有“不缴纳社保”的协议一律无效。 根据新规,无论用人单位与员工是否签署书面协议,诸如“以现金补贴代替社保”或员工自愿签署的“放弃社保承诺书”,均属违法,不具备法律效力。哪怕白纸黑字签了名,自9月起也将被认定为无效。 其次,若用人单位未依法缴纳社保,员工有权随时解除劳动合同,并要求经济补偿。 一旦...
社保新规落地,餐饮圈要“大变样”_联商网
根据红餐网报道,广州一家经营现炒的快餐店,店内有6名职工,按照广州的缴纳基准,每名员工大约要多支付1000元的社保成本,一个月就多支出6000元。而一家早餐店,若按照每月卖包子、豆浆的纯利1万元来算,如果为两名员工缴纳社保,月支出要多支出4000多元,利润直接缩水1/3。 更严峻的是,社保的基数下限普遍高于基层员工...
“撑不过半年?”社保新规下,奶茶店老板直呼扛不住-36氪
非全日制用工(日均≤4 小时、周均≤24 小时)、劳务派遣、在校实习生等,是无需缴纳社保的。 “我们店固定 6 个全职,一到节假日就加 2~3 个兼职顶班。”一位茶饮店老板说,如果新规落地,非全日制用工和学生兼职的占比大概率会往上走。 还有经营者提出,将非核心岗位(如清洁、物流)外包给第三方公司,以减少直...
社保新规落地:餐饮成本大幅上涨,餐饮业要变天了吗?_企业_经营_员工
首先,我们需要正视餐饮业的现状。这是一个典型的劳动密集型行业,人工成本一直居高不下。根据中国烹饪协会《2024年中国餐饮业年度报告》,人工成本已占餐饮企业总成本的30%以上,这还不包括社保等各项附加费用。 以一个月薪5000元的服务员为例,企业需要缴纳约1500元的社保费用(养老保险16%,医疗保险约8%,失业保险0.5%...
全员交社保即将实施,餐饮老板压力山大,该如何应对?_风闻
此外,行业互助与集体发声同样重要。可通过餐饮协会推动区域性社保缴费基数分级制度,争取更符合行业特点的社保政策;或建立区域性采购联盟,降低原材料成本,抵消人力成本上升的影响。 4 剧痛后的行业新生态 社保新政对餐饮行业的影响将超越短期成本压力,推动行业向规范化、集约化和高效化方向重构。
社保新规下的餐饮困局:中小商户生死劫与行业转型突围战!
中国烹饪协会最新调研数据显示，餐饮行业用工成本占比已达28.6%，新规实施后，合规社保支出将使这一比例突破35%。武汉户部巷王记热干面老板王建国给记者看账本：6名员工按实际工资（人均6000元）缴纳社保后，企业每月多支出1.2万元，“热干面6块钱一碗，一天卖300碗才够交社保”。餐饮界认为：“社保规范化是必然趋势...
社保新规下的餐饮业:阵痛之后,谁将端稳饭碗?
未满年限离职者只能提取个人账户资金，单位缴纳的统筹部分无法取出 这些痛点引发了部分从业者的担忧，却也揭示了行业转型的必要性。从宏观视角看，社保新规是反内卷战略的组成部分。过去依赖廉价劳动力、低价竞争的模式已难持续：餐饮业平均利润率从2019年的8.7%降至2024年的4.2% 小微餐企闭店率连续3年超过15% 外...
全民社保来袭,这些行业“炸锅了”?_财富号_东方财富网
对此,行业人士直言,“全民医保”政策的落地或将直接加速餐饮、茶饮此类行业的淘汰与变革。有成熟的人力体系、合规成本更低的连锁类企业或将加速抢占餐饮市场空间。 一种观点认为,新规背后,是行业不得不面对的转型。社保强制缴纳的闸门已落下,它冲刷的不只是企业的成本结构,更将涤荡整个行业的草莽基因。尽管过程阵痛,...
社保新政下奶茶店的生存挑战与出路
1. 法律依据：根据《社会保险法》第十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。2. 成本结构：以月均工资5000元计算，企业需额外承担约1600元/人/月的社保费用（以北京为例，五险单位缴纳比例合计27.8%）。3. 执行现状：2023年人社部专项检查发现，餐饮行业社保合规率仅58.3%，其中奶茶店合规...
奶茶店拒绝缴纳社保被查到了,小老板每月多掏三千块钱
我认识的奶茶店小王，开了四年店，店里基本都是学生打短工。他跟我说以前员工干不长，交社保太麻烦，现在法院新规一出，他每个月要多掏三千多块。"以前给员工两千工资，现在算上社保要四千，谁还来啊？"小王这两天正盘算着要不要关店。茶饮圈里头规矩多，连锁品牌都规规矩矩交社保，但那些小加盟店全乱套。有老板把社保钱换成现金塞给员工
全员交社保了,奶茶店会不会迎来大面积倒闭潮?
还有人提到更现实的问题：“最低工资2000左右，社保个人＋公司1800左右，现在摇奶茶工资4000左右，扣掉社保剩2000没人愿意的。”这其实说明了当前茶饮行业用人双方的双向妥协： 老板希望节约成本，员工也不一定有意识或能力承担社保缴费，从而形成了一种“互不追问”的行业默契。全行业统一交社保，会不会引发“闭店潮”...
奶茶店社保新规来袭:小老板们是“升级”还是“下线”?
顺便插播个数据：根据国家统计局《2025年社会保障报告》，北京平均每位服务业员工每月企业端需缴纳社会保险约1800元；上海1900元；广东1750元；山东1700元（均含养老、医疗、生育等）。对比一下，一家普通三人团队的小型门店，每月至少多出5000多块硬成本。【三、“闭店潮”？其实是行业洗牌期】不少网友忧心忡忡：“...
社保新规下的奶茶店生死劫:成本激增,洗牌加速,谁能熬过九月?
深圳居民区一家奶茶店的账本在颤抖。3名全职员工。按最低基数4957元缴纳社保。每月硬生生多出4200元支出。而店铺月利润仅1.5万元。这相当于直接吞噬近三成利润。更残酷的是对比：隔壁连锁店用自助点单机取代收银员。中央工厂统一配料砍掉后厨人工。省下的钱轻松覆盖社保成本。小店呢？人工占比高达40%。每一分钱都要...
社保新规落地:餐饮成本大幅上涨,餐饮业要变天了吗?
我走访过不少餐饮企业，发现他们面临的问题远比表面看起来复杂。比如，很多餐厅的员工流动性很大，有的服务员可能干几个月就走了，有的季节工只在旺季上班。这种用工模式下，完全按照标准缴纳社保，确实增加了不少管理成本和资金压力。不过，事情也要从两面看。社保规范化虽然增加了企业成本，但从长远来看，对行业...
餐饮业变天!服务员厨师也要交社保了,餐馆会不会迎来关店潮?
这种现象在服务行业，尤其是餐饮业尤为普遍，一方面，如今的餐饮行业利润微薄，老板们为了节省成本，能省则省。另一方面，许多员工对社保意识不强，对法律意识不强，不会主动要求交社保，有的甚至以换取更高的到手工资而不交社保。这种“默契”让餐饮行业长期处于社保缴纳不规范的状态，但随着政策收紧，这一“潜规则”...
强制交社保,为啥餐馆更开心?老板:5 个原因,或改变经营现状
餐饮业将全面推行员工社保缴纳的消息传开后，不少人都替餐馆老板捏把汗。毕竟餐饮行业利润薄如纸，每天睁眼就是房租、食材、人工的支出压力，额外增加社保费用怎么看都是负担。但出乎意料的是，很多老板反而松了口气，甚至觉得这是行业走向健康的转机。那么为什么餐饮老板会有这样的想法呢？主要是因为这5个原因：1、...
餐饮社保新规来袭:合规转型 + 成本控制应对妙计
新规实施前的行业现状 过去，餐饮行业在社保缴纳方面存在诸多问题，"不缴纳社保" 似乎成为行业内一种心照不宣的 "默契"。从街边的夫妻小店到颇具规模的连锁餐饮企业，不依法为员工缴纳社保的现象屡见不鲜。一方面，对于许多小微餐饮店而言，经营利润微薄是不争的事实。以一家仅有 5 名员工、月营收 10 万元的小...