“社保新规”下企业用工风向:退休人员走红?小老板已在做打算
最高法明确社保“约定豁免”无效。再过半个月，这一司法解释将正式施行，再次明确企业要为全部在岗员工足额缴纳社保。这项本意是保障劳动者权益的规定，却意外激活了对退休人员就业市场的关注度。近日，麦当劳、环球影城等企业招聘退休人员的消息引发社会的热议。企业向退休人员乃至“银发族”敞开大门，是权宜之计，还是将成为未来新用
《社保新政落地,企业用工迎“变形记”,打工人何去何从?》
这种模式，企业觉得挺美，能根据业务量灵活调整用工人数，社保啥的就按项目情况交。可这灵活用工的人员呢，权益保障就成了个大问题。他们很多时候都不知道自己该享受啥权益，就像个没根的浮萍。劳务派遣用工的需求也在增长。有些企业就跟劳务派遣公司合作，让劳务派遣公司派人过来工作。这些派过来的员工，劳动关系在...
社保新规颠覆用工模式员工压力大,劳务公司迎新机遇
你觉得，社保新规真能一举两得，既护住底层劳动者的钱袋子，又顺利保住小微企业的生命线吗？还是说，所谓“加强保障”，其实只是让大企业笑开了花，小老板和打工人一起头痛？这新规，到底是职场春风，还是最后一根稻草？来评论区聊聊，你怎么看！
社保新规实施倒逼转型,企业优化用工降风险
社保新规的实施，正倒逼中小企业重新审视并优化其用工模式，提升风险管理水平。首先，企业必须彻底告别“假外包、真派遣”等规避社保的灰色操作，转向更规范的劳动合同管理，明确全职、兼职、临时工等不同用工类型的法律界定和社保义务。对于灵活用工，企业需探索合规路径，例如与专业的灵活用工平台合作，明确各方权责，...
社保新规落地,该哭还是该笑?五类用工暗流涌动!
**企业端**： 某餐饮连锁启用“混合用工”：核心厨师签劳动合同，服务员全部转为外包 制造业流行“淡季临时工+旺季派遣工”组合拳 **劳动者端**： 35岁以上技术工开始考取《劳务经纪人资格证》转型个体户 00后求职者中有41%将“是否缴社保”列为择业首选项。 **监管层动态**： 深圳试点新规：单平台...
社保新规 9 月 1 日实施,企业用工模式迎新变革
虽然灵活用工模式优势明显，但企业在转型过程中也需谨慎操作。选择灵活用工平台时，应重点考察平台资质、资金风控能力和服务合规性。部分不良平台打着灵活用工的旗号，却存在“假外包、真用工” 等不合规操作，企业一旦选择此类平台，不仅无法降低成本，还可能陷入法律风险。社保新规的实施虽然给企业带来了挑战，但也...
9月新规落地:建筑行业社保强制缴纳,企业与工人何去何从?
1. 利润空间压缩：原材料价格波动、工程款拖欠、低价竞标等问题长期存在，企业利润普遍低于5%；2. 现金流断裂风险：垫资施工模式普遍，一旦资金链断裂，企业立即陷入危机；3. 管理成本高企：安全监管、环保要求、税务合规等成本逐年上升，而社保缴纳将进一步推高用工成本。以一个50人规模的建筑队为例，若按最低基数...
社保新规来了 中小企业何去何从
以很有代表性的小餐饮行业为例。中国烹饪协会的数据显示,小餐饮行业平均利润率只有5%-8%,而社保支出往往要占到企业用工成本的20%以上。 因此,甚至都不需要具体计算一下就可以知道,如果要做到全部员工都合规缴纳社保,会给它们带来多大的压力。退一步说,即便只是考虑“宏观层面”,如果完全没有缓冲,“91社保新规”...
扎心了,社保新规下,企业开始主动招聘退休人员?_ZAKER新闻
没想到用人单位这么快就适应了新政策,拿出终极解决方案:雇佣退休的老人,就不用缴纳社保。 即将生效的社保新规下,企业大量招聘退休人员,会不会成为一种常态? 首先,环球、麦当劳确实在招聘退休人员,但已经是常规操作,只是在社保新规到来时,被放到了聚光灯下。
社保新规落地:中小企业的生存博弈与突围路径
但合规风险不容忽视：最高法明确，即便采用合作协议形式，若存在实质劳动关系仍需补缴社保。专家建议企业建立 "三叶草" 用工结构 —— 核心团队 + 项目制外包 + 兼职，同时引入第三方平台进行合规管理。面对争议，学界提出 "动态平衡" 思路。北京大学朱俊生教授建议，对小微企业实施 "基础费率 + 弹性补贴"：在...
社保新规下的用工变局:企业如何钻法律空子逃避责任?
上海某连锁餐饮的后厨里，65岁的李阿姨正在熟练地颠勺。作为返聘人员，她每月3200元做一休一的待遇看似微薄，却让老板省下了近千元社保支出。这种"银发用工"模式正在全国蔓延，据劳务中介透露，新规发布后退休人员岗位咨询量暴增300%。麦当劳等企业早已将退休返聘写入标准化手册，后厨岗位退休人员占比达四成。这种看似双赢的安排实则暗藏杀
《社保新政下企业用工大变化,打工人该何去何从?》
《社保新政下企业用工大变化，打工人该何去何从？》国家强制缴纳社保后啊，职场就像平静的湖面被扔进了大石头，泛起层层涟漪。这事儿对企业和打工人的影响可真是不小。就拿企业来说吧，成本一下子增加了不少。那企业得多想办法消化这增加的成本啊。比如说，有些企业就开始大量返聘退休人员。我有个朋友在一家...
社保新政下的用工迷局:企业“花式避保”究竟伤了谁?
企业用工形态正呈现"四化"趋势：退休返聘常态化、用工周期碎片化、劳动关系虚拟化、责任归属模糊化。某制造业企业将生产线拆解为20个独立工序，每个环节由不同劳务公司承包，形成"用工套娃"模式。这种看似精明的操作，实则将用工风险层层转嫁给劳动者。【政策悖论】社保覆盖率提升的官方数据背后，隐藏着结构性矛盾。某...
社保法等新规对企业的影响_百度教育
社保法等新规对企业的影响 相关知识点: 试题来源: 解析 社保法等新规可能导致企业用工成本增加、合规要求提高、用工结构优化,但也可能促进企业规范管理、降低长期风险。 1. **成本增加**:新规通常要求企业按实际工资缴纳社保,部分企业过去按最低基数缴费,调整后人力成本上升。 2. **合规压力**:社保征管趋严(...
9月社保新规落地,企业破局之路在何方?
我们不应把数字化转型视为一项高不可攀的任务，而应根据企业实际情况，逐步引入适合的数字化技术和工具，从点滴处实现用工成本的降低。企业家朋友们，9月1日即将实施的社保新规虽然给我们带来了严峻挑战，但挑战与机遇并存。通过合理调整用工结构、巧用非全日制用工、加速数字化转型等方式，我们有信心在合规的前提下...
9月1日社保新规后,央国企的“临时工”要变天了
9月1日实施的新规定，最核心的就是明确：任何"不缴社保"的约定，不管口头还是书面，全都是无效的。如果企业不给缴社保，员工不仅可以要求补缴，还能解除合同要求经济补偿。之前有个案例，保安公司没给员工缴社保，而是发了补助，最后法院判公司必须支付经济补偿。这对央国企来说，直接意味着用工成本上涨。过去很多...
2025年9月社保新规来袭,劳动者利益会受啥影响?
以前为啥那么多企业敢铤而走险？罚得不疼呗！违法成本太低，赚的倒是盆满钵满。你想啊，社保这笔钱，几乎占到企业用工成本的近一半。捏着这笔“无本万利”的钱，多少老板夜不能寐也要搏一把侥幸？ 省下的真金白银，像裹了蜜糖的毒药——短期暴利，却透支了法律底线和员工信任。然而风向真的变了。最高法...
一文看懂:2024企业用工发展趋势 - 知乎
近些年,受疫情和大环境的双重影响,对于当前很多企业来说,探索根本性变革以及业绩增长显得越发困难,越来越多的企业把首要的任务放在省钱和保利润中。 毕竟少亏钱也是赚钱,节流也是赚钱。 而通常被企业看作是最高支出费用之一的人力资源成本,自然成为变革的首要项目。对于企业来讲,为了降本增效、持续发展,用工调整与演变...
社保参保新政落地,劳动力市场和企业用工将迎来这些大变化!
人才流动的 “马太效应” 被弱化，中小城市凭借更低的生活成本和同等的社保待遇，开始分到更多 “人才蛋糕”，推动区域劳动力分布更均衡。企业用工：更灵活，也更规范 用工范围扩大，招人不再 “卡户籍”企业招人时，户籍这块 “绊脚石” 被搬走了。上海一家餐饮连锁企业 HR 说：“以前招服务员只敢要本地户籍，...