社保新规下的“银发招聘潮”:上海生煎店月薪3200元只招退休工...
社保新规一出，企业用工成本飙升，上海“小杨生煎”一则招聘启事意外引爆全网：月薪3200元，专招50岁以上退休上海人，要求沪语流利，做一休一！网友炸锅：“这是明目张胆挤占年轻人饭碗？”“不用交社保，企业省疯了！”企业算盘打得响：省47%成本，还赚好名声社保新规9月1日落地，最高法明确：任何“自愿放弃社保协议”统统无效，工资
养老金+工资双收!人社部新规破冰,引爆银发族再就业,三招教你抓住...
2025年7月31日，人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，首次明确超龄劳动者应获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。 用人单位必须签订书面用工协议，并强制为超龄劳动者缴纳工伤保险。 争议处理渠道同步畅通，可通过劳动仲裁、法院诉讼或人社部门投诉维权。经济需求与价值实现的双重驱动 郑...
社保新规下的银发就业潮:企业争聘退休人员为哪般?
社保新规的核心在于堵住企业逃避社保缴费的漏洞。以往部分企业与员工达成“默契”——员工为到手工资更高而“自愿放弃社保”，企业则降低用工成本。新规实施后，这种“阴阳合同”被全面禁止，企业必须依法为在职员工缴纳全额社保。与此同时，政策天平另一端开始向退休群体倾斜。人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定...
人力资源社会保障部关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知...
三、加强银发经济企业用工服务保障。将银发经济行业企业纳入公共就业服务范围,在线上开设银发经济招聘专区,在线下开展区域性、行业性、特色化专场招聘活动,支持家门口就业服务站与社区便民服务圈共建共用,提供便利可及的就业服务。鼓励银发经济相关行业企业做好人才需求预测,及时发布岗位需求、薪酬待遇,运用信息化手段对劳动...
九月社保新规出来,麦当劳开始招聘退休老人,银发族的再就业潮要...
还有企业计划把正式员工转为钟点工，以此降低社保成本。更常见的是招聘要求里加了硬条件，明确店员必须在其他地方有社保缴纳记录。灵活就业群体也有应对方式，骑手、网约车司机注册成个体工商户，和平台变成合作关系，避开了社保缴纳的强制要求。甚至出现了让60岁以上父亲签合同，实际由儿子上岗的情况，既用了壮劳力又省...
9月1日起社保新规可...@点石成金玉满堂117的动态
而任何用工单位,无论是小企业还是小商家,即便是小超市只雇佣一个人,你都必须给他交社保。逃缴社保可能面临1-3倍罚款,并纳入纳税信用黑名单。这会让原本依赖“不缴社保”降低成本的小微企业和商家,面临利润压缩甚至倒闭风险。 是否会出现一些新的情形,服务行业主要招聘男的60岁以上,女的55岁以上的退休老年人,退...
9月1日社保新规生效,退休老人变成香饽饽,引发再就业的银发潮?
叔叔阿姨们，您想过吗，马上要实行的社保新规，可能会让您在就业市场上成为“香饽饽”，掀起一股再就业的热潮呢！从2025年9月1日起，我国正式实行社保新规，明确任何 “不缴社保” 的约定统统无效。这就表明，下个月起，不管是用人单位想用现金补贴来替代社保，还是劳动者自己签 “自愿放弃社保” 的声明，都不...
生煎店3200元招退休工,真是社保新规“惹的祸”? - 哔哩哔哩
近日,上海一家连锁生煎店以3200元月薪招聘退休人员做沪语服务员一事,在网络上掀起了轩然大波。招聘启事显示,该岗位年龄要求在50到60岁,且需为退休人员,工作时间为做一休一,每天工作12小时 。这一招聘信息引发网友广泛讨论,不少人质疑其与即将于9月1日实施的社保新规有关,认为企业是为降低用工成本才选择招聘退休人...
养老金新政落地,银发打工人迎来春天?
其实，不光是一线城市，各地正在探索弹性工作制和智能管理系统。例如深圳物流公司开发银发员工管理平台，实现用人与政府双向对接；义乌玩具厂推出“四小时灵活班”，既保证收入又兼顾健康。据北京大学老龄研究所测算，新规全面实施后，每年至少能为全国超龄劳动者增加综合收入800亿元以上。银发经济崛起，你准备好了吗？眼下...
社保新规落地,该哭还是该笑?五类用工暗流涌动!
2023年《社会保险费征缴条例》修订版实施后，人社部数据显示：全国企业社保参保率同比提升22%，但企业用工结构正悄然重构。某制造业聚集区调查显示，83%受访企业主表示“正在调整用工模式”。二、五类现象浮出水面 （1）“银发返聘潮”来袭 北京某会计师事务所65岁的注册会计师老张，退休三个月后重新坐回办公室。单位与他签订《劳务协议
9月1日社保新规落地,退休老人会成为香饽饽,引发银发就业潮?
这让我想起日本街头，70岁开出租车的老爷爷、80岁在餐馆擦桌子的老奶奶。当时觉得新鲜，现在突然发现，咱们身边的“银发打工人”也多了起来。有人担心，老人出来工作，会不会抢了年轻人的岗位？但细想一下，这背后是社保新规倒逼的行业变化。那些靠“不交社保省成本”的小老板，要么像李哥这样想办法优化用工，要么...
九月新规震撼来袭,银发老人摇身一变成抢手货,职场风云即将改天换地?
03 银发族一夜爆红，成为用工新宠 缘由一目了然，道理浅显易懂。退休老人已享退休保障，企业无需额外缴纳社保。况且实事求是地说，许多退休人员精神矍铄，做事兢兢业业，既不挑肥拣瘦，又无跳槽之念。雇佣性价比极高，何乐而不为。纵观商场餐厅，银发身影比比皆是：前台迎宾、保洁维护、安保巡视、客服引导。商家...
9月社保新规上线,银发打工潮要来了?真相大不同
企业这下美了，变着法子“内卷”思路，光明正大利用新规省钱。表面上满满合规，实则换汤不换药——社保本该保障“劳动者”，但这回企业借道招老人，实现了低成本用工，又顺便多点稳定性和经验。雪上加霜的是，延迟退休政策这两年发挥更明显，打工爷爷奶奶变得越来越多。你现在整个养老服务、家庭助理、技术蓝领岗位，...
人社部新规助力银发族,打工路上会有逆转吗
这轮新规真正的意义是让企业必须把老年人当正规员工看待，不能再靠“不用缴社保”“工资低”来薅老人的羊毛。据行业统计，目前餐馆服务员、小区保安这些服务岗位有七成都是退休人员。老板们过去省了人力成本，今后就得合规发工资、缴保险。从餐饮到物业，人力预算影响大，也可能带动服务收费变化。规定再好，也还得...
超龄劳动者的春天来临?人社部新规让银发打工人更自信!
说起来，现在很多服务行业都快成"银发专场"了。餐馆服务员、小区保安、保洁阿姨，十个里头得有七个是退休人员。老板们这么爱用老年人，图的不就是便宜吗？不用交社保，工资还能往下压，这买卖多划算。新规一出，这些老板的好日子算是到头了，人力成本肯定要涨。以后下馆子吃饭，没准得多掏个三五块，但比起让...
9月1日社保新规落地,退休老人会不会成为香饽饽,引发再就业的银发潮?
还有小区楼下的面馆，以后会不会店里好多服务员都是五六十岁的大爷大妈，因为返聘退休的老人不用交社保，能省点钱。这么看，以后服务行业里老年人可能会越来越多，跟日本似的，年纪大的还在干活。长远来看，新规对咱干活的是好事，强制交社保就是给老年生活上了个保险。不过年轻人找工作可能更难了，退休的人出来...
关于转发人力资源社会保障部强化支持举措助力银发经济发展壮大的...
线上依托省公共求职招聘管理系统开设“银发经济招聘专区”,线下开展区域性、行业性、特色化专场招聘活动,推动家门口就业服务圈建设,为银发经济相关劳动者提供便利可及的就业服务。将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围,深入开展“千名就业服务专员助万家重点企业”活动,为重点企业提供专业化用工指导服务,缓解招聘用...
社保新规下的用工变局:企业如何钻法律空子逃避责任?
退休返聘潮：银发族成"香饽饽"背后的成本算计 上海某连锁餐饮的后厨里，65岁的李阿姨正在熟练地颠勺。作为返聘人员，她每月3200元做一休一的待遇看似微薄，却让老板省下了近千元社保支出。这种"银发用工"模式正在全国蔓延，据劳务中介透露，新规发布后退休人员岗位咨询量暴增300%。麦当劳等企业早已将退休返聘写入标准...
免社保的“银发红利”:一纸退休证,压垮两代人 - 知乎
社保新规催生的“银发淘金热” 2025年9月1日,《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》即将落地,彻底封杀了“工资发8000,社保按3000交”的潜规则。系统自动比对发薪、纳税、社保数据,违规企业面临补缴、罚款、信用降级三重惩罚。以北京月薪1万员工为例,企业实际用工成本飙升至13800元——这还未计入公积金支出。