社保新规下,我们的工资会变少吗
这笔支出看似不大，但如果全额缴纳，差距会立刻显现。按深圳规定，企业缴费社保比例约为工资的20%，再加上公积金10%，5000元的工资，公司要额外支出1000多元；1万元工资，支出则达到3000元左右。目前，林建的公司每月在社保上的总支出不到2万元。如果依照法律规定为所有员工全额缴纳，包括公积金，成本将增加一倍。“单是办公
2025年社保基数大调整:工资变少真相揭秘,这几类人影响最大
对于打工人来说，社保缴费基数直接影响每月到手的工资。而这个基数并不是一成不变的，每年7月都是社保基数调整的关键时间点 很多人可能不知道，我们的社保缴费基数是按照上年度月平均工资来核定的。这个工资可不是简单的基本工资，而是包含了年终奖、加班费、津贴补贴等在内的所有工资性收入。换句话说，如果你去年收...
最高法社保新规生效了,工资确实少...@沙船达V的动态
最高法社保新规生效了,工资确实少了点,月底看到钱变少,心里有点堵。但想想自己打工十几年,社保交着,退休后能稳稳当当,这点牺牲值了。有些年轻人抱怨扣钱多,可他们不懂养老压力多大。我这辈子就图个晚年安稳,现在规划长远点总比老了后悔强。各位打工人,你们觉得呢?评论区聊聊你的真实感受吧。0...
社保新规落地:到手工资变少,长远保障变多?详解五险一金新变化
"工资到账6500元，比上个月少了300多！"小李盯着手机银行短信直皱眉。财务发来解释：9月起全员强制缴纳社保，这笔"消失的钱"将化作未来几十年的保障金。2025年社保新规带来的不仅是工资条数字变化，更是一场关乎2亿劳动者终身的保障革命。新政核心：从"协商缴纳"到"强制参保"的时代转折 最高人民法院一纸司法解...
2025年4月起,社保缴费大变,到手工资要缩水?职场人慌了
社保缴费的每次变动，都能精准地刺激打工人的神经。2025年，这根神经又被拨动了。浙江、湖南、江苏等多地社保缴费标准调整，看似只是几个百分点的变动，实则牵动着企业成本控制和个人钱包的敏感神经。到手工资真的会因此变少吗？这里面的门道，远比钉钉上的推送消息复杂。首先，让我们把视线聚焦到这些调整的“坐标系...
2025年社保缴费基数上调,工资没涨钱却少了?背后真相你看懂了吗
“怎么回事啊？工资一分没涨，到手的钱反倒缩水了！”“别急，听说是社保缴费基数又调整了，这下大家都得多掏点。”“可我本来就不富裕，还要再多交？”——2025年刚开年，不少打工人群里炸开锅。有人抱怨，有人疑惑，也有人无奈苦笑。到底这次社保新政动了谁的奶酪，又能给咱们带来啥变化？01. 社保缴费...
强制缴纳社保将如何影响你的薪资?数据显示月入5000的打工人或将少...
新政策实施后,月入5000元的普通打工人每月实际到手工资或将减少600-1000元不等。这一数字背后,是无数家庭收支平衡的微妙变化。我国社保体系包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种,是保障公民基本生活的安全网。长期以来,部分企业为降低成本,与员工达成"默契",采取"少缴"或"不缴"的方式规避社保义务。数据显示,...
社保新规即将落地,如果因此降低工资,你能接受吗?
新规的实施，短期内可能会让一些员工感到不满，因为工资条上会多一笔 “社保扣除”，到手的钱变少了。然而，从长远来看，这其实是在为我们自己的未来进行投资，是一份 “稳赚不赔” 的买卖。虽然企业的用工成本可能会有所增加，但从整个行业环境来看，这一规定维护了市场的公平性，促使企业在合规的环境中健康...
社保新规对我们有何影响,工资少拿但未来更稳
以月薪1万元的劳动者为例，若此前企业按最低基数缴纳社保，新规实施后，按实际工资足额缴纳，其到手工资可能每月减少数百元甚至上千元。这笔“看似减少”的收入，却是一笔强制性的、对未来至关重要的投资。这笔“减少”的资金，通过养老保险最低缴费年限的提升（从15年逐步增至18-20年）和计发基数与个人账户的...
社保新规落地倒计时:打工人每月少拿1000元,这笔买卖划算吗?
工资条要变脸：钱少了但保障香了 1. 数字会说话：每月少拿多少钱？拿月薪1万的码农举例，以前公司可能按最低档（比如4000块）交社保，到手能有8200左右。新规后得按实际工资交，个人加公司部分直接扣掉2800，到手可能就剩7200。每月少拿1000块，肉疼不？不过换个角度想，医保报销比例从50%提到70%，养老金以后...
2024年社保缴费基数调整,职工需要补缴一笔钱,到手的工资变少了
由于作为在职人员，社保缴费是通过工作单位和个人来共同承担的，其中个人虽然说承担一小部分，但是这一小部分的缴费金额也会因此而发生改变。这种情况下如果说你的工资没有调整，那么原则上来讲，在你工资总数不变的前提下，由于扣除社保的费用更多，那么原则上来讲，你到手的工资待遇就会变得更少一些，很多人都会面临这样的情况，甚至7月份或
社保新规落地,打工人工资缩水1...@闲人杂谈的动态
工资条变脸,保障升级,你准备好了吗? 2025年9月1日起,社保新规正式实施,最高法一纸令下:所有“自愿放弃社保”协议统统作废!企业必须按员工实际工资足额缴纳社保。这看似保障权益的好事,却让无数打工人的钱包瞬间“瘦身”。 01 工资条上的“地震”:每月少拿1000元! 拿月薪1万的程序员举例: - 改革前:公司按最...
9月起社保新规大震荡!月薪1万到手少800?这5类人哭晕,第3类最惨!
新规本质是“中国版德国强制社保”，但国情截然不同：德国：3000欧月薪≈中国5000元购买力，但全民免费医疗+高养老金；中国：5000元工资缴完社保所剩无几，年轻人怒吼：“我活不到领养老金那天！”残酷真相：社保基金缺口已达万亿，未来可能进一步延迟退休至70岁！结语：这场豪赌，我们输不起 社保新规像一面照妖镜...
社保新规落地,你的工资与未来这样变!
制度仍有裂痕：西藏退休干部月领万元养老金时，河南老农仅握125元。差距刺痛现实，却逼我们向公平再进一步。社保改革从来不是数字游戏。是工厂老板咬牙合规的夜。是外卖骑手APP签字的瞬间。更是每个普通人——用今日缩水的薪水，押注未来体面的晚年。“现在交钱心疼，老了没钱更疼”这句朴素的真理，正随9月新规烙进...
社保新规,对我们会有哪些影响? #社保新规9月1日起实施# 9月1日...
公司的用人预算成本不会根据社保的变化而变化,当社保变成强制性缴纳的时候,最后压低的会是员工的工资。 打个比方,2024年上海最低工资标准2690元,按照上海社保缴费下限7384元,需要给每一位劳动者缴纳的五险一金费用为2941元,包括公司缴纳的2029元和自己缴纳的912元,也就是到手工资只有1778元,比公司缴纳的社保还少...
社保新规对我们有何影响,强制参保是社会共济
这一规定，如同平地一声惊雷，瞬间引爆了公众对“到手工资变少”的短期焦虑，却也悄然播下了“未来保障更稳”的长期期待。这并非简单的法律条文更新，而是对个人利益与社会责任之间微妙平衡点的深层拷问，一场全民情绪的复杂扫描就此展开。社保新规的核心，在于其不容置疑的强制性。长期以来，部分企业与员工心照不宣地...
社保新规,对于员工来说,是福,是亏?
根据网络的案例，假若2025年最低工资标准为2420元/月，若企业足额缴纳社保（养老8%+医疗2%+失业0.5%），员工个人需承担约254元，实际到手减少10%左右。短期看，钱变少了，但长远来看，社保提供了医疗、养老、失业等保障，尤其是医保报销和未来养老金，含金量很高。老板：用工成本飙升，倒逼企业调整策略 对老板而言...
社保新规来了,工资变少、老板喊苦,这事到底咋整?
最近，社保又有大动作。9月1日起，新规一落地，不管你和公司签没签“自愿放弃社保”的协议，全都不算数。只要企业没给员工交足社保，员工辞职时就能直接索赔——干满一年补一个月工资，不满半年也得补半个月。这下好了，以前那点“你懂我、我懂你”的小默契被打破了。不少打工人和老板都直呼头疼：钱袋子...