胖东来千岗招聘:200席敬老兵,20岗予前科者,你怎么看
近日，河南本土零售巨头胖东来发布的一则招聘启事引发全网关注。公告显示，此次计划招聘1000人，其中200个名额专门面向边防退伍军人，20个岗位预留给予有犯罪前科人员。这一“非常规”的招聘举措，让创始人于东来再次站上舆论风口，而网友的评论几乎一边倒地呈现“叫好”声——“这才是有社会责任感的企业”“退伍军人值得
胖东来特殊招聘引发热议:给退伍军人及前科者机会,争议中显担当
有网友在评论区阴阳怪气："让蹲过号子的管仓库？这不明摆着等丢货呢？"胖东来那边可没含糊，直接甩出具体方案："退伍兵工资上浮15%，军龄算工龄；有前科的去物流部，俩老师傅带着，生活工作全包了。"最绝的是工牌设计，退伍兵别橄榄枝徽章，前科人员戴"曙光"臂章，把标签公开化这招玩得够狠。说起来胖东来...
胖东来2%招聘名额留给“有前科”人员,网友吵翻:善意还是冒险?
在中国的招聘市场，写“有犯罪前科者免投”几乎成了默认选项。但这几天，胖东来却反着来：他们公开宣布，1000个招聘名额里，20%留给退伍边防军人，2%留给有犯罪前科的人。退伍军人优先，这没悬念，大家都拍手好。可那2%的岗位，一下子把话题推上了热搜。有人感动，说这是真正的善良；也有人摇头，觉得这太冒险...
如何看待胖东来为有犯罪前科人员留 20 个岗位?
对于有犯罪前科人员而言，能获得胖东来给予的珍贵机会，他们往往会倍加珍惜，以更高的忠诚度和努力回馈企业。从长远看，胖东来此举还能收获良好口碑。消费者日益关注企业社会责任，当胖东来展现出这份包容与担当，势必赢得大众好感，提升品牌形象，吸引更多顾客光顾。这种由企业善举带来的品牌增值，是无形却持久的财富，...
胖东来为何悄为“前科者”留饭碗?3个举动刷新认知
你说“同工同酬”，可到底有几家企业敢把“案底哥”推到收银台前，让他们直面消费者的各种“白眼”？别说外人，内部同事的偏见比超市中的促销标签还难撕掉。招聘政策一出，网络上“夹枪带棒”的声音就来了有人夸胖东来有情有义；也有人质问是不是给品牌“卖人设”做营销，还有疑问这种帮扶到底能走多远，是...
胖东来新店招聘!给犯罪前科者留20岗惹争议,人社局霸气回应
1000个岗位，200个名额留给边疆退伍军人，20个岗位开放给有犯罪前科者，胖东来这次招聘，让‘公平’和‘重生’成了热搜关键词！零售界“顶流”胖东来突然宣布：新乡第三家店“三胖”启动千人招聘！创始人于东来亲自发文，不仅豪气预留20%岗位（200个）给西藏、新疆退伍边防军人，更破天荒拿出2%名额（20个）面向服刑...
胖东来招工面向有犯罪前科人员引热议,当地人社局最新回应→
近日,胖东来创始人于东来在社交平台发布消息,新乡胖东来三胖开始进入招工阶段,此次预计招工名额在1000人左右。 于东来在发布的招工消息中提到,此次招工规划有着特别的安排。其中,百分之二十的名额划定给在新疆、西藏高原艰苦地区做出巨大奉献的退伍边...
理想主义者的情怀格局!胖东来招聘给退伍军人和有前科者皆留名额
而这一次，胖东来在招聘上，似乎又是奇招迭出——首先，这轮招聘中，给予特定边远地区退役的边防军人划定名额；这还不算，最为引发人们关注与争议的则是，他还给有犯罪前科者留下一定比例的岗位！要知道，胖东来这家明星企业的招聘，本就是竞争非常激烈。比如，此前共招209人，就吸引了3.1万本科生报名；这显然...
200个岗位给军人,20个名额给犯罪前科者,胖东来招聘为何引争议
截至发稿，胖东来招聘邮箱已收到逾万份简历，其中退伍军人占比达37%。公司人力资源总监透露，所有岗位将执行统一考核标准，不会降低用人门槛。值得注意的是，刑释人员岗位集中在仓储、保洁等后勤部门，且需提供社区出具的三年无犯罪证明。这场招聘风暴正在改写商业伦理的边界。当深圳某科技公司HR在论坛发文学习胖东来，...
给犯罪前科人员留岗位!这一次,胖东来令中国用人市场集体“沉默”
总的来说，真正敢公然招聘犯罪前科人员的公司还算是少数，更多情况下，企业可能会根据岗位具体需求，采取更灵活的招聘方式。于东来想到的不仅是为退伍军人提供职业过渡的途径，还希望通过劳动帮助刑释人员重新找回尊严，融入到社会中去。依据《劳动法》，劳动者拥有平等就业的机会和自主选择职业的权利。胖东来聘用服刑人员...
胖东来招聘有前科人员引争议:企业社会责任还是营销作秀?
一家超市的招聘公告为何能掀起舆论风暴？胖东来近日发布千人招聘计划，其中专门为有犯罪前科者预留20个岗位，迅速将这家河南企业推上风口浪尖。支持者盛赞其"给犯错者重生的机会"，反对者则担忧"引狼入室"，这场争论背后，实则是社会对公平就业与企业责任认知的深层撕裂。热点事件回顾与舆论两极分化 胖东来在招聘公告中明确标注仓储、保洁
胖东来招聘有案底员工引热议?这背后真相让人深思
昨晚6点多，我在新乡胖东来门口蹲着等打折寿司，亲眼瞅见人事小哥往玻璃门上贴了张A4纸。凑近一看，我整个人都愣住了——“本次招聘1000人，其中20个岗位，只收有案底的。”你没听错，就是那个在河南火得一塌糊涂的胖东来，公然说要招有前科的人！这事儿比我等的那盒打折寿司还要劲爆。我赶紧拍了张照片往...
胖东来20岗位招有犯罪前科者,引发社会争议
一个残酷的事实摆在眼前：当市场经济的逐利本性遭遇社会公平的道义呼唤，胖东来以区区20个特殊岗位，在新乡掀起一场关于商业向善边界的深刻拷问。2025年8月8日，胖东来创始人于东来宣布，在新乡“三胖”店的千人招聘计划中，2%的名额，即20个岗位，将专门面向有犯罪史的服刑人员。此举犹如一道闪电，划破了刑满...
胖东来新乡招聘20名犯罪前科者,降低再犯率新策略
2025年8月8日，零售业的“异类”胖东来再次引爆舆论场。其创始人于东来在社交平台高调宣布，新乡“三胖”店的千人招聘计划中，将有2%（约20个）岗位专门面向有犯罪前科的服刑人员。此举犹如一颗深水炸弹，在传统企业普遍对“风险员工”避之不及的当下，胖东来不仅不避讳，反而将其作为一项公开的社会责任实践，这...
胖东来逆势招聘20名前科者如何承受风险?
企业不仅是利润机器，更是社会肌体的修复者，是人性光辉的播撒者。当然，质疑声从未停止。招聘有犯罪前科人员，法律风险与声誉风险如影随形。例如，若前科人员再次犯罪，企业可能面临连带责任，声誉受损，甚至引发消费者信任危机。特定行业如金融、教育、安保等，法律对有犯罪记录者有严格的从业限制。然而，胖东来并非天真...
胖东来给退伍军人留岗,还招有前科者,如何评价这格局?_企业_事儿...
胖东来又又又火出圈了!估计你也听说了,他们又要扩招1000人!但这事儿之所以能炸锅,关键在于这次招聘里两个特别扎眼的名额:一个是专门留给退伍军人的,另一个,更绝,是给有前科的人也留了岗位。 这事儿在网上一出来,说啥的都有。所以今天,咱不吵架也不站队,就把这事儿掰开了揉碎了,好好品一品,这背后到底藏...
胖东来三胖招工:给“前科者...@再借人间二两墨的动态
胖东来三胖招工:给“前科者”2%岗位,真能接纳还是辣眼? 新乡“三胖”招聘放开2%岗位给有犯罪史的服刑人员,这波操作让不少人炸锅了! 由于胖东来向有犯罪史的服刑人员开放岗位,导致社会上出现争议和质疑,许多人担心安全和管理难题,最终让这批求职者面临巨大的心理压力和社会偏见,让人深感焦虑和无奈。 你怎么看?
胖东来招聘震撼揭秘:200 个军人岗背后的逆袭故事与前科者的重生机会
这次前科者招聘同样设置了 "保护机制"：岗位集中在仓储、保洁等非接触现金的区域，入职前需通过心理评估，且有 6 个月观察期。而更让人意外的是，四川某律所看到新闻后，竟主动联系胖东来取经 —— 他们去年招聘了一名诈骗前科人员当助理，利用其 "反侦察能力" 破获了 3 起经济案件。"前科者不是洪水猛兽，是被...
胖东来招聘太刚!给边防军人留岗,2%名额助有前科者融入社会
胖东来新招人，给有前科的朋友一个机会。胖东来是个民营大超市，就以“照顾员工、服务第一、价钱公道，东西好”出名。每次胖东来的动态一出来，立马就成热搜炸点。最近，胖东来的创始人于东来在社交媒体上发消息说，河南新乡的胖东来第三家店开始招人了，这回准备招大概1000个员工。本来招聘就是件挺正常的事，...