最高法一条解释引全民关注!9月1日社保新规?真相来了
一些自媒体将这一司法文件解读为“社保新规”，宣称“9月1日起全民必须缴社保”。这一说法迅速传播，引发社会广泛关注。然而，经查证，人力资源和社会保障部官网并未发布任何关于“强制缴纳社保”的新规定。最新政策仍是2024年9月的延迟退休决定和2025年7月的养老金调整通知。所谓“社保新规”纯属子虚乌有。02 社保缴纳的
社保“新规”风波背后:最高法司法解释到底动了谁的奶酪?
一来，这次司法解释针对现实中最常见、最闹心的一些用工纠纷，比如单位不给员工交社保，还美其名曰“协商自愿放弃”，结果碰到官司各地判决五花八门。有的数据摆在那儿——2025年《中国老龄事业发展报告》显示，仅去年因企业未缴纳社会保险引发诉讼案件同比增长17.6%，其中60岁以上群体涉及比例高达12%。二来，有些媒...
网传“社保新规”9月施行?其实是司法解释,打工人企业都得看
最近网上传的“社保新规”，到底是真是假？先理清楚：社保分人社、医保管，新规得人社发。最近人社没发新规，热传的是最高法的解释。9月1日起施行，明确“不缴社保”协议全无效。不管口头还是书面，企业员工商量好也白搭。打工人可能疑惑：这和以前有啥不一样？以前没缴社保，要补偿金难，现在法院受理快。企业...
最高法发布解释,“全民社保”来了?_南方网
《解释二》也强调了员工向用人单位返还社保补助的前置条件,需要用人单位实际补缴社保。“用人单位依法补缴社会保险费后,请求劳动者返还已支付的社会保险补偿的,人民法院依法予以支持。” 不过,洪桂彬也指出,劳动合同法第三十八条提到的“未依法缴纳社保”,目前司法实践中主要局限于用人单位“根本违约”的情形,即主要指包括...
社保新规9月1日起实施!别再玩套路了,任何不“缴纳社保”的约定均...
9月1日起，中国职场迎来一场“社保风暴”。别不当回事，别以为只是政策多了几条字。这次是最高人民法院亲自下场，用一纸司法解释，把“你自己同意不交社保”的路直接封死了。打工人拍手叫好，企业主坐立难安。一句话总结就是：“自愿放弃社保”这招，彻底凉凉！一、这不是改革，是“纠偏”——专治那些老套路...
社保“新规”乌龙背后:司法解释到底改变了什么?
还有一点特别关键，那就是此次司法解释强化了权利救济路径。例如，如果用人单位拒绝为员工买社保，被查出来后不仅赔钱，还可能承担连带责任。这对于一些打擦边球的小企业来说，无疑敲响了一记警钟。而对于广大职工来说，无论年龄大小，都该学会用法律武器维护自己的利益。不然，到头来吃亏受损还是自己。据国家统计局核准...
9月1日新规真相!全民都要缴社保?钱究竟谁来出?
2025年9月1日施行的最高法司法解释（二）第19条，并非开创性的“社保新规”，而是对“自愿放弃社保无效”这一司法共识的正式确认与强化。它再次警示所有用人单位，规避社保缴费义务的法律风险巨大，任何“弃保协议”都无法成为免罪金牌。同时，它也保护了劳动者的长期权益，避免其因短视或被迫而丧失社会保障。然而，...
社保新规,不是立了条全新的法律,而是最高法发布了一份新的司法...
社保新规,不是立了条全新的法律,而是最高法发布了一份新的司法解释。这意味着明确了司法实践中对这类行为的严厉态度。任何规避缴社保的协议都不算数,企业不交、少交都会面临重罚。 政策的初衷是堵住社保规避漏洞,比如以前一些企业以多发工资、自愿放弃协议等方式不缴纳社保。还有就是灵活就业者,比如如个体工商户也...
“放弃社保”协议无效!最高法司法解释敲定劳资关系公平底线
9月1日，这项关系亿万劳动者权益的社保新规将正式生效。针对这一政策，多方看法不一。有劳动者认为，缴社保后到手的收入会下降；有小微企业老板认为，缴纳社保将增加用工成本。还有人认为，从长远来看，这一政策有助于维护市场公平，保护劳动者权益。业内专家则认为，此次司法解释释放出清晰信号，即社保是国家保障...
“不缴社保”约定无效!新司法解释9月起施行_江苏检察网
8月1日,最高人民法院举行新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称“司法解释”) 及典型案例。司法解释明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的,该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位...
社保“新规”到底是动了谁的奶酪? - 知乎
这是一直都有的,只是司法解释“强调”了一遍。 但是却引起了激烈的“反响”。归根到底,还是触碰到的是底层人的利益。 “社保新规”只是将当前经济下行下的困境更加裸露了而已。 当下中小微企业、个体工商户体量还是很大的,当强制缴纳社保拿到明面上时,这些中小微企业就被迫计算自己的人力成本。 一个包子店,可能就会因为增加工人
事关你和我:最高人民法院关于社保政策的司法解释
该规定依据 《劳动法》 第七十二条和 《劳动合同法》 第三十八条、第四十六条，明确用人单位缴纳社保为法定义务，任何协议或承诺均不得豁免此责任。 该司法解释自2025年9月1日起施行，将有效打击用人单位规避社保缴纳的行为，保障劳动者合法权益。此项政策被视作保障劳动者权益的关键举措，其出发点固然值得嘉许，然而...
社保“新规”,这老酒突然火了?这一司法解释如何理解?
作为一位多年的人力资源管理人员，您对社保新规的突然 “火爆” 感到困惑是完全可以理解的。社保缴纳和劳动关系管理一直是人力资源工作的核心领域，而最高人民法院于 2025 年 8 月 1 日发布的司法解释及配套政策（自 9 月 1 日起施行）确实带来了显著的变化。以下是结合最新法律动态、实践背景和社会影响的深度解析...
并不算新的“社保新规”
有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。为什么说“新规”不新？因为劳动法早有规定，用人单位需要给劳动者足额缴交社保。此次专门就此问题出台一项司法解释，再次明确任何“不缴社保”的约定，无论是口头还是书面，全部无效。只能说明一个问题，...
全民参保新规?别误读!社保难题核心是:这钱,究竟谁来出?
固化司法实践： 实际上，在本次司法解释出台前的多年司法实践中，绝大多数地区的劳动仲裁委员会和法院早已将此类“放弃社保承诺”认定为无效，并支持劳动者要求补缴社保或获得相应经济补偿的诉求。司法解释的出台，是将这一成熟的司法实践上升为具有普遍约束力的规范。因此，“9月1日起社保新规实施”的说法并不准确。
9月社保新规,自愿弃保行不通!职工权益有保障,单位违规要赔偿
长期以来，部分用人单位为降低用工成本，以"提高实发工资"为诱饵，诱导劳动者签订所谓的"自愿放弃社会保险协议书"。例如，某私营企业职工每月工资5000元，单位提出若不缴纳社保可额外获得500元。表面看劳动者短期收入增加，实则严重损害其长远保障权益。9月1日新规实施后，此类协议将彻底丧失法律效力。依据司法解释精神：...
社保新规下月起实施,与你我切身相关!
外卖小哥、建筑工人、餐馆服务员……新规和他们有关吗？权益保障方面，新规对进城务工人员有利，他们可以依法要求企业缴纳社保，并以未缴社保为由解除合同要求经济补偿。针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，司法解释明确承包人、被挂靠人承担用工主体责任，明确混同用工时保护劳动...
2025年8月,一则关于9月1日起全民必须缴社... 来自TVBC水汪汪 - 微博
作为一项关乎亿万民众切身利益的基础制度,任何社保政策的变动都牵动人心。然而,经过权威信息核实,并不存在所谓的“社保新规”。引发热议的源头,实则是最高人民法院于7月31日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,该司法解释将于2025年9月1日起正式施行。其中,第19条明确规定:“用人单位与劳动者...
...不缴社保” 约定无效,单位欠缴需付经济补偿,社保新规9月1日...
最高法表示，这一规则旨在倒逼用人单位依法缴纳社保，既维护社会保险统筹制度、保护公民社会保障权，也能有效分散用人单位用工风险 —— 例如，缴纳工伤保险后，工伤待遇由基金支付，可降低企业直接承担的风险。签了 "放弃声明" 仍获补偿 单位违法必担责 与司法解释同步发布的典型案例，更直观地说明了新规的适用逻辑。...
社保新规,9月1日起实行!
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法...