女子“试用期”三天被辞退 店方不付工资只给交通补助
在西安浐灞国际港一女装店干了三天就遭辞退，西安女子小陈窝了一肚子火；而更令她生气的是，店方仅愿意支付给她每日30元的交通补助；对此，她认为即使以西安市最低工资标准算，也不应这么低，遂向劳动保障维权中心进行了投诉。小陈今年7月经国内一女装公司面试后，于当月下旬在其浐灞国际港砂之船的专卖店上班。但仅经过了7月22日、24
试用期三天最后一天被辞退不给工资
庭审中,原告变更第二项诉讼请求为:要求被告支付原告试用期无故辞退的相应解除劳动合同赔偿金6400元。然后被告于11月30日晚,以暂时发不出工资为由,要求原告在家待岗,期间原告多次联系被告询问复工时间,但一直未给出明确答复,12月7日晚,在原告的多次追问下,被告终于以发不出工资为由,明确提出辞退原告,但拒绝支付原告...
试用期3天 被辞退不发工资
综上所述,试用期3天被辞退时,用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以通过向劳动监察求助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人...
上班三天,应不应该发工资? - 案例分析 - 中国就业网
用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。无论是试用期是一天、三天还是一个月就不干了,用工单位还是必须支付工资。因此,在上述情况因小李才仅仅试工三天便拒绝支付工资,属于违法行为,小李可以要求店老板支付自己在这三天工作的工资。 劳动监察提示:试用期不仅是为了自己检...
试用期3天被辞退不给工资有赔偿吗_律图
以下是有关“试用期3天被辞退不给工资有赔偿吗”这个问题的详细内容。1.试用期工资支付规定:依据法律,劳动者在试用期正常劳动,用人单位就需支付工资。要知道,试用期属于劳动合同期限的一部分。2.单位辞退的合法性要求:如果单位以不符合录用条件辞退员工,必须拿出证据
记者调查:试岗三天被辞退 还不给薪酬 合法吗?
“试用期三个月，每月3000元，结果干了三天就被公司无故辞退，且试用三天的薪酬也不结算……”8月7日...
女子“试用期”三天被辞退 店方不付工资只给交通补助
在西安浐灞国际港一女装店干了三天就遭辞退,西安女子小陈窝了一肚子火;而更令她生气的是,店方仅愿意支付给她每日30元的交通补助;对此,她认为即使以西安市最低工资标准算,也不应这么低,遂向劳动保障维权中心进行了投诉。小陈今年
试工三天拒绝支付工资,这样做合法吗
在上述案例中，服装店老板以阿花仅试工三天为由拒绝支付工资，这一做法违反了法律规定。阿花有权要求店老板支付这三天工作的工资。试用期作为劳动合同期限的有机组成部分，其存在旨在为双方提供相互了解和适应的机会。在此期间，若用工单位无法证明劳动者存在不符合录用条件的情况而随意解除劳动关系，则构成非法行为，需...
公然违法!女子“上班3天被辞”大哭,店长:试用期,不给工资!
近日，一则山西女子被“停薪解雇”的消息引发广泛关注。据报道，女子应聘后试用期未满就被解雇，但被告知试用期内没有工资。面对这种违法行为，女子感到非常委屈，在店门前哭泣。此类事件引起社会强烈关注和广泛讨论。人们纷纷谴责这种无良商家的行为，要求严惩违法者。据女子回忆，9月7日下午她去应聘，并与店长、崔某...
干了三天被辞退工资老板不给我怎么办_律临
一,被辞退不给工资怎么办1,被辞退不给工资的处理办法如下:(1)劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资,并可以责令支付赔偿金;(2)也可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼或者协商解决.2,法律依据:《中华... 查看全文 郑萌律师 执业7年 资质认证 2022-06-24 老板辞退我过了几天不发我工资 法律分析:...
女子试岗期上班3天,请病假2天被辞退,主管不给工资,当事人回应
这种状况引起了不少争论，有的赞成用人单位开除职工，提出试用期间不应发放薪酬，也有的主张用人单位应当按规定赔偿。下面将对此进行具体的分析与探讨。该公司称，该女性雇员在试用期间连续工作3个工作日，但由于身体不适，她请了2天假，后来被上司开除。该名女性职员称，在入职训练时，公司并未通知她请假，所以她也不清楚试用期内是否
女子上班3天半被辞退,讨工资被怼,公司回应:已经给了200元
这名女子声称自己在饭店工作了3天半，却在突然被告知被解雇时得知试用期没有工资。当她询问为什么在一开始被告知没有工资时，工作人员回答说：“你也没有问啊，每个来应聘的人都知道有试用期。”针对此事，涉事店铺的负责人于12日表示，事实上并不是拒绝给这名女子发工资，他们已经支付了试用期工资，总计200元，...
试用期三天被辞退不给工资怎么办-找法网
试用期三天被辞退不给工资,处理措施具体如下: 1.最直接的方式是与雇主进行友好协商,明确表达自身权益,争取获得应得的薪资。 2.如果协商无果,劳动者可以向劳动行政主管部门进行投诉,让相关部门介入处理,保障劳动者的合法权益。 3.劳动者还可以向基层人民调解机构、在乡镇或社区设立的具备劳动争议调解职能的组织,或是...
女子上班3天半被辞退,讨工资被怼“试用期没有工资”,店家回应...
视频里，女子表示自己干了3天半，店长突然说自己被开除了，没有工资。女子询问为什么一开始说试用期没有工资？工作人员表示，“你也没有问啊，每个来应聘的都知道有试用期。”12日，涉事店铺负责人表示，并非不给女子发工资，给她发放的是试用期工资200元，在10号晚上就已经发放，女子想要正式员工的工资，所以双方...
试用期三天被辞退不给工资怎么办-华律•优质问答(v.66law.cn)
试用期三天被辞退却未获工资,可采取如下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出其行为违反了工资支付相关规定,要求及时足额支付工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查,责令其改正并支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解,由专业人员居中协调,促使双方达成解决...
试用期三天被辞退不给工资怎么办-法律知识|律图
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 在探讨试用期三天被辞退不给工资怎么办时,我们不能仅仅着眼于工资的追讨。这背后还涉及到一些相关权益的考量,例如辞退是否符合法律规定的情形。如果用人单位以不合理的理由辞退员工,员工除了工资诉求,还可能涉及到要求用人单位给予相应补偿的权益。另外,证据的收...
试用期三天被辞退应该给谁要工资-法律知识|律图
一、试用期三天被辞退应该给谁要工资 根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内付出劳动,用人单位就应支付相应报酬。 试用期三天被辞退,工资应向用人单位索要。若用人单位拒绝支付,你可采取以下措施:首先,与用人单位进行协商,明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令用人单位限...
试用期3天遭辞退不给工资合理吗 - 法律快车
试用期3天被辞退不给工资不合理,应支付工资。可投诉或仲裁维权。试用期辞职时,劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位后方可解除劳动合同。 一、试用期3天遭辞退不给工资合理吗 试用期3天遭辞退不给工资是不合理的。根据法律规定,劳动者提供劳动,用人单位即应支付相应工资,无论试用期长短,包括仅工作1天也应支付...
判了!女子准点下班,试用期第三天被辞退,老板称“下班太早”
3月29日,此前上海一女子称因准点下班试用期第3天被辞退,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。 此前报道 3月2日,上海的王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是前一天下班时间太早。