胖东来拟招20名刑释人员上热搜 有前科人员称:看到了希望_新闻频道...
8月8日,胖东来创始人于东来在其社交平台发文称,新乡第三家胖东来(下称“三胖”)开始进入招工阶段,估计名额1000人左右,这次规划了200个名额给退伍边防军人。值得注意的是,其中还规划了20个岗位给有犯罪前科的人员。当天,胖东来计划“招20名刑释人员”登上热搜第一,不少网友涌入于东来社交账号的评论区自荐。 于东来发文(来源:于东来
给有犯罪前科的人留岗位,胖东来没有做错 | 南方周末
2025年8月8日,胖东来创始人于东来在社交平台发帖称,新乡第三家胖东来开始进入招工阶段,估计名额1000人左右,这次规划了20%的岗位给退伍边防军人,还有2%的岗位给“有犯罪史的服刑人员”。 作为一名前军人,我对胖东来给退伍边防军人预留岗位感到欣慰。作为一名媒体人,我对胖东来给有犯罪史的人员开了一个“口子”,...
理想主义者的情怀格局!胖东来招聘给退伍军人和有前科者皆留名额
而这一次，胖东来在招聘上，似乎又是奇招迭出——首先，这轮招聘中，给予特定边远地区退役的边防军人划定名额；这还不算，最为引发人们关注与争议的则是，他还给有犯罪前科者留下一定比例的岗位！要知道，胖东来这家明星企业的招聘，本就是竞争非常激烈。比如，此前共招209人，就吸引了3.1万本科生报名；这显然...
胖东来为有犯罪前科人员留20个岗位,当地回应→
极目新闻记者致电新乡市人力资源和社会保障局,一名工作人员称,他们暂时还未关注到胖东来在新乡的招聘计划。对于其中提到规划岗位给服刑人员的行为,她表示,发布招聘信息是企业的自由,具体情况可以咨询胖东来,“谁发的,最终解释权归谁”。 。欢歌曼舞、表彰先进、授牌授信、现场抽奖……,来自宜宾各地的重庆商会企业家齐...
热搜第一!胖东来拟招聘有犯罪前科人员,当地人社局回应
8月8日,胖东来创始人于东来在其社交平台发文称,新乡第三家胖东来(下称“三胖”)开始进入招工阶段,估计名额1000人左右,这次规划了20%的岗位给退伍边防军人。值得注意的是,其中还规划了2%的岗位给有犯罪前科人员。 ▲于东来发文(来源:于东来个人账号...
胖东来招聘千人,200岗致敬军人,20岗接纳刑释人员引热议
2025年8月8日，胖东来创始人于东来在个人社交账号宣布，新乡第三家门店（昵称“三胖”）启动招聘计划，拟招募约1000名员工。其中20%岗位（200个）定向招聘新疆、西藏等艰苦地区的退伍边防军人，2%岗位（20个）面向有犯罪史的刑释人员。于东来强调，前者是“为国家奉献的军人应被尊重”，后者则是为了“让走过弯路的...
您支持给前科人员机会吗?胖东来2%岗位引发大讨论!有前科者:我们...
2025年8月，河南零售巨头胖东来发布招聘公告，计划在新乡三胖门店招聘约1000名员工，其中2%的岗位明确留给有犯罪史的服刑人员。创始人于东来在社交平台发声：“犯过错的人更该被给予尊重，劳动能创造新生。”这份打破常规的招聘方案，瞬间点燃全网讨论。打破行业潜规则 据公开资料，胖东来此次招聘的专业技术岗位年龄限制...
胖东来招聘,2%岗位为前科者保留!企业应承担社会责任
这个操作可太勇了。现在但凡有点规模的企业，哪个不是把有案底的求职者当成烫手山芋？别说真犯过事了，就连征信有个逾期记录都得掂量掂量。胖东来倒好，主动往这雷区里探脚，这气魄直接能把隔壁的人事经理给整不会了。体育圈里管这个叫"板凳深度"。就像NBA教练总爱收编几个刺头球员，要是调教好了，那就是板凳...
破冰者胖东来!招聘为有犯罪史人员留2%岗位,网友:有记录的不一定是...
于东来没喊什么高调的口号，就用1000个岗位说了句实在话，让走错过路的人变成创造和享受好日子的主人。有个网友在招聘新闻下的留言被顶到了最上面。有犯罪记录的不一定是坏人，没犯罪记录的也不一定是好人，胖东来拎得清。2025年8月8日发布，信息综合大河报、搜狐新闻、网易新闻等多家媒体报道 ...
媒体:胖东来招聘有“前科者”没做错 展现企业担当_新闻频道_中华网
媒体:胖东来招聘有“前科者”没做错 展现企业担当 2025年8月8日,胖东来创始人于东来在社交平台上宣布,新乡第三家胖东来开始招工,预计招聘约1000人。其中,20%的岗位将留给退伍边防军人,2%的岗位则提供给刑满释放人员。 作为一名前军人,我对胖东来为退伍边防军人预留岗位感到欣慰。作为一名媒体人,我也理解和支持...
媒体评胖东来招聘有“前科者”
胖东来超市近日发布的一则招聘启事在网络上引发热议。该企业公开表示将优先录用有犯罪前科的人员，这一打破常规的做法迅速成为社会关注的焦点。据媒体报道，胖东来在河南许昌、新乡等地的门店专门为刑满释放人员设置了应聘通道，已有数十名有前科者通过面试走上理货员、收银员等岗位。企业创始人于东来在接受采访时坦言："他们更需要工作
胖东来招聘20名有前科者!人社局批准,网友热议:良心还是风险
胖东来超市这回整了个大动静，新乡分店招20个有前科的人，这事儿直接炸开了锅。就像NBA球队签下被禁赛的球星，有人说这是给浪子回头的机会，也有人急得直跺脚："超市里那么多老人小孩，万一出点啥事儿可咋整啊？"超市老板于东来可不傻，人家早就在心里拨好了算盘。这批特殊员工不会安排到收银台和货架区，...
胖东来招工面向有犯罪前科人员引热议,当地人社局最新回应→
近日,胖东来创始人于东来在社交平台发布消息,新乡胖东来三胖开始进入招工阶段,此次预计招工名额在1000人左右。 于东来在发布的招工消息中提到,此次招工规划有着特别的安排。其中,百分之二十的名额划定给在新疆、西藏高原艰苦地区做出巨大奉献的退伍边...
胖东来2%岗位留给有前科者
社会上对“前科者”的排斥早已形成条件反射。某求职平台调查显示，83%的企业HR看到涉案经历直接pass简历，这种本能式的警惕催生出恶性循环——越是没人愿意雇佣，他们越难证明已脱胎换骨。胖东来的破局之道在于公开透明化操作：招聘公告白纸黑字写明政策依据，录用名单公示接受监督，甚至邀请媒体跟踪报道首批员工的工作...
胖东来为何悄为“前科者”留饭碗?3个举动刷新认知
这些邮件里，藏着无数“归来者”的自尊与渴望。胖东来的“案底招聘”已不是第一次尝试；企业背后的老板于东来，是中国零售圈的传奇曾带队徒步30公里、为员工送温暖到家，每次社会议题都敢“乱入”。这回他一句“我们改不了过去，但可以一起写好未来”，妥妥地锁定了网络点赞。但事情没这么单纯。“暴力犯罪不能来...
胖东来招聘专为有前科者留2%岗,挑战就业歧视
胖东来这次招聘，无疑是给所有企业上了一课：真正的“社会包容”，不是停留在嘴上，而是落实在行动中。它挑战着我们对“好员工”的传统定义，也启发着我们思考，如何构建一个更具韧性、更有人情味的社会。这2%的岗位，或许只是一个开始，但它所激发的社会思考和实践，将远超这2%的数字本身。未来，我们能否看到...
胖东来拟招20名刑释人员上热搜,网友涌入于东来账号评论区求职,有...
“2020年以前我也有自己的事业。”贾先生说，他曾和朋友合伙做过工地供货生意，也开过连锁餐饮企业，所以并未考虑过到胖东来应聘，但出狱后由于前科问题，自己找工作不太顺利，这次于东来发布招聘信息，让他看到了希望，“之前在街上偶遇过多次于东来，我还和他打过招呼，他给人感觉很亲切。”对于应聘岗位的问题，...
胖东来为有犯罪史人员留2%岗位!网友:身为前科人员,我真的感动
同时，也有网友分享了身为前科人员的感动之情。他们表示，像他们这样被社会排斥的群体，能够得到一个民企老板的关注和帮助，感到非常温暖和感激。他们祝愿胖东来能够蒸蒸日上，为社会做出更多的贡献。随着舆论的发酵，胖东来长期招聘员工的标准也被网友扒出。虽然专业技术人员年龄不超过35岁、其他岗位正式员工年龄在22岁...
胖东来招工面向有犯罪前科人员引热议,当地人社局最新回应→
近日,胖东来创始人于东来在社交平台发布消息,新乡胖东来三胖开始进入招工阶段,此次预计招工名额在1000人左右。 于东来在发布的招工消息中提到,此次招工规划有着特别的安排。其中,百分之二十的名额划定给在新疆、西藏高原艰苦地区做出巨大奉献的退伍边防军人。
胖东来计划“招20名有犯罪前科人员”上热搜,万人求职挤爆于东来...
新乡市人社局面对媒体询问，回应得很干脆：“招聘是企业的自主权，我们暂未收到报备，也不便置评，谁发布谁解释。”许昌市人社局则进一步明确：“胖东来招聘刑释人员不违反法律规定。”法律依据是明确的。《就业促进法》规定劳动者不因犯罪史受歧视，刑释人员已承担法律责任，其回归社会时享有与其他公民同等的就业权利...