社保新规落地在即 连锁零售企业寻求构建新型劳动关系
社保新规落地在即 连锁零售企业寻求构建新型劳动关系 北京商报讯（记者 王维祎）8月12日，由中国连锁经营协会主办的“2025连锁企业用工状况专题座谈会”正式召开。会上，中国连锁经营协会副会长郭玉金表示，连锁零售行业从业人数超过5000万，约占总就业人口7%，是保民生、稳就业、促就业的重要力量。现阶段，市场竞争环境改变，
社保新规落地在即 连锁零售企业寻求构建新型劳动关系
社保新规落地在即 连锁零售企业寻求构建新型劳动关系 北京商报讯(记者 王维祎)8月12日,由中国连锁经营协会主办的“2025连锁企业用工状况专题座谈会”正式召开。会上,中国连锁经营协会副会长郭玉金表示,连锁零售行业从业人数超过5000万,约占总就业人口7%,是保民生、稳就业、促就业的重要力量。现阶段,市场竞争环境改变,企...
连锁零售企业寻求构建新型劳动关系 应对用工新挑战_新闻频道_中华网
连锁零售企业寻求构建新型劳动关系 应对用工新挑战 8月12日,中国连锁经营协会主办了“2025连锁企业用工状况专题座谈会”。会上,中国连锁经营协会副会长郭玉金指出,连锁零售行业从业人数超过5000万,约占总就业人口7%,是保民生、稳就业、促就业的重要力量。当前市场竞争环境变化,企业业绩增长面临困难,对员工能力和成本控制...
构建和谐劳动关系倡议书 - 中央 - 中国就业网
为深入贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述,围绕促进企业发展、保障职工权益,不断开拓广覆盖、全方位、多层次的和谐劳动关系新局面,推动构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。我们倡议: 一、聚焦和谐创建,助力高质量发展。坚定“四个自信”,做到“两个维护”,转变发展方式、调整产业结构、转...
社保新规落地在即 连锁零售企业寻求构建新型劳动关系|就业_新浪财经_新...
社保新规落地在即 连锁零售企业寻求构建新型劳动关系 (来源:北京商报) 北京商报讯(记者 王维祎)8月12日,由中国连锁经营协会主办的“2025连锁企业用工状况专题座谈会”正式召开。会上,中国连锁经营协会副会长郭玉金表示,连锁零售行业从业人数超过5000万,约占总就业人口7%,是保民生、稳就业、促就业的重要力量。现阶段,...
连锁经营业态下的劳动关系主体
合作连锁，是指自愿加入连锁体系的单位之间合伙经营品牌，此类加盟单位原已存在，并非由连锁品牌总公司辅导创立，所以有别于特许加盟店。就劳动关系而言，直营连锁店直属于品牌公司总部，没有独立的法人资格，其劳动者直接与公司品牌总部或其分公司建立劳动关系。而连锁加盟店（含含特许与合作）并不直接属于品牌公司总部，...
零工月度离职率35%!这届零售业奔赴“社会化共享用工”
4月23日，用友薪福社联合首都经济贸易大学劳动经济学院课题组在京发布“社会化共享用工白皮书暨数智化解决方案”，提出“社会化共享用工”概念，零售餐饮连锁企业亟待通过数智化用工转型，整合当下可共享的、碎片化的零工用工与就业双端需求，实现降本增效。来自用友薪福社据“企业最佳实践”的效果测算，以北京一家规模...
加强权益保障 构建和谐劳动关系 - 中央 - 中国就业网
党的二十届三中全会《决定》指出,完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障。一年来,各级人社部门自觉主动将加强劳动者权益保障、构建和谐劳动关系作为重大政治任务抓实抓好,突出健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导、监察执法和风险防控机制,加强新就业形态劳动者权益保障、持续深化根治欠薪、加强基层劳动关系服务...
促进民营经济高质量发展丨加快构建和谐劳动关系 推动民营企业良性发展...
回应劳动者关切、维护其根本权益,是构建和谐劳动关系的出发点和落脚点。当前,灵活就业和新就业形态快速发展,及时化解相关从业人员职业风险高、权益保障不足等问题,成为各方发力的重点。 人力资源社会保障部近日表示,将研究完善参保缴费办法,将更多灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入企业职工社保制度...
“万店时代”下的连锁类企业,用工管理已成核心战场 | 界面新闻
广东省连锁经营协会党支部书记郭薇娜、秘书长樊飞飞,点凡企业管理服务(广州)有限公司劳动关系研究院副院长杜玉红等嘉宾出席本次活动,人瑞人才研究院院长汤争艳、第一事业群总经理徐健,围绕连锁企业用工痛点分别在现场分享了《智效赋能:企业全场景用工管理实践》与《开放、破界、共享:连锁经营行业创新用工模式》主题演讲...
案例解读:蚂蚁HR打造零售行业企业用工新趋势
在大环境的影响下，以传统用工形式为主的行业用工结构正在发生转变，零售及消费行业的人力管理问题更加显现，企业在人力方面的成本、效率、素质需进行升级，人力供需模式急待优化，随之而来还有大量的劳动争议问题，成为了不少企业的难题。国内某大型品牌连锁店，随着业务规模的迅速扩张，正面临着日益加剧的经营与成本压力，如何降本增效控风险，
助力新质商业发展,人瑞人才以人力资源服务创新驱动连锁业人才升级
一是降低用工成本。企业可以根据业务波动灵活调整用工数量，解决企业波动性用工需求，有效控制用工成本；二是解决招聘难题。建立连锁经营行业人才资源池，通过能力标签、人员画像、智能匹配等，实现供需精准配置；三是规避用工风险。个人跟企业不是雇佣而是合作关系，企业需要承担的用工风险得到转移；四是提高管理效率。
解锁零售企业竞争力密码:如何构建高效灵活用工体系? - 知乎
零售业,作为全球经济中连接生产与消费的重要桥梁,正面临科技浪潮的深刻影响和消费者行为的重塑。在这一背景下,零售企业亟需寻找新的增长动力。为应对这一挑战,企业需要准确把握市场动态并优化运营策略。其中,…
连锁门店用工情况分析与第三方生态用工引入策略
基于以上用工情况，企业可考虑与第三方专业人力资源服务机构合作，通过招聘、培训、人员管理、灵活用工等服务方案，建立和维护私域人力资源储备池，在维护成本效益的同时，满足高峰期或特殊时期的用工需求。降低人事管理成本和风险 连锁门店在人事关系与劳动关系的管理上往往面临繁琐的手续和潜在的法律风险。通过引入第三方...
构建和谐劳动关系新生态
原标题：构建和谐劳动关系新生态 和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐稳定，是经济高质量发展的重要保证。近年来，随着新产业新业态的迅猛发展，劳动关系主体及其利益诉求日益多元化、复杂化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。要找准构建和谐劳动关系的着力点和突破口，深入研究经济形势对劳动关系的...
打工人给连锁店上班劳动关系怎么以定
法律依据明确:根据《中华人民共和国劳动法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)与与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。连锁店作为企业的一种形式,与其员工之间的劳动关系同样受劳动法调整。法规1 劳动合同的订立:依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同...
积极构建和谐劳动关系
京东积极构建和谐劳动关系，致力于让企业发展成果更公平惠及全体员工。为更好发挥就业“蓄水池”作用，京东坚持用实实在在的行动，作出扎扎实实的贡献。今年8月开启的全球校招，面向在校大学生共提供1.8万余个岗位；在近日“双11”发布会上，宣布未来3年将招募至少1万名采销人员。如何快速适应职场，是新员工面临的第...
新零售企业如何降本增效,把控用工风险?
深度分析公司业务涉及到的岗位类型，根据岗位需求与员工建立相适应的劳动合作关系，如标准劳动关系、非全日制合作，兼职用工等等。不同岗位制定与之匹配的管理制度，帮助企业降低用工成本以及用工风险。三、传递企业文化，注重员工归属感 线下门店类行业的管理者不少是从一线提拔，对于文化价值传导，员工关系沟通，劳动争议...
2024年连锁零售门店灵活用工数字化发展白皮书_管理_企业_需求
灵活用工平台提供了一整套数字化管理工具,在确保数据准确、安全、便捷的同时,保障连锁零售企业全流程用工合规性和透明度。 深化灵活就业者职业发展,打造全方位用工评级体系 借助灵活用工平台,用工企业能够构建专属人才库,不断提高用工效率;灵活就业者能够获得多样的工作机会,积累经验,促进个人价值提升和职业发展。
连锁店的劳动关系
劳动关系的定义:劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时形成的一种既成事实、客观存在的法律关系。在连锁店中,这种关系同样存在,连锁店作为用人单位,与其聘用的员工之间构成劳动关系。 劳动关系的形式:连锁店与员工之间的劳动关系可以通过签订劳动合同来明确,也可以存在应签订而未签订劳动合同、以口头问答代...