胖东来拟招聘 1000 人,200 个名额给边防退伍军人,20 名额给曾服刑...
这种做法太好了，充分体现了人性化，曾经走过弯路的人，他们也是人，也要吃饭和生活，曾经的错误已经过去了，怎么就不能为国家作贡献，我们一定不能用异样眼光去看待这些人，公民在法律面前人人平等，回归公民，就应该同等对待，我为这种良心企业，点大大你赞，祝他们万事如意，一天更比一天好…。
胖东来包容招聘反常识,前科人员岗位引热议
胖东来此举，并非一时兴起，而是其“人性化管理”和“以人为本”企业文化的一脉相承。胖东来以员工享受超长带薪假期、丰厚利润分配而闻名，其内部管理哲学强调对人的尊重、信任、认可、鼓励和帮助。这种“走心管理”的理念，从对员工的极致关怀延伸到对特殊群体的社会责任担当。于东来深谙，企业不仅仅是赚钱机器，更...
胖东来千人招聘,20前科岗位点燃包容讨论
胖东来作为“人性化管理”的典范，其内部管理体系本就严谨且充满人文关怀，这为接纳特殊群体提供了天然优势。例如，对于非暴力犯罪或与岗位无关的轻微犯罪，企业可以通过内部培训、心理辅导、指定导师等方式进行帮扶和监督，甚至可以借鉴德国等国家的经验，对特定岗位的犯罪记录进行“消灭”或“时效限制”，让轻微犯罪记录...
难以置信!胖东来招聘怎会如此诱人?
咱们再从反面来想一想，如果没有这么好的待遇和人性化的管理，员工能有这么高的工作积极性吗？企业能有这么好的口碑和业绩吗？答案显然是否定的。其实，像胖东来这样的企业在全国来说都是凤毛麟角。很多企业只注重眼前的利益，拼命压榨员工，却不想着如何提高员工的满意度和忠诚度。而胖东来却反其道而行之，...
太卷!胖东来招30个营业员收到6900份简历,其中还有清华研究生
本来只需要招聘30人的，但是现在他们收到的简历已经有6900份了。好家伙，这招录比例高达230：1。大家看这个数字，感觉不到难度，这么说吧，读书的时候，一个班50个人，你能当第一名都只有50:1，假如全年级有5个班，一共230人，你得全校第一名才可能被录取。所以，想要进入胖东来真的竞争压力大呀。大家为什么都...
招聘启事引发社会热议,胖东来招聘服刑人员顾客该支持吗
从社会层面看，给服刑人员就业机会是他们重新融入社会关键一步。若社会一味排斥，他们可能再走犯罪老路，形成恶性循环。胖东来此举不仅为企业招人，更是为社会解决难题。当更多企业迈出这一步，社会对服刑人员接纳度会逐步提升。对于顾客而言，支持胖东来这一举措，并非无条件妥协，而是理性审视管理措施后的信任。若胖...
胖东来招工“新举措”,引发热议!网友称赞:好办法
谭天道地认为：胖东来的这个招工规划，意义远超招聘本身。对社会来说，它传递了一种包容和关爱的信号。当企业愿意给这些特殊群体机会时，会带动更多人去关注他们，理解他们，减少社会对他们的偏见。对企业自身而言，这也是一种企业文化的彰显。胖东来一直以人性化管理闻名，这次的招工规划，更是把这种人性化做到了极致...
胖东来珠宝:高薪背后的魅力
胖东来一直以来以高福利、人性化管理著称，此次珠宝板块的招聘更是吸引了众多求职者的目光。大家一方面感叹于如此高的要求，另一方面也对胖东来给予员工的优厚待遇充满羡慕。有网友表示，这哪是招聘珠宝员工呀，分明就是在竞选模特。也有网友认为，由于胖东来收入高福利好，这个岗位的竞争压力一点不亚于考公。胖东来...
胖东来为何敢为天下先?2%的岗位留给服刑人员背后的人性考量
胖东来的特殊之处在于将风险量化：20个岗位仅占总招聘量的2%，且集中在品质管理、厨师等非高危岗位。这种精准投放既控制经营风险，又为社会学实验留出空间——正如其工作人员解释："我们需要验证，包容性能否转化为生产力。" 人性化管理的商业逻辑：胖东来的"不寻常"底气 这家企业向来以反套路管理著称：给外勤...
胖东来暖心之举引社会热议
同时，它高福利、人性化管理及品牌公信力也为稳定就业提供了保障。但在招聘中，如何平衡社会责任与企业风险，是公众关注焦点。企业做好事不能只讲情怀，还要考虑安全和风险。一点小建议 胖东来这次的招聘计划是个充满善意的尝试，值得鼓励。不过，在真正实施招聘时，建立严格筛选机制和科学评估体系很有必要，比如全面...
胖东来招聘:工作与生活平衡的典范
胖东来规定，每周必须有一天时间陪伴家人，每天平均工作时间不超过7小时，每年享受40天带薪休假，法定节假日全休，且坚决不允许员工加班。这样的工作模式，不仅体现了企业对员工个人生活的尊重，也展现了其在工作与生活平衡方面的前瞻性和人性化管理。胖东来招聘的火爆，不仅体现了求职者对工作与生活平衡的追求，也反映了现代职场对于人性化
胖东来真的对员工很好吗 根据搜索...@鱼尾和你的动态
胖东来通过高薪资、高福利、长假期以及人性化管理,构建了独特的员工关怀体系。其经营理念强调“员工幸福优先”,而非单纯追求利润最大化,这在零售行业中极为罕见。尽管部分措施(如管理层薪资涨幅)引发争议,但其整体模式仍被视为中国企业人文管理的标杆之一。 从什么渠道去应聘呢? 根据胖东来最新的招聘信息和官方渠道...
胖东来现象:打破常规的就业新选择,比公务员更“香”?
高薪只是胖东来吸引力的一部分。更令人震惊的是其全方位的员工福利体系：超长假期 ：30天带薪年假+10天“不开心假”，员工心情不好可随时休假 人性化补偿 ：500-5000元“委屈奖”，工作中受委屈直接领现金补偿 工作时间革命 ：计划将每周工作时间从48小时压缩至36小时 员工分红 ：公司95%的利润用于员工分红 为何...
胖东来新店20岗招前科人员,包容就业实验轰动社会
这话一出，立刻引爆舆论场：有人点赞胖东来是“人间清醒”，也有人质疑这是否只是一场漂亮的“公关秀”。胖东来，这个以“极致服务”和“人性化管理”著称的零售界“顶流”，其每一次动作都能引发广泛关注。此次招聘，绝非简单的企业招工，更像是一场社会实验。在当前经济下行、就业压力增大的背景下，前科人员的...
胖东来招聘20名刑释人员引热议,人社局:企业有用人自主权!
反对者担忧安全风险：“二次犯罪隐患谁来担责？”“顾客安全应高于企业试验”。胖东来的底气：0.94%的超低流失率 2025年1-7月，胖东来员工流失率仅0.94%（7月低至0.14%），远低于行业均值。其人性化管理（如高福利、员工关怀）早有口碑，此次招聘或是基于成熟体系的自信尝试。笔者观点：包容需制度护航，而...
胖东来的人力资源管理体系!
名声在外的胖东来背后靠什么体系来支撑?靠的是人性化的管理制度。所以,今天我们就来给大家分享胖东来的人力资源管理。 招聘与培训 作为零售业标杆的胖东来,每年前去参观取经的人络绎不绝。 大家除了去学习胖东来的经营模式,更多的是学习胖东来的人力制度,用人秘籍。
胖东来招工:200个军人岗+20个前科人员岗,商业向善重塑责任边界
胖东来2025年1-7月人员流失率仅为0.94%，其中7月份低至0.14%的数据，7证明其人性化管理模式的成功。这为此次包容性招聘提供了坚实的基础。在当下这个精于计算商业利益的时代，胖东来用实际行动重新定义了企业的社会责任边界。新乡三胖的1000个岗位，已然成为观察中国企业进化的重要窗口，它预示着一种新的商业法则...
胖东来招聘有多卷?
尽管面临高招录比的挑战，胖东来对所有申请者展现了极高的尊重，通过给未通过筛选的申请者发送感谢信来表达谢意。这种举动赢得了公众的赞誉，许多人认为胖东来的做法展现了人性化和对求职者的关怀，被视为招聘流程中的典范。胖东来作为许昌市的零售业龙头企业，已经发展成为一个集合了超市、百货、服装、电器、餐饮等...
好消息!胖东来终于又招聘了,无数网友却被要求谏退:是我不配
《许昌市胖东来超市招聘公告》于三月十七日在微博上发出，仅仅二十多分钟，点击量便破10万，瞬间吸引了国内所有网民的目光。由于对产品的品质要求严格，对员工的人性化照顾，对顾客周到周到的服务，使它在本地获得了很高的评价，并在全国范围内获得了很高的评价。最吸引人的是，胖东来一天只卖一批，上面标注了切割...