最高法新规!餐饮店“不缴纳社保”的协议一律无效
餐饮店“不缴纳社保”的协议一律无效 餐饮业要“变天”了。 9月1日起,最高人民法院明确,所有用人单位,包括个体工商户和小微餐饮店,必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”,任何“协商放弃”或“自愿不缴”的协议,一律无效。 这一“应保尽保”原则的全面落实,标志着餐饮行业用工将会更
最高法重磅新规:所有放弃社保协议一律无效!
《解释（二）》第十九条明确规定，任何规避社保缴纳的协议或承诺都因违反《社会保险法》第五十八条的强制性规定而无效。这意味着社保缴纳是法律设定的“绝对义务”，没有任何协商空间。北京二中院民五庭法官张玉贤进一步指出：“社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。此类约定不仅侵害劳动者权益，...
新规:任何不交社保的协议都无效,单位按工作年限支付经济补偿
《解释（二）》直接否定“弃保协议”的法律效力。无论是劳动者手写《自愿放弃社保声明》，还是单位以“多发500元现金替代社保”的协议，均因违反《社会保险法》强制性规定而自始无效。这意味着劳动者无需因“签字同意”丧失维权资格。2.经济补偿的刚性支付 劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同时，单位必须...
任何“不缴社保”的约定均无效!最高法明确了
本案中,用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,违反了法律规定,侵害了劳动者享受社会保险保障的权利,也损害了国家建立的社会保险制度,所以这份约定从一开始就是无效的。 法院最终认定,因保安公司没有依法为朱某缴纳社保,朱某据此解除劳动合同,符合法定补偿情形,判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。 企业逃社保难逃责 ...
社保新规终结“自愿放弃”乱象:9月起,所有协议统统无效!
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确规定：任何“不缴社保”的约定或承诺均属无效，无论双方协商还是劳动者单方承诺。这项新规将在9月1日正式施行，为困扰中国职场多年的社保困局划上句号。01 新规核心，协议无效 最高人民法院此次发布的司法解释直指劳动市场的痛点。根据规定，用人单位与劳动者约定...
9月1日起,任何“不缴社保”的约定均无效,明明是好事,为啥打工人不...
这一幕发生在社保新规即将实施的倒计时里。9月1日起，任何规避社保缴纳的协议——无论是双方协商还是员工单方承诺——都将被法律认定为无效。劳动者以此为由解除劳动合同时，企业需支付经济补偿金：工作满一年补一个月工资，不满半年也得补半个月。这本是保护劳动者权益的进步举措，社交媒体上却意外掀起反对声浪：...
餐饮老板必须要给厨师买社保!不缴违法,后果很严重!__财经头条...
不缴纳社保违法! 一批中小餐饮店慌了 关于本次社保新规,红厨网也简单梳理了其中的一些要点。 首先,任何“不缴社保”的协议,都将统统作废。按照规定,哪怕用人单位与劳动者约定“以现金补贴代替社保”或劳动者单方面承诺放弃社保,都会是无效的规定。即便是白纸黑字签了名,9月1日起也会失去法律效力。
社保新规出炉,“自愿放弃社保”无效,企业必须为员工缴纳社保
8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确用人单位与劳动者约定不缴纳社保或劳动者单方承诺放弃社保的行为均属无效。这一规定直接回应了实践中普遍存在的“协议规避社保”现象，例如某保安公司与员工朱某约定以现金补贴代替社保，最终被法院判决支付经济补偿金。此类案例表明，即便...
我真的不想再写”没人看的文章了...@霄雷震瓦罐的动态
8月1日那天,最高人民法院正式发布了新的司法解释,明确宣布任何”不缴纳社保的约定”统统无效,9月1日正式施行。老板们再也不能跟员工商量着不交社保了。 说实话,这消息我看了好几遍才消化完。作为一个在职场摸爬滚打的普通人,对这种政策变化总是格外敏感。毕竟谁没遇到过那种”要不咱商量商量,社保钱直接发你...
最高法:“不缴社保”协议均无效!企业违法将面临高额赔偿!
一、新规核心：任何 “不缴社保” 约定均无法律效力 1. 这些情况都无效 这次新规核心就一句话：任何“不交社保”的协议都不算数。无论是用人单位与劳动者书面签订的《自愿放弃社保协议》，还是口头约定以现金补贴替代社保缴纳的合意，或者是劳动者单方出具的《放弃社保承诺书》等文件，这些情况均无效。因为社会保险...
个体餐饮用户与员工签订的劳动合同不缴纳社保是否合法合规?-找法网
不合法合规。依据《劳动法》，用人单位和劳动者必须参保并缴费，不缴纳社保违法且合同无效。若不及时处理，将面临法律制裁及员工权益受损的严重后果。不合法。处理方式：1.与员工协商补缴社保，并承担相应滞纳金；2.若员工要求，可解除劳动合同并支付经济补偿金；3.面临劳动监察时，积极配合调查并整改。常见处理方式是要求补缴社保或解除劳动合同并索赔。选择时需考...
9月1日来了,街头小餐馆老板彻夜难眠?
新规的核心条款简单却致命:任何不缴纳社保的劳动协议一律无效。对习惯了 "灵活操作" 的中小企业而言,这意味着过去依靠 "灰色地带" 降低成本的生存逻辑彻底失效。 餐饮店主王姐算了笔账:店里 5 名员工,月薪均为 6000 元,按规定企业需承担 24% 的社保费用,每月...
餐饮业要“变天”了?最高法新规!“不缴纳社保”的协议一律无效
餐饮业要“变天”了?最高法新规!“不缴纳社保”的协议一律无效 每日食讯 发布时间:1分钟前了解美食资讯洞察食品动态 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
最高法新规筑牢劳动者权益保障底线:任何“不缴社保”协议均属无效
>一纸“自愿放弃社保”声明，让千万劳动者陷入维权困境，如今被最高法一锤定音定为无效。 2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，直击劳动争议领域痛点。新规明确：任何“不缴纳社保”的约定均属无效——无论是劳动者单方承诺还是双方协商结果。劳动者据此解除劳动合同时...
最高法:任何“不缴社保”约定均无效
司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。合同中约定期满自动延续 属“连续订立两次劳动合同”劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定期限劳动合同”后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、...
餐饮店不买社保合法吗
因此,餐饮店作为用人单位,有义务为员工缴纳社会保险费。法规1 二、不缴纳社保的法律后果 如果餐饮店未按照法律规定为员工缴纳社会保险费,可能面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等处罚措施。 员工也有权以此为由单方面解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
社保局连夜发通知!9月1日起,所有“不缴社保协议”直接作废!
新规关键点：不缴社保协议一律无效！最高人民法院民事审判第一庭法官张艳强调：“缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须履行的法定责任，这一义务具有强制性，任何试图规避的协议均视为无效。”换言之，自9月1日起，“以工资折现方式逃避社保缴纳”的做法已成为历史。用人单位不应再试图用几百元现金诱导员工放弃社保...
最高法:任何“不缴社保”约定均无效
（自2024年9月1日起实施）：进一步明确“不缴社保”约定的无效性，并规范相关劳动争议处理。二、典型案例与裁判规则 ● 典型案例：朱某诉某保安公司案 ○ 事实：朱某入职时签署“自愿放弃社保声明”，公司每月发放补助。○ 判决结果：法院认定协议无效，公司需补缴社保并支付解除劳动合同的经济补偿。○ 典型意义：...
法眼|“不缴社保”约定无效:百姓关心啥?律师说清关键要点
在菏泽一家超市做理货员的小洁，有着和阿超相似的经历。刚20岁出头的她，并不清楚社保的意义，只觉得自己离“养老”还很遥远。老板提出不缴纳社保，每月多发350元作为补助时，她也没太在意。直到最近社保新规登上热搜，小洁才知道社保的重要性，心里不免有些后悔当初的决定。社保新规上了热搜，在淄博张店开餐饮店...