理想主义者的情怀格局!胖东来招聘给退伍军人和有前科者皆留名额
而这一次,胖东来拿出百分之二的名额,专门留给有犯罪前科者时,网上的评论中,支持者很多,但批评者同样也不少!网友们认为:胖东来的招聘岗位本就很紧缺,如果专门留给犯有前科者一定岗位,岂不是让普通人或更优秀者相对就少了机会?这符合招聘市场上的“机会平等”原则吗?而且,企业招聘犯有前科者,会不会引发一些未来的隐
胖东来招工千余人:20%岗位优先退役军人,2%接纳有前科者
8月8日,知名零售企业胖东来董事长于东来通过社交媒体宣布,旗下新项目"胖东来三胖"正式启动招工程序,预计开放岗位约1000个。此次招聘不仅规模可观,更因两项特殊政策引发社会关注:20%的名额定向提供给退伍边防军人,2%的岗位特别面向有犯罪前科群体。于东来表示,此举旨在"让为社会奉献过的人得到尊重,让曾走过弯路...
胖东来2%岗位招刑释人员合法吗?人社局明确回应
中国社会,对“前科人员”的就业歧视,是赤裸裸的现实。胖东来此番高调宣布,将2%的招聘名额留给有犯罪前科者,许昌市人社局迅速表态“不违法”,并重申刑满释放人员的平等就业权。这不仅仅是一则企业招聘新闻,更是一场关于法律底线、社会责任与人性光辉的公开辩论,直指当下职场公平的痛点。近日,零售业的“顶流网...
胖东来招聘“前科者”,别让偏见锁死改过自新的门
胖东来选择 2%的比例,既传递了包容的态度,又避免了对其他应聘者的过度挤压,这种审慎的尺度值得借鉴。 任何创新都需要在探索中完善。胖东来在实施这一计划时,还需建立健全内部管理机制:比如对前科人员进行针对性的职业培训,帮助他们快速适应岗位;加强与公安机关的联动,对员工的日常表现进行动态跟踪;同时与消费者进行坦...
媒体评胖东来招聘有“前科者” 给予改过自新的机会_新闻频道_中华网
媒体评胖东来招聘有“前科者” 给予改过自新的机会 8月8日,胖东来创始人于东来在其社交平台宣布,新乡第三家胖东来开始招工,预计招聘约1000人。此次招聘特别规划了200个名额给退伍边防军人,并且还设置了20个岗位面向有犯罪前科的人员。这一消息迅速登上热搜,引来大量网友在评论区自荐。
胖东来为何招20名犯罪前科者?千人招聘深层考量
于东来此举,表面上是基于“让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱”的人道主义情怀,但其背后,是胖东来对传统商业模式的颠覆性思考,以及对社会深层矛盾的精准洞察。当大多数企业对前科人员避之不及,甚至在招聘中设置隐形壁垒时,胖东来却反其道而行之。这不仅是对“浪子回头”的社会接纳度的一次大胆试探,更是对...
胖东来20岗位招有犯罪前科者,引发社会争议
一个残酷的事实摆在眼前:当市场经济的逐利本性遭遇社会公平的道义呼唤,胖东来以区区20个特殊岗位,在新乡掀起一场关于商业向善边界的深刻拷问。2025年8月8日,胖东来创始人于东来宣布,在新乡“三胖”店的千人招聘计划中,2%的名额,即20个岗位,将专门面向有犯罪史的服刑人员。此举犹如一道闪电,划破了刑满...
胖东来新乡招聘20名犯罪前科者,降低再犯率新策略
2025年8月8日,零售业的“异类”胖东来再次引爆舆论场。其创始人于东来在社交平台高调宣布,新乡“三胖”店的千人招聘计划中,将有2%(约20个)岗位专门面向有犯罪前科的服刑人员。此举犹如一颗深水炸弹,在传统企业普遍对“风险员工”避之不及的当下,胖东来不仅不避讳,反而将其作为一项公开的社会责任实践,这...
胖东来开放20岗助犯罪前科者新生,新乡招募启动
胖东来,这家以“极致服务”和“人性化管理”闻名遐迩的零售巨头,近日再次以其创始人于东来的一则招聘公告引爆舆论:在新乡“三胖”项目预计招募的千名员工中,赫然有20个岗位明确面向有犯罪前科的服刑人员。此举一出,赞誉与质疑齐飞,社会责任与潜在风险的讨论甚嚣尘上。这不仅仅是胖东来一家企业的“善举”,更...
胖东来给前科者20个岗位引热议:社会责任还是商业算计?
8月8日,胖东来创始人于东来在社交平台宣布,新乡胖东来三胖店即将启动招工计划,预计招聘1000人左右。这份看似普通的招聘公告中,有两个特殊条款引发广泛关注:20%名额留给新疆、西藏地区的退伍边防军人,2%的名额(20个岗位)专门面向有犯罪史的服刑人员。于东来在解释这一决定时表示,这是为了"让曾经走过弯路的群体...
胖东来招聘计划首度向退伍军人及有犯罪前科者开放,千人岗位竞争激烈
胖东来三胖招工破格,直接为退伍边防军人和有犯罪前科的人员开出专属岗位,这一举动可真是让全行业都感到惊讶。把完全被主流招聘市场忽视的群体拉进主力队伍,这做派叫人不由佩服,也让不少人心头一热——人生的第二次机会,突然离天特别近。时间退回到2025年八月八号那天,新乡的商业圈平添几分躁动。胖东来的创始人于东来罕见地
胖东来新乡招20名有犯罪前科者,助其重返社会
新乡“三胖”项目千人招聘,其中200个名额定向边防退伍军人,这尚属“政治正确”的范畴。然而,20个岗位明确面向有犯罪史的服刑人员开放,这才是真正刺痛神经、挑战传统道德观的“炸弹”。这不仅仅是胖东来企业文化的又一次高调展示,更是对社会包容度与企业社会责任边界的一次极限施压,其背后折射出的是社会治理理念从...
胖东来千岗招聘:200席敬老兵,20岗予前科者,你怎么看
近日,河南本土零售巨头胖东来发布的一则招聘启事引发全网关注。公告显示,此次计划招聘1000人,其中200个名额专门面向边防退伍军人,20个岗位预留给予有犯罪前科人员。这一“非常规”的招聘举措,让创始人于东来再次站上舆论风口,而网友的评论几乎一边倒地呈现“叫好”声——“这才是有社会责任感的企业”“退伍军人...
胖东来逆势招聘20名前科者如何承受风险?
企业不仅是利润机器,更是社会肌体的修复者,是人性光辉的播撒者。当然,质疑声从未停止。招聘有犯罪前科人员,法律风险与声誉风险如影随形。例如,若前科人员再次犯罪,企业可能面临连带责任,声誉受损,甚至引发消费者信任危机。特定行业如金融、教育、安保等,法律对有犯罪记录者有严格的从业限制。然而,胖东来并非天真...
胡锡进:胖东来招聘犯过罪的人,是危害顾客安全的炒作吗?_凤凰网...
胖东来最新招聘不仅给退伍边防军人留了20%名额,同时也给有犯罪前科的刑满释放人员留了2%的岗位。前一条广受赞扬,后一条则引发争议,褒贬不一。反对者主要认为有犯罪前科者自带安全隐患,即使给他们重新做人的机会,能不能不要在人群密集的超市试错?甚至有的媒体评论也主张,要重视消费者的这个顾虑,不能对所有刑满释...
胖东来为何招20名前科者?新店千人招聘引社会拷问
这不仅仅是给予“第二次机会”的温情脉脉,更是对社会固有偏见和企业风险承受能力的极限拷问。从法律的冰冷视角审视,中国法律并未一刀切地禁止企业雇佣有犯罪前科者,仅对少数敏感行业(如金融、教育、安保等)设有明确的“禁区”。这意味着,胖东来在非特定岗位上的招聘行为,本身并不构成违法。然而,法律的“不...
胖东来招聘专为有前科者留2%岗,挑战就业歧视
胖东来这次招聘,无疑是给所有企业上了一课:真正的“社会包容”,不是停留在嘴上,而是落实在行动中。它挑战着我们对“好员工”的传统定义,也启发着我们思考,如何构建一个更具韧性、更有人情味的社会。这2%的岗位,或许只是一个开始,但它所激发的社会思考和实践,将远超这2%的数字本身。未来,我们能否看到...
为何胖东来为前科者留20岗位?真相曝光
要知道,在当下这个“内卷”到极致的就业市场,胖东来随便一个招聘信息都能引来数千研究生抢着当“厨房学徒”,竞争比堪称“百里挑一”。现在,于东来竟然要给“前科人员”开绿灯?这简直是把“政治正确”和“商业风险”拧巴到了一起,不得不说,于老师,您这步棋,是真敢下,还是真“疯”?评论区瞬间成了“...
胖东来新乡招1000人,20岗专给前科者带来新希望
你没听错,就是那20个“特别”的岗位!这事儿一出来,网上那是炸开了锅。有人竖大拇指,说胖东来格局大,是真·社会担当;也有人心里犯嘀咕,觉得这事儿是不是有点“冒险”?但咱们细品品,胖东来这波操作,可不是简简单单的“招人”,它背后藏着一份沉甸甸的“希望”啊!你想啊,一个有过“案底”的...
理想主义者之情怀格局!胖东来招聘给退伍军人和有前科者都留名额
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