理想主义者的情怀格局!胖东来招聘给退伍军人和有前科者皆留名额
而这一次，胖东来拿出百分之二的名额，专门留给有犯罪前科者时，网上的评论中，支持者很多，但批评者同样也不少！网友们认为：胖东来的招聘岗位本就很紧缺，如果专门留给犯有前科者一定岗位，岂不是让普通人或更优秀者相对就少了机会？这符合招聘市场上的“机会平等”原则吗？而且，企业招聘犯有前科者，会不会引发一些未来的隐
胖东来招工千余人:20%岗位优先退役军人,2%接纳有前科者
8月8日，知名零售企业胖东来董事长于东来通过社交媒体宣布，旗下新项目"胖东来三胖"正式启动招工程序，预计开放岗位约1000个。此次招聘不仅规模可观，更因两项特殊政策引发社会关注：20%的名额定向提供给退伍边防军人，2%的岗位特别面向有犯罪前科群体。于东来表示，此举旨在"让为社会奉献过的人得到尊重，让曾走过弯路...
胖东来2%岗位招刑释人员合法吗?人社局明确回应
中国社会，对“前科人员”的就业歧视，是赤裸裸的现实。胖东来此番高调宣布，将2%的招聘名额留给有犯罪前科者，许昌市人社局迅速表态“不违法”，并重申刑满释放人员的平等就业权。这不仅仅是一则企业招聘新闻，更是一场关于法律底线、社会责任与人性光辉的公开辩论，直指当下职场公平的痛点。近日，零售业的“顶流网...
胖东来招聘“前科者”,别让偏见锁死改过自新的门
胖东来选择 2%的比例,既传递了包容的态度,又避免了对其他应聘者的过度挤压,这种审慎的尺度值得借鉴。 任何创新都需要在探索中完善。胖东来在实施这一计划时,还需建立健全内部管理机制:比如对前科人员进行针对性的职业培训,帮助他们快速适应岗位;加强与公安机关的联动,对员工的日常表现进行动态跟踪;同时与消费者进行坦...
媒体评胖东来招聘有“前科者” 给予改过自新的机会_新闻频道_中华网
媒体评胖东来招聘有“前科者” 给予改过自新的机会 8月8日,胖东来创始人于东来在其社交平台宣布,新乡第三家胖东来开始招工,预计招聘约1000人。此次招聘特别规划了200个名额给退伍边防军人,并且还设置了20个岗位面向有犯罪前科的人员。这一消息迅速登上热搜,引来大量网友在评论区自荐。
胖东来为何招20名犯罪前科者?千人招聘深层考量
于东来此举，表面上是基于“让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱”的人道主义情怀，但其背后，是胖东来对传统商业模式的颠覆性思考，以及对社会深层矛盾的精准洞察。当大多数企业对前科人员避之不及，甚至在招聘中设置隐形壁垒时，胖东来却反其道而行之。这不仅是对“浪子回头”的社会接纳度的一次大胆试探，更是对...
胖东来20岗位招有犯罪前科者,引发社会争议
一个残酷的事实摆在眼前：当市场经济的逐利本性遭遇社会公平的道义呼唤，胖东来以区区20个特殊岗位，在新乡掀起一场关于商业向善边界的深刻拷问。2025年8月8日，胖东来创始人于东来宣布，在新乡“三胖”店的千人招聘计划中，2%的名额，即20个岗位，将专门面向有犯罪史的服刑人员。此举犹如一道闪电，划破了刑满...
胖东来新乡招聘20名犯罪前科者,降低再犯率新策略
2025年8月8日，零售业的“异类”胖东来再次引爆舆论场。其创始人于东来在社交平台高调宣布，新乡“三胖”店的千人招聘计划中，将有2%（约20个）岗位专门面向有犯罪前科的服刑人员。此举犹如一颗深水炸弹，在传统企业普遍对“风险员工”避之不及的当下，胖东来不仅不避讳，反而将其作为一项公开的社会责任实践，这...
胖东来开放20岗助犯罪前科者新生,新乡招募启动
胖东来，这家以“极致服务”和“人性化管理”闻名遐迩的零售巨头，近日再次以其创始人于东来的一则招聘公告引爆舆论：在新乡“三胖”项目预计招募的千名员工中，赫然有20个岗位明确面向有犯罪前科的服刑人员。此举一出，赞誉与质疑齐飞，社会责任与潜在风险的讨论甚嚣尘上。这不仅仅是胖东来一家企业的“善举”，更...
胖东来给前科者20个岗位引热议:社会责任还是商业算计?
8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台宣布，新乡胖东来三胖店即将启动招工计划，预计招聘1000人左右。这份看似普通的招聘公告中，有两个特殊条款引发广泛关注：20%名额留给新疆、西藏地区的退伍边防军人，2%的名额（20个岗位）专门面向有犯罪史的服刑人员。于东来在解释这一决定时表示，这是为了"让曾经走过弯路的群体...
胖东来招聘计划首度向退伍军人及有犯罪前科者开放,千人岗位竞争激烈
胖东来三胖招工破格，直接为退伍边防军人和有犯罪前科的人员开出专属岗位，这一举动可真是让全行业都感到惊讶。把完全被主流招聘市场忽视的群体拉进主力队伍，这做派叫人不由佩服，也让不少人心头一热——人生的第二次机会，突然离天特别近。时间退回到2025年八月八号那天，新乡的商业圈平添几分躁动。胖东来的创始人于东来罕见地
胖东来新乡招20名有犯罪前科者,助其重返社会
新乡“三胖”项目千人招聘，其中200个名额定向边防退伍军人，这尚属“政治正确”的范畴。然而，20个岗位明确面向有犯罪史的服刑人员开放，这才是真正刺痛神经、挑战传统道德观的“炸弹”。这不仅仅是胖东来企业文化的又一次高调展示，更是对社会包容度与企业社会责任边界的一次极限施压，其背后折射出的是社会治理理念从...
胖东来千岗招聘:200席敬老兵,20岗予前科者,你怎么看
近日，河南本土零售巨头胖东来发布的一则招聘启事引发全网关注。公告显示，此次计划招聘1000人，其中200个名额专门面向边防退伍军人，20个岗位预留给予有犯罪前科人员。这一“非常规”的招聘举措，让创始人于东来再次站上舆论风口，而网友的评论几乎一边倒地呈现“叫好”声——“这才是有社会责任感的企业”“退伍军人...
胖东来逆势招聘20名前科者如何承受风险?
企业不仅是利润机器，更是社会肌体的修复者，是人性光辉的播撒者。当然，质疑声从未停止。招聘有犯罪前科人员，法律风险与声誉风险如影随形。例如，若前科人员再次犯罪，企业可能面临连带责任，声誉受损，甚至引发消费者信任危机。特定行业如金融、教育、安保等，法律对有犯罪记录者有严格的从业限制。然而，胖东来并非天真...
胡锡进:胖东来招聘犯过罪的人,是危害顾客安全的炒作吗?_凤凰网...
胖东来最新招聘不仅给退伍边防军人留了20%名额,同时也给有犯罪前科的刑满释放人员留了2%的岗位。前一条广受赞扬,后一条则引发争议,褒贬不一。反对者主要认为有犯罪前科者自带安全隐患,即使给他们重新做人的机会,能不能不要在人群密集的超市试错?甚至有的媒体评论也主张,要重视消费者的这个顾虑,不能对所有刑满释...
胖东来为何招20名前科者?新店千人招聘引社会拷问
这不仅仅是给予“第二次机会”的温情脉脉，更是对社会固有偏见和企业风险承受能力的极限拷问。从法律的冰冷视角审视，中国法律并未一刀切地禁止企业雇佣有犯罪前科者，仅对少数敏感行业（如金融、教育、安保等）设有明确的“禁区”。这意味着，胖东来在非特定岗位上的招聘行为，本身并不构成违法。然而，法律的“不...
胖东来招聘专为有前科者留2%岗,挑战就业歧视
胖东来这次招聘，无疑是给所有企业上了一课：真正的“社会包容”，不是停留在嘴上，而是落实在行动中。它挑战着我们对“好员工”的传统定义，也启发着我们思考，如何构建一个更具韧性、更有人情味的社会。这2%的岗位，或许只是一个开始，但它所激发的社会思考和实践，将远超这2%的数字本身。未来，我们能否看到...
为何胖东来为前科者留20岗位?真相曝光
要知道，在当下这个“内卷”到极致的就业市场，胖东来随便一个招聘信息都能引来数千研究生抢着当“厨房学徒”，竞争比堪称“百里挑一”。现在，于东来竟然要给“前科人员”开绿灯？这简直是把“政治正确”和“商业风险”拧巴到了一起，不得不说，于老师，您这步棋，是真敢下，还是真“疯”？评论区瞬间成了“...
胖东来新乡招1000人,20岗专给前科者带来新希望
你没听错，就是那20个“特别”的岗位！这事儿一出来，网上那是炸开了锅。有人竖大拇指，说胖东来格局大，是真·社会担当；也有人心里犯嘀咕，觉得这事儿是不是有点“冒险”？但咱们细品品，胖东来这波操作，可不是简简单单的“招人”，它背后藏着一份沉甸甸的“希望”啊！你想啊，一个有过“案底”的...
理想主义者之情怀格局!胖东来招聘给退伍军人和有前科者都留名额
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