胖东来计划“招20名刑释人员”登热搜,人社局回应!
从法律层面来看，我国《就业促进法》明确规定，劳动者享有平等就业权利，不因犯罪史受歧视。从这个角度，胖东来的招聘行为完全合规——刑释人员已通过刑罚付出代价，社会需履行“接纳义务”。但是，公众对刑释人员的顾虑并非毫无根据。数据显示，从出监后重新犯罪的间隔时间分析，出监1年以内重新犯罪率最高，达到39.73%，
胖东来新店招聘引爆争议:20个岗位留给服刑人员,人社局紧急回应
“我们不是简单招人，而是构建支持系统。”一位胖东来店长透露。内部将配套心理辅导、师傅帮带等机制，帮助刑释人员重建社会连接。新乡人社局那句“企业招聘是自主权”的回应，正在全国企业圈引发涟漪。法律框架内，胖东来用20个岗位测试着社会的宽容度。于东来社交平台下的最新评论引人深思：“给退伍军人岗位是锦上添...
胖东来20岗位招有犯罪前科者,引发社会争议
这表明，在缺乏系统性政策激励与法律保障下，企业雇佣刑满释放人员面临的实际操作挑战巨大，包括潜在的消费者疑虑、内部管理压力以及可能存在的法律责任风险管理，这些都阻碍了商业向善的普遍推广。胖东来此举的示范价值不容小觑。作为以“极致服务”闻名的零售企业，胖东来敢于突破传统社会观念，为特殊群体提供就业机会，...
胖东来为服刑人员预留2%岗位引热议:企业社会责任还是营销噱头?
当一家企业宣布将为有犯罪史人员预留2%的工作岗位时，你会如何看待这一决定？胖东来创始人于东来近日宣布新乡新店招聘计划中，20%岗位定向退伍军人，2%明确面向服刑人员，这一"非典型"招聘政策迅速引发社会两极讨论。这究竟是商业向善的典范，还是精心设计的营销策略？争议性招聘政策背后的社会镜像 胖东来新店千名招聘...
胖东来为服刑人员预留20个岗位,人社局回应:企业的自由
法律赋予这一行动正当性。《就业促进法》早已明确规定，劳动者不因民族、性别、宗教信仰或犯罪史等受到就业歧视。刑释人员已通过服刑承担法律责任，回归社会时理应享有平等就业权。胖东来此次的20个特殊岗位，并非突破法律边界，而是在法理框架内拓展了社会责任的外延。02 争议漩涡：安全顾虑与包容价值的激烈碰撞 消息传...
为何胖东来敢招服刑人员?人社局回应揭秘合法原因
一个曾因暴力犯罪服刑的人，是否会在情绪失控时再次伤人？这些问题，并非一句“宽容”就能轻易化解。胖东来的“善举”，无疑将企业社会责任推向了一个前所未有的高度。它不再是简单的捐款修路，而是直接介入社会最敏感、最复杂的治理领域。但这种“善”，若缺乏精密的风险管理和持续的帮扶机制，很可能演变为一场...
人社局回应胖东来招聘服刑人员
胖东来此次突破常规，将“有犯罪史”作为主动吸纳的资格而非排斥理由，直接挑战了就业市场长期默认的“前科污点论”。2. 企业自主用工权与社会责任的平衡点 人社局强调“企业招聘自由”，但胖东来的实践引发对社会责任深度的追问：- 合理性争议：部分公众质疑将超市岗位分配给服刑人员是否存在安全风险，尤其涉及食品...
胖东来为何招聘20名前科人员?新乡1000岗实验引质疑
在当前劳动力结构性短缺，尤其是一些基础性服务岗位招工难的背景下，这部分被忽视的群体恰恰是潜在的人力资源宝库。胖东来以其独特的企业文化和员工关怀，有能力将这些“边缘劳动力”转化为企业的独特优势。这些获得“第二次机会”的员工，往往会展现出更高的忠诚度、更强的工作积极性和更低的流失率，从而为企业创造...
胖东来拟招20名刑释人员上热搜 有前科人员称:看到了希望_新闻频道...
8月8日,胖东来创始人于东来在其社交平台发文称,新乡第三家胖东来开始进入招工阶段,估计名额1000人左右,这次规划了200个名额给退伍边防军人。值得注意的是,其中还规划了20个岗位给有犯罪前科的人员。当天,胖东来计划“招20名刑释人员”登上热搜第一,不少网友涌入于东
胖东来拟招聘 1000 人,200 个名额给边防退伍军人,20 名额给曾服刑...
二是社会责任与包容：他深刻体会到犯过错的人在社会中面临的歧视和困境，因此胖东来在发展过程中积极...
胖东来招聘服刑人员安全吗?人社局新乡回应引热议
这包括定期对录用人员进行心理辅导、行为评估，甚至可以引入“师徒制”或“帮扶小组”，由经验丰富的员工进行一对一指导与监督。同时，应建立快速响应机制，一旦出现异常情况，能够及时干预和处理。公众知情权与信任管理： 胖东来此举引发的社会关注，核心在于公众对安全的担忧。企业不能仅仅依靠“不违法”来回应，而应主动向
胖东来招聘服刑人员,人社局回应,这是企业自由,这到底是为何?
尽管人社局已经明确表示胖东来招聘服刑人员不违反法律规定，但仍有部分公众对此表示担忧。他们担心服刑人员可能会带来安全隐患，影响企业的正常经营和员工的生命财产安全。因此，这部分公众呼吁相关部门应加强监管，确保企业的招聘行为既合法又安全。六、结语：理性看待，共同推动社会进步 胖东来招聘服刑人员一事引发了社会...
胖东来新乡店2%名额招服刑人员,人社局回应合法引争议
胖东来提供的这2%名额，犹如一道微光，为这些曾误入歧途的灵魂，开启了一扇重新融入社会、自食其力的希望之门。然而，公众的担忧并非空穴来风，更非无理取闹。对人身安全和财产安全的深层顾虑，是社会对刑释人员招聘最本能、最直接的反应。尤其当涉及暴力犯罪、涉性犯罪的前科人员时，公众的恐惧感会急剧攀升，担心...
胖东来2%岗位预留犯罪史人员,新乡招聘引发社会热议
2025年8月8日，胖东来创始人于东来在社交媒体上抛出了一枚重磅炸弹：其新乡第三家门店——“三胖店”的千人招聘计划中，赫然有2%的岗位将面向有犯罪记录的服刑人员。此言一出，舆论哗然。于东来宣称，此举旨在“让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱，变成创造和享受美好的主人”。这不仅仅是胖东来企业文化中“善意...
为何胖东来预留2%岗位给服刑人员?
2025年8月8日，零售业的“异类”胖东来再次引爆舆论场。其创始人于东来宣布，新乡第三家门店“三胖店”的千人招聘计划中，20%的名额将优先给予来自新疆、西藏等高原艰苦地区的退伍边防军人，而更具争议性的是，2%的岗位将面向有犯罪史的服刑人员。于东来直言，此举旨在“让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱，变成...
胖东来雇佣前科人员,人社部门力挺打破歧视壁垒
然而，胖东来的“破冰”之举，并非孤军奋战。它更像是一声发令枪，唤醒了更多沉睡的力量。近年来，中国各地司法行政部门与人社部门的联动探索，已然为刑释人员的回归之路铺设了点点星光。例如，惠州和周口等地的人社部门，已多次联合监狱举办专场招聘会，将就业岗位直接“送”进高墙，为即将刑满的服刑人员提供面对面的...
人社局回应胖东来招聘服刑人员
极目新闻记者致电新乡市人力资源和社会保障局,一名工作人员称,他们暂时还未关注到胖东来在新乡的招聘计划,对于其中提到规划岗位给曾服刑人员的行为,她表示,发布招聘信息是企业的自由,具体情况可以咨询胖东来,“谁发的,最终解释权归谁”。(记者 王柳钦)
胖东来招聘服刑人员引争议,人社局回应社会包容
这并非简单的企业招聘策略，而是一记重锤，直接敲击着中国社会对“浪子回头”这一古老命题的深层心理防线。我们究竟是信奉“一朝犯罪，终身烙印”，还是真正拥抱“知错能改，善莫大焉”？胖东来此举，以其独特的商业哲学，正试图撬动根深蒂固的社会偏见。尽管《就业促进法》明确保障刑释人员的平等就业权，但在现实的...
胖东来2%岗位招刑释人员合法吗?人社局明确回应
”而许昌市人社局的迅速回应，如同给这场争议注入了一剂法律的清醒剂，明确指出此举完全合法，并强调了刑满释放人员的平等就业权利。新乡人社局也紧随其后，表示企业招聘自主，最终解释权归胖东来。这番官方表态，无疑为胖东来的“大胆”行为提供了法律背书，也把公众的目光引向了更深层次的社会议题。胖东来此举...