胖东来招聘有犯罪前科人员引热议,兼顾情怀和安全能把好事办得更好
极目新闻评论员 屈旌 近日，胖东来创始人于东来在社交平台发文，透露新乡第三家胖东来招工阶段已开启，预计招聘1000人左右。其中，20%岗位留给退伍边防军人，2%岗位留给有犯罪史的服刑人员。(据8月8日极目新闻)胖东来一直以来以优质服务和良好口碑著称，网络上一直都有不少人，希望能入职胖东来，感受其把员工当家人的企业文化
胖东来新店招聘引爆争议:20个岗位留给服刑人员,人社局紧急回应
新乡人社局那句“企业招聘是自主权”的回应，正在全国企业圈引发涟漪。法律框架内，胖东来用20个岗位测试着社会的宽容度。于东来社交平台下的最新评论引人深思：“给退伍军人岗位是锦上添花，给服刑人员岗位才是雪中送炭。”而在胖东来新乡三胖店的装修围挡上，“用商业让世界更美好”的标语在阳光下格外醒目。
评论员谈胖东来招聘留特殊岗位 展现企业担当与社会责任_新闻频道...
胖东来此次招工新举措,若能在情怀与责任间找到平衡,既帮助特殊群体就业,又保障消费者安全,必将实现多方共赢,也会为“如何寻找安全与善良的最大公约数”这一社会议题提供极具价值的参考答案。
胖东来为服刑人员预留20个岗位,人社局回应:企业的自由
8月8日清晨，胖东来创始人于东来在社交平台投下一则招聘公告：新乡第三家门店“三胖”计划招聘约1000人，其中20%岗位定向招募新疆、西藏等艰苦地区退伍边防军人，2%（约20个岗位）专门面向“有犯罪史的服刑人员”。短短几小时，“胖东来招聘刑释人员”的词条迅速冲上热搜。“曾经走过弯路的群体需要被尊重和关爱”，...
胖东来新乡店千人招聘,20岗专为犯罪前科人员预留引争议
2025年8月8日，当中国零售业还在为流量和利润绞尽脑汁时，河南胖东来创始人于东来却在社交媒体上投下了一枚重磅炸弹：新乡“三胖”店的千人招聘计划中，赫然有2%（约20个岗位）的名额，将专门留给那些“走过弯路”的有犯罪前科人员。这不仅仅是一则招聘启事，更是一次对传统商业边界的公然挑衅，一次对社会偏见的无...
破冰者胖东来!招聘为有犯罪史人员留2%岗位,网友:有记录的不一定是...
于东来没喊什么高调的口号，就用1000个岗位说了句实在话，让走错过路的人变成创造和享受好日子的主人。有个网友在招聘新闻下的留言被顶到了最上面。有犯罪记录的不一定是坏人，没犯罪记录的也不一定是好人，胖东来拎得清。2025年8月8日发布，信息综合大河报、搜狐新闻、网易新闻等多家媒体报道 ...
胖东来招聘“前科者”,别让偏见锁死改过自新的门
8月8日，胖东来创始人于东来在其社交平台发文称，新乡第三家胖东来开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，这次规划了20%的岗位给退伍边防军人。值得注意的是，其中还规划了2%的岗位给有犯罪前科人员。（8月8日 极目新闻）一石激起千层浪，这则消息迅速登上热搜，也将一个尖锐的社会议题推至公众视野。“如果企业...
胖东来招聘为有犯罪史人员留2%岗位,折射职场包容的边界与可能
2025年8月8日，胖东来创始人于东来的一则招聘声明，却像一道闪电划破了这片沉寂的夜空。他宣布，在新乡市即将开业的第三家门店——胖东来三胖店，预计招聘的1000名员工中，将有2%的岗位明确面向有犯罪史的服刑人员。于东来直言不讳，此举旨在“让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱，变成创造和享受美好的主人”。...
胖东来为服刑人员留岗2%:是企业社会责任,还是在哗众取宠?
8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台宣布新乡第三家门店招聘计划，其中明确为服刑人员预留20个岗位，这一消息迅速引发热议。在就业歧视普遍存在的今天，胖东来的这一举措无疑投下了一颗震撼弹。于东来的招聘公告中透露，新乡新店计划招聘约1000人，其中20%岗位留给退伍边防军人，2%留给有犯罪史人员。他在发文中表示...
胖东来预留20岗招前科人员,争议招聘挑战社会偏见
2025年8月8日，零售业的“异类”胖东来再次引爆舆论场。其创始人于东来宣布，新乡“三胖”店的千人招聘计划中，赫然划拨2%的岗位（约20个）专门面向有犯罪前科的服刑人员。此举并非简单的慈善，而是于东来对“走过弯路”者的一次公开招安，旨在通过劳动赋予他们尊严，助其重归社会。这枚商业界的“深水炸弹”，瞬间...
胖东来2%岗位预留犯罪史人员,新乡招聘引发社会热议
当大多数企业对“前科人员”避之不及，甚至在招聘中进行隐性歧视时，胖东来却敢于逆势而行，其底气何在？答案在于其独特的企业文化和管理模式。胖东来以员工极低的流失率（2025年1-7月仅0.94%）和对员工无微不至的关爱而闻名。这种高度稳定、充满信任的内部环境，为接纳这些特殊群体提供了无与伦比的心理缓冲和融入基础。
胖东来拟招1000人,2%岗位给犯罪史人员!网友吵翻:是勇气还是冒险?
📌 一、招聘计划核心亮点 规模与范围本次为新乡胖东来三胖店首次招工，总人数约1000人，涵盖基层服务、管理等岗位，是胖东来近年最大规模招聘之一。定向名额划拨 200个边防军人专属岗（占比20%）：专为新疆、西藏等高原艰苦地区退伍边防军人设置，致敬他们守卫边疆的奉献精神 ️。20个特殊社会岗（占比2%）：...
胖东来为何敢为天下先?2%的岗位留给服刑人员背后的人性考量
胖东来的特殊之处在于将风险量化：20个岗位仅占总招聘量的2%，且集中在品质管理、厨师等非高危岗位。这种精准投放既控制经营风险，又为社会学实验留出空间——正如其工作人员解释："我们需要验证，包容性能否转化为生产力。" 人性化管理的商业逻辑：胖东来的"不寻常"底气 这家企业向来以反套路管理著称：给外勤...
胖东来新店招千人20岗给刑释人员,社会包容还是安全风险
从商业逻辑深处剖析，胖东来的招聘策略无疑是其“以人为本”企业文化的极致延伸。其高福利、人性化管理体系，如基层员工平均工资高出当地40%、店长年薪可达百万，理论上能为这些特殊群体提供一个相对稳定、有尊严的就业环境，从而在一定程度上降低其再犯风险。同时，此举也无疑进一步强化了胖东来“良心企业”的品牌...
胖东来包容招聘反常识,前科人员岗位引热议
在许多企业对“前科”避之不及的当下，胖东来这个零售界的“顶流”却反其道而行之。新乡胖东来“三胖”店预计招聘千人，其中200个名额优先给退伍边防军人，这大家都能理解，毕竟军人是“最可爱的人”。但那2%（约20个）给有犯罪史的服刑人员，瞬间让舆论场炸开了锅。于东来那句“希望通过提供工作岗位，给予这些...
退伍军人+前科人员,胖东来的招聘计划让人泪目
8月8日,新开的新乡第三家门店将拿出2%岗位专门招聘刑满释放人员。 胖东来招刑满释放人员:做生意的最高境界,是修补破碎的人生 【导语】 8月8日,河南商超巨头胖东来创始人于东来的一则招聘公告刷屏网络: 新开的新乡第三家门店将拿出2%岗位专门招聘刑满释放人员。
胖东来为边防退伍军人留200个岗位,是真心尊重还是刻意作秀?
新乡胖东来三胖招工 1000 人，给边防退伍军人留 200 个名额。” 近日，胖东来创始人于东来在社交平台发布的这条消息，像一股暖流涌过网友心头。在就业市场竞争愈发激烈的当下，这家以 “宠员工”“懂顾客” 闻名的企业，用实际行动给了这群特殊群体一份沉甸甸的尊重。提起胖东来，不少人会想起它的 “神仙操作...
人社局回应胖东来招聘服刑人员
人社局回应胖东来招聘服刑人员：争议背后的制度与企业担当博弈 8月8日，一则特殊的招工启事引爆舆论场——河南零售巨头胖东来创始人于东来在社交平台宣布：新乡第三家门店“三胖”计划招聘约1000人，其中2%的岗位将定向留给有犯罪史的服刑人员，同时划出20%岗位优先安置新疆、西藏高原艰苦地区的退伍边防军人 。此举...
胖东来为何专招犯罪史人员?新乡门店揭秘
更重要的是，胖东来可以与司法部门建立常态化的信息共享和协作机制，获取必要的背景信息和专业指导，甚至引入专业的心理辅导机构，为这些特殊员工提供持续的心理支持和行为矫正。胖东来多年来积累的“真品换真心”的社会声誉和消费者信任，也为其招聘前科人员提供了强大的社会缓冲。当一个企业以其极致的品质、服务和...
胖东来给前科者20个岗位引热议:社会责任还是商业算计?
事件背景：一场打破偏见的招聘实验 8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台宣布，新乡胖东来三胖店即将启动招工计划，预计招聘1000人左右。这份看似普通的招聘公告中，有两个特殊条款引发广泛关注：20%名额留给新疆、西藏地区的退伍边防军人，2%的名额（20个岗位）专门面向有犯罪史的服刑人员。于东来在解释这一决定时...