胖东来为有犯罪前科人员留20个岗位,当地回应→
极目新闻记者致电新乡市人力资源和社会保障局，一名工作人员称，他们暂时还未关注到胖东来在新乡的招聘计划。对于其中提到规划岗位给服刑人员的行为，她表示，发布招聘信息是企业的自由，具体情况可以咨询胖东来，“谁发的，最终解释权归谁”。来源：第一财经
新乡胖东来三胖招1000人!于东来:20个岗位给有犯罪前科人员
随后,记者致电新乡市人力资源和社会保障局,一名工作人员称,他们暂时还未关注到胖东来在新乡的招聘计划,对于其中提到规划岗位给服刑人员的行为,她表示,发布招聘信息是企业的自由,具体情况可以咨询胖东来,“谁发的,最终解释权归谁”。 来
#人社局回应胖东来拟招有犯罪前科人员#... 来自每日经济新闻 - 微博
【#人社局回应胖东来拟招有犯罪前科人员#】8月8日,胖东来创始人于东来在其社交平台发文称,新乡第三家胖东来开始进入招工阶段,估计名额1000人左右,这次规划了20%的岗位给退伍边防军人。值得注意的是,其中还规划了2%的岗位给有犯罪史的服刑人员。新乡市人力资源和社会保障局一名工作人员称,他们暂时还未关注到胖东...
...1000人!于东来:200名额留给边防退伍军人,20岗位给有犯罪前科人员
大河报·豫视频记者 张阳 近日，胖东来创始人于东来在社交平台发布消息，新乡胖东来三胖开始进入招工阶段，此次预计招工名额在一千左右。胖东来是河南许昌一家极具影响力的零售企业，以极致的服务和人性化的管理著称，深受消费者喜爱与推崇。在胖东来的商业版图中，新乡胖东来大胖、二胖已广为人知。新乡胖东来大胖...
胖东来新乡店千人招聘,20岗专为犯罪前科人员预留引争议
2025年8月8日，当中国零售业还在为流量和利润绞尽脑汁时，河南胖东来创始人于东来却在社交媒体上投下了一枚重磅炸弹：新乡“三胖”店的千人招聘计划中，赫然有2%（约20个岗位）的名额，将专门留给那些“走过弯路”的有犯罪前科人员。这不仅仅是一则招聘启事，更是一次对传统商业边界的公然挑衅，一次对社会偏见的无...
胖东来招聘专为有前科者留2%岗,挑战就业歧视
2025年8月8日，胖东来创始人于东来宣布新门店招聘计划中，为有犯罪史人员预留2%的岗位，旨在“让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱”。这一决策超越了企业招聘本身，点燃了社会对刑满释放人员再融入的关注。在当今就业市场壁垒重重的背景下，包容性雇佣正成为推动社会和谐的关键力量，挑战着我们如何为边缘群体开启第二次...
胖东来新乡招前科人员,人性光辉还是商业精明引热议
胖东来以其对员工的优厚待遇和人性化管理著称，但处理好前科人员与普通员工之间的关系，需要更精细的内部沟通、心理疏导和冲突解决机制。法律层面，中国法律并未普遍禁止有犯罪记录者就业，但《公务员法》等明确规定了特定行业（如法官、检察官、律师、公务员、金融、教育、涉密岗位等）存在严格限制。虽然胖东来作为商超...
胖东来千人招聘,20岗位为何留给犯罪前科人员?
当社会对“浪子回头”仍存疑虑之时，河南知名零售企业胖东来以其特有的人性化管理再次引发热议。近日，胖东来创始人于东来宣布新乡“三胖”项目启动千人招聘，其中20个岗位明确面向有犯罪前科的服刑人员。这一决策，是企业承担社会责任的“大爱”之举，抑或是潜藏风险的“冒险”尝试？胖东来，这家以极致服务和人文...
为何胖东来为前科者留20岗位?真相曝光
这种企业文化，或许能为“前科人员”提供一个相对稳定和支持性的环境，帮助他们真正融入社会。但即便如此，如何进行严格的背景审查、岗前培训、心理辅导，以及如何建立有效的监督和风险控制机制，都是摆在胖东来面前的巨大挑战。这20个岗位，不仅仅是20份工作，更是20个重新融入社会的希望，是20个家庭的救赎。如果胖东...
胖东来拟招1000人,20个岗位给有犯罪前科人员
胖东来拟招1000人，20个岗位给有犯罪前科人员 近日，胖东来创始人于东来在社交平台发布消息称，新乡胖东来三胖开始进入招工阶段，此次预计招工名额在1000个左右。本次招工规划中，百分之二十的名额划给了在新疆、西藏地区的退伍边防军人，还有百分之二的名额面向有犯罪史的服刑人员。
胖东来为何为新乡刑满释放人员预留20岗位?
社会对“前科”的刻板印象，如同烙印般难以磨灭，这直接导致了刑满释放人员在就业市场上的系统性排斥。然而，河南零售巨头胖东来，以其创始人于东来在2025年8月8日宣布的新乡“三胖”店招聘计划，毅然决然地撕开了这道伪善的面纱：在1000个招聘名额中，2%（约20个岗位）将明确面向有犯罪史的服刑人员。此举不仅为退伍边防军人预留了
胖东来包容招聘反常识,前科人员岗位引热议
在许多企业对“前科”避之不及的当下，胖东来这个零售界的“顶流”却反其道而行之。新乡胖东来“三胖”店预计招聘千人，其中200个名额优先给退伍边防军人，这大家都能理解，毕竟军人是“最可爱的人”。但那2%（约20个）给有犯罪史的服刑人员，瞬间让舆论场炸开了锅。于东来那句“希望通过提供工作岗位，给予这些...
胖东来20岗招前科人员,新乡项目恐重塑就业公平
当社会对“前科人员”的就业之路普遍设限，河南零售巨头胖东来却逆势而行，宣布在新乡“三胖”项目招聘的1000个名额中，划出2%（即20个岗位）面向有犯罪史的服刑人员开放。这一举动，犹如平静湖面投入的一颗石子，激起了关于企业社会责任、就业公平与社会融合的涟漪。胖东来此举绝非简单的企业招聘行为，它触及了长期...
为何胖东来给20名前科人员岗位?河南招聘引关注
最近，河南零售界的“顶流”胖东来又一次霸榜热搜，这次的“瓜”有点大：创始人于东来官宣，新乡“三胖”项目预计招工1000人，其中200个名额定向给戍守边疆的退伍军人，更令人咋舌的是，竟然还有20个岗位，明确留给有犯罪前科的服刑人员！消息一出，舆论瞬间炸锅，有人高呼“格局打开”，也有人质疑这是否是又一次“...
胖东来为何招20名前科人员?新乡招聘引热议
胖东来创始人于东来近日宣布，新乡“三胖”项目将招聘千人，其中20个岗位专门面向有犯罪前科人员开放。这并非什么温情脉脉的慈善，而是对中国社会根深蒂固的“一次犯错，终身受限”观念的直接挑衅。这究竟是企业家的悲悯情怀，还是对社会融合极限的一次大胆试探？长期以来，刑满释放人员在就业市场面临一道无形的高墙。即便...
胖东来为有犯罪前科人员留20个岗位-步行街主干道-虎扑社区
除了解决当地就业外,新乡胖东来新店还计划拿出2%的岗位给有犯罪史的服刑人员。 其实,经过改造后的服刑人员,大多已经痛改前非了,如果不对他们正确的引导、提供合适的机会,他们很有可能重操旧业,这样反而对社会稳定有安全隐患。 社会重新接纳了他们,也会让他们感受社会这个大家庭的温暖。胖东来这么做,就足够说明这...
胖东来收留前科人员冒险,挑战偏见重塑社会公平
当社会对刑满释放人员的就业仍普遍抱持警惕与排斥时，河南零售巨头胖东来却逆势而行，宣布在新乡“三胖”项目招聘的千人中，将有20个岗位专门面向有犯罪前科的人员开放。这一举动绝非单纯的慈善，更是一场深具远见的企业冒险，它不仅挑战了根深蒂固的社会偏见，更可能重塑零售业的人才策略与社会责任边界，将“冒险”...
...于东来:200名额留给边防退伍军人,20岗位给有犯罪前科人员_手机...
于东来:200名额留给边防退伍军人,20岗位给有犯罪前科人员 近日,胖东来创始人于东来在社交平台发布消息,新乡胖东来三胖开始进入招工阶段,此次预计招工名额在1000个左右。 胖东来是河南许昌一家极具影响力的零售企业,以极致的服务和人性化的管理著称,深受消费者喜爱与推崇。在胖东来的商业版图中,新乡胖东来大胖、二胖...
胖东来拟招1000人!20个岗位给有犯罪前科人员,让曾经走过弯路的...
胖东来拟招1000人!20个岗位给有犯罪前科人员,让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱,https://m.jrj.com.cn/madapter/finance/2025/08/08110652290802.shtml
胖东来拟招1000人,20个岗位给有犯罪前科人员-金融界7*24小时
【胖东来拟招1000人,20个岗位给有犯罪前科人员】近日,胖东来创始人于东来在社交平台发布消息称,新乡胖东来三胖开始进入招工阶段,此次预计招工名额在1000个左右。本次招工规划中,百分之二十的名额划给了在新疆、西藏地区的退伍边防军人,还有百分之二的名额面向有犯罪史