大瓜!知名机器人企业老总提议给自己发200万元固定月薪,被投资人...
创始人想给自己发200万固定月薪被投资人“手撕”了 8月7日，伯朗特机器人股份有限公司（以下简称DC伯朗特）发布了第四届董事会第二十三次会议决议公告，其中的议案审议情况引发市场关注。根据公告，此次上会的议案中有一份名为《关于总经理固定月工资200万元的议案》，其中提议自2025年8月开始，公司总经理的固定月工资
#老总提议给自己发200万固定月薪被批# 知... 来自观察者网 - 微博
#老总提议给自己发200万固定月薪被批# 【知名机器人企业老总提议给自己发200万元固定月薪,投资人:这是在掏空公司】8月7日,伯朗特机器人股份有限公司(以下简称DC伯朗特)发布了第四届董事会第二十三次会议决议公告,其中的议案审议情况引发市场关注。根据公告,此次上会的议案中有一份名为《关于总经理固定月工资200万元...
老总提议给自己发200万固定月薪被批 投资人公开谴责掏空公司_新闻...
伯朗特机器人近日发布一则董事会决议公告,审议未通过《关于总经理固定月工资200万元的议案》,震惊行业。 紧接着,伯朗特机器人的投资方之一——君岚投资通过官方公众号发布了一封致全体股东的公开信,指责伯朗特机器人现任董事长兼总经理尹荣造通过制度设计掏空公司、羞辱股东,并号召股东投票同意修改公司章程、恢复正常治理结...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,暴露治理缺失下员工成最大输家
一纸月薪提案，犹如一枚精准制导的导弹，直接轰炸了中国机器人行业的平静水面。伯朗特机器人，这家曾被冠以“专精特新”光环、一度在新三板风光无限的企业，其董事长兼总经理尹荣造竟敢在公司巨额亏损、甚至被摘牌的背景下，堂而皇之地为自己开出每月200万元的天价固定月薪。此举不仅在董事会内部遭遇压倒性否决，更引...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,公司治理不能儿戏
说是一家叫伯朗特的机器人公司，他家老总尹荣造，突然提议给自己发200万的固定月薪！200万啊，各位街坊，这可不是年薪，是月薪！这消息一出，比夏天吃冰西瓜还刺激，直接把咱们吃瓜群众的胃口吊到了嗓子眼儿！这事儿刚爆出来，大家伙儿都以为是段子，结果人家公司还真发了公告。万万没想到，这个“200万月薪”的...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,揭示制度漏洞下的掏空风险
公司信誉扫地，市场销售受挫，本应是卧薪尝胆、励精图治之时，尹荣造却在2025年8月4日的董事会上，抛出了那份令人瞠目结舌的《关于总经理固定月工资200万元的议案》。更令人发指的是，君岚投资的公开信揭露，早在7月29日，尹荣造还曾向董事会提交过一个更为极端的提案：公司未来十年全部净利润减去一块钱后的...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,普通员工薪酬公平何在
一个残酷的事实是：当你还在为“月薪过万”的梦想挣扎，甚至在“996”的福报中苟延残喘时，有人却在公司连年亏损的泥潭里，堂而皇之地提议给自己发200万固定月薪。这并非段子，而是近期伯朗特机器人董事长尹荣造的“神来之笔”，瞬间引爆了整个舆论场。公司官方解释为“激励扭亏”，但投资方却直接“手撕”，怒斥...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,反映股东制衡机制失灵
公告赫然显示，董事长兼总经理尹荣造提议自2025年8月起，其固定月工资高达200万元人民币。这项令人咋舌的提案，最终以1票同意、4票反对的压倒性结果未获通过。然而，戏剧性并未就此落幕。紧随其后，公司第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业（简称君岚投资）通过伯朗特官方公众号发布了一封致全体股东的公开信，措辞之激烈...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,公司治理失衡警示员工权益
一纸200万元的固定月薪提案，犹如一枚深水炸弹，将知名机器人企业伯朗特机器人炸上了舆论的风口浪尖。这份提案不仅在董事会内部遭遇压倒性否决，更引爆了其第十大股东君岚投资的公开控诉，直指董事长兼总经理尹荣造涉嫌通过制度设计“掏空”公司、 “羞辱”股东。这起事件，远非简单的薪酬争议，它是一面棱镜，折射出中国...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,企业经营不能靠骚操作
本来以为机器人公司，聊的都是高精尖，结果万万没想到，最“秀”的不是机器人，而是咱们这位尹总——他老人家，竟然提议给自己每月发200万固定月薪！这消息一出，朋友圈瞬间沸腾了，那叫一个“集体尖叫”！你以为这就完了？更离谱的还在后头呢！这提案，在董事会上被4票反对，1票同意，生生给“毙”了。这还...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,公司章程成权力游戏
伯朗特机器人董事长尹荣造提议给自己开出200万元固定月薪，随即被第十大股东君岚投资公开“手撕”，这出闹剧不仅让吃瓜群众看足了戏，更像一面照妖镜，无情地揭示了中国公司治理中那些被忽视的、甚至是被刻意设计的“隐形陷阱”。这绝非简单的薪酬争议，而是一场关于公司“宪法”——公司章程——如何被少数人玩弄于股掌之间
老总提议给自己发200万固定月薪被批,反映打工人与权贵的待遇鸿沟
近日，伯朗特机器人董事长尹荣造提议200万月薪被股东“手撕”一事引发热议，君岚投资的公开信揭露其通过基金控制和章程修改架空股东权利。这不仅是一场薪酬争议，更是公司治理失灵的典型案例，凸显了现代企业中高管权力与股东权益的激烈冲突，亟待制度性反思。这出“年度大戏”的剧情可谓跌宕起伏。主角是伯朗特机器人董事长...
老总提议给自己发200万固定月薪被批
故事的主角之一，是伯朗特机器人的现任董事长兼总经理尹荣造。他提出了一项大胆到令人咋舌的议案：自2025年8月开始，公司总经理的固定月工资为200万元 。这一数字，足以让绝大多数人惊掉下巴。毕竟，对于很多企业来说，这可能是一年甚至数年的利润。这一提议的背景是，公司聘请的2020年度审计机构天健会计师事务所、...
...企业伯朗特机器人创始人尹荣造提议给自己发200万固定月薪被批...
这样一家连年亏损的公司，董事长在会上提出，自2025年8月起，给自己加到200万固定月薪，外加那份十年...
#老总提议给自己发200万固定月薪被批#该事... 来自想想小财神...
#老总提议给自己发200万固定月薪被批#该事件表面是高管薪酬争议,实则暴露了公司治理失控与股东权益危机。除200万月薪议案被董事会否决外,投资人君岚投资进一步揭露董事长尹荣造曾提案将公司未来十年净利润(扣除1元)全部作为个人奖金,直指其“制度性掏空公司”。更深层矛盾在于控制权争夺:尹荣造被指控借新三板高估值融资...
#老总提议给自己发200万固定月薪被批#观点... 来自圈内在逃杠精...
#老总提议给自己发200万固定月薪被批#观点补充,合理薪酬与过度自肥的边界之争,从公司治理角度看,这一提议暴露出严重的决策失当。企业薪酬体系本应基于岗位价值、市场水平及公司盈利状况综合制定。老总作为企业...
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2知名机器人企业老总提议给自己发200万元固定月薪,被投资人“手撕” 伯朗特机器人、君岚投资:8月9日消息,投资圈再传大瓜。《每日经济新闻》记者了解到,业内知名的机器人企业——伯朗特机器人近日发布一则董事会决议公告称“审议未通过《关于总经理固定月工资200万元的议案》”,一时间震惊行业。紧接着,伯朗特机器人...
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