月加班159小时被表扬?警惕职场中的“荣誉绑架”
8月6日，某电商公司发布《加班通报表扬》，上榜员工里，最高月加班159.96小时，平均下班23:12。公司还声称:加班“非强制”，但如果你不申请的话，那就没有加班费。这份光荣榜，堪称当代包身工卖身契。加班费没申请就不给，那意思是——主动加班算奉献，你不说我当不知道。如果要按照这样的逻辑，员工是不是还
网爆:“员工加班近160小时被通报表扬”火了
员工月加班近160小时被公司通报表扬，回应称非强制加班 8月6日，社交平台上一则《关于加班的通报表扬》引发大众关注。据悉，这是上海一家电商公司发布的7月加班通报表扬红名单，其中最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时。通报表扬信显示，上榜员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”而获表彰，平均下...
一张加班单引发的争议,变相加班被偷换成为了自愿的无私奉献,狼性...
榜上员工最高加班时长竟达159.96小时，平均下班时间为23:12，最低加班时长也有68.41小时。如此惊人的加班数据，不仅违背了劳动法规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时、每月加班不得超过36小时的标准，更暴露出当下职场中年轻人面临的残酷现实。对于许多年轻人而言，加班似乎已经成为了一种难以...
某公司表扬员工加班近「160小时」,是真自愿还是假比拼?职场内卷...
你好意思按时下班？同事、领导那眼神儿都能把你“看死”！纯纯的情感绑架！
好利来“29小时奋斗奖”:当代职场最讽刺的黑色幽默 ——当违法加班被...
评论区泾渭分明:有人痛斥“血汗工厂”,有人辩解“自愿加班无可厚非”。但撕开“奋斗者文化”的糖衣,这场闹剧暴露的不仅是企业违法,更是整个职场规则的系统性溃败。 一、法律层面:这不是奖励,而是违法的自首书 根据《劳动法》第四十一条,企业延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。而好利来员工连续...
上海某公司通报加班表扬名单,榜一单月加班近160小时,工作人员称非...
8月6日,有网友在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》。表扬信中,榜一员工加班159.96小时,平均下班时间为23:12。 其称,这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单。名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献...
【当加班成为“自愿”的绑架:谁在吸打...@孼櫱的动态
【当加班成为“自愿”的绑架:谁在吸打工人的血? 】 "不想加班? 那就自己掏钱交社保! "佛山某公司的奇葩规定让全网炸锅。 这家企业竟要求员工每月必须加班超10晚,否则需自付400元社保个人部分 。 更可笑的是,公司美其名曰"自愿选择",却把不加班的打工人逼成"自费上班"——这哪是工作协议? 分明是当代"卖身...
在日本工作三年,我对加班文化的认知被彻底刷新了!累到怀疑人生
02. 日本的加班，不是努力，是一场"集体性的职场绑架"先看几个让人窒息的数据：据官方统计，日本每年因过劳死的案例高达1456例，29岁以下员工与工作相关的自杀事件数量增加45%，女性员工自杀事件数量增加了39%；日本全职员工平均每年工作2000小时，比德国人、法国人长400小时；85%的全职员工加班，20%的人每周工作...
当“奋斗”披上PUA的新衣:警惕职场操控的隐形升级_员工_加班费_企业
最近,某车企高管一句“周六是奋斗者的正常工作日”,让“715”“996”这类数字再次炸上热搜。表面看,这是企业对“奋斗精神”的推崇,但剥开糖衣,内里却是新型职场PUA的套路——用“奋斗”绑架员工,用“自愿”掩盖违法,用“画饼”消解尊严。 一、新型PUA的“画皮术”:从人身攻击到制度洗脑 ...
“加班=违法!”95后员工拒绝996,公司被罚15万!这些红线碰不得
单次记录难举证，但若月均超36小时，可合并计算加班费 加班不是奋斗的代名词，违法延长工作时间的企业终将付出代价。如果你是员工：保存证据、勇敢说不，法律是你最硬的后台。如果你是老板：优化管理、尊重法律，才能留住人才走得更远。你的职场遭遇过哪些加班套路？评论区说出故事，律师在线答疑！
职场新人月入过万却被996束缚,选择裸辞背后的无奈与反思
这话乍一听逻辑自洽，但细琢磨，真这么云淡风轻吗？对很多初入社会的青瓜蛋子来说，一份offer不仅仅是一笔进账，更关乎在一线城市的安身立命，关乎职业生涯的锦绣前程。裸辞的代价，可能远超你我的认知。站在资方的角度，他们也有难言之隐。商战白热化，利润空间被蚕食，不玩命加班就可能被市场扫地出门。这套说辞听着挺丧，但某种
“自愿”加班成常态、打工人身心受损,无节制超长加班怎么解
像邓先生这样的加班族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示，今年3月，...
工人日报评“办公室挂加班标语”:近乎精神压迫和道德绑架
满眼都是“加班”、“加班”如此美好之类,让员工情何以堪?某种角度上说,这近乎一种精神“压迫”和道德绑架,如果员工视若无睹、坚决不加班,或许会被视为“异类”“不知上进”。 员工要不要加班、加多长时间的班,不是由企业单方面说了算的。劳动法里写得明明白白、清清楚楚:我国实行劳动者每日工作时间不超过八...
别再卷了!那些拒绝加班的人,反而成了职场 “幸存者”
别再卷了!那些拒绝加班的人,反而成了职场 “幸存者” ,FM107太原交通广播 ,6分钟 主播∣晋辉 今天咱们用深度逻辑拆解,带大家一起穿透“职场加班内卷”这个看似平常、实则暗藏玄机的社会现象。先问大家一个问题:您今天加班了吗? 如果答案是肯定...
工时制度的设计与落地指南 - 北京市兰台律师事务所
2.加班费的计算标准 用人单位实行综合工时制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过八小时,平均每周工作不超过四十小时。 月工时:20.67天×8小时=165.36小时
领导总说“把公司当家”,但要求员工无偿加班,这是道德绑架吗?
甚至可能导致人才流失，最终影响公司的可持续发展。领导总说 “把公司当家”，同时要求员工无偿加班，不能简单地判定为道德绑架，但其中确实存在诸多不合理之处。公司与领导应尊重员工权益，合理安排工作，在追求公司发展的同时，兼顾员工的利益。只有这样，才能构建和谐稳定的职场环境，实现公司与员工的共赢。
当设计院开始给灵魂称重:一场关于加班排名的行业荒诞剧
家庭伦理绑架：将加班等同于责任心，暗示不加班就是对家庭不负责 效率黑洞悖论：忽视 "准时完成工作 = 高效" 的基本职场逻辑，默认加班 = 努力 价值体系扭曲：用单一维度的时间消耗，掩盖设计创意的多元评价标准 中国建筑学会 2023 年行业调研显示，68.7% 的建筑设计师每周工作时长超过 45 小时，32% 的人平均加班...
警惕表演式加班成职场荒诞剧
上司和同事都没走,你会按时下班吗?一名网友说,很多时候,就算没有工作也会留下加班,这样才能给上司和同事留下自己“工作饱和”的印象。当前,一些企业把加班时长作为评优、涨薪的评估标准,表演式加班的现象不时出现。 表演式加班已经异化为职场生态的畸形注脚。“比上司晚一分钟离开”的机械服从,“晒朋友圈刷存在感...
一个月加班100多个小时算违法吗,法律,现象普法,好看视频
漫漫说娱 3.4万次播放 · 16小时前 09:08 几十元的“量子日用品”和量子科技有关吗? 央视网 22万次播放 · 2天前 评论1 表情 0/500回复 绝世好男KidKing 公司强制加班违法,但劳动者得举证啊,不然“自愿”加班的锅,还得自己背。 2025-02-12回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 国内金饰价格断崖下降513.0w...