公司领导性骚扰女员工被拘7日,女员工被解雇患上抑郁障碍起诉索赔...
公司领导性骚扰女员工被拘7日，女员工被解雇患上抑郁障碍起诉索赔7.5万 一审判了 在朋友家聚餐后打车回家时，女子杜某被公司领导赵某猥亵。杜某报警后，赵某被行政拘留7日。事后，公司终止了杜某与公司的劳动合同。因身心受创，杜某被诊断出创伤后应激障碍、抑郁障碍、失眠等病症，无法继续参加工作，甚至产生轻生念头并写下遗书，故
被领导诽谤 抑郁 离职了可以告他吗
法院在收到起诉状后,将进行审查,符合起诉条件的,将在七日内立案,并通知当事人。法规2 综上所述,被领导诽谤导致抑郁并离职的情况下,受害者是可以考虑通过法律途径来维护自己的权益的。但需要注意的是,抑郁症的成因复杂,直接因果关系可能难以证明,因此在实际操作中需要综合考虑各种因素,并寻求专业法律人士的帮助。参考...
女下属遭遇性骚扰,主管因“不想掺和”被单位开除后起诉!法院这样判
同日,达尔公司出具《单方面解除函》,指出王现未尽经理职责,在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后,未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰,反而对下属进行打击报复,并在调查过程中做虚假陈述,已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》,故即日起解除劳动合同。 王现不满,申请劳动仲裁,要求达尔公司支付违法解除劳动合...
天津:公司女总监遭到上司性侵,胜诉后还被公司辞退,本月21开庭
一位女总监在商务宴请后竟遭到上司性侵，胜诉后还被公司辞退，这剧情简直比电视剧还狗血。图片来源：百姓关注 40岁的崔丽丽，是国内某汽车零部件制造公司的营销总监，工作上一直兢兢业业，业绩突出。然而，2023年的一次商务宴请，却成了她人生的转折点。那晚，酒过三巡，上司王某竟对她实施了性侵。面对这突如其来...
女子赴饭局遭老板性侵,后被辞退,致心理创伤,法院判了
据新京报，天津一女子丽丽(化名)出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍(PTSD)，被认定为工伤。记者获悉，7月16日，天津市津南区人民法院对公司要求撤销该工伤认定的案件作出一审判决，认为津南区人社局的认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，符合法定程序，驳回原告公司的诉讼请求。丽丽是天津某汽车零部件制造公司的营销...
老板侵犯酒后女下属,想用北京一套房摆平,认为女下属应该感激他
近日，崔丽丽状告老板性侵案有了新进展。此前她因为被老板侵犯，将老板告上法庭。老板被判了有期徒刑4年。虽然她的官司赢了，但是工作丢了。她被老板开除了，期间她还患了严重的抑郁、焦虑症状，为了维护自己的合法权益，争取工伤待遇，她提起劳动仲裁。仲裁将于2025年1月21日开庭，我们看看她讲述的，自己的大致...
女子被上司性侵致胜诉后被辞退 工伤认定书维护尊严_新闻频道_中华网
女子被上司性侵致胜诉后被辞退 工伤认定书维护尊严 40岁的崔丽丽是国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监。2023年,在一次商务宴请的酒局后,她遭到公司上司王某性侵。2024年4月,法院对这起性侵案作出判决,王某因强奸罪被判处有期徒刑4年,并赔偿崔丽丽精神治疗费3000元。
7.7万索赔被驳回!最高法明确:职场性骚扰“零容忍”
2025年5月26日，最高人民法院发布的一起典型案例震动职场——重庆某公司副总经理黄某因对多名女下属实施系统性骚扰被开除后，竟起诉公司索赔7.7万元，最终法院依法驳回其诉求。这一判决不仅终结了“加害者反咬一口”的荒唐闹剧，更以司法铁拳为职场性骚扰划定不可逾越的红线，标志着中国职场反骚扰进入“零容忍”时代...
女子遭上司性骚扰,经理因不援助还打击报复被开除,起诉公司
男子明知女下属遭上司性骚扰置之不理，离职后起诉公司 女员工向经理郑某反映自己受到了间接上级丁某的性骚扰，经理不仅表示不想掺合此事，竟还劝她不要太“端着”。之后经理以该女员工工作表现不达标、不合群为由向人事经理提出希望解除她的劳动合同，遭人事部门拒绝。人事部门向女员工了解情况后对丁某和郑某展开...
性骚扰女同事被开除后要求赔偿,法院判了
该公司在其制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。经相关调查，...
骚扰女职工被开除还能索赔?官司输一点不冤!法律撑腰用人单位
因此，公司以黄某“严重违反单位规章制度”为由，解除了与他的劳动合同。黄某反诉： 令人咋舌的是，被开除的黄某非但不认错，反而将公司告上法院，要求公司赔偿他所谓的“违法解除劳动合同赔偿金”近7.8万元！法院判决：合法开除，分文不赔！法院最终驳回了黄某的全部诉讼请求。判决理由掷地有声：性骚扰违法铁律：
上司性骚扰下属,我却被辞退,女子愤而起诉,向公司索赔36万!
受害妇女有权向单位和有关机关投诉；第58条规定 违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》第11条规定 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰...
企业领导性骚扰女下属被开除起诉公司,法院驳回
2024年1月，某公司女员工朱某（化名）向公司实名举报部门经理陈某（化名）对其长期实施性骚扰，包括出差期间深夜敲房门、发送露骨图片、以职权施压逼迫单独相处等不堪入目的行为，严重侵犯了朱某的人格尊严和隐私，给朱某造成极大身体负担和心理压力。朱某曾因顾及对方领导身份选择隐忍，但陈某的变本加厉让她最终选择...
请问一下如果员工在工作上被领导性骚扰离职了可以告公司主管
员工在工作上被领导性骚扰离职后,可以告公司主管。 性骚扰的定义与违法性:依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,性骚扰行为,如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活,属于违法行为。公司主管对员工进行性骚扰,明显违反了该法条,员工有权向公安机关报案。法规1 法律责任与处罚:根据《中华人...
请问一下如果员工在工作上被领导性骚扰离职了可以告公司吗
综上所述,员工在工作上被领导性骚扰并因此离职后,确实有权考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括起诉实施性骚扰的领导以及可能未尽到防止和制止性骚扰义务的公司。参考法规 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人...
2020年,38岁女环卫工遭上司性骚扰4年,录音后一纸状书告上法庭
“这应该算得上是性骚扰吧？他这样骚扰我已经4年了，我一直不敢告诉任何人，如今我精神上真的是扛不住了，才想着将他告上法庭，大不了辞职不干这份工作了。”说着说着女环卫工又哭了起来。这究竟是怎么一回事呢？女环卫工：“我被上司性骚扰了4年”“本来我想的是忍忍就过去了，但是没想到这四年来，周伟...
被职场性骚扰导致抑郁怎么办-找法网
性骚扰对你的精神造成了严重损害,若不及时处理,可能导致心理健康问题进一步恶化,影响工作和生活。 平台特邀律师 推荐 2024.10.25 09:31:53 解答 咨询我 对职场性骚扰导致的抑郁,常见的法律处理方式包括:向用人单位投诉、向妇联投诉、报警或向法院起诉。选择哪种方式取决于骚扰的严重程度和个人意愿。轻微情况可向...
文末暑期福利丨她把同事告上法庭,获赔约9万元!职场性骚扰维权宝典→
某市公安局某分局确认傅强违反法律规定,多次以发送骚扰短信、拨打骚扰电话方式干扰他人正常生活,决定给予傅强行政拘留七日并处罚款200元。 因傅强频繁骚扰,王梅被医院确诊患有抑郁发作,伴精神病性症状。 王梅认为,傅强的行为给其造成了严...
女子因拒绝上司骚扰被辞退,她坚持维权告上法庭,法院如何判决?
职场性骚扰的认定至关重要。根据《民法典》第一千零一十条，性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的侵权行为。本案中，张某多次发送暧昧消息、进行不当身体接触，并在林婷拒绝后持续骚扰。法院结合聊天记录、监控录像及同事证言，认定其行为构成职场性骚扰。同时，公司的法律责任不容忽视...
女子酒局喝醉后被老板性侵,维权反遭公司开除
“我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人,再一看这人竟然是我老板,我到现在都忘不了那一幕。” 受害人丽丽,40岁,在汽车行业打拼17年。去年9月22日,作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监,她在一场商务宴请中被自家老板王某不断劝酒后喝醉,之后遭...