“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”
但现实中,“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。一方面,用人单位未缴社保的行为构成违法,最终不仅须补缴社保,还须支付赔偿金,可谓“因小失大”。另
“自愿放弃”不再是拒缴社保的“挡箭牌”,三种人开始慌了,你支持...
2025年8月，北京某保安公司老板面对法院判决书面色铁青——员工朱某入职时签署的《自愿放弃社保声明》被判定无效，公司不仅要为他补缴社保，还需额外支付解除劳动合同的经济补偿。这份看似“双赢”的协议，在最高人民法院新规下瞬间化为泡影。就在四天前，最高法发布《劳动争议案件司法解释（二）》，明确规定任何“...
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”
但现实中，“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本，诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明；一些劳动者为获取眼前更高的工资，亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法，实则对双方都暗含风险。一方面，用人单位未缴社保的行为构成违法，最终不仅须补缴社保，还须支付赔偿金，可谓“因小失大...
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”_兴人社
这一义务具有强制性,旨在构建覆盖全民的社会保障体系,为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。 但现实中,“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”- 桂林生活网
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌” 据《工人日报》报道,8月1日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,推动构建和谐劳动关系,将自2025年9月1日起施行。其中明确,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,...
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”|工人日报_新浪财经_新浪网
但现实中,“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。一方面,用人单位未缴社保的行为构成违法,最终不仅须补缴社保,还须支付赔偿金,可谓“因小失大”。另...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,企业违法成本远超节省
“自愿放弃社保”现象的泛滥，其根源在于多重复杂因素的交织。从企业端看，尤其对于利润微薄的中小微企业，社保缴纳被视为沉重的用工成本。以一名月薪万元的员工为例，企业每月需承担的社保成本可高达3100元，这还不包括住房公积金。在激烈的市场竞争压力下，部分企业铤而走险，通过诱导甚至强制手段，迫使劳动者签订放弃...
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”__财经头条__新浪财经
部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。一方面,用人单位未缴社保的行为构成违法,最终不仅须补缴社保,还须支付赔偿金,可谓“因小失大”。另一方面,劳动者放弃社保后,一旦遇到工伤、失业等...
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”_手机新浪网
部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。一方面,用人单位未缴社保的行为构成违法,最终不仅须补缴社保,还须支付赔偿金,可谓“因小失大”。另一方面,劳动者放弃社保后,一旦遇到工伤、失业等...
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”_手机新浪网
部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。一方面,用人单位未缴社保的行为构成违法,最终不仅须补缴社保,还须支付赔偿金,可谓“因小失大”。另一方面,劳动者放弃社保后,一旦遇到工伤、失业等...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,劳动者权益依法守护
2025年9月1日，中国劳动力市场将迎来一场强制性的“洗礼”：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式生效，一锤定音地宣告，任何用人单位与劳动者之间关于“自愿放弃缴纳社会保险费”的约定或承诺，统统无效。这并非温和的政策调整，而是对长期以来职场“潜规则”的当头棒喝，其深远影响将超越
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌” - 民生巷议 - 东南网
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌” 据《工人日报》报道,8月1日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,推动构建和谐劳动关系,将自2025年9月1日起施行。其中明确,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,...
不是拒缴“挡箭牌”缴纳社保不能自愿放弃-和煦网
但现实中,“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。一方面,用人单位未缴社保的行为构成违法,最终不仅须补缴社保,还须支付赔偿金,可谓“因小失大”。另...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,别被眼前小利蒙蔽双眼
最近，最高人民法院一纸新规，彻底撕下了那些“自愿放弃社保”协议的遮羞布，直接判决其无效！这事儿，简直是给所有想在社保上耍小聪明的企业，上了一堂价值百万的法治教育课。你有没有遇到过这样的HR？他们眼神真诚，语气关切，仿佛在为你量身定制“省钱秘籍”：“小伙子，社保扣得多，到手工资少啊！要不这样，...
#缴纳社保不能自愿放弃#自愿放弃不是拒... 来自消费者报道 - 微博
#缴纳社保不能自愿放弃#【“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”】根据劳动法及社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保费。这一义务具有强制性,旨在构建覆盖全民的社会保障体系,为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。(工人日报客户端)#缴纳社保不可交易# °“自愿放弃”不是拒缴...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,司法解释筑牢社会契约
这不仅仅是对劳动者基本权益的铁腕捍卫，更是对企业合规用工的强制性规范。面对这场迟来的正本清源，我们不禁要问：如何才能真正构建一道坚不可摧的社保权益“钢铁长城”？长久以来，职场上充斥着一种荒诞的“双赢”假象：企业为了削减成本，巧言诱导员工签署“自愿放弃社保”声明，甚至以现金补贴替代法定社保缴纳；而...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,劳动者权益从此有法撑腰
“自愿放弃社保”这种看似荒诞的现象，其背后是多重社会经济因素的复杂交织。对于中国庞大的灵活就业群体——包括但不限于2.3亿的网约车司机、外卖骑手、自由职业者等——社保缴费的沉重压力和收入的极度不稳定，是他们陷入“拒缴潮”的深层驱动力。根据人力资源和社会保障部2025年第一季度的数据，全国灵活就业人员的...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,你的保障网不能自己拆
2025年8月，最高人民法院一纸《解释（二）》横空出世，犹如平地一声惊雷，炸醒了无数沉浸在“社保可以协商”美梦中的企业和打工人。明确规定：自愿放弃社保的约定，统统无效！朱某与保安公司的案例，更是直接把这层窗户纸捅破——公司不缴社保被判支付经济补偿，这不仅是法律的“盖章认证”，更是对社保强制性本质...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,别让短视操作毁掉企业信用
更令人警醒的是，如果公司在补缴社保后，想追回已支付给员工的社保补偿款，法院同样会支持。这意味着，企业妄图通过“私下协商”规避社保义务的“小聪明”，最终都将付出沉重代价。9月1日起，这项新规将正式施行，每一家企业、每一位劳动者，都必须正视其深远影响。为何“自愿放弃社保”现象屡禁不止？究其原因，...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,警惕灰色就业反噬权益
过去，部分企业为降低用工成本，诱导员工签署“自愿放弃”声明；一些劳动者则为获取当下更高的“到手工资”而妥协。这种“双赢”的假象，最终导致劳动者在遭遇工伤、疾病、失业或退休时，陷入保障真空。最高法的解释旨在以司法强制力打破这一潜规则，确保社保强制缴纳的法律底线不被突破，为全民社保体系的健全奠定基石。...