2025年社保新规落地:自愿无效,单位不交赔钱,打工人迎来关键转折
司法解释只是把“社保义务”这条红线拉直了，说到底，大家都有责任去守护这条线，别再幻想通过小手段多赚一点点眼前利益，放弃了长远的安全感，吃亏的还是自己。这次新规的背后，还有更深的动因，社保基金是国家重要的社会安全网，只有把每个人都纳进来，才能做到真正的互助、共济，没人能成为“制度外的幸运儿”，也没人能
9月1日起,自愿放弃社保也不行了 单位不敢不给你交社保了
“自愿放弃社保”的承诺,一律无效! 啥意思? 只要你签的是“不交社保”的协议,不管你愿不愿意,统统作废。 哪怕你自己写了放弃声明,也不算! 为什么?因为社保是法定权利,不是你想放就能放的。 这不仅是保护你,更是为了整个社会的养老金池子稳得住、撑得久。 老板想省钱?代价更大! 以前有些单位,偷偷摸摸不给...
最高法新规亮剑:社保“自愿放弃”套路失灵,养老保障再无退路?
第一步，看清楚政策红线。《解释二》已经把所有模棱两可的话术扫进历史垃圾桶，只要涉及到社会保险权益，就不存在所谓“双赢协议”。第二步，多关注官方权威渠道的数据和榜单，比如民政部每季度发布的优质服务机构名录，以及当地政府公布的社区适老化项目进展情况。“眼见为实耳听为虚”，去现场转转、多听几位长者...
最高法新规重磅解读:为什么“自愿放弃社保”的协议统统无效?
"每月多拿500元现金补贴，社保自己交"——这样的"双赢"协议听起来诱人吗？46岁的张女士曾与公司签下"自愿放弃社保"承诺书，却在裁员后发现无法补缴社保，最终将公司告上法庭。8月1日，最高人民法院一锤定音：任何不缴社保的约定，无论劳动者是否"自愿"，统统无效！社保争议背后的法律困局 最高法新闻发布会披露...
最高法新规解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
一、事件聚焦：最高法重拳整治社保缴纳乱象 最高法新闻发布会披露的数据显示，近三年劳动争议案件中，社保纠纷占比超25%。典型乱象包括企业以"社保补贴"替代正规缴费，或诱导劳动者签署《自愿放弃声明》。某保安公司案中，企业将本应缴纳的社保费用折算成现金发放，最终被判决补缴社保并支付经济补偿。 新规将于9月...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”的协议一律无效?
社会保险制度的未来展望 这场社保合规风暴恰逢全国统筹改革关键期。新规实施后，北京已出现企业集中补缴潮，某产业园单日办理量激增300%。制度设计的深层逻辑正在显现：当企业为每位员工足额缴纳社保时，实际上是在为整个社会的稳定运行购买保险。那些曾经为多拿几百元而签下"自愿放弃书"的劳动者终将明白：社保不是可...
社保新规,企业还敢玩“自愿弃保”套路吗?典型案例揭示的法律红线
"公司每月多发500元现金补贴，条件是我自愿放弃社保。"这样的协议听起来是否似曾相识？近日最高法明确表态：任何形式的"不缴社保"约定均属无效。当劳动者拿着这份"自愿声明"要求补缴时，企业将面临怎样的法律后果？"自愿放弃社保"协议为何一纸空文？某餐饮企业要求新员工签署《自愿放弃社保声明》，承诺每月发放800元...
2025年社保新规落地:自愿放弃缴纳社保无效,单位不缴将面临重罚
一、新规出台背景：社保“断缴潮”催生制度铁腕 近年来，“自愿放弃社保”的现象在职场中屡见不鲜。部分劳动者为短期利益选择“到手工资最大化”，甚至签署《自愿放弃社保声明书》；部分中小企业为压缩用工成本，默认或诱导员工接受“工资折现”。数据显示，2024年全国城镇职工基本养老保险断缴人数已突破2800万，严重...
那些放弃社保的年轻人
去年7月，我终于决定放弃社保缴纳。对现在的我来说，生活的“稳定”不是来源于交着一份社保，而是来自内心——我可以稳定地面对困难，稳定地面对意外，稳定地面对变化，我想我已经有了这种内心的稳定。▲ 在大厂上班的日子里，郑帆随手拍的景色 郑帆，90年，北京，创业初期 去年年底，我决定把自己交了快10年的社保...
人社部定调!员工自愿放弃社保无效,但这几类人可免交社保!
从长远看，完善的社保体系是构建和谐劳动关系、促进经济社会稳定发展的重要基础。对企业而言，依法缴纳社保不仅是法律义务，也是履行社会责任、提升企业形象的重要方式；对个人而言，积极参保则是对自身权益的负责任保护。面对"自愿放弃社保"的诱惑，每位劳动者都应擦亮眼睛，勇于拿起法律武器保护自身权益。毕竟，社保不是可...
社保缴纳新规9月1日实施,自愿放弃社保协议无效_哔哩哔哩_bilibili
社保缴纳新规9月1日实施,自愿放弃社保协议无效 11 0 2025-08-02 10:46:19 未经作者授权,禁止转载 您当前的浏览器不支持 HTML5 播放器 请更换浏览器再试试哦~点赞 投币 收藏 分享 社保缴纳新规9月1日实施,自愿放弃社保协议无效 正能量 社会 新闻 生活日常 热门话题 咨讯 百姓话题 bili_38079721344 发消息 《男生vs
从三个角度一次讲清“自愿放弃缴纳社保”问题
一、从《社会保险法》的角度来看，这种约定是无效的 根据《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。员工即使曾经签署《放弃购买社保申请书》、《自愿放弃缴纳社保承诺书》等文件，也会被认为违反《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规的强制规定...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”的协议一律无效?
"每月多拿500块现金，社保我自己交！"这样的承诺书，有多少打工人曾经签过？46岁的张女士在2017年与公司签订放弃社保协议时，绝不会想到5年后能凭一纸裁决获赔3万元。8月1日，最高人民法院一锤定音：所有不缴社保的约定，无论劳动者是否"自愿"，统统无效！一纸司法解释背后的社会痛点 《劳动争议司法解释（二...
最高法一锤定音!“自愿放弃社保”协议签了也白签,企业小心赔底裤
劳动者自救指南：遭遇"被自愿"怎么办？ 关键要把握证据三要素：载明实发工资的银行流水、企业要求放弃社保的书面通知、未显示社保扣除项的工资条。杭州劳动者李某正是凭借HR发送的"选择现金补贴可不参保"微信记录，在仲裁中一举逆转局面。 维权路径分两步走：先向社保稽核部门提交投诉（行政机关60日内必须回复），...
为何自愿不缴社保无效?最高法2025新规撕毁灰色地带
他们是外卖骑手、网约车司机、自由设计师、电商主播，是构成中国经济毛细血管的活跃力量，却因缴费负担重、回报周期长、转移接续困难等问题，往往被迫或“自愿”放弃社保。当他们遭遇年老、疾病、工伤、失业等人生风险时，缺乏最基本的社会保障，这无疑是社会稳定的巨大隐患。为何“自愿”无效？法律的强制性与人性的...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
社保争议背后的法律困局 最高法新规直指两类典型乱象：企业为降成本要求员工签放弃协议，劳动者为多拿工资主动妥协。某保安公司拒缴社保被判赔偿的案例显示，即便员工书面承诺"自愿放弃"，法院仍判决公司支付经济补偿。这种法律与现实的对峙，暴露出社保制度执行中的深层矛盾。法律强制的三重逻辑：为何不能"自愿放弃" ...
别傻了!自愿放弃社保,这“坑”比你想的深 - 知乎
这意味着,即便员工签署了自愿放弃社保的协议,该协议也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定,无法得到法律的支持和保护。有些企业为了降低用工成本,会与员工协商,让员工签署自愿放弃社保的声明,甚至以给予一定的现金补贴作为诱惑 。而部分员工可能由于对社保的重要性认识不足,或者出于眼前利益的考虑,认为能多拿些现金...
最高法新规落地:所有公司约定的“自愿放弃社保”协议自9月起一律...
某保安公司曾让员工签署《自愿放弃社保声明》，同时每月发放200元“社保补助”。后员工因工伤需支付数万元医疗费，却发现无法通过医保报销。申请劳动仲裁后，法院最终判决：放弃协议无效，公司不仅需全额赔偿医疗费，还要支付经济补偿金。“法律强制性规定不容规避，”法官在判决书中强调，“社保缴纳义务不因任何协议而...
9月起,重要的社保新规实施,自愿不交社保,单位不交社保,不行了
最高法此次出台的《解释（二）》，正是为了终结这种灰色操作。新规明确：社保缴纳是法律规定的强制性义务，任何单位和个人均不得以协商方式免除。二、法律依据：为何“自愿放弃社保”无效？强制性规定：根据《劳动法》第72条和《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，缴纳社保费用...