公司欠薪又未缴社保 员工离职获赔 新规支持经济补偿_新闻频道...
如果用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿,法院将依法支持。 若用人单位在依法补缴社会保险费后,请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿,法院也将依法予以支持。 最高法民一庭副庭长吴景丽介绍,实践中,用人单位不缴纳社会保险费
拖欠工资未交社保离职怎么赔偿-法律知识|律图
用人单位拖欠工资、未交社保,劳动者离职可获以下赔偿:在工资方面,劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在社保方面,劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。经济补偿上,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资...
用人单位未(足额)缴纳社保,员工可以离职并主张经济补偿金吗?
根据《社会保险法》第五十八条及第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保行政部门可责令补缴并加收滞纳金；劳动者可要求补缴或主张赔偿损失。二、司法实践情形：未足额缴纳社保的认定存在地区差异 1、主流支持情形：完全未缴纳社保 全国性规则：用人单位完全未缴纳社保的，劳动者解除合同并主张经济补偿金普遍会...
劳动者因单位拖欠工资未缴社保提离职的补偿赔偿
因为拖欠工资达三个月以上并情节恶劣要求根据劳动法支付经济赔偿金整月工资的百分之80也就是2240,并且在职3个月期间单位未缴纳五险,在离职后要求单位补缴被拒绝,要求支付3个月的社保费用是3144元,共计要求对方支付8168元;2、诉讼费由被告承担。
公司未交社保离职后可以要求补偿吗?法律明确这样规定!
经济补偿金若因公司未缴社保导致员工离职，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作3年零2个月，月工资5000元，公司应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。其他损失赔偿若因未缴社保导致员工...
广州律师:员工因未买社保被迫离职,花都区皮革厂赔3万余元!
🔹 员工主张：离职主因是未缴社保+拖欠工资，提交与“蒋老板”协商社保的微信记录，要求按7年工龄支付补偿金42000元。✅ 花都区法院判决：双方最后工作日为2022.12.31，此后劳动关系事实终止。因均未举证终止原因，视为协商一致解除，依据《劳动合同法》第36条、第46条，判决支付经济补偿金34209.58元（计算方式...
公司未缴社保离职后可以要求补偿吗?
若协商、投诉无果，劳动者应在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：经济补偿金：按工作年限计算；社保补缴：要求用人单位补缴在职期间社保（含单位与个人部分）；损失赔偿：若因未缴社保导致无法享受医保报销、工伤待遇、失业金等，可要求用人单位赔偿实际损失（需提供医疗费用单据、工伤认定书等证据...
公司未缴纳社保且欠薪,员工辞职后可获得什么补偿?-找法网
公司未缴纳社保且欠薪,员工辞职可获得经济补偿金。依据《劳动合同法》,单位未缴社保且欠薪导致员工辞职,需支付经济补偿,按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理会影响员工权益,造成劳动纠纷。 找法网咨询顾问 2025.03.11 11:14:26 解答 咨询我 员工可获补偿。操作如下:1.与公司协商,要求补缴社保并支付欠薪及补...
公司未交社保离职后可以要求补偿吗?一文读懂合法维权全流程
公司未依法缴纳社保时，员工主动离职后不仅能要求补缴社保，还可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权以“未缴社保”为由解除劳动合同，并按工作年限获得补偿（每满一年支付一个月工资）。此外，若因未缴社保导致医疗、失业等损失，公司需承担赔偿责任。二、法律依据与补偿标准 社保...
用人单位未缴社保,员工离职获赔近2万元经济补偿金
近日,南宁市隆安县人民法院审结一起劳动争议案件,明确用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费情况下,员工离职可获经济补偿。 李某在甲公司当防范员,勤勤恳恳工作多年。可公司一直没给他补缴社会保险,还漏发年终奖、无故克扣工资。李某实在无法忍受,就辞职不干了。2021年,离职后的李某觉得公司没给自己缴纳社保这事...
离职可获一月工资补偿!最高法宣判不缴社保约定一律无效
依据《社会保险法》第八十六条，社保部门有权责令限期补缴并加收滞纳金。劳动仲裁：若公司拒绝补缴或情节严重，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。请注意，劳动仲裁的申请时效通常为离职后一年内，务
员工以单位未缴纳社保为由辞职,能否获经济补偿金?-陕西省西安市...
徐法官遂从法理、情理等多角度入手,一边向被告公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》中关于用人单位向劳动者依法缴纳社保的相关法律规定,使被告公司认识到自己行为的违法性,以及依法为员工缴纳社保的重要性和必要性;一边与两位劳动者仔细梳理各自离职前十二个月的月平均工资,告知她们经济补偿...
因未足额发放工资和未缴纳社保被迫离职,能获得N还是N+1的补偿?
在现代职场中，员工离职的原因错综复杂，其中”未足额发放工资”和”未缴纳社保”作为法定解除事由，往往引发关于经济补偿的争议。当员工援引这两项事由主张离职时，能否获得合理的经济补偿？补偿标准究竟适用N还是N+1？这些问题已成为困扰众多HR和企业主的实务难题。本文将结合我国现行劳动法律体系，通过案例解析与实务...
不交社保的三个赔偿?一文读懂劳动者维权核心权益
“公司没给我交社保，我能拿到赔偿吗？”这是许多劳动者在职场中遭遇权益侵害时的共同疑问。根据《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，用人单位未依法缴纳社保需承担三类核心赔偿责任，本文结合真实案例与法律条款，拆解赔偿规则与维权路径。一、经济补偿金：劳动者主动离职的“法定补偿”法律依据：根据《劳动合同法...
公司不发工资,欠社保离职可以得到补偿吗_律临
如果公司不支付社保和拖欠工资,离职后是否可以申请补偿和赔偿 公司欠薪离职后可以要补偿.拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金.离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算.补偿金中工... 查看全文 苑学宁律师 执业15...
“欠薪”和“社保欠缴”,员工能拿到被迫解除劳动合同补偿金吗...
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。” 按照《劳动合同法》的上述规定,没有及时足额支付劳动保持(即欠薪)、没有依法为员工缴纳社保(未缴,是否包括未足额缴?),员工可以提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付补偿金。 那么,法院真实裁判中,是怎么认定必须支付补偿金的“欠薪”和“欠缴”的呢?
实测案例:公司未缴社保,3步维权成功获赔(附2025赔偿标准)
核心结论：公司未缴社保违法！掌握"证据固定-行政投诉-劳动仲裁"三步法，实测案例助员工追回社保权益，2025年最新赔偿标准同步解析。一、维权实录：90后白领追回8.7万社保权益 28岁的程序员李薇入职某科技公司3年，离职时发现公司仅缴纳了最后6个月的社保。通过"三步维权法"，她不仅补缴了3年社保，还获得经济补偿金3...
公司未缴社保拖欠工资 员工辞职可以得到哪些赔偿金
综上所述,公司未缴社保拖欠工资,员工辞职时可以依法要求用人单位支付经济补偿金,具体金额根据员工在本单位的工作年限和月工资水平计算。同时,员工应保留好相关证据,以便在必要时维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
公司欠薪欠社保可以主动离职要求赔偿吗
公司欠薪欠社保,员工可以主动离职并要求赔偿。具体分析如下: 公司欠薪欠社保的法律后果 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面要求解除劳动合同。 主动离职与赔偿请求 当公司存在欠薪欠社保的行为时,劳动者不仅有权单方面解除...