最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
同时，为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。司法解释规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：公司与劳动者签订了竞业限制条款
人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例
劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作,同时内附竞业限制条款,约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职,职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制经济补偿。职工若不履行上述义务,应当承担违约赔偿责任,违约金为20万...
中国最高法发布司法解释 明确竞业限制不应被滥用
中新社北京8月1日电 中国最高人民法院8月1日对外发布一份关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释，彰显竞业限制不应被滥用的导向。据介绍，民法典颁布后，最高法对相关司法解释进行清理，整合原有的4个劳动争议方面的司法解释，于2021年发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。“近...
月入3500的保安被竞业?最高法:不得滥用竞业限制条款
今天(4月16日),人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例,其中一起案例便有关竞业限制,月入3500的保安小哥,在签订劳动合同时内附竞业限制条款,离职后到另一家保安公司入职,结果被认定违反竞业协议。最终仲裁认为,主体不适格,竞业限制条款无效。 最高法、人力资源部指出,当前一些行业、企...
最高法发布司法解释:竞业限制不得滥用,非涉密人员签约不生效;任何...
最高法发布司法解释：竞业限制不得滥用，非涉密人员签约不生效；任何“不缴社保约定”均无效 最高人民法院今日（8月1日）发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的劳动争议热点问题统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。该解释自9月1日起施行，重点聚焦竞业限制滥用...
...9月1日起施行 竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
[新闻直播间]最高法发布劳动争议司法解释(二) 9月1日起施行 劳动者故意不签合同 单位不支付二倍工资 00:02:19 [新闻直播间]最高法发布劳动争议司法解释(二) 9月1日起施行 竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 00:03:35 [新闻直播间]最高法发布劳动争议司法解释(二) 9月1日起施行 不缴社保约定无效...
用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益
我国劳动合同法设置竞业限制这一特殊制度,旨在保护用人单位的商业秘密和竞争利益,防范离职员工利用其在原单位掌握的核心技术、关键信息、知识产权等重要资源,对原单位的利益造成侵害。近年来,竞业限制协议逐渐呈现出泛化和滥用趋势,竞业所涉行业与企业范围出现了模糊不清...
竞业限制条款不能被滥用!十大案件之厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制...
本案作为案例发布后,在广大就业人员中引发极大共鸣,掀起了关于竞业限制条款被滥用的讨论。本案的裁判充分体现了人民法院以司法裁判保护劳动者合法权益,践行社会主义核心价值观的坚定决心。 来源:中央广播电视总台新闻中心、最高人民法院新闻局 ...
海淀法院:竞业限制应规范,别成为劳动者“枷锁”
法官表示，最高法相关司法解释规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。据此，用人单位作为竞业限制启动主体，在竞业限制期内，可以提前解除竞业限制协议，但需及时且明确通知劳动者。法官指出，用人单位以不支付补偿金的方式解除竞业限制协议，或在协议中约定不明，例如部分用人单位使用...
竞业限制条款不能被滥用!十大案件之厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制...
劳动者也不负有竞业限制义务。本案作为案例发布后，在广大就业人员中引发极大共鸣，掀起了关于竞业限制条款被滥用的讨论。本案的裁判充分体现了人民法院以司法裁判保护劳动者合法权益，践行社会主义核心价值观的坚定决心。来源：中央广播电视总台新闻中心、最高人民法院新闻局 视频剪辑：陶羽黛 ...
“竞业限制”好用但不可滥用
通常,这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群,如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”,但近年来,竞业限制协议的不对等、扩大化乃至滥用并不鲜见。而对于“不得不签”的竞业限制协议,有网友发出了上述感叹(据4月17日央视网)。 竞业限制,原本是一项在劳动关系层面有效保护用人单位合法权益的特殊制度
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当前缓冲中 下载客户端缓存视频不卡顿 最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 收藏 分享 手机看 侵权/举报最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 2025年8月1日发布 新京报 1万人关注 关注 00:10 最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 新京报...
竞业限制滥用现象调查:“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”
此外,一些企业认为仅限制同类企业不足以满足其保密需求,遂把范围扩大至关联方经营范围。在广州市中级人民法院2021年审结的一起案件中,法院判决原用人单位设定的竞业限制涉及关联方,范围过于宽泛且不清,过度剥夺劳动者就业机会,故约定无效。近年来,涉竞业限制纠纷的行业范围日益广泛。2024年全国两会期间,最高人民法院民事...
保密费“混”在工资里发,竞业限制约定成立吗
同时，这也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”“竞业限制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合理限定竞业限制的人员范围，明确...
最高法法官详解竞业限制滥用症结_劳动者_义务_协议
最高法法官详解竞业限制滥用症结 最高法院民一庭庭长陈宜芳表示,坚决依法纠正竞业限制条款适用主体过宽、限制范围不合理、权利义务不对等等违法行为 文|杨柳 编辑| 郭丽琴 设立竞业限制制度的立法目的是要保护用人单位的商业秘密。用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款,有助于营造公平有序的市场竞争环境。但竞业限制的...
关于竞业限制、社保等劳动争议,最高法明确→
在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明...
竞业还是 禁业 竞业限制岂能被滥用
用人单位不能滥用竞业限制,随意扩大竞业限制的范围、地域或期限,也不能对不符合竞业限制条件的人员设定竞业限制。否则,不仅可能损害劳动者的合法权益,还可能因违反法律规定而承担法律责任。 因此,用人单位在设定竞业限制时,应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,确保竞业限制的合法性和合理性。
禁止滥用竞业限制 保障劳动者择业自由
其具有以下特点:(1)秘密性,即不为公众所知悉;(2)保密性,即经权利人采取保密措施;(3)经济性,即该信息对于权利人具有现实或潜在的经济价值。《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》(法释〔2020〕7号)明确规定了商业秘密的三个特点的审查标准。从竞业限制约定效力审查来看,应该对用人...