“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿!最高法发布→-广西新闻网
最高法表示,确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则,可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费,有利于维护社会保险统筹制度,切实保护公民社会保障权等基本权利,有效分散用人单位用工风险。 张艳介绍,在劳动者缴纳养老保险的情况下,退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险,也有医疗保险基金来承担支付...
9月1日起不缴社保约定无效,最高法新规强制生效
最高人民法院于2025年8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），明确宣告用人单位与劳动者之间任何“不缴社保”的约定或承诺均属无效，并自9月1日起强制施行。这并非简单的法律条文更新，而是一场对中国劳资关系、企业经营边界乃至社会保障体系未来走向的深刻重塑，...
最高法:“不缴社保约定”无效,单位需支付经济补偿_ZAKER新闻
最高法表示,确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则,可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费,有利于维护社会保险统筹制度,切实保护公民社会保障权等基本权利,有效分散用人单位用工风险。 张艳介绍,在劳动者缴纳养老保险的情况下,退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险,也有医疗保险基金来承担支付...
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→--新蓝网
·无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人,两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方承诺...
最高法:“不缴社保”约定无效 单位需支付补偿
实践中更多的情况是用人单位基于成本控制等考虑与劳动者约定、或者让劳动者单方承诺不缴纳社会保险费，处于弱势地位的劳动者没有选择权。三是明确用人单位承担支付经济补偿责任可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有效预防纠纷，促推社会治理。社会保险法第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费...
最高法:“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿
【最高法:“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿】据央视新闻,今天(8月1日),最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。
不缴社保约定全部无效!劳动者有权索赔经济补偿
朱某入职时与公司约定不缴社保，改以补助形式发放。然而，当朱某以此为由解除劳动合同并申请仲裁时，法院最终认定该约定无效，并判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。此判例明确昭示，企业试图通过协议规避社保义务的行为，将承担沉重的法律责任，包括但不限于补缴社保、支付经济补偿金，甚至面临行政罚款。这不...
“不缴社保约定”无效,劳动者维权有了法律靠山
2025年8月1日，最高人民法院一纸《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（以下简称《解释(二)》）横空出世，明确宣告：任何“不缴社保约定”统统无效！ 这不是什么温和的政策调整，而是一记重锤，直接砸碎了企业长期以来规避社保的“灰色地带”，自9月1日起，中国职场将迎来一场强制性的合规大考。这道...
为何不缴社保约定无效?最高法新规给出法律答案
然而，随着最高人民法院于2025年8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），并定于9月1日起施行，这道题有了唯一且不容置疑的法律答案：任何“不缴社保”的约定或承诺，统统无效。这不仅仅是一纸新规，更是国家对社会保障体系完整性的铁腕捍卫，对企业用工模式的...
最高法:“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿|法官_新浪财经_新浪...
无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人,两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方承诺不
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→__财经...
无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人,两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方承诺不...
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布-上游新闻...
无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人,两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方承诺不...
最高法:“不缴社保约定”无效,用人单位需支付经济补偿_手机新浪网
无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人,两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方承诺不...
最高法司法解释:“不缴社保约定”无效,单位需支付经济补偿_手机...
无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人,两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方承诺不...
为何不缴社保约定无效?最高法新规曝光赔偿后果
最高法新司法解释下，用人单位与劳动者约定不缴社保的行为被判定无效，保安公司因支付补偿案例敲响警钟。企业原本为降低成本采取的“社保补贴”或现金发放策略，如今可能招致更大损失。这一事件迫使企业重新审视用工成本与合规平衡，推动劳动关系的法治化转型。还记得那些年，公司为了“省钱”，跟你“心照不宣”地签下...
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→__财经...
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,司法解释作出明确规定:无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把...
为何'不缴社保约定'无效?最高法2025年新规保障劳动者权益
最高法民一庭副庭长吴景丽一针见血地指出，用人单位在社保缴纳中扮演着更为主动和关键的角色，而劳动者往往别无选择。此次司法解释，正是通过明确用人单位的经济补偿责任，以“痛感”倒逼其依法履行社保义务，从而有效预防和化解劳资纠纷，推动社会治理向更健康的方向发展。“不缴社保约定无效”的明确，将对劳资关系...
最高人民法院:“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿_手机新浪网
无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人,两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方承诺不...