人才是怎样被抢走的? 专家总结人才大战十攻略
第三招:雇佣猎头行动,专猎高才据不完全统计,世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作,90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。 第四招:国外设立机构,就地取材随着我国对外开放程度的不断扩大,不少外国企业在中国推行“人才本土化战略”,设立了不少附属于企业的研究机构。目前,在我国设立研究机构的已有14个国家的跨国公
美国争夺顶尖人才!一周内挖走四位中国精英,年薪百万令人震惊
不仅仅是这两家企业在挖掘华人AI人才，6月26日，华人AI专家何恺明宣布，自己以“杰出科学家”的身份正式加盟谷歌。这样一来，许多顶尖人才纷纷投向头部大公司，瞬间就让整个行业的局势发生了变化。您看，为啥华人AI人才这么抢手呢，主要是他们的能力和背景在这个领域里特别吃香。这可是多亏了中国的基础教育体系啦。华人受...
高超计谋:美国掠夺中国财富,中国则反击夺取美国人才
一边是美国在赶人，另一边是中国在招人，长期下去，两国的科技水平局面可能就会出现逆转。干啥都得靠人才，这是永恒的真理。可惜只有中国明白这一点，美国似乎更看重金钱，为了眼前的节省，把人全都赶跑了。美国大概是遗忘了，自己科技的进步是二战及战后全球人才引进的基础上建立起来的。现在的美国，吸引人才的魅力...
中国要如何避免人才流失到国外?专家为你解读
中国要如何避免人才流失到国外?专家为你解读推荐视频 01:01 打开APP阅读 重庆东站开通运营 打造现代化智能化综合交通枢纽03:30 打开APP阅读 鼎形铜灯:战国秦人的行路明灯 03:45 打开APP阅读 人民币大涨破7.16!A股总市值创纪录?消费领域“大放水”来了 04:25 打开APP阅读 小核酸药物的专利江湖正在...
关成华:全国“人才争夺战”的几点思考
北京正在建设全国科技创新中心,迫切需要引进大批科技人才,特别是高端人才。面对这一场“争抢人才”的热潮,如何看待和应对,已经成为亟需解决的紧迫问题。对此,主要有三方面的思考与总结: 一、“人才争夺战”是需要高度关注的时代现象 “人才争夺战”的根源,在于人才的重要性和稀缺性。
美国盯上东大科技人才!中国该如何应对这一“挖角”行动?
除了直接挖人，美国还通过资本手段，影响中国企业的人才生态。比如，某家外资背景的公司专门针对国内某人工智能企业的研发人员，开出远超行业水平的薪资。这种做法看似是正常的市场竞争，但实际上是在破坏中国企业的人才稳定性。更让人担心的是，这些外资企业的背后往往有复杂的利益关系。一旦核心人才被掏空，中国企业不仅...
欧盟争夺美国人才,中国亦应积极吸引美欧精英
全球顶尖人才争夺战：中国如何把握历史机遇？斯坦福大学应用物理系的走廊上，约翰逊教授正在收拾办公室里的资料。这位曾获得美国国家科学奖章的凝聚态物理专家，将实验室钥匙交给助理时只说了一句话："告诉校长，我的新实验室在苏黎世。"2024年春季，一场规模空前的科技人才迁徙潮正在形成。欧盟委员会最新通过的"地平线...
美国盯上东大科技人才,中国该如何应对
如果说教育只是“猎苗”，那针对已经成型的科技人才，美国更是赤裸裸地动用了资本优势。芯片、人工智能、生物科技这些领域，国内的科研人员有多抢手，美国就盯得有多紧。举个例子，2024年12月，一位国内的芯片专家，突然被一家美国芯片巨头开出邀请：年薪是国内的五倍，外加一套价值百万美元的别墅和永居身份。这样...
孙学玉:打赢人才争夺战,确保国家人才安全
人才安全是国家安全从属概念，在保障经济安全、科技安全乃至政治安全中具有战略意义。其中，既有因人才短缺、结构失衡、作用不彰等引发的国家发展瓶颈问题，也有留学生学成不归、人才外流等人才资源流失等问题。面对新形势新要求，必须认真学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，超前研判，集成措施，讲求...
中国人民大学教授:美国主要用二种方式收割人才,应该如何应对?
美国收割人才主要采用两种手段：一是丰厚的待遇。美国一直采取高薪的方式，收割全世界的顶尖人才。二是宽松的工作方式，美国一直倡导自由，工作环境也相对宽松，这对科研工作者来说，可能是最喜欢的工作环境。不得不承认，确实如此，据了解国内最顶尖的清华大学，每年培养的优秀人才，有16%左右的毕业生选择出国，主要是...
稀土技术人才老往外跑咋整?这些招儿得试试!
- 打击跨国挖角：建立国际猎头黑名单，对参与技术窃取的机构和个人实施联合惩戒。与相关国家签署人才流动监管协议，遏制“迂回第三国”挖人行为。3. 优化科研生态与产业协同 - 加大研发投入：设立国家级稀土创新平台，如联合实验室、产业技术研究院，整合政产学研用资源，让技术人才深度参与成果落地。例如，某企业通过50亿
人才争夺战:珍惜人才、留住人才
知识经济就是人才经济。在知识经济时代,全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。本文讨论了全球性的人才短缺危机和西方国家的人才掠夺政策,提出了我国应采取的对策措施。 1引言 经济繁荣靠科技,科技发展靠人才。人才是经济发展和社会进步的根本。一个国家,一个地区,一个部门,一个行业,一个单位,得才而兴,失才...
厉以宁谈如何应对外企“挖人”攻势
厉以宁谈如何应对外企“挖人”攻势 江泽民主席在接受美国《科学》杂志主编采访时说:“未来的竞争是人才的竞争,是全民素质的竞争……”近日,记者就中国加入 WTO后,如何应对外企“挖人”问题采访了著名经济学家、北京大学光 华管理学院院长厉以宁教授。 记者(简称记):中国加入WTO后,外国企业在中国将会采取什么 方式吸纳...
中美博弈新战场:芯片人才争夺战,猎头如何“跨境抢人”?
2. 中美博弈加剧人才流动壁垒 2025年韩国科学技术院(KAIST)半导体泰斗李永熙与量子计算专家李淇明加盟中国实验室,引发东亚科技界震动。 ·美国签证限制:H-1B签证政策收紧,仅21%留美半导体博士选择回国。 ·中国生态吸引力:粤港澳"芯片绿卡"(外籍专家个税减免至15%)、头部企业技术话语权、产业链协同能力成为关键筹码。
科技战升级!美国如果对我们顶级科技人才下手,我们怎么办?_中国...
这几年,国内外陆续传出一些科技人才的神秘事故。某位国防科技专家在北京遭遇车祸离世,某个人工智能研究员突然猝死,甚至还有一些科学家在海外旅行时发生意外。 这些事情是不是巧合?没人能给出确切的答案。但在科技竞争如此激烈的今天,这些“意外”实在过于频繁了。
好文共享 | 全球人才抢夺战,中国的机遇与应对-企业官网
欧盟委员会宣布将在2025至2027年期间设立一项约5亿欧元的科研激励计划,旨在吸引全球的顶尖科研人才;法国近日宣布将拨款1.13亿美元,主要用于吸引来自美国的科研人员赴法工作;英国科研机构正在加紧制定投资计划,推出为期10年的官方资金保障,并为逃离美国的专家开放专项资助;澳大利亚科学院院长宣布启动全球人才引进计划以快速...
人民日报文章引发思考:新时代如何正确看待海外归国人才
此言一出不只是海归群体，就连很多网友都坐不住了，都反驳说，像钱学森这样为中国建设发展立下功勋的老前辈也都是海归，怎么到董明珠嘴里就都变成“间谍”了？其实我们仔细看董明珠的这段话，她想表达的原意可能是要注重国内的人才培养体系。可偏偏她担心有间谍的后半句让整个言论变了调，好像是在大鸣大放地搞歧视...
稀土与AI人才保卫战:揭秘西方技术掠夺战略与中国的突围之路
- **主动出击：开启全球人才反吸引计划** 设立**国家级猎头机构**，专项引进半导体、量子计算等领域的海外顶尖专家。 在北京、粤港澳等地打造“国际科研特区”，提供境外人才税收优惠、跨境数据流动等特殊政策。 支持头部企业出海建立研发中心，华为2024年在法国设立的AI研究院已吸引47名欧洲顶尖学者加入。--- ...
围绕这一领域的国际竞争空前激烈,我国应该如何应对?_科技_创新_人才
习近平总书记强调,我国要实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。当今世界,科技创新成为国际战略博弈的主要战场,围绕科技制高点的竞争空前激烈。我们必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,加快我国科技创新人才体系建设,激发各类人才创新活力,建设全球人才高地。
核心技术被掏空?稀土人才争夺战升级,中国如何破局?
这种技术外流已显现实质性危害——欧洲某企业凭借中国专家输出的低成本萃取技术，成功突破我国苦心经营多年的市场壁垒，全球稀土加工格局暗流涌动。这场人才争夺战实则是美西方技术围猎的延续。从芯片领域到稀土行业，西方机构构建起精密的"猎才网络"：先通过顶尖学府奖学金建立联系，再以百万年薪、绿卡承诺和技术分红构成...