工作超8小时闭眼3分钟被开除!法院判了
20时许，当天上班已超8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。公司被判赔近5万元 广州...
员工连续工作8小时休息3分钟遭开除!法院判了
本案中，无论2024年9月某日余某是否经过品某公司审批加班，余某事发当日在品某公司处已连续工作超过8小时。在此期间，品某公司未有证据证明显示其有安排人员可临时顶岗和替岗，给予余某合理休息时间的情形。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体出现疲惫，闭眼休息是正常生理现象。品某公司虽提供了视频，但该时...
员工连续工作8小时后,因休息3分钟遭开除,法院判了!
本案中,无论2024年9月某日余某是否经过品某公司审批加班,余某事发当日在品某公司处已连续工作超过8小时。在此期间,品某公司未有证据证明显示其有安排人员可临时顶岗和替岗,给予余某合理休息时间的情形。在连续工作超过8小时的情况下,余某身体出现...
连续工作8小时,就因休息3分钟遭老板开除?法院判了
近日，广州市南沙区人民法院审结了一起员工因连续工作8小时后休息3分钟被开除的劳动争议案件。法院判决用人单位品某公司违法解除劳动合同，需向员工余某支付工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同赔偿金共计约5.2万元。事件经过 余某系品某公司位于某商场门店的店长。2024年9月某日，余某从早上9时30分开始上班至晚上...
男子连续工作超过8小时,休息3分钟被开除?
上班期间应当认真工作, 劳作后适当休息也无可厚非。 然而一名员工在连续工作8小时后, 仅仅休息了3分钟, 竟然遭用人单位开除,这合法吗? 近日,广州市南沙区人民法院 审结了这样一起劳动争议案件。 2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某广场的...
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!法院判了
上班期间应当认真工作，然而，期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟，却遭用人单位开除，这合法吗？近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。店长“打盹”遭公司开除 据介绍，2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司...
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!广州南沙法院判了
上班期间应当认真工作，然而，期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟，却遭用人单位开除，这合法吗？近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。店长“打盹”遭公司开除 据介绍，2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司...
工作超8小时闭眼3分钟被开除?法院判了
广州一店长因休息3分钟被开除 2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日,品某公司区域经理通过微信告知余某,其工号将于当日作废。双方均确认劳动关系于当日解除。 公司主张,余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉,被商场人员投诉;其管理的门店曾在营业时间关...
连续工作超8小时,闭眼3分钟就被开除?法院判了!
法官在判决中指出，余某当天连续工作超8小时，闭眼休息属于正常生理现象，公司提供的2秒视频不足以证明其长时间睡眠，也未显示影响门店销售或造成直接经济损失；对于闭店一事，余某的解释合理，不构成严重过错。公司声称的“严重损失”毫无证据支撑，解除合同缺乏法律依据，属于违法解除。这起案件看得我真是又气愤又...
男子连续工作超8小时,休息3分钟被开!
对于"睡觉"行为，法院注意到余某当时已连续工作8小时，3分钟的短暂休息属于合理范畴。我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。在工作强度较大的零售行业，劳动者在确保不影响工作的前提下进行短暂休息，不应被视为严重违纪行为。而对于闭店事件，余某提供了停电等客观证据，公司方未能举证反驳，因此该主张...
员工连续工作8小时后,因休息3分钟遭开除
余某本是品某公司位于某商场门店的店长：一日，余某被通知解除劳动关系。公司提供了时长为2秒的录像视频，显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，店铺中有两名顾客正在选购商品。余某对此则主张，当日其从早上9:80开始上班至晚上22:80下班，当天门店所有工作均由其一人完成。因为工作太累就闭眼休息了3分钟而已，实际没有睡着。最终法院判决：品某
连续工作8小时,因闭眼3分钟被开除?法院判决:公司赔偿5万元!
2024年9月，连续工作8小时的他，因疲惫闭目片刻，竟被公司以“严重失职”为由开除。法院一纸判决揭穿企业伪逻辑：品某公司不仅需支付近5万元赔偿，更暴露出“以罚代管”时代的集体焦虑。当生理需求被定义为渎职，这场闹剧早已超越个案，成为劳资关系的一面照妖镜。 一场价值5万元的“3分钟休息” 品某公司的...
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!法院判了
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!法院判了 上班期间应当认真工作,然而,期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟,却遭用人单位开除,这合法吗?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。 店长“打盹”遭公司开除 据介绍,2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司...
男子连续工作超8小时后休息3分钟被开除!广州一法院判了
因休息3分钟被开除 2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日,品某公司区域经理通过微信告知余某,其工号将于当日作废。双方均确认劳动关系于当日解除。 公司主张,余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉,被商场人员投诉;其管理的门店曾在营业时间关闭店门,违反商场制度,导致公司无法
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!-中国能源网
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。
男子连续工作 8 小时后休息 3 分钟被开,法院判了!
必须尊重劳动者的休息权，制定合理的工作制度和考勤规定。忽视劳动者的基本权益，不仅可能面临法律风险，还会影响员工的工作积极性和忠诚度，不利于企业的长远发展。对于劳动者而言，当自身权益受到侵害时，应勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。#连续工作8小时休息3分钟被开除# ...
连续工作超 8 小时后休息 3 分钟被开除,法院:公司违法
2024 年，广州市南沙区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件：某公司店长余某因连续工作超 8 小时后休息 3 分钟被开除，法院最终判定公司解除劳动合同的行为违法。余某于 2021 年 3 月入职品某公司，担任某广场门店店长。2024 年 9 月 26 日，公司以其存在工作管理失职为由，通过微信告知删除其工号，双方劳动...
男子连续工作超8小时休息3分钟被开除!
男子连续工作超8小时休息3分钟被开除！这事儿发生在广州一家连锁店里，店长余某从早上9点半一直干到晚上10点半，整整13个小时。中间除了上厕所，连口水都没顾上喝。到了晚上8点多，他实在撑不住了，坐在收银台前闭着眼靠了3分钟，结果第二天就被公司开除了。余某说，当天店里就他一个人，既要理货又要...
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!广州南沙法院判了
上班期间应当认真工作,然而,期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟,却遭用人单位开除,这合法吗?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。 店长“打盹”遭公司开除 据介绍,2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日,品某公司区域经理...
男子连续工作超8小时休息3分钟被开 法院:公司违法赔偿-闽南网
劳作后适当休息也无可厚非。 然而一名员工在连续工作8小时后, 仅仅休息了3分钟, 竟然遭用人单位开除,这合法吗? 近日,广州市南沙区人民法院 审结了这样一起劳动争议案件。 2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日,品某公司区域经理通过微信告知余某,其工号将于当日删...