警惕!中国稀土核心技术告急?多名高管离职去向成谜!
同时，整个稀土行业也急需建立起更完善的保密和竞业限制制度，用铁的纪律，规范从业人员的行为，堵住任何可能泄密的口子。守住国之重器，不仅仅是国家的责任，更是每一位接触核心机密的从业者，刻在骨子里的使命。徐光宪那一代科学家，在清贫和艰难中为国家挣来了尊严和未来；生活在富裕时代的我们，更没有理由为了眼前的私利，而出卖这份来之不易的家业。
要格外小心了!中国稀土公司多名高管离任,人员后续走向至关重要
一张无形却极为牢固的大网正悄然收拢，目标指向那些掌握着稀土核心技术的在职和离职人员。部分地区已率先启动试点工作，清晰规定此类人员离职后的三年内，不得前往国外同类型公司就职。此项举措意在从时间层面，杜绝核心技术人才在短时间内把技术带去国外竞争企业的可能，为国内企业与科研机构留出充裕时间，对相关技术加以...
稀土公司高管说走就走,技术保得住,人却留不住,谁来替公司买单
这是不是意味着，所谓的“人走了，技术还在”，只是表面现象，关键技术的“人”走掉的瞬间，背后真正的管控和预案才开始发挥作用。我还发现一件事，去年中国对稀土技术外泄的打击力度明显增强，有多方面监管措施出台。凡是涉密技术相关的人员，必须接受软件、硬件的双重监控，泄露行为一旦发现，立刻追责。而且，查到的...
稀土技术保卫战打响!高管离职潮背后,藏着怎样的国家暗战?
守护稀土技术，就是守护咱们自己的未来。从矿工到工程师，从海关到实验室，每个环节都在绷紧神经。普通人能做的很简单：支持国产稀土制品，发现异常数据上传举报，转发一条科普视频。毕竟，谁都不想将来用着“外国技术”的手机，开着“技术授权”的新能源车。这场技术保卫战没有旁观者，你的每一次警惕，都是给国家...
要特别小心了!中国稀土公司多名高层离职,人员去向“至关重要”
针对那些手握稀土关键技术的还在岗的和已经离职的人来说，一张看不见却牢不可破的网，正逐步收紧。有些地方早就先行一步试点，对这类技术人员离开岗位后三年内，不允许去国外同行企业上班，说得一清二楚。这办法就是想拉开个时间差，把核心技术人才离职之后，短时间内不让把手里的技术带去国外对手公司，这样国内...
突发!中国稀土高管密集离职引担忧,公司回应:正常人事调整职
业内人士透露，西方企业正以5-10倍年薪挖角中国工程师，日本机构更是长期对"中国稀土人才"虎视眈眈。制度防线与公众期待 面对可能存在的技术外流风险，中国已构筑多重防线。2024年10月出台了《稀土管理条例》出台了稀土全产业链的监管体系，但公众期待更透明的监管。在社交平台上，"高管子女境外定居情况应公示""核心...
稀土巨头暗藏危机!多位高管集体请辞,要格外小心这些人员的去向
一位核心人员离职或许还能理解，可陆续多人离职就着实不寻常了，毕竟他们手中掌握着稀土的相关资料。廖春生 而且去年，南方一家稀土集团，曝出副总裁泄密的事情，而这一事件让大家意识到，稀土产业的关键战场已从矿山转向人才。如今，又有多名中国稀土公司高管辞职，他们到底为何离开？又该如何制止这种现象？核心人员被盯...
稀土战背后的技术人才困局:集体辞职揭示了什么
人才流失不是个例，是一场慢性自杀。你看，日本、德国、美国这些国家，早就把稀土产业链从头吃到尾。中国人把泥巴挖了半天，最后还是给人家做嫁衣。看着数据，心里堵得慌。2019年全球稀土下游高端应用90%都在欧美日，咱们手里有矿山，关键环节却被人牵着鼻子走。说到底，专家们的心气儿怎么就散了？一张小小的离职...
稀土高管辞职!巨变?行业秘辛要揭晓?
有网友建议：对于辞职的高管，尤其是“技术骨干型人物”，应尽快建立严格的监控系统，限制他们的跨国流动，别让技术秘密带着人一走了之！稀土出口管制可以有，但人才流通也得严防死守，这是“仓库安全”的基础啊！这是“保密制度”不健全的锅。公司内部的管理链条，是不是太松了？像这样的核心企业，起码得做到技术...
警惕核心技术泄露,中国稀土公司多名高管辞职,后续去向成关键
高管辞职可能是这些势力在背后进行渗透和干预的信号，稀土行业的技术安全因此变得更加脆弱。如何保障技术安全 稀土产业不仅是经济领域的战略支柱，更是国家安全的重要保障，在面对高管人事变动和外部势力的威胁时，如何确保技术的安全，成为了中国稀土产业亟待解决的问题。网络图片 稀土产业的技术安全不仅仅是企业内部管理问题...
稀土核心专家突离职!国家命门技术谁来守护?
F-35战机的隐身涂层需要钕元素，特斯拉电机依赖铽金属——而这些材料的全球90%产能，都依赖中国分离技术。 当美国能源部宣布投资18亿美元研发海底采矿时，日本丰田加速推进"无稀土电机"量产计划，廖春生的离职就像在火药桶上划燃了火柴。中国稀土集团的反应堪称教科书级：72小时内宣布成立国家级稀土研究院，区块链存证系统同步上线
稀土集团多名高管辞职,引发网友担忧:偷不了技术,就开始偷人?
最近，中国稀土集团两位副总经理廖春生、杨国安等高管的突然辞职，在网络上引发了不小的关注。很多人开始担心：美国是不是因为搞不到中国的稀土技术，转而打起了“挖人”的主意？这种担忧并非空穴来风，背后其实是一场关于资源、技术和人才的深层次较量。稀土被称为“工业维生素”，是制造高科技产品不可或缺的战略...
中国稀土公司的高管近几日频繁辞职...@星河枕月的动态
中国稀土公司的高管近几日频繁辞职,这事真有点让人心里打鼓。稀土这东西,咱国家可是全球的香饽饽,谁不想咬一口?可这高管们接二连三地撂挑子,有的甚至辞完职就直奔机场,拖着行李箱就往国外跑,咋看咋觉得不对劲。就像巷子里那家烧烤摊,老板娘一边串羊肉一边跟我嘀咕:这帮人,跑那么快,怕不是心里有鬼吧? 先...
稀土高管辞职引热议,人才出国要严查,技术外流真能管得住吗
环境复杂得很。你想啊，这些技术多半属于国家秘密级别，科研机密在国内都算“国家级保护对象”，但企业核心技术的外流，尤其是顶尖科研人才难免会成为突破口。行业报告曾指出，国内稀土行业的技术自主率已经达到了85%，但剩下的一小部分“秘密”如果被外泄，就可能引发一系列的产业链变化。再说这些高管辞职的背后，...
中国稀土权威专家廖春生突然辞职,原因为何?
廖春生，这位北大院士门下的稀土少帅，曾用二十年时间破解中稀土的达芬奇密码，让中国在全球92%的稀土精炼市场稳坐钓鱼台。他的辞职恰逢中国稀土南北双核战略布局，北方掌控轻稀土命脉，南方镇守重稀土咽喉，如同在军事要塞布下天罗地网。耐人寻味的是，中国稀土2024年前三季度亏损2.03亿元，但第四季度部分稀土价格已回暖...
严查泄密:稀土禁令后中国多名专家接连离职,直接就职外国机构?
中国稀土专家成某收取51万美元，向外国透露核心技术内幕的消息引爆了舆论场。 这起被《光明网》曝光的案件，揭露了行业人才流失的冰山一角。稀土被称为“工业维生素”，从手机到导弹都离不开它。中国拥有全球顶尖的稀土提纯技术，但这也成了西方国家的觊觎目标。近年来，越来越多的稀土专家选择离职。中国稀土集团技术...
严查泄密:稀土禁令后中国多名专家神秘离职,直接就职外国机构?
最近中国稀土圈炸开了锅！《华尔街日报》报道中国开始要求稀土企业上报技术专家名单，严防人才外流。别看这事儿小，背后可是关乎国家安全的大棋局！美国为啥盯上中国稀土专家？这些"神秘离职"的高管又去了哪儿？这场没有硝烟的稀土人才争夺战，正悄无声息地改变着全球科技格局。"这哪是正常跳槽，分明是挖国家墙角！"...
“突发”,中国稀土副总经理廖春生辞职
外界的关注，不仅仅是因为职位高，更是因为近几年中国稀土频频被外界关注。无论是政策调整，还是市场波动，这家公司都站在风口浪尖上。副总的离职，自然就成了大家茶余饭后的话题。而且，廖春生辞职这事儿，时间点也挺巧。正好是4月份，既不是年初也不是年末，怎么看都不像是常规的人事调整。有人觉得，这是不是...
中国稀土公司的高管近几日频繁辞职...@就该部的动态
中国稀土公司的高管近几日频繁辞职,这种现象值得警惕。不是一个两个,而是好几个高管接连撂挑子,有的拍拍屁股直接出国,甚至传出移民的消息。这事儿透着股不对劲的味道,咋看都像是有啥猫腻。稀土这玩意儿可不是普通矿石,那是战略资源,咱国家在全球稀土开采和利用上稳坐头把交椅,多少双眼睛盯着咱手里的技术。有人...