人才强区破局 稀土高新区打出“引服创”三张牌_ 内蒙古自治区人民...
以海纳百川的胸怀广揽人才,以求贤若渴的态度爱惜人才,以精益求精的服务留住人才,稀土高新区精准聚焦人才所需、所盼、所急,积极构建全方位、精细化人才服务体系,人才创新活力竞相迸发。 创新:从“体制活”到“人才旺” 安泰北方科技有限公司研发总监周磊在取得博士学位后,深耕稀土永磁材料研发领域15年,凭借在行业
稀土巨头突发人事地震!掌握稀土...@我是李泽源的动态
3. 职业安全保障:针对稀土行业"裸官"隐患,国家建立"技术流失黑名单",对违规人员实施终身禁业,同时为核心技术人员提供子女教育、医疗保障等配套政策,降低其职业风险。 四、互动时刻 当西方用高薪挖角时,中国稀土产业该如何留住人才?是效仿华为"天才少年计划"重奖顶尖人才,还是学习中科院"揭榜挂帅"机制激发创新活力?在评论...
稀土行业如何实现高质量人才队伍建设 - 百度文库
二、优化人才选拔机制 在招聘方面，不能仅仅局限于传统的招聘渠道。除了校园招聘和社会招聘，还应关注行业内的技术交流活动、学术研讨会等，从中发现潜在的优秀人才。可以与高校、科研机构建立长期合作关系，提前预订优秀毕业生，或者联合开展科研项目，吸引人才参与。选拔标准要多元化。除了专业知识和技能，还要考察人才的...
内蒙古自治区科学技术厅_稀土高新区打造人才聚集“洼地” 项目...
近年来,稀土高新区坚持招商与招才并举、引资与引智并重,实施领军人才集聚计划,一方面依托上海交大包头材料研究院、创新中心等新型研发机构的品牌效应,另一方面运用市场化方式广泛开展赴外引才,吸引一批高学历、高技能人才来稀土高新区发展,有力推动稀土、装备制造等产业提质增效。
龙岩长汀县:人才“四链”融合 “催化”稀土产业集群 _ 省内行业...
其中,稀土功能材料重点实验室获得授权专利147件,实现内部转化并形成产业化,2023年度公司实现新产品销售收入19.2亿元。 聚焦暖心留才,提升人才保障水平。落实稀土企业“一企一策”挂钩帮扶、领导联系优秀人才、人才工作联络员等制度,发放“人才服务连心卡”,先后解决稀土人才落集体户、子女就学等问题60多件次。在城区划拨...
【稀土要闻】中国北方稀土围绕产业链精准布局人才链 构筑稀土行业...
“功以才成,业由才广。”近年来,中国北方稀土深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的一系列重要论述,坚定不移推进人才强企战略,积极构建“三引进一培养”工作机制,创新实施外部人才集聚、本土人才培养、队伍建设专项工程等行动,不断优化完善人才“引育留用”全链条政策举措,2024年,全年共引进高层次人才42人...
内蒙古自治区科学技术厅_稀土高新区:吸引人才筑巢创业 打好引才用...
今年以来,稀土高新区围绕全区重点产业和企业人才需求,采取“带土移植”、“候鸟式”聘任、“飞地式”引才、“事业编制企业用”等多种方式集聚人才,以周到的服务留人才,形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环,着力解决人才关心的住房、医疗、子女教育、配偶就业等问题,“真...
稀土高新区 强化科技人才支撑 聚力做大做强产业-包头市人民政府
今年,稀土高新区制定了领军人才集聚、中青年人才招揽、人才机制改革优化“三项人才计划”,积极组织重点企业对接掌握产业集群发展关键核心技术的研发团队,采取“一人一策”、“特事特办”的方式,柔性引进了上海大学周忠福教授稀土合金材料、大连中行钢研特种材料有限公司董事长张军的稀土合金材料、内蒙古吉原科技有限公司董事...
公司应采取哪些措施留住人才
为了留住人才,公司可以采取以下措施: 一、提供优厚的薪酬福利 提供具有竞争力的薪资,确保员工的收入水平与市场相符,甚至略高于市场平均水平,以吸引和留住人才。 设立完善的福利体系,包括医疗保险、养老保险、住房公积金等,降低员工的生活压力,提高其工作满意度和忠诚度。 二、制定良好的职业发展计划 为员工提供清晰的职业...
【“产才融合”人才倍增工程】稀土高新区:“一类一策”助力人才...
推行“1+1”工作举措,打造高水平科技人才队伍。以实施企业青年科技创新“1+1”人才培养计划带动科技人才引育,积极引进上海交大等院校、研发机构,与中电集控等企业实施企业青年科技创新“1+1”人才培养计划项目10个,同时开展“新型研发机构...
包头:全力激活人才引擎 助力稀土产业发展-盟市动态- 内蒙古自治区...
今年以来,包头市人力资源和社会保障局认真贯彻落实习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神,聚焦建设全国最大的稀土新材料基地和全球领先的稀土应用基地,抢抓机遇、主动作为,全方位做好人才培养引进使用工作,努力集聚各方面优秀人才投身稀土产业高质量发展。 加大人才引进力度 。一是拓宽人才引进渠道。今年共征集33家稀土产业企业101个岗位,
包头稀土高新区十大人才创新项目提升人才“稀”引力-工业和信息化...
包头稀土高新区积极开展稀土产业高层次人才、科技人才、产业青年人才、海外人才的招引,精准对接重点产业、重点领域、重大项目高层次人才需求,在市场引导、资金支持上双向发力,支持各类用人单位引进博士、硕士。包头稀土高新区将博士后科研工作站创建作为帮助企业实现高质量发展和技术突破的“金手指”,指导高新区建站企业明确...
精细化引才,打造人才聚集高地 _光明网
近日,内蒙古包头稀土高新区出台《打造“稀土人才高地”三年行动实施方案(2023—2025年)》,到2025年底,围绕稀土产业发展需求,引进或培育稀土领域高层次人才和团队20个,总量达到60个;集聚稀土产业人才2500人,总量达到7500人,推动稀土产业链、创新链、人才链融合发展,打造全国“稀土人才高地”。(《中国组织人事报》) ...
如何把研发人才留下来
薪酬和福利是留住咱们研发人才的重要因素，充分竞争的环境下，公司更需要对研发人才提供具有竞争力的薪资和福利政策，这里面包含了股份、期权、保险、福利还有等等。第二点 要提供培训和发展的机会 企业需要为研发人员提供培训和发展的机会，让他们了解最新的技术和行业趋势，在他们不断成长的过程中保持对产品，未来以来...
企业如何保留技术型人才
华恒智信的研究团队经过调研发现，技术型人才除了普通的需求外，还有以下三方面特殊需求，希望对企业在留住技术型人才方面有所启发：第一、技术型人才主要依靠专业技能的提高获得发展，该类型人员更关注自身专业技能的提高，因此，企业完善的能力培养计划是吸引并留住技术型人才的一种有效方式。对于重视技术的人员来说其探索...
稀土行业如何实现高质量人才队伍建设 - 百度文库
为了吸引优秀的人才进入稀土行业,需要提高行业的吸引力。目前,一些人对稀土行业存在误解,认为工作环境艰苦、危险性高。因此,我们要加强对稀土行业的正面宣传,展示其在国家经济发展和科技创新中的重要地位,以及行业内企业在技术创新、环保措施等方面的努力和成果。同时,提高稀土行业从业人员的待遇和福利,包括工资水平、工作...
包头市人力资源和社会保障局
制定完善引才政策、激励机制,加大对博士后人才服务力度,更好地支持他们从事关键核心技术和‘卡脖子‘领域研究,加强创新链、产业链、人才链融合,让更多博士后青年才俊驰骋于创新星空,才能有效服务地区产业和经济发展。为解决博士后工作站“引才难题”,今年年初,稀土高新区启动了博士后工作站创建和引才计划,对拟设站企业提供...
...区科学技术厅_激发创新动能 激活创新主体 激励创新人才稀土...
记者了解到,今年,稀土高新区组织重点企业对接掌握产业集群发展关键核心技术的研发团队,依托中国科学院包头稀土研发中心、上海交大包头材料研究院等新型研发机构,柔性引进高端人才科研团队3个,分别是上海大学周忠福教授的稀土合金材料团队、大连中行钢研特种材料有限公司董事长张军的稀土合金材料团队、内蒙古吉原科技有限公司董事...
稀土高新区:畅通渠道引才聚才 产才加速“双向奔赴”
三项人才计划”,积极组织重点企业对接掌握产业集群发展关键核心技术的研发团队,引进上海大学周忠福教授稀土合金材料等高端人才科研团队3个,吸引了王一德、张洪杰、舒尔德米特等国内外专家院士团队服务稀土高新区经济产业发展;加强银行、担保机构、风险投资、产权...